Documento de Trabajo OIT Nº75 (en inglés)
Un nuevo estudio de la Organización Internacional del Trabajo concluye que, con las
herramientas adecuadas, los datos de las plataformas de empleo en línea pueden
proporcionar información importante sobre la demanda y la oferta actual y futura de
competencias en el mercado de trabajo.
Noticia OIT | 31 de agosto de 2022
GINEBRA (OIT Noticias) – El “Big data” derivado de las vacantes y solicitudes en las listas de
empleos en línea pueden proporcionar información importante sobre los cambios en las
competencias que requieren los empleadores y que ofrecen los trabajadores, especialmente
en países donde las fuentes alternativas son escasas, dice un nuevo documento de trabajo de
la OIT.
Anticiparse y crear las competencias necesarias para el futuro es esencial en unos mercados
laborales que cambian rápidamente. Este estudio, que se cree que es el primero de este tipo
fuera de Europa y América del Norte, podría ayudar a identificar qué competencias deben
fomentarse para apoyar las transiciones hacia mejores empleos.
Utilizando datos de la bolsa de trabajo uruguaya BuscoJobs, los autores de Using Online
Vacancy and Job Applicants´ Data to Study Skills Dynamics crearon una taxonomía de
habilidades que agrega tres grandes categorías de habilidades -cognitivas, socioemocionales y
manuales- y catorce subcategorías comúnmente observadas y reconocibles relacionadas con
habilidades como la resolución de problemas, el pensamiento crítico, el trabajo en equipo, la
comunicación o la destreza de los dedos.
La taxonomía recoge las competencias que necesitan los trabajadores en sus puestos de
trabajo y las relacionadas con los atributos personales de los individuos. Pretende abarcar
tanto las competencias que los empleadores solicitan en los anuncios de vacantes como las
que los trabajadores ponen en sus perfiles en línea.
ACCESO A LA PUBLICACIÓN (EN INGLÉS)
Using Online Vacancy and Job Applicants’ Data to Study Skills Dynamics [pdf 1228KB]