Sentencia laboral: la instalación de un robot que automatiza procesos no justifica despido.
Redacción Laley.pe, 05.06.2023
Una sentencia laboral declaró improcedente un despido por causas tecnológicas o técnica. La
polémica surgió cuando una empresa decidió reemplazar a un trabajador por un robot, argumentando la
necesidad de automatizar los procesos.
Este fallo resalta la importancia de mantener el empleo en beneficio del interés público, por encima de los intereses económicos de la compañía.
Al comparar las horas laborales y los costos, se reveló que el robot superaba ampliamente la capacidad de trabajo del empleado, y la inversión en la licencia del robot resultaba significativamente menor que los gastos salariales: el trabajador cumplía con 160 horas mensuales, mientras que el robot era capaz de trabajar 392 horas.
Además, el salario anual del empleado sumaba 28 400 euros, mientras que el coste de la licencia del robot apenas ascendía a 12 900 euros.
Sin dudas, en la era de los cambios tecnológicos, esta sentencia ha encendido un interesante debate sobre el impacto de la tecnología en el mundo laboral y plantea interrogantes sobre los límites en la adopción de la automatización.