«Derecho a la privacidad e intimidad en el marco de las relaciones de trabajo y la incorporación de tecnologías»,
por Nicolás Oppel. Opinión, En Diario Constitucional.cl, 4.12.21
La legítima facultad de vigilancia y control que posee el empleador respecto de su prestación presenta un
contrapunto cuya demarcación fronteriza precisa continua atención dada la dinámica que presenta el avance informático.
Estas nuevas interfaces nos llevan indiscutiblemente a replantear y trazar con claridad la frontera del derecho a la intimidad y la privacidad del trabajador.
En una reciente publicación de Microjuris Argentina se da a conocer el artículo «Derecho a la privacidad e intimidad en el marco de las relaciones de trabajo y la incorporación de tecnologías»,
por Nicolás Oppel.
PRESENTACIÓN DE LA PROBLEMÁTICA
Se ha sostenido que nos desenvolvemos en un entorno que ha dado en denominarse la «Sociedad de la
información». Este precepto pone el eje en la enorme injerencia que ha tenido la tecnología en materia
de comunicación e información como motor del desarrollo económico global. El exponencial crecimiento
del flujo informativo a raíz del progreso tecnológico se presenta como el marco rector de todo tipo de
actividad potenciando e inmediatizando la adquisición de datos. Otro enfoque se ha centrado en el
aspecto humano de este proceso que nos atraviesa, llamándolo «Sociedad del conocimiento». Destacan
para ello la influencia que ejerce como factor de cambio cultural la utilización que se le da a la
información obtenida. Mientras la información se compone de meros datos y sucesos, el conocimiento
alude a la perspectiva humana de su interpretación, es decir, la tecnología a disposición del hombre y no
el hombre a merced de la tecnología.