Fedea Policy Papers – 21/07
Contra la dualidad laboral, J.I.Conde Ruiz – J. Lahera Forteza.
En el Blog Foro de Labos

La dualidad es uno de los mayores problemas del mercado laboral español. No existe ninguna
justificación para que sistemáticamente tengamos una de las tasas de temporalidad más altas
de los países industrializados. La excesiva temporalidad no solo resulta una autentica injusticia
para las personas que la padecen, sino que también desincentiva la formación de los
trabajadores y tiende a hacer que las empresas se concentren en actividades de bajo valor
añadido.

Fedea publica hoy un trabajo de José Ignacio Conde-Ruiz (FEDEA y UCM) y Jesús Lahera Forteza
(UCM y Abdón Pedrajas) en el que se proponen dos posibles estrategias o modelos para acabar
con la dualidad laboral : un modelo de contrato único indefinido, posiblemente acompañado
de la llamada mochila austríaca, y un modelo simplificado de tres tipos de contratos
(indefinido, temporal y formativo) en línea con el componente 23 del reciente Plan Nacional de
Recuperación. La primera opción es seguramente la preferible, pero resulta difícil de
implementar políticamente, mientras que la segunda, que puede generar resultados similares,
es más viable políticamente y más conforme con el marco jurídico vigente.

El modelo de contrato único indefinido surgió del mundo de la economía  académica con la
idea de reducir el uso de los contratos temporales a su mínima expresión y sustituir el “muro”
que implica la diferencia existente entre el coste de la contratación indefinida y la temporal,
por una “rampa” mediante un contrato único cuya indemnización por despido crece
gradualmente con la antigüedad. Esta opción supone la eliminación directa de la contratación
temporal, que pasaría a permitirse únicamente para la interinidad o la formación. El nuevo
marco contractual debería estar diseñado de tal forma que el coste agregado que soportan las
empresas por despido ni aumente ni disminuya.

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