Revista Internacional y Comparada de RELACIONES LABORALES Y DERECHO DEL
EMPLEO Volumen 10, núm. 4, octubre-diciembre de 2022
Alicia Fernández-Peinado Martínez
Introducción al número por parte de la Coordinadora
“El presente n. 4/2022 de la Revista Internacional y Comparada de Relaciones Laborales y Derecho del
Empleo, que tengo el privilegio de presentar, tiene por objeto abordar la racionalización financiera del
sistema de la Seguridad Social desde la perspectiva del régimen de compatibilidades de las prestaciones
del Sistema de la Seguridad Social entre sí y con el trabajo. Como es sabido, la actual coyuntura
económica y social plantea un importante reto para el mantenimiento del sistema de protección social,
especialmente en relación a las pensiones. En esta línea, los principales esfuerzos por parte de Poderes
Públicos se dirigen hacia una reformulación del régimen de la pensión de jubilación a fin de adaptar su
financiación al incierto y nada halagüeño futuro. Sin entrar a debatir sobre la oportunidad y, en su caso,
alcance que dichas reformas deban tener, lo cierto es que, a mi modo de ver, la actual situación de crisis
debe ser combatida, además, desde otros ángulos entre los que destaca, sin duda alguna, el uso
eficiente de los recursos del sistema. Y, desde esta perspectiva, resulta más que oportuna una revisión
del régimen de compatibilidad de las prestaciones entre sí y con el trabajo, a fin de identificar tanto
posibles situaciones de sobreprotección como de infraprotección. Cometido, por otro lado, nada
sencillo, dado que régimen jurídico de la compatibilidad de las prestaciones del sistema entre sí y con el
trabajo resulta especialmente complejo. En efecto, la normativa de seguridad social prevé unas pocas
reglas generales, siendo, por tanto, necesario acudir al régimen jurídico de cada prestación y a la
jurisprudencia para determinar su alcance.
Justamente esta atomización de su régimen jurídico determina que el presente estudio se haya
estructurado en atención a las principales prestaciones que nuestro sistema de protección social
dispensa y sobre las que se suelen producir con mayor frecuencia y trascendencia situaciones de
concurrencia entre prestaciones o entre prestaciones y trabajo: desempleo, incapacidad permanente,
prestaciones por muerte y supervivencia y jubilación. Para esta labor, he tenido la gran suerte de contar
con la colaboración de destacados especialistas en la materia, a los que agradezco sinceramente que
aceptaran el reto propuesto. El número arranca con un estudio doctrinal elaborado por el Prof. Daniel
Pérez del Prado, quien bajo el título La compatibilidad de las prestaciones y el trabajo como incentivo al
empleo: líneas de tendencia, aborda la posible compatibilidad de las prestaciones de desempleo,
jubilación y el ingreso mínimo vital con el trabajo como mecanismo de protección social e inserción
laboral. En esta misma línea de investigación, pero centrando su estudio específicamente sobre la
pensión de jubilación, la Prof. Belén del Mar López Insua a través de su análisis Impulsando un nuevo
modelo de “envejecimiento activo”: la compatibilidad entre trabajo-pensión versus jubilación y otras
prestaciones del sistema de Seguridad Social examina, en primer lugar, el papel que juegan las políticas
de envejecimiento activo como garantía para el mantenimiento del sistema de pensiones, para finalizar
con una revisión del régimen jurídico de esta prestación con la incapacidad permanente y discapacidad
del trabajador. En segundo lugar, el Prof. Eduardo Enrique Taléns Visconti con el estudio titulado Las
prestaciones por muerte y supervivencia y su compatibilidad con el trabajo y con otra serie de pensiones
incide especialmente en el estudio del generoso régimen de compatibilidades de la pensión por
viudedad con el trabajo y otras prestaciones, concluyendo la necesidad de revisar su actual
configuración a fin de adaptarlo a la actual coyuntura social y económica.
Como no podía ser de otra manera, el régimen jurídico de incompatibilidades de las pensiones por
incapacidad permanente con otras pensiones y con el trabajo, dada su naturaleza, ocupa una posición
medular en este monográfico. La Prof. Alejandra Selma Penalva firma el original e interesante estudio
titulado Incapacidad permanente y su compatibilidad con otras prestaciones y con el trabajo. ¿Resiste el
modelo vigente una lectura con perspectiva de género?, en el que revisa desde la perspectiva de la
discriminación por razón de género la actual configuración del régimen de compatibilidades de la
prestación de la incapacidad permanente total con el trabajo y otras prestaciones del sistema. También
dedicado a las pensiones por incapacidad permanente, pero desde la perspectiva de su adecuación al
sostenimiento financiero del sistema de la Seguridad Social la Prof. Lourdes Meléndez Morillo-Velarde
presenta el exhaustivo estudio Prestaciones por incapacidad permanente y compatibilidad con el
trabajo: ¿es precisa una reformulación legal en el marco de la sostenibilidad del sistema de pensiones?
El presente número cierra con dos reseñas bibliográficas. La primera sobre el libro Derecho y poder.
Aportes para una teoría crítica del derecho del trabajo del Prof. Guillermo Pérez Crespo y a cargo de la
Prof. Mariel Payo Esper. La segunda realizada por el Prof. Juan Raso Delgue sobre el libro Inteligencia
Artificial y Filosofía del Derecho dirigido por el Prof. Fernando H. Llano Alonso. “
Alicia Fernández-Peinado Martínez Profesora Contratada
Doctora Dpto. de Derecho del Trabajo y de la Seguridad
Social Universidad de Alicante (España)