Fundación Electra

Opiniones: Sobre Reducción de la jornada laboral

Uruguay
Entrevista al Prof. Juan Raso Delgue : RadioMundo 1170 am, En Perspectiva, 10/01/2020
¿Semana laboral de cuatro días? “En determinadas actividades podría empezarse a flexibilizar un día a la
semana con el apoyo de las nuevas tecnologías”, dice el laboralista Juan Raso
Una propuesta -en definitiva sin mayor fundamento, pero propuesta al fin- de la nueva primera ministra de Finlandia sirve como disparador para pensar el horario laboral del futuro
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Uruguay – Central sindical
Para el presidente del PIT-CNT, una reducción de la jornada laboral “es lo mejor que le puede pasar a la sociedad”. Entrevista en La Diaria/Políticas de empleo, 13/01/2020
El presidente del PIT-CNT, Fernando Pereira, celebró la propuesta impulsada por la diputada electa del Partido Colorado María Eugenia Roselló, quien informó  en una entrevista con la diaria  que está trabajando en un proyecto de ley para reducir la carga horaria laboral, en principio, de ocho a seis horas. El dirigente de la central sindical dijo a Montevideo Portal que la idea es coherente con “bastantes estudios en el mundo” que indican que trabajar seis horas promueve la concentración y la productividad.
Para Pereira, una reducción de la jornada laboral “es lo mejor que le puede pasar a la sociedad”. “Una sociedad que tiene trabajos demasiado largos finalmente no termina disfrutando de sus hijos pequeños, no termina leyendo un cuento a la hora que lo precisan, llegan cuando están dormidos”, reflexionó Pereira, y agregó que “hay cuestiones que refieren a la calidad de vida que no tienen nada que ver con los ingresos” y que estos pueden mejorar en desmedro de la calidad de vida. Asimismo, consideró que los avances tecnológicos “van a llevar a la reducción de la jornada laboral” al ofrecer a las empresas procesos de trabajo más productivos y afirmó que “el movimiento sindical está dispuesto a ayudar” en caso que el proyecto se presente, pero indicó que “no es aplicable a la totalidad de los sectores”, por lo cual se debería analizar cada rama de actividad por separado.
Por otra parte, Pereira apuntó que una medida de este tipo promovería la igualdad de género entre hombres y mujeres, al brindar más tiempo a los trabajadores para afrontar tareas no remuneradas. En la misma línea, Roselló dijo a la diaria que se trata de “una reducción para fomentar que haya mejor calidad de vida”. “Hay estudios que demuestran que la gente se concentra más en seis horas de trabajo, y no tanto en ocho. Hay un montón de certificaciones médicas, y se deben a esa cantidad de horas. Porque no son solamente las ocho horas de la carga horaria del trabajo, sino también lo que viene después: las tareas no remuneradas, que suponen mucha carga horaria”, explicó.

Texto en La Diaria

 

Opinión
¿Es posible conciliar mi vida laboral y familiar sin acudir a una reducción de jornada? En
DiarioJurídico.com/ Redacción . España,  14/01/2020
Todo trabajador o trabajadora con un hijo menor de 12 años sabe que puede acceder a una reducción de su
jornada laboral, con la consecuente reducción de su salario. Ahora bien, ¿qué ocurre cuando no es
estrictamente necesaria la reducción de jornada pero existe la necesidad de adaptar el horario laboral al de
los hijos menores, hayan o no cumplido los 12 años de edad?

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Opinión
Jornada de seis horas y cuatro días a la semana ¿es posible?.

Héctor Pérez, Revista Compromiso Empresarial, España. 16/01/2020
El debate sobre la reducción de días y horas de trabajo se ha vuelto a reavivar en Finlandia, después de que
su primera ministra, que la había apoyado en Twitter, haya negado finalmente que la fuese a aplicar. En
España, algunos partidos políticos la defienden, pero, ¿qué consecuencias tendría?
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Opinión
Aumentan las empresas que reducen la jornada laboral sin pérdida de salario.
Cristina Sen, Barcelona. En La Vanguardia, 11/01/2020

La semana de cuatro días o la reducción de la jornada diaria pueden parecer un camino difícil de transitar
para un empresario
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OIT – Normas internacionales del trabajo
Convenio núm. 1: Un hito en materia de derechos de los trabajadores. Sr. Jon Messenger,
especialista de la OIT – Opinión | 13 de noviembre de 2019
Hace exactamente 100 años, en la primera Conferencia Internacional del Trabajo se adoptó la primera
Norma internacional del trabajo, relativa a la duración de la jornada laboral. Con ocasión de la
conmemoración en la OIT de ese hito, el Sr. Jon Messenger, especialista de la OIT en materia de horas de
trabajo, analiza de forma retrospectiva la historia del Convenio y sus repercusiones.

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Novedades: NOTICIAS, REVISTAS, ARTÍCULOS, BLOGS

¿Por qué es importante la negociación colectiva? 22 de enero de 2020 | Escribe:  Hugo Barretto
Ghione  en  Negociación colectiva , en La Diaria

Uruguay

Justicia Social y Trabajo Decente
e-REVISTA TRIPALIUM – Vol. II, Núm. 1, 2020
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España

actualidad y relaciones laborales
TRABAJO Y DERECHO: nueva revista de actualidad y relaciones laborales .

Año: 2019, Número: 59
Ver INDICE 

Diálogo social – Opinión
Un puzle de consensos sin completar. Por Guillermo Dutra, en Diario El PAÍS Uruguay, 13/01/2020
El diálogo social está llamado a generar conocimiento, promover debates y adoptar decisiones que acusen
recibo de la porfiada realidad que vivimos.
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España

El profesor universitario Joaquín Pérez Rey será el nuevo secretario de Estado de Trabajo y
Economía Social. En El Diario.es, 11/01/2020

Doctor en Derecho, tendrá entre sus retos más inmediatos el desmontaje de la reforma laboral de 2012, así
como negociar una revisión del Estatuto de los Trabajadores a largo plazo
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Falsos autónomos
Teletrabajo, TRADE,… ¿cuándo estamos realmente ante falsos autónomos?
En El País, Madrid/CincoDías. 13/01/2020


Existen varias formas de trabajar fuera de la empresa, pero esto no implica en sí mismo que estemos ante un falso autónomo. Todo depende, en realidad, de si se intenta enmascar una relación laboral habitual
utilizando otras vías.
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La lacra esclavista revive en el siglo XXI. Irene Escudero/Isabel Saco, EFE. En El Confidencial.
Ginebra/Nairobi, 18 dic (EFE).- La esclavitud es un lastre que revive en el siglo XXI y es posible que todos
estemos más o menos salpicados por ella; en los teléfonos móviles que usamos o en el tomate que nos
llevamos a la boca, mientras que los muros contra la inmigración, unas tradiciones cuestionables y una
economía de consumo que saca provecho de los más vulnerables son lo que más la incentivan.

“Estamos ante una explosión del discurso de los derechos humanos y de la igualdad, pero no creo que haya
habido en la historia una época en la que las formas de esclavitud hayan estado tan diversificadas como
ahora”, explica a Efe el sociólogo marfileño y profesor de la Universidad Alassane Ouattara, Fahiraman
Rodrigue Kone.
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NOTICIAS SOBRE REVISTAS, BLOGS, ACUERDOS …

“La construcción supranacional del Derecho del Trabajo” – nuevo monográfico Núm.
10, de la Revista Trabajo y Derecho, coordinado por el Prof. Wilfredo. Sanguineti
Raymond. Noviembre 2019

Del Blog del Prof. Sanguineti:
Desde el lanzamiento en 2011 de los Principios Rectores sobre las empresas y los derechos humanos de
las Naciones Unidas vienen poniéndose en marcha una serie de iniciativas, tanto a nivel internacional
como de diversos Estados, dirigidas a favorecer, en unos casos, y a exigir, en otros, a las empresas
multinacionales la puesta en marcha de procesos de control de las condiciones con arreglo a las cuales
se presta el trabajo en sus cadenas mundiales de producción.
El último número número monográfico de Trabajo y Derecho, titulado “La construcción supranacional
del Derecho del Trabajo”, cuya coordinación corrió a mi cargo, busca dar cuenta de este proceso y de la

manera cómo, a través de él, empieza a emerger una nueva manera de concebir la tutela de los
derechos sociales en el espacio global, que coloca en el centro de su esfera de actuación a las propias
multinacionales y el poder de estas sobre sus cadenas mundiales de producción, pero que trata a la vez
dotar de consistencia a sus manifestaciones y convertir en exigible su ejercicio mediante su interacción
con fórmulas de públicas de intervención y mecanismos de diálogo, participación y acuerdo con las
instancias representativas de los trabajadores en ellos implicados.
El tiempo dirá si este novedoso modelo de regulación, caracterizado por la concurrencia de múltiples
actores, ámbitos y fórmulas de regulación, cuya fuerza no radica en la capacidad reguladora de cada uno
sino en el resultado que se consigue a través de la interacción y las sinergias de todos ellos, estará en
condiciones de constituir una base sólida para la construcción de un Derecho Transnacional del Trabajo
de base híbrida y regulación multinivel como el que parece empezar a insinuarse de la multiplicidad de
intervenciones de cuyas características e interacciones dan cuenta detenida las contribuciones que
aparecen en las páginas de este número, de cuya aparición es para mi una gran satisfacción poder dar
noticia a los amigos de esta bitácora.
En él podrán encontrar aportaciones de varios de los más relevantes estudiosos del fenómeno, como los
profesores Antonio Ojeda Avilés, Vania Brino y David Lantarón, de las Universidades de Sevilla, Venecia
y Cantabria, que profundizan en el examen de una línea de reflexión que, como la mayoría sabrá,
constituye una de mis principales preocupaciones en la última etapa y sobre la que pude ocuparme
extensamente con ocasión del último congreso español de Derecho del Trabajo celebrado en Salamanca
en mayo de este año.
Acompañan a esta entrada la cubierta y el sumario del número, la columna de Opinión que lo presenta,
titulada “Los límites del poder privado de las empresas multinacionales”, de la que soy autor, y
una reseña bibliográfica que presenta y comenta las principales aportaciones al conocimiento del
trabajo en el seno de las cadenas mundiales de valor, de la que es autora la profesora María Katia
García Landaburu.
La cubierta y el sumario del número monográfico 10 de Trabajo y Derecho pueden ser descargados
desde el siguiente enlace

La Opinión de Wilfredo Sanguineti sobre “Los límites del poder privado de las empresas
multinacionales” puede ser descargada desde el siguiente enlace

La reseña bibliográfica de María Katia García Landaburu sobre “Globalización, cadenas de valor y
estándares laborales” puede ser descargada desde el siguiente enlace


Revista Trabajo y Derecho. Año 2019, Núm. 58

Acceso al Indice


IUSLabor Núm. 3/2019
Editorial: El trabajo en negro es una forma de discriminación. Prof. Mario E.
Ackerman.

Enlace

Enlace a todos los artículos completos de IUSLabor 3/2019


Revista Estudios Latinoamericanos
Revista de Estudios Latinoamericanos de Relaciones Laborales y Protección Social.
Núm. 7, Año 2019 – Vol.I
Principios sustantivos y procesales en el ámbito laboral
Editorial – La fortaleza de los principios sustantivos y procesales ante las transformaciones del
Derecho del Trabajo. J. Eduardo López Ahumada.
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UDELAR
Revista de la Facultad de Derecho, Nro. 47. Facultad de Derecho, UDELAR – (julio-diciembre
2019)
Acceso al Indice y al número completo


Uruguay
Revista Derecho del Trabajo. Año 2019, Núm. 24 . Ed. La Ley Uruguay
Acceso al Indice


foto : EL OBSERVADOR

Uruguay – Acuerdo
ONU colaborará con el PIT-CNT para apostar a empleos con mayor valor agregado . En el
Observador, 12/12/219

El Instituto Cuesta Duarte del PIT/CNT y la ONU Uruguay firmaron un acuerdo de cooperación para el
fortalecimiento de las capacidades de los trabajadores, cuyo objetivo es determinar “cuál es el próximo
eslabón que Uruguay tendría que desarrollar para insertarse con mayor valor agregado en el contexto
internacional”, dijo a El Observador el economista y asesor en desarrollo sostenible del sistema de
Naciones Unidas en Uruguay, Sebastián Torres.

La firma del acuerdo entre el Instituto que apoya a los trabajadores en materia de formación e
investigación, y la ONU Uruguay que apunta al desarrollo sostenible del país, tuvo lugar este miércoles
en la sede central del PIT-CNT. Del encuentro participaron representantes de la Cámara de Industrias
del Uruguay (CIU), con quienes ONU Uruguay se reunirá el próximo lunes 16 para “delinear aspectos que
se quieren trabajar”, adelantó.

Respecto del acuerdo, Torres destacó cinco áreas de interés sobre las cuales investigarán la situación en
la que se encuentran para ver qué es lo que se necesita.

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Encuentro analizó las transformaciones tecnológicas que están en marcha y cómo pueden
afectar a los trabajadores. INEFOP – ONU Uruguay – Instituto Cuesta Duarte. En La Diaria,
12/12/2019

Experto alemán señaló que cuanto más tarden los sindicatos en abordar el fenómeno “mayor
será la brecha” a superar.La digitalización del trabajo, la posibilidad de que máquinas inteligentes se encarguen de tareas que hoy
desempeñan personas, fue abordada en el encuentro “La relación del capital y el trabajo del futuro”,
organizado por el Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (Inefop), el Instituto Cuesta
Duarte y la oficina en Uruguay de la Organización de las Naciones Unidas (ONU).

Uno de los expositores fue el alemán Oliver Suchy, que dirige el proyecto “Trabajo del futuro” de la Central Sindical Alemana (DGB). En la sede del PIT-CNT, Suchy señaló que la digitalización del trabajo ya está en marcha, y que
cuanto más tarden los sindicatos en abordar este fenómeno, “mayor será la brecha” que tendrán que
superar.

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Informe CCOO – España
Inaplicaciones de convenios y reforma laboral: un informe esclarecedor. En Blog del Prof.
Antonio Baylos, 15/12/2019

El neoliberalismo ofrece un diseño netamente individualizado en la regulación de la relación
salarial. Preferentemente apoyado en la negociación individual entre trabajador y empresario,
se admite la posibilidad de negociar colectivamente este intercambio pero única y
exclusivamente si la unidad de contratación es la empresa. Así el empresario puede ligar
productividad del trabajo con el mercado donde coloca sus productos y por consiguiente
puede funcionar libre y flexiblemente en la gestión del negocio. Para la dogmática neoliberal la
negociación colectiva sectorial no sólo puede significar un obstáculo a la libre competencia,
sino que es rechazable en términos generales al establecer unos límites rígidos a un conjunto
de empresas que dificultan los ajustes posibles ante el mercado e impiden la flexibilización de
los costes laborales y las condiciones de prestación del trabajo.

Esa es la razón por la que en el modelo anglosajón la negociación colectiva de empresa es el
eje del sistema sindical, al punto de condicionar la estructura básica de constitución del
sindicato. El sindicalismo de empresa, que es el predominante en el área cultural americana,
con excepciones muy marcadas como las de Brasil Argentina o Uruguay, conduce a la
consideración de la negociación colectiva sectorial o de rama como un fenómeno excepcional,
en gran medida incluso obstaculizado o impedido por la legislación.

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Blog de Ignasi Beltrán, 09/12/2019
Engaño y deshonestidad (¿tenemos una falsa percepción de rectitud moral?)

Podríamos pensar que el alineamiento de una persona al mandato de la Ley está
estrechamente vinculado a la probabilidad (mayor o menor) de ser descubierto. Conforme a
este modelo de conducta (basado en un «simple» análisis de coste-beneficio), bastaría con
incrementar las sanciones y/o la probabilidad de sorprender a los infractores para reducir las
conductas alejadas del ideal normativo.

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Brasil

La crisis del trabajo por detrás del boom de nuevas “empresas” en Brasil.
Ignacio Pirotta, en Perfil Argentina. 20/12/2019

Más que un signo de la reactivación, el récord de nuevas empresas es un indicador de la crisis
del mercado laboral, marcado por la informalidad, la flexibilización y la uberización.
Durante enero y agosto de 2019, en Brasil se crearon dos millones cien mil empresas. Una cifra
récord que ha sido mostrada por algunos como un indicador de la reactivación brasileña. El
propio presidente Jair Bolsonaro compartió un video en redes sociales en el que se
mencionaba esa cifra récord, además con otros indicadores (posiblemente más precisos) de la
economía del país vecino. Sin embargo, una rápida mirada de esos números permite ver que,
más que un signo de la reactivación económica, el récord de nuevas “empresas” es un
indicador de la crisis del mercado laboral, marcado por la informalidad, la flexibilización y la
uberización.

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México – Trabajadores domésticos
OIT: El Senado de México ha dado un importante paso al aprobar la ratificación del
Convenio 189 sobre trabajo doméstico. Noticia | 13 de diciembre de 2019

El Senado mexicano aprobó por unanimidad la ratificación de esta norma internacional que
busca hacer frente a la histórica condición de desigualdad y discriminación vivida por quienes
se dedican al trabajo doméstico, en su mayoría mujeres.
Ciudad de México – La OIT celebró hoy que el Pleno del Senado de México haya aprobado por
unanimidad la ratificación del  Convenio 189, adoptado en 2011  , que tiene por objeto mejorar
las condiciones de vida y de empleo de millones de trabajadoras y trabajadores domésticos en
el mundo, asegurándoles oportunidades de trabajo decente con protección social y derechos.
“México ha dado un paso muy importante en favor de la igualdad de oportunidades y de la
justicia social”, destacó la Directora de la Oficina de la OIT para México y Cuba, Gerardina
González, al comentar la decisión del Senado anunciada la noche de este jueves. “Saludamos y
celebramos que la aprobación a la ratificación en el Senado haya contado con un respaldo tan
importante”.
El comunicado de prensa del Senado destaca que: “La Cámara de Senadores aprobó con 105
votos a favor ratificar el Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), sobre
trabajo decente para las trabajadoras y los trabajadores domésticos. Adoptado en Ginebra

Suiza, el 16 de junio de 2011. Con la adhesión a este Convenio, el Gobierno Federal refrenda el
propósito de garantizar la promoción y la protección efectivas de los derechos humanos de las
trabajadoras y los trabajadores domésticos”.

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México
La distribución del ingreso, la más desigual en la historia. R. González Amador en Periódico La
Jornada, 21/10/2019.

Ciudad de México. La distribución del ingreso nacional de México entre el salario que reciben los
trabajadores y las ganancias de las empresas es la más desigual desde que existe registro. Lo muestran
las cifras oficiales: por cada 100 pesos que genera la actividad económica, 26 van a parar al bolsillo de
los trabajadores y el resto, 74 pesos, engrosa el capital en sus diferentes formas: rentas, dividendos e
intereses.

Es, dice la investigadora universitaria Norma Samaniego Breach, el saldo de años de crisis económicas,
periodos de elevada inflación, el cambio tecnológico y una globalización del capital que, al igual que en
otros países, provocó en México que el trabajador perdiera poder de negociación. Considera muy
importante que esta desigualdad comience a ser revertida mediante una reforma fiscal, para la que hay
margen, que aumente los recursos para la inversión pública y elimine los muchos agujeros tributarios.
Los datos: el total de salarios recibidos por los trabajadores mexicanos representó 26.2 por ciento del
producto interno bruto (PIB) en 2017, último año para el que existe información consolidada. El resto,
73.8 por ciento, correspondió a la remuneración del capital, de acuerdo con datos del Instituto Nacional
de Estadística y Geografía (Inegi).

Se trata de la distribución más desigual en el último medio siglo. Los mejores años fueron los de mitad
de la década de los 70 del siglo pasado. Entonces, los salarios representaban 40 por ciento del PIB y el
resto correspondió a las ganancias del capital. Al final de la década perdida de los años 80 los salarios de
los trabajadores habían bajado su participación a 30 por ciento del PIB. Desde entonces hubo una ligera
recuperación –a 34.6 por ciento– a mediados de la década de los 90 y, a partir de ahí, la tendencia no ha
ido más que a la baja, según muestran los datos del Inegi.

El trabajo asalariado constituye la fuente preponderante de ingresos para las familias mexicanas.
Representa un canal crucial mediante el cual los ingresos derivados del crecimiento pueden ser
distribuidos más ampliamente entre la población, explica Samaniego, ex secretaria de la Contraloría y ex
presidenta de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, en una entrevista con La Jornada.
Más allá de los datos, el tema, apunta la especialista, importa porque mientras la participación del
trabajo siga decayendo, los logros macroeconómicos no se reflejarán en la mejoría del ingreso de las
grandes mayorías de la población, que deriva sus ingresos precisamente del salario. Además, esta
desigualdad tiene efectos adversos en el crecimiento económico y la cohesión social, añade Samaniego
Breach, integrante del consejo académico asesor del Programa Universitario de Estudios del Desarrollo
de la UNAM. La pregunta es: ¿dónde se están yendo las supuestas ventajas del crecimiento?, plantea.

Es imposible apuntar a un solo lado para explicar el foso que se ha abierto en la proporción que se
distribuye salarios y ganancias del capital.

Otros aspectos
La especialista deja varios puntos sobre la mesa: la tecnología ha sustituido capital por trabajo en
muchas partes; la globalización ha hecho que el capital se mueva más fácilmente que el trabajador,
quien ha perdido mucho con esa tendencia; la financiarización, fenómeno en el que los gestores de las
compañías ven más por el interés de los accionistas que por los de la propia empresa; y están también lo
que llama los factores que intervienen en una negociación salarial: como el capital puede ir ahora de un
lugar a otro en muy poco tiempo, el trabajador se ve forzado a aceptar la imposición de condiciones
salariales, porque si no acepta el capital se va al país que paga salarios más bajos.

A la par de esos fenómenos, también cita factores que caen en la política interna. Las instituciones, dice,
hacen menos por proteger a los trabajadores. Está también el hecho de que los salarios bajos se
asumieron como factor para competir por inversiones con otros países. Incluye que el Estado fue
desentendiéndose, que se fue imponiendo la idea de que la economía era capaz de autorregularse.
Pone el punto de atención en México. Son, igualmente, varias las razones que explican el agrandamiento
de la brecha entre salarios y ganancias. El país ha sufrido varias crisis económicas. El crecimiento ha sido
lento en los últimos 40 años. Hubo, en los años 80 del siglo pasado, un periodo de inflación muy alta, de
160 por ciento anual.

Agrega: A esto tenemos que sumar que México entró a un esquema de globalización sin aprovechar las
ventajas que eso pudo haber ofrecido. Nos quedamos en la base, en los puestos menos remunerados de
las cadenas de valor. Corea del Sur empezó haciendo lo mismo que nosotros, pero después subió de
nivel y empezó a hacer televisores propios, teléfonos celulares, automóviles. China, no se diga. Nosotros
hemos desaprovechado eso. No digo que la globalización sea mala en sí, sino cómo se maneja. Se creyó
que el beneficio era en automático y no es así. Tiene que haber una política para entrar al mercado
global.

En plena inserción en la globalidad hubo una decisión de abandonar la política industrial, justo cuando
deberíamos haberla impulsado mucho más, añade. También, recuerda, influyó que durante los años de
crisis económica de finales de los años 80 y 90 el salario avanzó menos que la inflación, y cuando se
iniciaba una recuperación volvía una crisis, como ocurrió después de la devaluación de finales de 1994.
–¿Cómo comenzar a cerrar la brecha entre la participación de salarios y ganancias en el PIB?
–En lo inmediato, una política industrial claramente definida. No conformarnos con seguir como hasta
ahora, porque hay países que están dispuestos a pagar menos salarios. La otra es el cambio tecnológico,
que está desplazando al trabajador. Hay que ver a futuro. No podemos quedarnos con los mismos
empleos rudimentarios. Coordinar la política industrial con la educativa. Todo esto tiene que ver con la
política interna, con no basarnos en salarios bajos como ventaja competitiva. La planeación es muy
importante y debe retomarse.

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VISTO Y OIDO: NOTICIAS – BLOGS – COLUMNAS DE OPINIÓN – REVISTAS

Resultado de imagen para Diálogo social y trabajo decente: claves para enfrentar la crisis

Chile – Columna de opinión de F. Bertranou
Diálogo social y trabajo decente: claves para enfrentar la crisis. Columna de opinión de Fabio Bertranou, publicada en La Tercera, Santiago, 21/11/2019.
La Oficina de la OIT para el Cono Sur de América Latina, comparte el texto de la columna de opinión de
su director Fabio Bertranou, publicada hoy Santiago de Chile, en la Sección Voces, de La Tercera. 21
noviembre 2019.
¨Las actuales demandas sociales en Chile están estrechamente vinculadas con los déficits de trabajo
decente: bajos salarios, ingresos desigualmente distribuidos, protección social limitada con escasos
mecanismos de solidaridad y restringidos ámbitos de diálogo social para las relaciones laborales.

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En Uruguay
Repartidores de Pedidos Ya reclamaron por "malas" condiciones de trabajo y llegaron a un acuerdo. Pía Mesa, En Diario El País del 28/11/2019

Los repartidores pidieron que no se les descuenten del salario las pausas (de 15 a 30 minutos); ayer
llegaron, en primera instancia, a un acuerdo.
A dos semanas de un  fallo inédito en Uruguay  en el que la Justicia consideró trabajador dependiente a
un chofer de Uber, el modelo laboral que está detrás de las aplicaciones tecnológicas volvió a ser tema
de discusión por un reclamo, esta vez, de los trabajadores de la compañía de delivery, PedidosYa.

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Descargar la sentencia


Blog – Opinión y crítica del derecho del trabajo
URUGUAY: LOS CHOFERES DE UBER SON TRABAJADORES DEPENDIENTES (JLT DE 6º TURNO, SENTENCIA Nº 77/2019, 11.11.2019).

En Blog del Prof. Federico Rosenbaum Carli, 12/11/2019
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En España
EL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE MADRID CONSIDERA TRABAJADORES A LOS “RIDERS” DE GLOVO. Prof. Antonio Baylos, en su Blog, el 29 /11/2019
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Blog – Libertad sindical
La repercusión favorable de las normas del trabajo en la vida de las personas
Los órganos de control de la OIT no solo constituyen un aspecto primordial de la labor normativa de la
OIT, sino que tienen una amplia repercusión en la vida de las personas.

Opinión | 27 de noviembre de 2019
Por Eric Gravel, Funcionario Jurídico Superior del Departamento de Normas Internacionales del Trabajo.
En ocasiones se ha afirmado que las grandes organizaciones multilaterales como la OIT se limitan a
formular meras declaraciones de principios sin efecto práctico alguno.
Cuando comencé a trabajar en el departamento de normas de la OIT, hace 24 años aproximadamente,
se me pidió que analizara la repercusión de la labor del Comité de Libertad Sindical. No era la única
persona que se preguntaba acerca de la eficacia de los mecanismos que se habían establecido para velar
por la aplicación de los Convenios ratificados, en el marco del denominado ¨mecanismo de control¨ de la OIT.
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Blog – Un espacio independiente de información y debate en torno a las RRLL
Las “hibrideces” del futuro del trabajo . Prof. Juan Raso Delgue, en su Blog – 03/11/2019

Enlace


Blog – La realidad y el resto de las cosas
Historias mínimas de trabajadores invisibles (nunca invitados a la inauguración de las obras
que construyen). Prof. Hugo Barretto Ghione, en su Blog – 25/11/2019
Enlace


Blog – Una mirada crítica a las Relaciones Laborales
El derecho a la desconexión digital. Ponencia del Prof. Ignasi Beltrán en el II Congreso de Derecho
Laboral ICAB 2019, Barcelona, noviembre 2019
Enlace a su Blog


Columna de Opinión
Del futuro del trabajo al futuro del sindicalismo. J.Coscubiela, C.Domínguez, F.Rocha (Escuela del Trabajo de CCOO), en Columna de Opinión – El País.es 21/11/2019.
El concepto y la función del sindicato tienen un porvenir indisolublemente unido al de la democracia.
Enlace al artículo


OIT y Gobierno ven en la globalización oportunidades y problemas de empleo. En La
Vanguardia.es, 21/11/2019.

Enlace


Informe McKinsey y Futuro del trabajo en EEUU

Sobre tecnología, empleo y cooperación.

Por Jon Emaldi, en Tribuna, Noticias de Gipuskoa, 22/11/2019
Sobre el futuro del trabajo, la reconocida consultora McKinsey publicó en en julio un trabajo (McKinsey
Global Institute. The future of work in America: People and places, today and tomorrow.July 2019) que
intenta cuantificar el impacto sectorial de la automatización y las nuevas tecnologías sobre el empleo, y
también su efecto sobre los pueblos y ciudades americanos, lo que es más novedoso. Vale la pena
repasar sus conclusiones, ya que el impacto en nuestro entorno compartirá bastantes de los elementos
que detectan.

Enlace al artículo de prensa

Enlace al estudio McKinsay: ‘The future of work in America: People and places, today and
tomorrow’ disponible solamente en inglés


REVISTAS

Chile
Revista Chilena de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Vol. 10 Núm. 19 (2019)
Revista Chilena de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Departamento de Derecho del
Trabajo y de la Seguridad Social de la Facultad de Derecho de la Universidad de Chile. Vol. 10
Núm. 19 (2019)
Acceso al índice y a los artículos


Salamanca (España)
Cuadernos de Relaciones Laborales. Vol. 37 Núm. 2 (2019): Digitalización, robotización, trabajo y vida
Acceso a todos los artículos de la Revista


Perú
Revista Actualidad laboral. Fernando Varela Bohórquez, Director
Acceso al Indice y descarga de la revista


Revista Trabajo y Derecho. Año: 2019, Número: 57
Acceso al Indice


Revista Trabajo y Seguridad Social, RTSS. CEF. Núm. 440 (noviembre 2019)
La desconexión digital en la práctica negocial: más forma que fondo en la configuración del derecho .
Editorial de Margarita Miñarro Yanini.
Acceso al Indice y resumen de cada capítulo.


Revista Derecho de las Relaciones Laborales, No. 9/2019
Acceso al Indice

NOTICIAS – REVISTAS – BLOGS – COMUNICADOS

Vaticano, Futuro del trabajo y la Era digital
Discurso del Papa Francisco a participantes de Encuentro sobre el “Bien Común en la
Era Digital” Vaticano, 26 – 28 set. 2019

“…Otro ejemplo son las ventajas y los riesgos asociados con el uso de la inteligencia artificial en
los debates sobre las grandes cuestiones sociales. Por una parte, se podrá favorecer un acceso
más grande a las informaciones fiables y garantizar, pues, la afirmación de análisis correctas;
por la otra, será posible como nunca antes, hacer circular opiniones tendenciosas y datos
falsos, “envenenar” los debates públicos e incluso manipular las opiniones de millones de
personas, hasta el punto de poner en peligro las mismas instituciones que garantizan la
convivencia civil pacífica. Por eso, el desarrollo tecnológico del que todos somos testigos
requiere que nos reapropiemos de nosotros mismos y reinterpretemos los términos éticos que
otros nos han transmitido.”
Leer el discurso aquí

Es.zenit.org

Simposio Internacional en el Vaticano sobre la dignidad y el futuro del trabajo,
Octubre 2019


Eleconomista.net, 07/11/19
SEGIB: Latinoamérica vive reto laboral del futuro con rezago del pasado
América Latina afronta los retos laborales del futuro, como la automatización y la economía
digital, sin resolver rezagos del pasado, como la informalidad y la falta de seguridad social
universal, señaló Rebeca Grynspan, titular de la Secretaría General Iberoamericana (Segib),
durante la presentación del informe "Trabajar para un futuro más prometedor" en un acto
celebrado en El Colegio de México, en Ciudad de México
Seguir leyendo


El Pulso Laboral, 08/11/19
Advierten mayor desigualdad con la cuarta revolución industrial.
Frente a la transición laboral que impone la llamada cuarta revolución industrial, la prioridad
debe ser cuidar del trabajador del futuro y no del empleo del pasado, afirmó Rebeca
Grynspan, titular de la Secretaría General Iberoamericana (Segib).
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Diario Uchile, 07/11/2019
Cámara de Diputados aprueba proyecto de 40 horas. Ahora el proyecto deberá ser
votado en el Senado.
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Diario Constitucional.cl, 07/11/19
Conforme a los datos expuestos por la OIT. Jornada laboral 40 hrs.: comparación
entre Chile y los países de la OCDE y América Latina. En comparación con los países
de la OCDE, Chile se encuentra solo junto a Israel, Suiza y Turquía con jornadas de 41 a
45 horas laborales semanales.
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Noticia relacionada


 

LaVanguardia.com, 02/11/19
¿El final del trabajo? Escribe Daniel Innerarity, Catedrático de Filosofía Política en el
UPV, en La Vanguardia
Cuando se debate acerca de los efectos de la automatización en el mundo del trabajo,
hay quienes anticipan su desaparición, ya lo presenten como una buena o una mala
noticia. Pero la idea de que el trabajo sería abolido ha sido desmentida continuamente
en la historia. La automatización total, la gran sustitución tecnológica, no tendrá lugar.
El espectro de la automatización es agitado por el actual capitalismo de las plataformas
para disciplinar la fuerza de trabajo y desvalorizarlo. No habrá sustitución sino algo que

podría ser todavía peor y los oficios serán reemplazados por tareas simples y
externalizadas en granjas de clics (Casilli) donde se repiten las lógicas de explotación
colonial sobre las redes sociales. A mi juicio, no se trata de un reemplazamiento sino
de una transformación; habrá menos disrupción que continuidad; el cambio no será
cuantitativo (el número de puestos de trabajo) sino cualitativo (la naturaleza del
trabajo demandado).
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ECONOMIA DE PLATAFORMAS Y RELACIONES LABORALES: UN DEBATE ABIERTO. Escrito por el Prof. Antonio Baylos, en su Blog el día 03/11/19.

La Declaración del centenario de la OIT para el futuro del trabajo aprobada en la 108ª reunión
del 2019 coloca en primer lugar los cambios tecnológicos como eje de las mutaciones que
puedan producirse en el futuro sobre el trabajo: “el mundo del trabajo se está transformando
radicalmente impulsado por las innovaciones tecnológicas, los cambios demográficos, el
cambio medioambiental y climático y la globalización, así como en un momento de
desigualdades persistentes, que tienen  profundas repercusiones en la naturaleza y el futuro
del trabajo y en el lugar y la dignidad de las personas que se encuentran en dicho contexto”.
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Staffingamericalatina.com, 05/11/19
¡El futuro del trabajo ha terminado! Por Jochem de Boer, Gerente de Asuntos Públicos
Globales, Confederación Mundial del Empleo. Staffing América Latina, 05/11/19
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Staffingamericalatina.com, 04/11/19
Trabajadores globalizados: tendencias y tensiones. Editorial, por Martin Padulla

Los mercados laborales internacionales están viviendo un proceso de profunda
transformación. Coexisten tendencias y tensiones que se traducen en una ebullición
social que exige acciones urgentes de los policy makers.
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En España
Directiva 2019/1152 y «derecho al rechazo»: los riders/glovers son trabajadores por cuenta
ajena. Blog del Prof. Ignasi Beltrán
En el marco del III Congreso del Sindicato de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social sobre
“Las Plataformas Digitales”, celebrado en Valencia los días 7 y 8 de noviembre, tuve la
oportunidad de impartir una ponencia sobre el siguiente tema: “El trabajo en la economía de
las plataformas: una aproximación comunitaria e internacional”
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Revista Trabajo y Seguridad Social -CEF Núm. 440
Formación en la «industria 4.0»: el relevante papel de la negociación colectiva y las
políticas de responsabilidad social corporativa. Diego Megino Fernández, Univ. de
Burgos

Formación en la «industria 4.0»: el relevante papel de la negociación colectiva y las políticas
de responsabilidad social corporativa. Diego Megino Fernández Profesor de Derecho del
Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Burgos. Finalista del Premio «Estudios

Financieros» 2019 en la modalidad de Trabajo y Seguridad Social. En Revista Trabajo y
Seguridad Social – CEF, Núm. 440, noviembre 2019
Los progresos técnicos y científicos de «industria 4.0» están incidiendo, con intensidad, en
múltiples entornos (políticos, económicos, sociales, etc.); singularmente, los de los mercados
de trabajo y las relaciones laborales. En este sentido, uno de los presumibles efectos más
temidos es el referido a la masiva destrucción de ocupaciones, fruto, fundamentalmente, de la
paulatina sustitución de mano de obra humana por avances tecnológicos de muy variada
morfología (robots, inteligencia artificial, big data…). Sobre dicho particular, uno de los
antídotos más divulgados es el centrado en la formación del individuo, la cual, además, ha de
ser continua (permanente) para evitar un riesgo latente de obsolescencia de sus
conocimientos, competencias y capacidades. En esa travesía, el trabajador no puede ser
abandonado a su suerte, sino que, por el contrario, ha de contar con la ayuda de otros actores,
dos de ellos principales: los interlocutores sociales, a través de los acuerdos derivados de la
negociación colectiva, y las empresas, llamadas a contribuir positivamente mediante sus
políticas de responsabilidad social corporativa.
Enlace al Indice de la Revista

 

Noticias – Revistas – Blogs – Comunicados

 

REVISTA INTERNACIONAL DEL TRABAJO. OIT, Vol. 138, 3. Setiembre de 2019

Enlace a la publicación


Revista Internacional y Comparada de Relaciones Laborales y Derecho del Empleo, Volumen 7,
núm. 3, julio-septiembre de 2019. ADAPT University Press. Coordinadora de este número: Alicia
Fernández-Peinado Martínez

Adapt Press

Enlace al Indice y a los artículos

Descargar Revista completa


RTSS – Revista de Trabajo y Seguridad Social

La nueva directiva relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión
Europea: una innovadora iniciativa contra la precariedad laboral
Enlace


Comunicado CISS

La CISS presenta su postura sobre trabajo en la era digital en el Foro Mundial de la Seguridad
Social. 16/10/19.

Enlace


Revista General de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Año 19, Núm. 53

Enlace al Indice y resumen de cada artículo


DOCUMENTACIÓN LABORAL. 2019, Nº 117, 2. Ejemplar dedicado a: El futuro del trabajo que
queremos: un debate global.

Indice


REVISTA ACTUALIDAD LABORAL (Perú, setiembre 2019).

Descargar aquí la revista completa


OIT en Chile

OIT entrega información relevante sobre temas laborales en estados de emergencia.

OIT para el Cono Sur. Noticia, 22 de octubre de 2019

En el contexto de las protestas sociales y la declaración de estado de emergencia en varias regiones de Chile, la Oficina de la OIT para el Cono Sur de América Latina, recuerda principios clave a tener en cuenta en situaciones de emergencia.
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OIT100 – UE

El Consejo de la Unión Europea acoge con satisfacción la Declaración del centenario de la OIT para
el Futuro del Trabajo. Comunicado de prensa | 24 de octubre de 2019

El Consejo de la Unión Europea (UE) insta a los Estados miembros a adoptar un enfoque del futuro
del trabajo centrado en las personas.
BRUSELAS (OIT Noticias) – El  Consejo de la Unión Europea   adoptó una serie de conclusiones en las que acoge favorablemente la  Declaración del centenario de la OIT para el Futuro del Trabajo   y exhortó a los Estados miembros de la UE a proseguir en sus esfuerzos dirigidos a ratificar y aplicar los convenios y protocolos de la OIT, y a intensificar sus esfuerzos para promover el trabajo decente.

El Consejo “constata con gran satisfacción” el enfoque centrado en las personas de la Declaración y la
orientación que proporciona para configurar el futuro del trabajo a nivel mundial al abordar tanto las
oportunidades que ofrece como los desafíos que plantea un mundo de trabajo en evolución.

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En Canarias- El Diario.es – 29 setiembre 2019

La sentencia que abre el debate de la automatización: un despido no es procedente porque un bot sea más
barato
Un juez de Canarias declara improcedente el despido de una trabajadora que fue sustituida por un programa informático
La sentencia zanja que la automatización del empleo no puede justificar un despido: “Es reducir el derecho al trabajo para aumentar la libertad de empresa”
El juez indica que no se puede “considerar al trabajador un instrumento y la aparición de un robot o bot un cambio en ese instrumento”

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“Estamos ante un nuevo paradigma de plusvalía de la vida”. Sofía Scaserra, en La Diaria, 10.09.2019

“Estamos ante un nuevo paradigma de plusvalía de la vida”. Sofía Scasserra
En La Diaria, 10 de septiembre de 2019 | Escribe:  Virginia Recagno  en  Futuro del trabajo
Economía digital: sobre la nueva agenda de derechos laborales y la intrínseca pérdida de los ya conquistados.
“Emprendedores” los quieran llamar; pero no es justo si su condición laboral no viene asociada a cierta
libertad de decisión respecto de cuánto trabajar, de cómo hacerlo, con quién y bajo qué circunstancias, de
gestionar su propio cobro y pagos, por nombrar algunas. Estamos ante un nuevo estado del capitalismo, en el
que, hartos de las relaciones de dependencia explotadoras, hay trabajadores que vuelven a sus casas a
trabajar a distancia, de manera aparentemente independiente. Pero la discriminación e indiferencia
algorítmica redoblan la apuesta y las condiciones de trabajo se vuelven más precarias y vulnerables, porque la
tecnología no es neutral. Derechos laborales como las ocho horas, la negociación colectiva, el salario mínimo,
vacaciones, días por enfermedad y feriados, la igualdad de la remuneración, se ponen en cuestión y, por otro
lado, surge la necesidad de abordar nuevos desafíos como el derecho a la desconexión, a la réplica frente a
amonestaciones de un algoritmo y la protección de datos. El papel del Estado es clave, pero el de los sindicatos
y la sociedad organizada también lo es. Desde hace unos años, la economista y sindicalista Sofía Scasserra
analiza el ascenso de la economía de las plataformas e investiga datos y algoritmos del mundo del trabajo. En
su último libro, Cuando el jefe se tomó el buque. El algoritmo toma el control, iniciativa de la Fundación Foro
del Sur en el marco del proyecto lasargentinastrabajamos.com y que se presentará mañana en Montevideo,
en Teluria, Scasserra reflexiona respecto de estos desafíos y los debates pendientes.
Muchos entienden el comercio electrónico como la compraventa a través de canales digitales, pero abarca
mucho más, prácticamente todo lo que hacemos y genera datos.
En realidad, le pusieron un nombre bonito. Uno dice “comercio electrónico” y se imagina MercadoLibre, pero
la realidad es que el comercio electrónico como agenda de comercio mundial, de comercio internacional, tiene
que ver con la transmisión de datos transfronterizos, el comercio de datos, básicamente, y nada que ver con
comprar y vender por internet. De hecho, la OMC [Organización Mundial del Comercio] define el comercio
electrónico como “la producción, distribución, comercialización, venta o entrega de bienes y servicios por
medios electrónicos”, con lo cual estamos hablando de todas las plataformas existentes y que existirán en un
futuro, todas las transferencias de datos, y todos los objetos que se conecten de manera remota a la web
mediante el internet de las cosas. En este sentido, la agenda de comercio electrónico está tratando de
entregar propiedad privada de las empresas que minan esos datos hacia servidores lejanos y de prohibir el
acceso a esos datos a la población en general y a los estados en particular. Entonces, el comercio electrónico
se mete como un caballo de Troya: viene disfrazado de algo, pero adentro tiene un montón de normas que lo
que están haciendo es básicamente prohibir el desarrollo de los pueblos. Lo disfrazan de comercio de datos,
pero en realidad no pagan ningún precio por esos datos. Si fuera comercio, existiría una contraprestación,
pero ellos no pagan nada, ni siquiera impuestos. Entonces ni siquiera es un tema comercial; lo llevan a la OMC
porque es el único ámbito en el que pueden negociar.
¿Cuál es la diferencia entre regular el comercio de datos y las actividades electrónicas?
Una cosa es lo que se negocia a nivel global y otra es lo que se puede hacer desde la regulación doméstica,
pero el tema es que si entrego la propiedad de los datos, lo que puedo hacer desde el plano doméstico es muy
limitado. Regular, puedo regular la privacidad de los datos, aun habiéndose entregado, en los términos
nacionales. Los límites de la soberanía pasan a ser muy difusos, por eso es tan importante no firmar acuerdos
porque lo que están tratando de hacer es desregular el sector a nivel global. Están queriendo privatizar
totalmente un recurso que todavía no se sabe hacia dónde va a ir. Mejor parece, antes de desregular, tener
una instancia de debate público y social sobre el recurso.

¿A qué pensás que se debe el interés de los organismos internacionales de usar la igualdad de género para
impulsar la agenda de comercio electrónico?
Usan dos agendas: la agenda pyme [pequeñas y medianas empresas] y la agenda mujeres. Son dos grandes
excusas, que se basan en que con la exportación van a alcanzar el éxito, pero es una mentira, porque hay
barreras idiomáticas, aduaneras y culturales. Los estados se están dando cuenta de por dónde va la cosa
realmente. Al principio no se entendía de qué se trataba, pero ahora hay una conciencia de que los datos son
importantes y no se pueden entregar así, sin más. Estos acuerdos de libre comercio se basan en eslóganes
bonitos, cuando en realidad son una pérdida de soberanía en política comercial, y si vamos a otros que se
firmaron hace años, comprobamos que nunca resultaron en beneficio de la población.
Afirmás que no existe la neutralidad tecnológica, de la que muchos se agarran para defender estos avances.
La tecnología siempre es diseñada por alguien, y quien la diseña lo hace a sus gusto. La tecnología es diseñada,
en este caso, por empresas transnacionales, de países poderosos en su mayoría los diseñadores de esta
tecnología son hombres, encima, con lo que la tecnología está diseñada para repetir determinados patrones
culturales, sociales y económicos. Entonces, no es neutral, sino que replica en el plano virtual desigualdades
–tanto de género, raciales, de clases sociales– que existen en la sociedad. Y esto se ve por una multiplicidad de
mecanismos. Por ejemplo, un caso bien a la vista es el de la publicidad segmentada, donde si la mujer es la
encargada de hacer las compras del hogar, muy probablemente reciba los cupones de descuento del
supermercado. La big data actúa dándote aquello en lo que ya tuviste interés en el pasado. Replica el pasado,
estereotipos y patrones que ya existen y que muchas veces vienen con carga y con sesgo. Se puede inferir, por
diversos canales que abordó en el libro, que la tecnología es lo que diseñamos de ella en la sociedad y el
debate público-privado en torno a esto es lo que va a determinar qué tipo de sociedades vamos a tener en el
futuro, por eso no hay que dejarlo librado a los técnicos o a las empresas que “saben”. Tenemos que tener un
debate más abierto de cómo regular y diseñar las tecnologías en las sociedades del futuro.
En el libro te referís a esto como “el nuevo paradigma de la plusvalía de la vida”.
Sí, lo puse en clave marxista para provocar. La realidad es que hoy por hoy, con la economía digital, salimos de
los puestos de trabajo y seguimos generando un montón de datos, cada vez que desbloqueamos nuestro
teléfono y abrimos las aplicaciones, cada vez que mandamos un whatsapp, calificamos un negocio o buscamos
algo en Google. Esos datos generan ganancias extraordinarias para las empresas, no sólo para las que
trabajamos, sino para las de tecnología en general, para las de marketing y para las de todo tipo. Entonces, lo
que trato de argumentar es que estamos frente a un nuevo paradigma, en el que la vida de la persona genera
ganancias tecnológicas y, frente a esto, la pregunta que tenemos que hacernos es si queremos sociedades en
las que las personas sean meras productoras de datos y fabricadoras de plusvalía constante al servicio de que
la tecnología y los datos sean utilizados para el diseño de políticas públicas para generar mayor cantidad de
ingresos fiscales para redistribuir, es decir, la tecnología está puesta al servicio del hombre.
Parece lógico que el Estado tenga un rol predefinido, pero ¿qué papel tienen los sindicatos en esto? ¿Qué
modificaciones habría que hacerle a la acción sindical actual?
Creo que tienen un enorme rol a cumplir en los años por venir. El sindicalismo global nunca fue tan importante
como ahora, porque el capitalismo es cada vez más transnacional y el debate en torno a estas cuestiones,
como la algoritmización del trabajo, en su mayoría es diseñado afuera y los servicios son tercerizados. La
reivindicación no es sólo sobre nuevos derechos laborales, sino de derechos que ya se creía conquistados,
como por ejemplo la jornada de ocho horas; hoy los trabajadores, en su mayoría, están conectados 24 horas al
día, concluyen su jornada de trabajo y siguen mandando mails o whatsapp. Hay algunas cuestiones de
derechos que creíamos conquistados que están en jaque. Y también hay otros derechos, como la protección
de los datos de los trabajadores, que el sindicalismo se tiene que empezar a plantear con el Estado para el
desarrollo de nuevas leyes que protejan los trabajadores en estos ámbitos virtuales y frente a la
algoritmización del trabajo. También hay un desafío que me parece muy interesante, tanto para los estados
como para el sindicalismo: empezar a crear bases de datos propias que les permitan identificar casos de
discriminación algorítmica, porque para probarlo sólo se puede hacer si agrego muchos datos, y examinó los
resultados de este algoritmo. Ahí recién lo puedo llevar a un juzgado para exigir la apertura de los códigos
fuente para poder ver si fue programado con sesgo, porque, encima, estos algoritmos están protegidos por
propiedad intelectual y no se pueden auditar; ese es otro gran problema que enfrentamos.

A esto se suma que los trabajadores muchas veces trabajan desde su casa en la soledad, sin acceso a redes
humanas de protección. ¿La alternativa debería ser una resistencia individual? No sólo trabajando, sino
también en el uso cotidiano de nuestros dispositivos.
No usarlas no es la solución. La respuesta siempre es política pública, Estado y regulación. Y creo que la
respuesta nunca la puede dar un ciudadano de a pie, sino que tiene que ser colectiva, de ahí la relevancia del
sindicalismo en esta nueva generación de trabajadores y trabajadoras. Es verdad que el empleo remoto
complica en el proceso de sindicalización, y otro desafío es que la mayoría de quienes optan por el empleo
remoto son mujeres. Frente a esto, enfrentamos el riesgo de que los sindicatos se vacíen de mujeres y se
amplíe la brecha de género, porque las mujeres estamos optando por trabajos más precarios. En este
contexto, el sindicalismo debe empezar a plantearse estrategias de sindicalización virtual que le permitan
llegar al último rincón para darle sentido de solidaridad a ese trabajador. Hay que empezar a trabajar en los
mensajes en las campañas, aumentar la presencia en las redes. Se habla mucho de la economía de las
plataformas, pero se trata de todo tipo de empleos que se realizan de forma remota, y estos quitan un
espectro social a la persona para que las personas tomen conciencia de los que están viviendo. Y esto tiene
muchas aristas sociales no solamente desde el plano sindical.
¿Por qué cuesta tanto demostrar la relación de dependencia en el caso de este tipo de trabajadores?
Ahí hay un conflicto de interés, nada más. Los gobiernos se van dando cuenta de que por más que las
empresas hagan lobby para que no les reconozcan la forma laboral, poco a poco, se vuelve casi ridículo no
hacerlo y cada vez tenemos más gobiernos, sobre todo a nivel municipal, que reconocen la característica del
trabajador, del chofer de Uber o del repartidor de Rappi o de Glovo. Es un debate que se va a terminar
ganando sobre todo en los países que tienen leyes laborales más fuertes. Poco a poco se va a llegar a buen
puerto, porque creo que hay muy pocos que opinan que esa precarización es el resultado del
emprendedurismo.
Hay quienes ponen en cuestión el fin del empleo. En el libro decís que, debido a un tema de creatividad, la
máquina y los algoritmos nunca van a suplantar al humano.
Sí, aunque no es la única razón. Los únicos que somos capaces de generar valor y de crear somos los humanos.
Las máquinas son diseñadas para reemplazar al humano, pero nunca van a hacerlo. La intuición y la empatía
sólo las tienen los seres humanos, y por eso es ridículo pensar en un mundo sin trabajo. A su vez, los únicos
que generamos plusvalía somos los seres humanos. Las máquinas repiten patrones o alguien las tiene que
idear, diseñar, reparar y mejorar, y siempre ese alguien es una persona. El debate en torno al futuro del
empleo lo quieren centrar en cuanto a un mundo sin empleo porque, justamente, lo que quieren es que la
gente se resigne a negociar condiciones laborales a la baja, pero lo que tenemos que hacer desde el
sindicalismo y la sociedad es no debatir si va a haber empleo, es debatir y luchar por empleo decente, para que
no nos quiten derechos que con mucho esfuerzo hemos sabido ganar a lo largo de la humanidad. Es más,
tenemos que ir a más, porque si hay algo que nos vendieron es que la tecnología iba a mejorar la humanidad.
Cuando el jefe se toma el buque. El algoritmo toma el control. Sofía Scasserra. Fundación Foro del Sur, 2019. 73
páginas.

Enlace

TRIPALIARE

 

TRIPALIARE – Una ventana al análisis del trabajo en el Uruguay actual y sus perspectivas a la luz de la
transformación tecnológica. Programa emitido por Canal 5 TNU, conducido por Fernando Blanco.
FLEXIBILIZACIÓN LABORAL (programa del 26/9/2019)
Entrevistas al Abogado Juan Mailhos, Sector Empleador (Inicio) y Marcelo Abdala, Sector
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ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO (programa del 19.09.19)
Entrevistas a Abogada Adriana Adano (Inicio) y Psicóloga Silvana Giachero (min.19’10)
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