La era de la productividad en el mundo del siglo XXI. En El Financiero, 30.08.22
“Las modificaciones en la estructura laboral siempre acompañan cambios en la manera de ser y de pensar de los empleadores, y por supuesto, de los trabajadores.
Cada país tiene sus propias costumbres, incluso cuando alguien se refiere al tema económico. Y es que
comparar economías entre diferentes naciones es realmente arriesgado, ya que implica tratar temas tan
diversos como su ambiente en el trabajo, sus tradiciones laborales o la relación de su vida personal con
su vida profesional, lo cual denota asimetrías más que coincidencias.
Proponer cambios en una estructura laboral nunca será sencillo, sobre todo si se toma en consideración
el contexto de contracción económica que se vive en la actualidad, o la incertidumbre en los mercados internacionales que se ha extendido durante meses. Pero más allá de esta situación, las modificaciones
en la estructura laboral siempre acompañan cambios en la manera de ser y de pensar de los
empleadores, y por supuesto, de los trabajadores. Cambiar el cuerpo normativo que acompaña una
jornada laboral nuca será sencillo, pero será aún más complejo rediseñar la cultura que lo rodea.
No obstante los aspectos antes referidos, siempre será provechoso y visionario para cualquier gobierno
en el mundo poder revisar con detenimiento las tendencias internacionales en materia laboral, para
poder adaptar de mejor manera las condiciones de trabajo en sus regiones y mejorar por ende su
productividad.
En este sentido, México lidera la lista de los países con mayor cantidad de horas de trabajo de manera
anual. Pese a ello, su aporte al PIB no es proporcional al desgaste de su planta productiva, lo que refleja
un profundo atraso en la cultura laboral que se tiene en este país, ya que, por lo que puede inferirse en
esta primera aproximación, los trabajadores del territorio nacional no solamente no están motivados,
sino, en suma, sus condiciones laborales no les permiten sentirse cómodos en el desempeño de sus
funciones.”