La negociación colectiva desempeñó un papel crucial durante la pandemia y puede constituir un medio eficaz para que empleadores y trabajadores aborden los nuevos desafíos que están afectando al mundo del trabajo.
Comunicado de prensa | 5 de mayo de 2022
GINEBRA (OIT Noticias) – La negociación colectiva puede promover la igualdad y fomentar la
inclusión, según un nuevo informe de la OIT, el primero de una serie de informes
emblemáticos sobre el diálogo social.
Cuanto mayor es la cobertura de los empleados por los convenios colectivos, menores son las
diferencias salariales, dice el informe (Resumen: Informe sobre el Diálogo Social 2022: La
negociación colectiva en aras de una recuperación inclusiva, sostenible y resiliente), que se
basa en una revisión de los convenios colectivos y las prácticas en 80 países con diferentes
niveles de desarrollo económico y los marcos legales y reglamentarios en 125 países. La
negociación colectiva -el proceso de negociación voluntaria entre uno o varios empleadores (o
sus organizaciones) y una o varias organizaciones de trabajadores- puede reducir eficazmente
la desigualdad salarial, ya sea en una empresa, un sector o una industria.
La negociación colectiva también puede contribuir a reducir las diferencias salariales entre
hombres y mujeres. Más de la mitad (59 por ciento) de los convenios colectivos examinados
por el estudio de la OIT reflejan un compromiso conjunto de los empleadores o de sus
organizaciones y de las organizaciones de trabajadores (en particular, los sindicatos) para
abordar la desigualdad de género garantizando la igualdad de remuneración por un trabajo de
igual valor, previendo permisos parentales y familiares y abordando la violencia de género en
el trabajo.
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resumen del informe (en español)
Informe completo (en inglés)