El despido por excedente de plantilla provocado por la automatización algorítmica y la IA
como agente deliberadamente agresor y su impacto en el empleo. Por Ignasi Beltrán
Heredia Ruiz, en su Blog, el 09.02.26
“El impacto de la IA en el empleo ha sido objeto de análisis en dos entradas recientes. Mientras que en
la entrada «¿La inteligencia artificial provocará la pérdida masiva de puestos de trabajo?» trataba de
evaluar las limitaciones de la economía para hacer pronósticos sobre los efectos de esta tecnología en la
conservación del contrato de trabajo, en la entrada «Despidos, inteligencia artificial y algoritmos»
trataba de delimitar hasta qué punto la IA podía erigirse, de acuerdo con el marco normativo vigente, en
un agente decisor de la decisión extintiva.
Siguiendo con este análisis prospectivo, lo que pretendo en esta entrada es compartir dos posibles
afectaciones más:
- por un lado, conviene plantearse si el proceso de automatización que suponga la implantación
de la IA y que haya sido libremente decidido por la empresa puede describir un desequilibrio
contractual singular que merezca un tratamiento particularizado a la hora de determinar si
concurren las “causas de empresa”; y, - por otro lado, debe sondearse la capacidad de la IA como un agente agresor externo a la
empresa (por ejemplo, en forma de ataque informático) y, por lo tanto, con suficiente alcance
como para paralizar (temporal y/o definitivamente) el proceso productivo (justificando la
suspensión o la resolución contractual).
Con estos dos últimos análisis, cerraría (por el momento) la serie sobre esta importante cuestión.
Aunque, dada la magnitud del desafío que tenemos por delante, parafraseando a David GROSS en
el discurso del banquete al ser galardonado con el Premio Nobel de física (2004), probablemente a lo
máximo a lo que podemos aspirar es a tener suficiente conocimiento para ser ignorantes de una forma
inteligente.
El despido por excedente de plantilla provocado por la automatización algorítmica
Desde el punto de vista de la configuración vigente de las “causas de empresa”, la irrupción de la IA
plantea, en principio, dos grandes debates: SEGUIR LEYENDO