Fundación Electra

Vaticano, Futuro del trabajo y la Era digital
Discurso del Papa Francisco a participantes de Encuentro sobre el "Bien Común en la
Era Digital" Vaticano, 26 - 28 set. 2019

“…Otro ejemplo son las ventajas y los riesgos asociados con el uso de la inteligencia artificial en
los debates sobre las grandes cuestiones sociales. Por una parte, se podrá favorecer un acceso
más grande a las informaciones fiables y garantizar, pues, la afirmación de análisis correctas;
por la otra, será posible como nunca antes, hacer circular opiniones tendenciosas y datos
falsos, "envenenar" los debates públicos e incluso manipular las opiniones de millones de
personas, hasta el punto de poner en peligro las mismas instituciones que garantizan la
convivencia civil pacífica. Por eso, el desarrollo tecnológico del que todos somos testigos
requiere que nos reapropiemos de nosotros mismos y reinterpretemos los términos éticos que
otros nos han transmitido.”
Leer el discurso aquí

Es.zenit.org

Simposio Internacional en el Vaticano sobre la dignidad y el futuro del trabajo,
Octubre 2019


Eleconomista.net, 07/11/19
SEGIB: Latinoamérica vive reto laboral del futuro con rezago del pasado
América Latina afronta los retos laborales del futuro, como la automatización y la economía
digital, sin resolver rezagos del pasado, como la informalidad y la falta de seguridad social
universal, señaló Rebeca Grynspan, titular de la Secretaría General Iberoamericana (Segib),
durante la presentación del informe "Trabajar para un futuro más prometedor" en un acto
celebrado en El Colegio de México, en Ciudad de México
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El Pulso Laboral, 08/11/19
Advierten mayor desigualdad con la cuarta revolución industrial.
Frente a la transición laboral que impone la llamada cuarta revolución industrial, la prioridad
debe ser cuidar del trabajador del futuro y no del empleo del pasado, afirmó Rebeca
Grynspan, titular de la Secretaría General Iberoamericana (Segib).
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Diario Uchile, 07/11/2019
Cámara de Diputados aprueba proyecto de 40 horas. Ahora el proyecto deberá ser
votado en el Senado.
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Diario Constitucional.cl, 07/11/19
Conforme a los datos expuestos por la OIT. Jornada laboral 40 hrs.: comparación
entre Chile y los países de la OCDE y América Latina. En comparación con los países
de la OCDE, Chile se encuentra solo junto a Israel, Suiza y Turquía con jornadas de 41 a
45 horas laborales semanales.
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Noticia relacionada


 

LaVanguardia.com, 02/11/19
¿El final del trabajo? Escribe Daniel Innerarity, Catedrático de Filosofía Política en el
UPV, en La Vanguardia
Cuando se debate acerca de los efectos de la automatización en el mundo del trabajo,
hay quienes anticipan su desaparición, ya lo presenten como una buena o una mala
noticia. Pero la idea de que el trabajo sería abolido ha sido desmentida continuamente
en la historia. La automatización total, la gran sustitución tecnológica, no tendrá lugar.
El espectro de la automatización es agitado por el actual capitalismo de las plataformas
para disciplinar la fuerza de trabajo y desvalorizarlo. No habrá sustitución sino algo que

podría ser todavía peor y los oficios serán reemplazados por tareas simples y
externalizadas en granjas de clics (Casilli) donde se repiten las lógicas de explotación
colonial sobre las redes sociales. A mi juicio, no se trata de un reemplazamiento sino
de una transformación; habrá menos disrupción que continuidad; el cambio no será
cuantitativo (el número de puestos de trabajo) sino cualitativo (la naturaleza del
trabajo demandado).
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ECONOMIA DE PLATAFORMAS Y RELACIONES LABORALES: UN DEBATE ABIERTO. Escrito por el Prof. Antonio Baylos, en su Blog el día 03/11/19.

La Declaración del centenario de la OIT para el futuro del trabajo aprobada en la 108ª reunión
del 2019 coloca en primer lugar los cambios tecnológicos como eje de las mutaciones que
puedan producirse en el futuro sobre el trabajo: “el mundo del trabajo se está transformando
radicalmente impulsado por las innovaciones tecnológicas, los cambios demográficos, el
cambio medioambiental y climático y la globalización, así como en un momento de
desigualdades persistentes, que tienen  profundas repercusiones en la naturaleza y el futuro
del trabajo y en el lugar y la dignidad de las personas que se encuentran en dicho contexto”.
Seguir leyendo


Staffingamericalatina.com, 05/11/19
¡El futuro del trabajo ha terminado! Por Jochem de Boer, Gerente de Asuntos Públicos
Globales, Confederación Mundial del Empleo. Staffing América Latina, 05/11/19
Ir al artículo


Staffingamericalatina.com, 04/11/19
Trabajadores globalizados: tendencias y tensiones. Editorial, por Martin Padulla

Los mercados laborales internacionales están viviendo un proceso de profunda
transformación. Coexisten tendencias y tensiones que se traducen en una ebullición
social que exige acciones urgentes de los policy makers.
Seguir leyendo


En España
Directiva 2019/1152 y «derecho al rechazo»: los riders/glovers son trabajadores por cuenta
ajena. Blog del Prof. Ignasi Beltrán
En el marco del III Congreso del Sindicato de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social sobre
"Las Plataformas Digitales", celebrado en Valencia los días 7 y 8 de noviembre, tuve la
oportunidad de impartir una ponencia sobre el siguiente tema: "El trabajo en la economía de
las plataformas: una aproximación comunitaria e internacional"
Seguir leyendo


 

Revista Trabajo y Seguridad Social -CEF Núm. 440
Formación en la «industria 4.0»: el relevante papel de la negociación colectiva y las
políticas de responsabilidad social corporativa. Diego Megino Fernández, Univ. de
Burgos

Formación en la «industria 4.0»: el relevante papel de la negociación colectiva y las políticas
de responsabilidad social corporativa. Diego Megino Fernández Profesor de Derecho del
Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Burgos. Finalista del Premio «Estudios

Financieros» 2019 en la modalidad de Trabajo y Seguridad Social. En Revista Trabajo y
Seguridad Social – CEF, Núm. 440, noviembre 2019
Los progresos técnicos y científicos de «industria 4.0» están incidiendo, con intensidad, en
múltiples entornos (políticos, económicos, sociales, etc.); singularmente, los de los mercados
de trabajo y las relaciones laborales. En este sentido, uno de los presumibles efectos más
temidos es el referido a la masiva destrucción de ocupaciones, fruto, fundamentalmente, de la
paulatina sustitución de mano de obra humana por avances tecnológicos de muy variada
morfología (robots, inteligencia artificial, big data…). Sobre dicho particular, uno de los
antídotos más divulgados es el centrado en la formación del individuo, la cual, además, ha de
ser continua (permanente) para evitar un riesgo latente de obsolescencia de sus
conocimientos, competencias y capacidades. En esa travesía, el trabajador no puede ser
abandonado a su suerte, sino que, por el contrario, ha de contar con la ayuda de otros actores,
dos de ellos principales: los interlocutores sociales, a través de los acuerdos derivados de la
negociación colectiva, y las empresas, llamadas a contribuir positivamente mediante sus
políticas de responsabilidad social corporativa.
Enlace al Indice de la Revista

 

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