VIDEO: Libertad Sindical, Negociación Colectiva y Gestión Algorítmica del Trabajo. Expone la
Dra. Emma Rodríguez, profesora titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social,
Universidad de Vigo. MTSS Uruguay, 26.05.206
"La transparencia algorítmica tiene una conexión directa con el derecho fundamental de la
libertad sindical", sostuvo la catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la
Universidad de Vigo, Emma Rodríguez, durante la jornada “Libertad Sindical, Negociación
Colectiva y Gestión Algorítmica del Trabajo”, organizada por el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social. La actividad abordó los desafíos que plantean la inteligencia artificial y las
plataformas digitales para las relaciones laborales, así como las respuestas regulatorias
necesarias para garantizar la protección de los derechos de las personas trabajadoras.
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) realizó este martes la jornada “Libertad Sindical,
Negociación Colectiva y Gestión Algorítmica del Trabajo”, una instancia de reflexión e intercambio sobre
los impactos de la inteligencia artificial y la digitalización en el mundo laboral contemporáneo.
La apertura estuvo a cargo del subsecretario de Trabajo y Seguridad Social, Hugo Barretto Ghione, quien
destacó la relevancia del tema tanto en el plano nacional como internacional y lo vinculó con los
debates actualmente en curso en la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Barretto señaló que la próxima Conferencia Internacional del Trabajo volverá a discutir un proyecto de
convenio y recomendación sobre trabajo en plataformas digitales. Recordó que en la primera discusión
se alcanzaron acuerdos relevantes sobre definiciones de trabajadores y empresas de plataformas, así
como sobre obligaciones de información vinculadas a la gestión algorítmica, aunque permanecen
abiertos aspectos centrales como la determinación de la naturaleza jurídica de los vínculos laborales.
El subsecretario también se refirió a la reciente opinión consultiva de la Corte Internacional de Justicia
sobre el derecho de huelga, que reconoció su protección en el marco del Convenio N.º 87 de la OIT
sobre libertad sindical. A su juicio, se trata de una definición de especial importancia para el
fortalecimiento de los derechos colectivos en un contexto de profundas transformaciones productivas y
tecnológicas.
La exposición central estuvo a cargo de Emma Rodríguez, profesora titular de Derecho del Trabajo y de
la Seguridad Social de la Universidad de Vigo, quien analizó el impacto de la digitalización y de los
sistemas algorítmicos sobre las relaciones laborales y los derechos colectivos.
La especialista sostuvo que las nuevas formas de organización del trabajo han puesto en cuestión
categorías tradicionales del Derecho Laboral, particularmente en el ámbito de las plataformas digitales.
Según explicó, muchas de estas empresas intentaron presentarse como meras intermediarias
tecnológicas para eludir responsabilidades laborales, aunque la jurisprudencia europea ha reconocido la
existencia de relaciones de subordinación ejercidas a través de aplicaciones y sistemas digitales.
Rodríguez advirtió que estos procesos pueden derivar en un debilitamiento de las garantías laborales y
sindicales si no existen mecanismos adecuados de regulación y control. En ese sentido, afirmó que
conocer el funcionamiento de los algoritmos resulta indispensable para proteger derechos
fundamentales vinculados a la organización colectiva, la negociación colectiva y la huelga.
Durante su exposición repasó la evolución normativa en España y la Unión Europea, incluyendo la
denominada Ley Rider y la reciente directiva europea sobre trabajo en plataformas, que reconocen
derechos de información y consulta respecto de los sistemas automatizados utilizados por las empresas
para asignar tareas, evaluar desempeños o adoptar decisiones laborales.
Asimismo, señaló que la inteligencia artificial aplicada al empleo debe estar sometida a supervisión
humana permanente y a criterios de transparencia que permitan comprender cómo se toman las
decisiones que afectan a las personas trabajadoras. También advirtió sobre los riesgos de discriminación
asociados a algoritmos que incorporan sesgos en procesos de selección, promoción o evaluación.