Cepal – Febrero 2021
Compromiso de Santiago: un instrumento regional para dar respuesta a la crisis del
COVID-19 con igualdad de género. CEPAL
En el contexto actual de múltiples crisis a causa de la pandemia de enfermedad por coronavirus
(COVID-19), el Compromiso de Santiago1, adoptado por los Estados miembros de la Comisión
Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) en la XIV Conferencia Regional sobre la Mujer de
América Latina y el Caribe en 2020, cobra especial relevancia como herramienta regional para abordar
las causas estructurales de la desigualdad de género e impulsar políticas de respuesta a la pandemia a
corto, mediano y largo plazo. En el Compromiso de Santiago los Gobiernos de la región acordaron
implementar políticas contracíclicas sensibles a las desigualdades de género para mitigar los efectos
de las crisis y recesiones económicas en la vida de las mujeres, y reafirmaron la necesidad de acelerar
el paso en la implementación de la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing3 y de la Agenda
Regional de Género4, adoptando nuevos compromisos en temas innovadores y de avanzada.
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Día Internacional de la Mujer 2021
Los datos de ONU Mujeres revelan que el liderazgo de las mujeres está lejos de ser
igualitario y se encuentra amenazado por la pandemia. El Foro Generación Igualdad
es más importante que nunca
Nueva York, 8 de marzo.– ONU Mujeres acelera los preparativos para el Foro Generación Igualdad 2021 en un contexto que muestra que los derechos y el liderazgo de las mujeres se encuentran amenazados, más aún
debido a la pandemia de COVID-19. Las proyecciones actuales apuntan a que la igualdad de género en las más altas esferas de poder no se alcanzará hasta dentro de 130 años como mínimo. El Día Internacional de la Mujer de este año lanza una señal de alarma sobre las crecientes amenazas a las que se enfrenta la igualdad de género y pone de relieve la necesidad de reconstruir mejor para un futuro más igualitario.
La conmemoración oficial de las Naciones Unidas, bajo el tema “Mujeres líderes: Por un futuro igualitario en el mundo de la Covid-19 en el camino hacia el Foro Generación Igualdad”, contará con la participación de
importantes líderes mundiales, como el Secretario General de las Naciones Unidas, António Guterres; la
Primera Ministra de Islandia, Katrín Jakobsdóttir; la actriz y activista Eva Longoria; y Somaya Faruqi, miembro del equipo de robótica afgano para niñas. Además de ofrecer diversas reflexiones sobre el tema del día, las y los protagonistas instarán a redoblar los esfuerzos para aumentar la participación de las mujeres en todos los aspectos del liderazgo y la vida pública, así como a encontrar nuevas soluciones que no dejen atrás a ninguna mujer o niña.
“Debemos recordar el año 2021 como un punto de inflexión mundial en el ámbito de la igualdad de género; un año en el que los derechos y el liderazgo de las mujeres experimentaron una aceleración irreversible. El Foro Generación Igualdad impulsará un cambio duradero. Un mundo más igualitario será un mundo diferente. Se tomarán decisiones más inclusivas, se escucharán diferentes voces y se crearán soluciones distintas”, afirmó Phumzile Mlambo-Ngcuka , Directora Ejecutiva de ONU Mujeres.
António Guterres, Secretario General de las Naciones Unidas, manifestó: “La igualdad de género es, en esencia, una cuestión de poder. Un mundo y una cultura dominados por hombres producirán resultados dominados por hombres. Pero la ventaja de los problemas provocados por el hombre —y he elegido estas palabras deliberadamente— es que pueden ser solucionados por la humanidad. Esas soluciones solamente estarán a nuestro alcance si compartimos el liderazgo y la adopción de decisiones y si garantizamos la plena realización de los derechos de las mujeres, en especial el derecho a la igualdad de participación. La realización de los derechos de las mujeres nos beneficiará a todas y a todos”.
OIT Américas, 8 de marzo de 2021
Nuevas dimensiones se suman a las brechas estructurales de género
En América Latina y el Caribe las mujeres han sufrido con mayor intensidad la pérdida de
puestos de trabajo provocadas por la pandemia, explica en este artículo la especialista regional en economía laboral de OIT Américas, Roxana Maurizio.
OIT Cono Sur
¿Cuál ha sido el impacto de la COVID-19 en el mundo del trabajo de las mujeres en los
países del Cono Sur de América Latina? 8 de marzo de 2021
Las desigualdades entre hombres y mujeres persisten en el mundo del trabajo y la crisis producida por la
COVID-19 ha agravado la situación. Poner a las mujeres en el centro de la recuperación, es una medida clave, señala la OIT.
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Noticia OIT | 5 de marzo de 2021
13 millones de mujeres vieron desaparecer sus empleos a causa de la pandemia en
América Latina y el Caribe
Un retroceso sin precedentes en la tasa de participación laboral y el aumento de la desocupación
hacen que sea urgente aplicar políticas para mayor igualdad de género en el trabajo, como com-
ponente clave de las estrategias de recuperación tras la COVID-19.
Lima – Los planes de recuperación del mundo del trabajo tras la pandemia de COVID-19 en América Latina y el Caribe deben incluir medidas especiales para favorecer la reincorporación laboral de las mujeres, que fueron especialmente golpeadas por una crisis causante de fuertes salidas de la fuerza de trabajo, desempleo y grandes demandas de cuidados no remunerados, destacó hoy la OIT.
“Esta crisis sin precedentes ha exacerbado las brechas de género en los mercados de trabajo de la región,
sacando de la fuerza de trabajo a millones de mujeres y anulando avances anteriores. Hemos retrocedido más de una década en un año y ahora necesitamos recuperar esos empleos y pisar en el acelerador de la igualdad de género”, dijo el Director de OIT para América Latina y el Caribe, Vinícius Pinheiro.
Antes de la pandemia la igualdad de género era una asignatura pendiente que desafiaba a los hacedores de
políticas laborales a enfrentar sus raíces estructurales, aún cuando se habían registrado importantes avances
durante décadas. Con la crisis actual “han aparecido nuevas dimensiones que ensanchan las brechas”.
BID – 4 marzo 2021
COVID-19: Una oportunidad para transformar el empleo femenino. Por Laura Ripani -
María Teresa Villanueva. En Blog ¿Y si hablamos de igualdad?
Iniciamos el 2021 con las redes sociales alertándonos que la crisis de empleo estaba afectando principalmente a las mujeres. Por ejemplo, una noticia de los Estados Unidos indicaba que todos los 140 mil empleos perdidos durante el mes de diciembre de 2020 fueron de mujeres. Más aún, la noticia reportaba que los únicos que habían recuperado empleos durante ese mes habían sido los hombres. De igual manera, la recién electa primera mujer vicepresidenta en la historia de los EEUU, Kamala Harris, declaraba como emergencia nacional el éxodo masivo de las mujeres de la fuerza laboral.
En América Latina y el Caribe, datos recabados por el Observatorio Laboral COVID-19 del BID indican que se llegaron a perder más de 30 millones de empleos durante la pandemia y que, al igual que en los EEUU, las
mujeres han perdido más empleos que los hombres y están tardando más tiempo en recuperarlos. Hay varias razones detrás de esta dura realidad.
BID – 3 marzo 2021
La crisis del empleo femenino en América Latina y el Caribe. Por Laura Ripani – María
Teresa Villanueva, en Blog Factor Trabajo.
La crisis sanitaria de COVID-19 está provocando una crisis adicional: la crisis del empleo femenino. Y no es solo en América Latina y el Caribe: es un tema mundial. De acuerdo con datos del Observatorio Laboral COVID- 19 del BID, la crisis del empleo femenino se manifiesta a voces en varios países de nuestra región.
No solohemos visto que las mujeres han perdido más empleos que los hombres, sino que, además, la recuperación de sus puestos de trabajo ha sido considerablemente más lenta. A nivel internacional, los empleos femeninos son 1,8 veces más vulnerables a esta crisis que los empleos de los hombres: según datos de McKenzie , aunque las mujeres solo representan el 39% del empleo, el 54% de la pérdida total de empleos han sido empleos femeninos.
Enlace al Blog Factor Trabajo / Trabajo y Pensiones
CEPAL – Febrero 2021
La autonomía económica de las mujeres en la recuperación sostenible y con igualdad.
Informe Especial COVID-19, No.9
La crisis generada por la pandemia del COVID-19 impactó negativamente en la ocupación y en las
condiciones laborales de las mujeres en América Latina y el Caribe, generando un retroceso de más de
una década en los avances logrados en materia de participación laboral.
La tasa de participación laboral de las mujeres se situó en 46% en 2020, mientras que la de los
hombres en 69%. Se calcula, además, que la tasa de desocupación de las mujeres llegó al 12% en
2020, porcentaje que se eleva al 22,2% si se asume la misma tasa de participación laboral de las
mujeres de 2019. En 2020, se registró una contundente salida de mujeres de la fuerza laboral,
quienes, por tener que atender las demandas de cuidados en sus hogares, no retomaron la búsqueda
de empleo. Un 56,9% de las mujeres en América Latina y un 54,3% en el Caribe se encuentran
ocupadas en sectores en los que se prevé un mayor efecto negativo en términos del empleo y los
ingresos por causa de la pandemia.
Las mujeres de la región son parte crucial de la primera línea de respuesta a la pandemia. Un 73,2%
de las personas empleadas en el sector de la salud son mujeres, quienes han tenido que enfrentar una
serie de condiciones de trabajo extremas, como extensas jornadas laborales, que se suman al mayor
riesgo al que se expone el personal de la salud de contagiarse del virus. Todo esto en un contexto
regional en el que persiste la discriminación salarial, pues los ingresos laborales de las mujeres que
trabajan en el ámbito de la salud son un 23,7% inferiores a los de los hombres del mismo sector.
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Estadísticas OIT
Cómo reforzar las medidas y los datos de género en la era COVID-19
Los datos son muy claros en un punto: la pandemia de COVID-19 ha tenido un impacto
desproporcionadamente negativo en las mujeres. Dado que hay más mujeres que trabajan en el
turismo, el comercio minorista y los sectores informales, que han sido los más afectados por la
pandemia, sus medios de vida se han visto alterados. Comprender el alcance de este impacto es el
primer paso para invertir el rumbo. Sin embargo, la pandemia también ha puesto de manifiesto y ha
exacerbado las lagunas de datos que socavan nuestra capacidad para actuar intencionadamente y
elaborar respuestas políticas eficaces.
Sindicatos - Empleadores
Cómo facilitar la conciliación laboral y personal en el contexto del COVID-19
Noticia OIT
La pandemia ha cambiado la forma de trabajar y ello ha impactado en la relación entre la vida laboral,
personal y familiar de las y los trabajadores. Para las mujeres, esta situación genera un riesgo aún
mayor ante los desafíos que habitualmente enfrentan en materia de igualdad.
Las consecuencias del brote de la enfermedad del coronavirus no conocen precedente y se
sienten en todo el mundo. La pandemia ha cambiado la forma de trabajar y ello ha impactado en
la relación entre la vida laboral, personal y familiar de las y los trabajadores. Para las mujeres,
esta situación genera un riesgo aún mayor ante los desafíos que habitualmente enfrentan en
materia de igualdad.
Para entender el nuevo escenario basta con pensar en cómo la pandemia ha provocado cambios
repentinos que han modificado las dinámicas familiares y que han puesto en riesgo la pérdida
potencial de los ingresos de los hogares.
Publicaciones
- Conciliación familiar, personal y laboral durante el COVID-19 (SINDICATOS) [pdf 1535KB]
- Conciliación familiar, personal y laboral durante el COVID-19 (EMPLEADORES) [pdf 1771KB]