Fijan pauta sobre protección jurídica del derecho al trabajo
El mensaje virtual obtenido como prueba prohibida no sirve para justificar el despido.
El Peruano, 07/02/2021 La utilización del registro de un mensaje de correo electrónico
de un trabajador obtenido con violación del derecho al secreto y a la inviolabilidad de
las comunicaciones para sustentar y justificar su despido resulta inconstitucional y
violatorio del derecho al trabajo porque se trata de una prueba prohibida.
Este constituye el principal lineamiento jurisprudencial que se desprende de la
sentencia recaída en el Expediente N° 04386-2017-PA/TC emitida por el Tribunal
Constitucional (TC), mediante la cual se declara fundada una demanda de amparo y se
protege jurídicamente el derecho al trabajo.