ONU Mujeres I 8 de marzo de 2021
Declaración de la Directora Ejecutiva de ONU Mujeres Phumzile Mlambo-Ngcuka,
sobre el Día Internacional de la Mujer 2021
Mujeres en la toma de decisiones: la necesidad de cambiar el ritmo
El Día Internacional de la Mujer llega este año en un momento difícil para el mundo y para la igualdad
de género, pero que al mismo tiempo es perfecto para luchar en favor de una acción transformativa y
para reconocer a las mujeres y la juventud por su incansable esfuerzo de promoción de la igualdad de
género y los derechos humanos. Nuestro objetivo es aumentar el liderazgo de las mujeres y su
representación en todas las esferas de toma de decisiones –donde en la actualidad predominan los
hombres– sobre las cuestiones que afectan a sus vidas. La falta de representación de los intereses de
las mujeres dura ya demasiado y se ha convertido en un problema universal con consecuencias
catastróficas.
Mientras tratamos de hacer frente a las extraordinarias penurias que ha traído consigo la COVID-19
para millones de mujeres y niñas y para sus comunidades, no podemos perder de vista las sólidas
oportunidades que nos brindan el Foro Generación Igualdad y las Coaliciones para la Acción para
impulsar un cambio.
Durante la pandemia se ha producido un aumento de la violencia contra las mujeres y las niñas; estas
últimas han perdido muchas horas de aprendizaje debido al incremento de las tasas de abandono
escolar, de las responsabilidades de cuidados y de la cifra de matrimonios infantiles. Decenas de
millones de mujeres más se están viendo abocadas a la pobreza extrema, dado que están perdiendo
sus puestos de trabajo a un ritmo mayor que los hombres y pagando el precio de la falta de acceso a
tecnologías digitales o de capacidad para manejarlas. La solución de estos y otros muchos problemas
no puede dejarse exclusivamente en manos de los hombres. Sin embargo, pese a que existen notables
excepciones, en la mayoría de los países simplemente no hay suficiente masa crítica de mujeres en
puestos de liderazgo y de adopción de decisiones para garantizar que se aborden estos temas de
forma eficaz. Esto ha afectado al ritmo global de cambio para las mujeres.
OIT| 8 de marzo de 2021
Declaración del Director General de la OIT, Guy Ryders, sobre el Día Internacional de la
Mujer 2021 : "Invirtamos en las mujeres como parte de una recuperación centrada en
las personas"
Hoy, con ocasión de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, la Organización
Internacional del Trabajo desea rendir tributo a los enormes esfuerzos realizados por las mujeres
durante la pandemia.
Expresamos nuestro reconocimiento y gratitud a todas las mujeres trabajadoras, a aquellas que han
trabajado en primera línea y que han asumido una carga desproporcionada y sin precedentes
brindando trabajo de cuidado no remunerado durante la pandemia.
La COVID-19 ha cambiado radicalmente el mundo y la vida de todos nosotros, incluso nuestra vida
laboral, y entre los más perjudicados se encuentran las mujeres.
En 2020, la pérdida de empleo de las mujeres se situó en un 5 por ciento, frente a un 3,9 por ciento en
el caso de los hombres. En otras palabras, 64 millones de mujeres perdieron su empleo durante la
pandemia.
La reducción de las horas de trabajo remunerado fue más pronunciada para las mujeres que para los
hombres. Como resultado, las mujeres ganaron menos, ahorraron menos y fueron más propensas que
los hombres a caer en la pobreza.
Las mujeres, además, han estado más expuestas a situaciones de violencia y acoso.
En las últimas décadas se han obtenido lentos avances a costa de arduos esfuerzos y ahora no
podemos permitirnos un retroceso que aumente aún más las desigualdades de género.
El futuro debe ser más prometedor y diferente. Debemos aprender de esta situación y verla como una
oportunidad para reconsiderar nuestros planteamientos y construir sobre bases más sólidas da cara al
futuro.
Construyamos un paradigma más justo y equitativo que tenga en cuenta los errores del pasado, pero
también los logros.
Es una responsabilidad que nos concierne a todos.
También es una cuestión de voluntad política de los Gobiernos, los empleadores y los trabajadores. Se
trata de ver de lo que somos o no somos capaces de hacer y cómo. Tenemos que actuar ya para:
• priorizar la creación de empleos que beneficien por igual a las mujeres y a los hombres;
• invertir en políticas del cuidado de alcance universal para ayudar a los trabajadores con
responsabilidades relacionadas con el cuidado;
• abogar por una mayor presencia de las mujeres en puestos de liderazgo, y
• asegurar la dignidad y la seguridad de todos los hombres y todas las mujeres que participan en el
mercado de trabajo.
Invirtamos en las mujeres como parte de una recuperación centrada en las personas.
Esto requiere un liderazgo fuerte, transparente y sostenido, en el que las mujeres ocupen un lugar
central en las decisiones y planes y participen activamente en los procesos.
Los Gobiernos, las organizaciones de empleadores y de trabajadores deben impulsar el cambio a
través de políticas con perspectiva de género, y las mujeres deben participar en la elaboración de
políticas.
Este Día Internacional del Trabajo se ha fijado un objetivo ambicioso: aumentar la presencia de las
mujeres en puestos de dirección y lograr un futuro más equitativo. El camino que nos espera no es
sencillo ni fácil. Con todo, la humanidad solo podrá dar lo mejor de sí cuando la igualdad de género se
haga realidad para todos y en todas partes. Es un objetivo que debemos conseguir y que
conseguiremos.