Equidad, Diversidad e Inclusión
“¿Puede la IA cerrar la brecha de género en las carreras STEM? Esto es lo que dicen los datos.
Foro Económico Mundial, 31.03.2025
- A pesar de los esfuerzos continuos para promover la participación de las mujeres en
campos STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), estas siguen estando
significativamente subrepresentadas, especialmente en puestos de mayor
responsabilidad. - Un nuevo informe del Foro Económico Mundial y LinkedIn advierte que las
transformaciones del lugar de trabajo impulsadas por la inteligencia artificial podrían
exacerbar las disparidades de género. - Sin embargo, estos cambios también presentan una oportunidad para que los
empleadores amplíen sus reservas de talento, empoderando a más mujeres con
habilidades tecnológicas para salir adelante.
La inteligencia artificial (IA) está transformando el mundo laboral y promete abordar
cuestiones económicas urgentes, como mejorar la productividad de los trabajadores y generar
nuevos puestos de trabajo.
Teniendo en cuenta la gran demanda de profesionales de IA, los empleadores deberían poder
recurrir a la mayor reserva de talento posible para acelerar su viaje hacia la IA. Sin embargo,
como ha puesto de manifiesto un estudio del Foro Económico Mundial, la proporción de
mujeres en la fuerza laboral de los campos de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas
(STEM, por sus siglas en inglés) es de poco más del 28%, en comparación con más del 47%
entre los trabajadores de otros campos. Además, las mujeres representan más de un tercio de
los licenciados en STEM, pero solo un poco más del 12% de los ejecutivos de STEM.
Un nuevo informe del Foro Económico Mundial y LinkedIn, Paridad de Género en la Era
Inteligente, sugiere que la IA corre el riesgo de ampliar la brecha de género en STEM en lugar
de reducirla, y explora estrategias para revertir esta tendencia.