“Economía gig y seguridad social en México: ¿Hacia una nueva forma de aseguramiento? por
Oliver Azuara - Catalina Rodríguez Tapia - Mauricio Mondragón. En Factor trabajo, BID.
22.07.22
“Los sistemas de seguridad social en América Latina y el Caribe se construyeron con una
suposición en mente: que cada persona llegaría a tener un empleo formal, y que este empleo
sería el vínculo de aseguramiento para el individuo y los miembros de su hogar.
Luego de casi ocho décadas de que se fundó el principal sistema de seguridad social, la
realidad es muy distinta. Más de la mitad de los trabajadores activos mexicanos son
informales, no son trabajadores fijos, y por tanto el acceso a los servicios de aseguramiento
básico son muy limitados. Esta situación es más crítica para los trabajadores independientes y
de bajos ingresos, pues en 2020 menos de 1% de estos trabajadores mexicanos cotizó para su
pensión.
Este dato nos hace pensar: ¿si los mercados laborales no encajan con el modelo de seguridad
social tradicional, pueden los sistemas de seguridad adaptarse a la realidad del mercado
laboral?
Seguridad social para la nueva economía
En lugar de pensar solamente en cómo lograr que más personas trabajen en el sector formal,
quizás es hora de pensar en formas de tener una mayor cobertura contra los riesgos que cubre
la seguridad social, pero fuera del esquema de trabajo tradicional.
Una oportunidad para ello es la economía gig o gig economy, que se ha vuelto una realidad en
el mundo laboral de hoy, y se perfila como una alternativa de generación de ingresos para
muchos trabajadores en el largo plazo.
Repasemos: ¿Qué es la gig economy?
A través de la gig economy, o economía colaborativa, prestadores de servicios pueden generar
ingresos de forma flexible, ya sea como una fuente de ingresos adicional, o como la fuente de
ingresos principal. Frente a esta forma de trabajo y una cobertura baja de la seguridad social,
particularmente entre trabajadores que están en una categoría de empleo diferente a la
tradicional, surge una discusión de política pública sobre cómo lograr que más personas
tengan aseguramiento efectivo.
Pero, ¿de qué tipo de trabajadores estamos hablando?
Una categoría común de trabajadores de la gig economy son los que encuentran una fuente de
ingresos en las plataformas de envíos a domicilio y movilidad como Beat, Uber y DiDi. En el
marco de la nueva economía, se conectan con oportunidades bajo esquemas de horario
flexible. Independientemente de si ya trabajaban con las plataformas antes de la pandemia, o
si se sumaron a esta forma de trabajo en los últimos años, generar ingresos a través de las
plataformas digitales les ha permitido mantenerse a flote y encarar la crisis económica.