La violencia y el acoso en el trabajo afectan a más de una persona de cada cinco
La primera encuesta mundial sobre experiencias de violencia y acoso en el trabajo tiene por
objetivo brindar una mejor comprensión y conocimiento de un problema que tiene origen en
factores económicos, sociales y culturales complejos.
Comunicado de prensa OIT | 5 de diciembre de 2022
GINEBRA (OIT Noticias) – Más de una de cada cinco personas empleadas (casi 23 por ciento)
han experimentado violencia y acoso en el trabajo, ya sea física, psicológica o sexual, según un
nuevo análisis conjunto, el primero de este tipo, realizado por la Organización Internacional
del Trabajo (OIT), la Lloyd’s Register Foundation (LRF) y Gallup.

Experiencias de violencia y el acoso en el trabajo: Primera encuesta mundial , proporciona una
visión sobre la magnitud del problema y sus diferentes formas. Además, analiza los factores
que pueden impedir a las personas hablar sobre sus experiencias, como la vergüenza, la culpa,
la falta de confianza en las instituciones, o porqué este tipo conductas inaceptables son
consideradas como “normales”.

La violencia y el acoso en el trabajo son difíciles de medir. El informe constató que sólo la mitad de las
víctimas a nivel mundial ha revelado sus experiencias a otras personas y, con frecuencia, sólo cuando
han sufrido más de una forma de violencia y acoso. Las razones más comunes de reticencia son “pérdida
de tiempo” y “temor por su reputación”. Las mujeres eran más propensas a compartir sus experiencias
que los hombres (60,7 por ciento frente a 50,1 por ciento).

A nivel mundial, 17,9 por ciento de las mujeres y hombres asalariados respondieron que habían sido
víctimas de violencia y acoso psicológicos durante su vida laboral, y 8,5 por ciento que habían
enfrentado violencia y acoso físicos, los hombres en mayor número. De los encuestados, 6,3 por ciento
informó que había enfrentado violencia y acoso sexuales, siendo las mujeres las más expuestas.
Los grupos con mayores probabilidades de verse afectados por diferentes tipos de violencia incluyen a
los jóvenes, los trabajadores migrantes y las mujeres y hombres que ocupan un empleo remunerado y
asalariado. Las mujeres jóvenes tenían el doble de probabilidades que los hombres jóvenes de haber
enfrentado violencia y acoso sexuales, y las mujeres migrantes casi el doble de probabilidades que las no
migrantes de declarar que habían sido víctimas de violencia y acoso sexuales.
Más de tres de cada cinco víctimas informaron que habían experimentado violencia y acoso en el
trabajo múltiples veces y, para la mayoría, el más reciente episodio había tenido lugar durante los
últimos cinco años.

“Es doloroso saber que las personas enfrentan violencia y acoso no sólo una vez sino muchas veces
durante su vida laboral”, declaró Manuela Tomei, Subdirectora General del Nodo de Gobernanza,
Derechos y Diálogo de la OIT. “La violencia y el acoso psicológicos son los más predominantes en todos
los países, y las mujeres están particularmente expuestas a la violencia y el acoso sexuales. El informe
nos habla sobre la magnitud de la tarea que tenemos por delante para poner fin a la violencia y el acoso
en el mundo del trabajo. Espero que este estudio acelere las acciones sobre el terreno y hacia la
ratificación e implementación del Convenio núm. 190 de la OIT”.
El Convenio sobre la violencia y el acoso, 2019 (núm. 190)  y la Recomendación sobre la violencia y el
acoso, 2019 (núm. 206)  de la OIT, son las primeras normas internacionales que proporcionan un marco
común para prevenir, reparar y eliminar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, incluida la
violencia y el acoso basados en el género. El Convenio contiene el reconocimiento específico, por
primera vez en la legislación internacional, del derecho de todas las personas a un mundo del trabajo
libre de violencia y acoso, y establece la obligación de respetar, promover y asegurar el disfrute de ese
derecho.

“Recopilar datos sólidos sobre esta cuestión sumamente sensible es difícil, pero a la vez, esencial. Por
primera vez, el informe saca a la luz este problema tan extendido que afecta a más de uno de cada cinco
trabajadores en el mundo”, declaró Andrew Rzepa, Socio, Gallup. “Durante demasiado tiempo, las
empresas y organizaciones han ignorado la violencia y el acoso en el lugar de trabajo o no han querido
combatirlos. Este conjunto de datos proporciona una base de referencia que todos podemos utilizar
para hacer un seguimiento de los tan necesarios progresos en esta cuestión de seguridad vital”.

“Para hacer frente a desafíos de seguridad mundiales tan difíciles y enraizados, como la violencia y el
acoso en el trabajo, es fundamental disponer de datos fiables a fin de comprender la dimensión del
problema e identificar a las personas que están expuestas a mayores riesgos, sobre todo en los lugares
donde existían pocos datos confiables”, afirmó Sara Cumbers, Directora de Evidence and Insight de la
Lloyd’s Register Foundation. “Nos complace mucho haber podido trabajar con Gallup y la OIT para

realizar esta contribución fundamental y llenar esas lagunas de datos como parte de nuestra Encuesta
Mundial de Riesgo, y proporcionar a los países una base de referencia para que los países introduzcan
mejoras, impulsados por la ratificación del Convenio 190 de vital importancia”.

El informe formula una serie de recomendaciones, entre ellas: SEGUIR LEYENDO EL COMUNICADO
DE PRENSA Y ACCESO AL INFORME COMPLETO EN INGLÉS Y AL RESUMEN, EN ESPAÑOL.