¿Cuáles son las habilidades y empleos verdes en América Latina? Lo que dice LinkedIn
Altas temperaturas, sequías y escasez de agua son algunos de los efectos del cambio climático que
durante 2022 hemos observado en el planeta, incluyendo a América Latina y el Caribe. El cambio
climático está exigiendo acelerar el avance hacia economías más sostenibles. La disminución de la huella
de carbono, y un mayor respeto al medio ambiente podrán alcanzarse si, por un lado, las actividades
económicas tradicionales mejoran sus procesos para agregar valor, haciéndolo más sostenibles, y por
otro, se crean nuevas actividades ligadas a la descarbonización y sostenibilidad ambiental.
Es decir, en los siguientes años se dará un crecimiento en la demanda por habilidades y empleos verdes.
Pero ¿qué son las habilidades y empleos verdes y qué nos dicen los datos de LinkedIn sobre sus
características en la región? Te lo contamos en esta nota.
En primer lugar, no existe una definición universal de estos conceptos. Empresas y organizaciones en el
mundo están comenzando a definir estándares para clasificarlos. Es el caso de la plataforma LinkedIn,
que ha desarrollado distintos conceptos para analizar las tendencias de los empleos verdes, incluyendo
habilidad, empleo y talento verdes.
Categorías de habilidades y empleos verdes según LinkedIn
La plataforma de empleo define tres categorías de habilidades según el nivel de sostenibilidad que
conllevan.
Estas son:
Habilidad verde
Directamente relacionado con actividades de promoción de la sostenibilidad
(por ejemplo, prevención de la contaminación).
Habilidad ambivalente
Puede usarse o no para la sostenibilidad (por ejemplo, la gestión de flotas).
Habilidad adyacente
Puede apoyar la adquisición de habilidades verdes básicas y ambivalentes (como la biología).