Fundación Electra

Uruguay
Entrevista al Prof. Juan Raso Delgue : RadioMundo 1170 am, En Perspectiva, 10/01/2020
¿Semana laboral de cuatro días? “En determinadas actividades podría empezarse a flexibilizar un día a la
semana con el apoyo de las nuevas tecnologías”, dice el laboralista Juan Raso
Una propuesta -en definitiva sin mayor fundamento, pero propuesta al fin- de la nueva primera ministra de Finlandia sirve como disparador para pensar el horario laboral del futuro
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Uruguay - Central sindical
Para el presidente del PIT-CNT, una reducción de la jornada laboral “es lo mejor que le puede pasar a la sociedad”. Entrevista en La Diaria/Políticas de empleo, 13/01/2020
El presidente del PIT-CNT, Fernando Pereira, celebró la propuesta impulsada por la diputada electa del Partido Colorado María Eugenia Roselló, quien informó  en una entrevista con la diaria  que está trabajando en un proyecto de ley para reducir la carga horaria laboral, en principio, de ocho a seis horas. El dirigente de la central sindical dijo a Montevideo Portal que la idea es coherente con “bastantes estudios en el mundo” que indican que trabajar seis horas promueve la concentración y la productividad.
Para Pereira, una reducción de la jornada laboral “es lo mejor que le puede pasar a la sociedad”. “Una sociedad que tiene trabajos demasiado largos finalmente no termina disfrutando de sus hijos pequeños, no termina leyendo un cuento a la hora que lo precisan, llegan cuando están dormidos”, reflexionó Pereira, y agregó que “hay cuestiones que refieren a la calidad de vida que no tienen nada que ver con los ingresos” y que estos pueden mejorar en desmedro de la calidad de vida. Asimismo, consideró que los avances tecnológicos “van a llevar a la reducción de la jornada laboral” al ofrecer a las empresas procesos de trabajo más productivos y afirmó que “el movimiento sindical está dispuesto a ayudar” en caso que el proyecto se presente, pero indicó que “no es aplicable a la totalidad de los sectores”, por lo cual se debería analizar cada rama de actividad por separado.
Por otra parte, Pereira apuntó que una medida de este tipo promovería la igualdad de género entre hombres y mujeres, al brindar más tiempo a los trabajadores para afrontar tareas no remuneradas. En la misma línea, Roselló dijo a la diaria que se trata de “una reducción para fomentar que haya mejor calidad de vida”. “Hay estudios que demuestran que la gente se concentra más en seis horas de trabajo, y no tanto en ocho. Hay un montón de certificaciones médicas, y se deben a esa cantidad de horas. Porque no son solamente las ocho horas de la carga horaria del trabajo, sino también lo que viene después: las tareas no remuneradas, que suponen mucha carga horaria”, explicó.

Texto en La Diaria

 

Opinión
¿Es posible conciliar mi vida laboral y familiar sin acudir a una reducción de jornada? En
DiarioJurídico.com/ Redacción . España,  14/01/2020
Todo trabajador o trabajadora con un hijo menor de 12 años sabe que puede acceder a una reducción de su
jornada laboral, con la consecuente reducción de su salario. Ahora bien, ¿qué ocurre cuando no es
estrictamente necesaria la reducción de jornada pero existe la necesidad de adaptar el horario laboral al de
los hijos menores, hayan o no cumplido los 12 años de edad?

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Opinión
Jornada de seis horas y cuatro días a la semana ¿es posible?.

Héctor Pérez, Revista Compromiso Empresarial, España. 16/01/2020
El debate sobre la reducción de días y horas de trabajo se ha vuelto a reavivar en Finlandia, después de que
su primera ministra, que la había apoyado en Twitter, haya negado finalmente que la fuese a aplicar. En
España, algunos partidos políticos la defienden, pero, ¿qué consecuencias tendría?
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Opinión
Aumentan las empresas que reducen la jornada laboral sin pérdida de salario.
Cristina Sen, Barcelona. En La Vanguardia, 11/01/2020

La semana de cuatro días o la reducción de la jornada diaria pueden parecer un camino difícil de transitar
para un empresario
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OIT - Normas internacionales del trabajo
Convenio núm. 1: Un hito en materia de derechos de los trabajadores. Sr. Jon Messenger,
especialista de la OIT - Opinión | 13 de noviembre de 2019
Hace exactamente 100 años, en la primera Conferencia Internacional del Trabajo se adoptó la primera
Norma internacional del trabajo, relativa a la duración de la jornada laboral. Con ocasión de la
conmemoración en la OIT de ese hito, el Sr. Jon Messenger, especialista de la OIT en materia de horas de
trabajo, analiza de forma retrospectiva la historia del Convenio y sus repercusiones.

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