“El evento de EPIC en el Día Internacional de la Igualdad Salarial 2025 exploró soluciones prácticas para cerrar la brecha salarial de género.
19 de septiembre de 2025NUEVA YORK (OIT Noticias) – La Coalición Internacional para la Igualdad
Salarial (EPIC, por sus siglas en inglés), codirigida por la OIT, la OCDE y ONU Mujeres, conmemoró el Día
Internacional de la Igualdad Salarial 2025 con un debate de alto nivel en Nueva York el 18 de septiembre.
Gobiernos, empleadores, trabajadores, organismos de la ONU, sociedad civil y academia se reunieron para
explorar pasos prácticos para cerrar la brecha salarial entre mujeres y hombres.
Al inaugurar el evento, Cynthia Samuel-Olonjuwon, Representante Especial de la OIT ante la ONU, recordó
que –como colíder de EPIC– la dirección normativa de la OIT es clara: la igualdad de remuneración por
trabajo de igual valor está incorporada en la Constitución de la OIT, consagrada en el Convenio núm. 100 y
reconocida como un principio y derecho fundamental en el trabajo. Señaló que la brecha salarial de género
sigue siendo persistente, mientras que el mundo del trabajo cambia rápidamente.
Advirtió que la digitalización y la inteligencia artificial pueden tanto avanzar como afectar la equidad.
“Nuestra tarea compartida es aprovechar las oportunidades y gestionar los riesgos para que la tecnología
sirva a la equidad salarial y no la socave”, afirmó.” SEGUIR LEYENDO
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Hoja de ruta para la igualdad de género: trabajo flexible, igualdad salarial y tecnología equitativa. Del
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impulsar la igualdad. 01.07.2025
Por primera vez, la igualdad de género se sitúa entre las principales preocupaciones mundiales, junto a la
atención de la salud y el cambio climático. La generación Z y los millennials, las generaciones que
predominan en nuestros lugares de trabajo, nuestra política y nuestros espacios en línea, han dado la voz
de alarma y puesto los reflectores en la igualdad de género.
Pero, aunque casi un tercio de la juventud considera urgente la igualdad de género —el 29 % de la
generación Z y el 28 % de los millennials—, la mayoría (el 58 %) dice no saber cómo apoyarla. He aquí tres
formas de empezar: en el hogar, en el trabajo y en los espacios digitales. SEGUIR LEYENDO
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