ILO Working paper 102
IA y evaluación de ocupaciones
Un nuevo estudio de la OIT destaca el papel de la IA en la evaluación del prestigio y el valor de los empleos
La utilidad y precisión de las herramientas de IA para evaluar una serie de ocupaciones
laborales, en comparación con las evaluaciones humanas, presenta ventajas potenciales como
la eficiencia, la rentabilidad y la rapidez, pero es necesario superar algunos obstáculos.
GINEBRA (OIT Noticias) – La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha publicado un
nuevo estudio sobre el modo en que la inteligencia artificial (IA) evalúa el prestigio y el valor
social de las ocupaciones, que arroja luz sobre el potencial y los riesgos del uso de tales
métodos para la investigación sociológica y ocupacional.
El documento, A Technological Construction of Society: Comparing GPT-4 and Human
Respondents for Occupational Evaluation in the UK , compara las evaluaciones de las
ocupaciones realizadas por GPT-4 (un tipo de IA Large Language Model (LLM) capaz de
reconocer y generar texto) con las de una encuesta de alta calidad realizada en el Reino Unido.
La evaluación de ocupaciones capta las percepciones de las personas sobre las ocupaciones en
la sociedad. Los investigadores utilizaron la clasificación ocupacional de aplicación más
universal, la Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones (CIUO-08) de la OIT, para
organizar los empleos en grupos claramente definidos según sus tareas y funciones.