Este artículo analiza cómo la inteligencia artificial puede tanto empoderar como perjudicar a las personas con discapacidad en el empleo. Destaca los esfuerzos de la Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT para promover una IA responsable e inclusiva que mejore la accesibilidad y evite los sesgos y la discriminación en el lugar de trabajo.
6 de octubre de 2025
Si bien el uso de la inteligencia artificial (IA) por parte de personas con discapacidad —por ejemplo, las
tecnologías de texto a voz o el subtitulado en tiempo real— suele tener un impacto positivo, el uso
institucional de tecnologías de recursos humanos basadas en IA —como los sistemas que filtran a personas
con rostros o patrones de habla “no estándar”— tiende a desventajar y excluir a solicitantes de empleo y
trabajadores con discapacidad. Para contribuir a la creación de mercados laborales más justos y eficientes,
los desarrolladores de IA y los compradores de herramientas de empleo impulsadas por IA deben abordar
la discriminación por motivos de discapacidad y sus repercusiones en la base de talento, la fuerza de
trabajo y la clientela de las organizaciones. La regulación de la IA debe avanzar para cerrar la actual brecha
de igualdad para las personas con discapacidad y garantizar que las herramientas de IA se apliquen de
manera no discriminatoria antes de llegar a los consumidores, lo que incluye tanto a los departamentos de
recursos humanos de los empleadores como a los consumidores con discapacidad.
El empleo de las personas con discapacidad en la economía digital mundial
Se estima que hay 1.300 millones de personas con discapacidad en el mundo, la mayoría en edad de
trabajar. Sin embargo, siete de cada diez personas con discapacidad están fuera de la fuerza laboral, en
comparación con cuatro de cada diez personas sin discapacidad. Las dimensiones interseccionales, como el
género, pueden agravar aún más la desventaja que enfrentan las personas con discapacidad, también en el
mercado laboral.¹ SEGUIR LEYENDO
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