Primer Encuentro Iberoamericano sobre Trabajo Doméstico. A 20 años de la ley que
reconoce los derechos de las trabajadoras domésticas aún persisten unas 45.000 personas en la informalidad. Noticias PIT/CNT, 19.08.26
Entre el 18 y el 19 de agosto se realizó en el Parlamento nacional el Primer Encuentro
Iberoamericano sobre Trabajo Doméstico, un evento enmarcado en los 20 años de la
aprobación de la Ley Nº 18.065, que regula la actividad del sector. En ese contexto, la
presidenta del Sindicato Único de Trabajadoras Domésticas (SUTD), Laura Rivero, lamentó que
aún unas “45.000 personas trabajan de manera informal”; la directora del Banco de Previsión
Social (BPS), Ana Clara Boussés, destacó la “formalización de las actividades en una rama
laboral vulnerada y feminizada”, mientras que el subsecretario de Trabajo, Hugo Barreto,
expresó que uno de los desafíos es “profundizar el derecho al salario y la protección social”.
Montevideo fue sede del Primer Encuentro Iberoamericano sobre Trabajo Doméstico,
realizado en el marco de los 20 años de la Ley Nº 18.065, que regula la actividad del
sector.
El encuentro reunió a representantes del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), el
Banco de Previsión Social (BPS) y la Organización Iberoamericana de Seguridad Social (OISS),
junto con instituciones de seguridad social de países iberoamericanos, organismos
internacionales, representantes del ámbito académico y organizaciones vinculadas al sector,
entre ellas el Sindicato Único de Trabajadoras Domésticas (SUTD) y la Liga de Amas de Casa,
Consumidores y Usuarios.
“Seguir construyendo”
El Día de las Trabajadoras Domésticas, que se conmemora cada 19 de agosto y constituye un feriado
pago y no laborable, llega este año acompañado de avances y fechas significativas. Por un lado, desde el
1º de julio rige el nuevo sistema de categorías para el trabajo doméstico, acordado el pasado 5 de
diciembre en el marco de la undécima ronda de los Consejos de Salarios.
En noviembre se cumplirán 20 años de la aprobación de la Ley Nº 18.065, que reconoció derechos
laborales básicos para el sector, entre ellos el límite de una jornada de ocho horas diarias, los descansos
intermedio, semanal y nocturno, la indemnización por despido, el subsidio por desempleo y la cobertura
por enfermedad.
En ese marco, la presidenta del SUTD, Laura Rivero, destacó los avances alcanzados en el último
convenio colectivo, aunque remarcó que todavía persisten importantes desafíos, entre ellos la
informalidad, la falta de inspección y la necesidad de avanzar hacia una jubilación digna. También
adelantó que el sindicato trabaja en una posible reforma de la ley de trabajo doméstico.
Rivero señaló a la prensa que “actualmente unas 55.000 trabajadoras domésticas están afiliadas a la
seguridad social” y estimó, en línea con los datos del informe del BPS, que “otras 45.000 trabajan de
manera informal”.
Uno de los principales avances del último convenio colectivo fue la creación de tres categorías:
“General, Cocina y Cuidados”. La primera comprende tareas de limpieza, mantenimiento del hogar,
lavado, planchado, mandados, atención de espacios comunes o exteriores, cuidado de mascotas y otras
actividades vinculadas con la organización doméstica. Cocina refiere a quienes tienen como tarea
principal la preparación de alimentos, mientras que Cuidados comprende a quienes se encargan del
cuidado directo y habitual de niñas, niños, adolescentes, personas mayores o personas en situación de
dependencia.
Rivero consideró que la creación de estas categorías constituye “un reconocimiento a la lucha constante
que ha tenido este sindicato desde hace más de 40 años” y lo calificó como un “logro histórico” y un
“avance” que las trabajadoras organizadas van “a seguir construyendo y a seguir mejorando en cada
negociación”.
“Antes entrábamos a un hogar y hacíamos todas las tareas por un mismo salario. Hoy, con las
categorías, lo que hacemos es diferenciar las tareas. Sabemos que tenemos una responsabilidad
diferente, una categoría por cada tarea que realizamos; si vamos a cuidar a una persona y si vamos a
cocinar, sabemos que vamos a cobrar por la tarea de mayor responsabilidad y no solo un salario global
por ambas categorías”, explicó.
Sin embargo, advirtió que las tres categorías acordadas no contemplan toda la diversidad de tareas que
existen en el sector. “En realidad estas tres son las categorías básicas -General, Cocina y Cuidados-, pero
dentro de esas categorías hay subcategorías”, señaló. Como ejemplo, planteó que dentro de Cuidados
debería distinguirse entre quienes trabajan con personas adultas, niñas y niños -las niñeras- y personas
con discapacidad.
El convenio también incorporó otros beneficios: “tres días de licencia paga por cuidados ante la
internación de familiares, uno más que los previstos en el convenio anterior; tres horas anuales de
licencia por salud mental; y un nuevo sistema de prorrateo del presentismo, que evita perder la
totalidad de esa partida ante una única inasistencia”.
Rivero destacó especialmente los días de licencia por cuidados. “Es importante porque la mayoría de las
trabajadoras domésticas somos jefas de hogar, madres solas o tenemos a cargo a nuestros padres, y
ahora por lo menos conseguimos tres días pagos en el año para estar junto a nuestros hijos y a nuestros
padres en esos momentos especiales de internación”.
No obstante, adelantó que el sindicato buscará ampliar ese derecho, ya que actualmente alcanza a hijos
e hijas que sean niñas, niños y adolescentes. Anunció que en el próximo Consejo de Salarios plantearán
que el beneficio alcance a todos los hijos.
También valoró el cambio en el régimen de presentismo. Explicó que anteriormente, si una trabajadora
tenía una falta durante los seis meses correspondientes, salvo las justificadas por enfermedad, podía
perder la totalidad de esa partida que se paga con el aguinaldo.