Contenido del derecho de explicación algorítmica: incluye derecho a saber qué debería haber cambiado para obtener una decisión positiva del algoritmo (STJUE 27/2/2025 C-203/22). Por Adrián Todolí, en su Blog. 27 de enero de 2026
“La plena aplicación del Reglamento de Inteligencia Artificial todavía no se ha producido. Su entrada en
vigor es progresiva y buena parte de sus disposiciones aún no son aplicables. Sin embargo, esta
circunstancia no implica que hoy carezcamos de un marco jurídico para controlar las decisiones
automatizadas adoptadas mediante sistemas de inteligencia artificial. Como ha destacado la doctrina en
numerosas ocasiones, el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) ya contiene desde 2018 un auténtico estatuto jurídico frente a las decisiones automatizadas, articulado, esencialmente, a través de tres grandes derechos:
1. derecho a la información (art 14),
2. derecho a la explicación (art. 15 y 22)
3. derecho a la réplica de las decisiones automatizadas, incluidos los perfiles (art. 15 y 22).
Ello significa que, cuando una empresa deniega una solicitud de empleo, descarta
candidaturas, rechaza un ascenso, modifica horarios o incluso despide a una persona
trabajadora mediante sistemas automatizados (sea porque la decisión proviene directamente de un
algoritmo o porque se basa en un perfil elaborado por inteligencia artificial), los trabajadores ya
cuentan, desde 2018, con el derecho a conocer, cuestionar y oponerse a esa decisión.
No obstante, la realidad es que esta protección es muy poco aplicada en el ámbito laboral. La razón es doble. Por un lado, se trata de una normativa no específicamente laboral y, por tanto, poco integrada aún en la práctica de relaciones laborales. Por otro, el RGPD es una norma supranacional, no originada en el legislador español, lo que dificulta su «incorporación rutinaria en procedimientos internos
empresariales «conocimiento» por los operadores jurídicos.
A ello se suma que la norma es relativamente reciente y apenas existe jurisprudencia que interprete el
alcance de los artículos 15 y 22 del RGPD en contextos laborales. Precisamente por este motivo, la
reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea en el asunto C-203/22, Dun & Bradstreet Austria, aun no siendo un caso laboral, tiene enorme relevancia para comprender el alcance del derecho a la explicación y su proyección sobre la gestión algorítmica en el trabajo. Además, como veréis su interpretación es perfectamente aplicable a situaciones laborales en las que concurren decisiones automatizadas.
A continuación, paso a comentarla. SEGUIR LEYENDO