Nueva York amplía los derechos laborales con 32 horas de tiempo libre protegido sin riesgo de despido. Por Jeremías Baldantoni. Infobae, 26.03.2026
La nueva Ley de Tiempo Libre Protegido en Nueva York otorga 32 horas adicionales de permiso no
remunerado a más de 3,2 millones de trabajadores
“La normativa otorga licencias no remuneradas extra, incorpora nuevas justificaciones para ausentarse y
refuerza la protección ante sanciones o pérdida del puesto, con transparencia garantizada desde el inicio de la relación laboral.
A partir del 24 de marzo de 2026, la ciudad de Nueva York implementa una de las regulaciones laborales más amplias de la última década: todos los empleadores deben informar a su personal sobre la nueva regla de las 32 horas vinculada al tiempo libre protegido, lo que amplía sustancialmente los derechos para ausentarse sin temor a represalias ni a la pérdida del empleo.
El Departamento de Protección del Consumidor y del Trabajador (DCWP, por sus siglas en inglés) confirmó a The New York Times que el incumplimiento de estas disposiciones puede derivar en multas que parten de USD 500 por infracción y pueden superar los USD 5.000 en casos de reincidencia, según el cuadro de sanciones vigente.
Desde esa fecha, cada empleador está obligado a distribuir y exhibir un Aviso de Derechos del Empleado
actualizado —accesible para todo el personal en los lugares de trabajo—, el cual debe estar disponible en los idiomas predominantes de la fuerza laboral, incluyendo español, mandarín y bengalí, conforme la Ordenanza de Acceso Lingüístico de 2024, y entregarse obligatoriamente a quienes se incorporen a la empresa a partir del 24 de marzo de 2026.