‘Reskilling’ y ‘upskilling’: la clave para no quedarte fuera del mercado laboral. Enric Ros, en La Vanguardia, 26.11.2025

Consejo de experta
“En un entorno marcado por la disrupción tecnológica, la formación continua y la adquisición
de nuevas habilidades se revelan como factores indispensables para desarrollarse en
profesiones que vivirán grandes cambios estructurales
Silvia Leal, experta en IA y tendencias de futuro, nos habla sobre el ‘reskilling’ y el ‘upskilling’,
dos tendencias nacidas para dotar a los empleados de capacitación y reciclaje para potenciar
su desempeño profesional en un entorno laboral cambiante

La digitalización y los constantes avances tecnológicos han transformado drásticamente la forma de
concebir el mundo del trabajo. Tal como confirma la investigación sobre el Futuro del Empleo,
publicada, en este 2025, por el Foro Económico Mundial, los empleadores están convencidos de que
habrá tecnologías que tendrán un impacto sustancial en este ámbito, como la Inteligencia Artificial (en
un 86%), los robots y sistemas automatizados (un 58%) y las formas de generación y almacenamiento de energía (un 41%).

Se estima que, de aquí a 2030, un 22% de los empleos actuales sufrirá cambios estructurales
importantes. Esto supondrá que, aproximadamente, la mitad de los trabajadores en todo el mundo
necesitará adquirir nuevas competencias a lo largo de su vida laboral. A idénticas conclusiones llega el
informe global "Habilidades del Futuro", un concienzudo trabajo de campo elaborado por Banco Santander en quince países de Europa, Norteamérica y Latinoamérica, en el que se ha encuestado a 15.000 personas en activo, entre los 18 y los 65 años, para comprender a fondo su percepción sobre el futuro de la empleabilidad.

Formación continua, la clave para seguir siendo competitivos

En el mencionado estudio, ocho de cada diez personas encuestadas manifiestan sentir la necesidad de
seguir ampliando sus habilidades mediante la formación continua. Las principales motivaciones para ello son adaptarse a las nuevas demandas del mercado laboral, mejorar la competitividad profesional y
aumentar su eficiencia y productividad en el trabajo. Al mismo tiempo, siete de cada diez creen que
acabarán trabajando en empleos que todavía no existen. Para hacer frente a este reto, el 45% de los
consultados afirma que la experiencia práctica y la educación no formal cobrarán más importancia que
nunca.  SEGUIR LEYENDO