La transparencia salarial puede contribuir a luchar contra la brecha salarial de género
El Día Internacional de la Igualdad Salarial se celebra con un seminario web en el que se debatieron
algunas de las principales cuestiones de la brecha salarial entre hombres y mujeres, incluidas las de un
nuevo documento de la OIT sobre la importancia de legislar en materia de transparencia salarial.
Comunicado de prensa | 16 de septiembre de 2022
GINEBRA (OIT Noticias) – Las medidas de transparencia salarial pueden ayudar a exponer las diferencias salariales entre hombres y mujeres e identificar las causas subyacentes, según un nuevo documento de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
En general, las mujeres cobran un 20% menos que los hombres en todo el mundo. Si bien las
características individuales, como la educación, el tiempo de trabajo, la segregación ocupacional, las
habilidades y la experiencia, explican parte de la brecha salarial de género, una gran parte se debe a la
discriminación por razones de género.
Además, las mujeres han sido de las más afectadas por la pandemia de la COVID-19, incluso en lo que
respecta a la seguridad de sus ingresos, la representación desproporcionada en algunos de los sectores
más afectados y la división desigual y de género de las responsabilidades familiares. Estos factores
afectaron negativamente al empleo de las mujeres, amenazando con revertir décadas de progreso hacia
la igualdad de género.
El nuevo estudio de la OIT, Legislación sobre transparencia salarial: Implicaciones para las
organizaciones de empleadores y trabajadores , concluye que las medidas de transparencia salarial
pueden ayudar a abordar la brecha salarial de género y a reducir las desigualdades de género más
amplias en el mercado laboral. La transparencia salarial puede proporcionar a los trabajadores la
información y las pruebas que necesitan para negociar las tarifas salariales y proporcionarles los medios
para impugnar una posible discriminación salarial. Para los empresarios, la transparencia salarial puede
ayudar a identificar y abordar la discriminación salarial que, de otro modo, podría afectar
negativamente al funcionamiento de la empresa y a su reputación.
El estudio ofrece un mapa detallado de la legislación sobre igualdad salarial existente en países de todo
el mundo y analiza los argumentos a favor y en contra de la legislación sobre transparencia salarial. El
documento también presta atención al papel de las organizaciones de empleadores y de trabajadores y
presenta los resultados de una encuesta en línea de las organizaciones de interlocutores sociales que
evalúa su comprensión de cómo se aplican las medidas de transparencia salarial y busca sus opiniones
sobre cómo mejorar su aplicación.
Documento OIT
Legislación sobre transparencia salarial: Implicaciones para las organizaciones de
empleadores y trabajadores.
“Este documento ofrece una visión general de la legislación sobre transparencia salarial en el marco más
amplio de las políticas para reducir la brecha salarial de género. Proporciona un mapa detallado de la
legislación existente en los países que han adoptado una legislación de transparencia salarial y evalúa el
impacto de dicha legislación en la brecha salarial de género y en consideraciones más amplias del
mercado laboral. Además, el documento examina las opiniones de las organizaciones de trabajadores y
de empleadores y los argumentos a favor y en contra de la legislación sobre transparencia salarial, al
tiempo que ilustra el papel de las organizaciones de empleadores y de trabajadores sobre la base de una
encuesta en línea de la OIT de organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores.”
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