Límites a la gestión algorítmica de las relaciones laborales para garantizar los
derechos de los trabajadores. Artículo de Belén Cardona, en Net21.org, junio 2022.
La digitalización está cambiando nuestra forma de comunicarnos y relacionarnos,
nuestra forma de trabajar y de crear valor. El factor que probablemente más ha
transformado estas relaciones es el flujo de grandes cantidades de datos relativos a
las personas y sus conductas que permite la construcción de perfiles susceptibles de
ser tratados con las finalidades más diversas. SEGUIR LEYENDO