SEGURIDAD SOCIAL
Vivir más, pero no por igual: las diferencias en longevidad y sus efectos en las jubilaciones.
Informe Técnico/58 – OIT Cono Sur. Autores Paulina Granados y Guillermo Montt
La publicación revisa evidencia internacional sobre diferencias en longevidad entre grupos
socioeconómicos y analiza distintas experiencias y enfoques utilizados para abordar sus posibles efectos
en los sistemas de jubilaciones y pensiones.
SANTIAGO (OIT Noticias) – El aumento de la longevidad constituye una de las principales
transformaciones demográficas de las últimas décadas. Al mismo tiempo, la evidencia internacional
muestra que la expectativa de sobrevida puede variar entre distintos grupos de la población, un
fenómeno relevante para comprender sus posibles implicancias durante la etapa de jubilación.
Esta es la temática que aborda el nuevo informe técnico “Inequidades en los sistemas de jubilaciones
por heterogeneidad en sobrevida”, publicado por la Oficina de la Organización Internacional del Trabajo
(OIT) para el Cono Sur de América Latina. El documento revisa evidencia internacional sobre diferencias
en sobrevida según nivel socioeconómico y examina distintas experiencias y medidas implementadas en
diversos países del mundo.
La publicación se enmarca en un contexto de progresivo envejecimiento poblacional, que está
generando transformaciones en los sistemas de protección social. Desde la perspectiva de la OIT, los
sistemas de jubilaciones y pensiones buscan avanzar hacia la cobertura universal y prestaciones
suficientes, considerando al mismo tiempo su sostenibilidad fiscal y económica y los principios de
equidad y solidaridad.
Evidencia internacional sobre longevidad
Para un conjunto de 21 países analizados según nivel educativo, la evidencia recogida muestra una
mayor expectativa de sobrevida a los 65 años entre las personas con mayor educación. Las diferencias
varían entre países y oscilan entre 0,4 y 6,7 años para las mujeres y entre 0,8 y 7,8 años para los
hombres.
El informe analiza cómo estas diferencias pueden interactuar con los sistemas de jubilaciones,
considerando aspectos como los años de aportes y de retiro, el valor de las prestaciones y los ingresos
antes y después de la jubilación. Asimismo, examina el papel que pueden desempeñar distintos
componentes de los sistemas de protección social para moderar las diferencias identificadas.
“Incorporar la dimensión de la longevidad permite ampliar el análisis sobre la equidad de los sistemas de
jubilaciones. Este informe busca aportar evidencia internacional y elementos técnicos para comprender
mejor cómo interactúan las distintas trayectorias laborales y socioeconómicas con la etapa de
jubilación”, destacó Guillermo Montt, Especialista en Protección Social de la OIT para el Cono Sur.
Experiencias y enfoques analizados
La publicación revisa experiencias internacionales relacionadas con trayectorias laborales extensas,
determinadas condiciones de trabajo, reconocimiento de aportes, incentivos para prolongar
voluntariamente la participación laboral y distintas modalidades de protección básica contributiva y no
contributiva. Su pertinencia depende de las características de los mercados laborales y de los sistemas
de protección social de cada país.
La evidencia revisada señala especialmente el papel que pueden desempeñar los pilares básicos de
protección en contextos de mayor informalidad y cobertura contributiva no universal, debido a su
contribución a la protección de las personas de menores ingresos y a la prevención de la pobreza en la
vejez.
El informe plantea, además, que las diferencias de sobrevida están relacionadas con múltiples factores
acumulados a lo largo del ciclo de vida. Su análisis, por tanto, involucra dimensiones que van más allá
del ámbito previsional, como la salud, el empleo, las condiciones de trabajo y la protección social,
reforzando la importancia de abordar el cambio demográfico desde una perspectiva integrada y de largo
plazo.
La publicación forma parte de la serie Informes Técnicos OIT Cono Sur, que busca aportar evidencia y
conocimiento sobre temas prioritarios para el mundo del trabajo y contribuir al diálogo social, como
parte del mandato de la OIT.