EDITORIAL de la Revista DERECHO LABORAL Nº 284: Debida diligencia, trabajo
híbrido, desconexión, sostenibilidad ¿Nuevas palabras para un nuevo derecho del
trabajo? En Blog del Prof. Hugo Barretto Ghione
“Es posible prever el futuro a través del lenguaje” según “las posibilidades de
transformación de la lengua”, dice un personaje a Tichy, el protagonista de El congreso
de futurología, de Stalislaw Lem, una novela extraordinaria por más de una razón.
Una vez más la ficción viene en ayuda de la comprensión de la realidad: nada nuevo si
consideramos la profusa literatura jurídica acerca de los aportes que la narrativa
efectúa a la comprensión de los problemas (Barretto Ghione, 2014). La ficción puede
mostrar de mejor manera la realidad, tanto, que se dice a menudo que las novelas de
Dickens fueron más importantes que los informes oficiales para ilustrar a la opinión
pública sobre los males del primer sistema industrial (Berger, 1979). Y hasta la
conducta de los operadores jurídicos pueden verse incididas al punto de hablar de una
“justicia poética” por la utilidad de los componentes ficcionales en la construcción de
una teoría política y moral adecuada (Nussbaum, 1997).
La propuesta de S. Lem de adelantar el sentido del futuro desde la construcción actual
del lenguaje permite formularnos algunas preguntas inquietantes sobre el significado
de esas palabras nuevas, que bien ser territorio en disputa por el sentido que se les
atribuya, por la idea del tipo de relaciones laborales que tienden a configurar y por las
palabras que pretenden sustituirse por esa nueva terminología expansiva.
El uso de las palabras no es baladí, y muchas veces genera un entusiasmo snob (e
irresponsable) por parecer “modernos” y pulsar su uso para exculparnos de todo
anacronismo.
En los últimos años han ingresado al campo semántico del derecho del trabajo una
serie de términos sobre los cuales conviene detenerse y reflexionar antes que
terminemos incorporándolos sin saber bien de que se trata a adónde nos conducen.