“El informe analiza cómo el diálogo social, la negociación colectiva y las iniciativas empresariales están
ampliando los derechos de cuidado y promoviendo la igualdad de género en ocho países de América Latina.
Este informe examina cómo el diálogo social —en particular la negociación colectiva— y las iniciativas
empresariales están contribuyendo a ampliar los derechos relacionados con el cuidado en América Latina. A partir de un análisis de experiencias en Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, México y
Uruguay, el estudio documenta avances que van más allá de los mínimos establecidos en la legislación
nacional.
La publicación analiza iniciativas adoptadas en distintos sectores y empresas que han permitido extender
licencias de maternidad y paternidad, fortalecer permisos parentales, promover modalidades de trabajo más flexibles y facilitar mejores condiciones para el ejercicio de las responsabilidades de cuidado. Estas
experiencias muestran cómo la combinación de diálogo social, políticas públicas y prácticas empresariales
puede generar mejoras concretas para trabajadoras y trabajadores con responsabilidades familiares.
El informe se basa en el marco de las normas internacionales del trabajo, en particular el Convenio núm. 156 sobre trabajadores con responsabilidades familiares, el Convenio núm. 183 sobre protección de la maternidad y la Resolución relativa al trabajo decente y la economía del cuidado adoptada por la OIT en 2024.
¿Cómo avanzar hacia una distribución más equitativa del cuidado en el mundo del trabajo?
Ver también
NOTA DE PRENSA - OIT - 18 de marzo de 2026
“Diálogo social impulsa la igualdad de género, la ampliación de derechos y la corresponsabilidad
en los cuidados en América Latina
Un informe de la OIT muestra cómo la negociación colectiva y prácticas empresariales innovadoras
fortalecen las políticas de cuidado y la igualdad de género en ocho países de América Latina.
LIMA (OIT Noticias) – El diálogo social a través de procesos como la negociación colectiva y las prácticas
empresariales, están ampliando derechos de cuidado más allá de los mínimos legales en ocho países de
América Latina, según un nuevo informe publicado por la la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
El informe, titulado "Impulsar la igualdad de género a través del diálogo social: Experiencias innovadoras en cuidados y licencias en América Latina", demuestra que, a través de la negociación colectiva y de iniciativas empresariales —en grandes, medianas y pequeñas empresas— se han ampliado licencias de maternidad y paternidad, fortalecido permisos parentales, creado salas de lactancia y promovido jornadas de trabajo más flexibles para las personas trabajadoras con responsabilidades familiares.
Cerrar las brechas de género en el trabajo implica transformar las barreras que hoy impiden a las mujeres
acceder a empleos decentes en igualdad de condiciones que los hombres. En América Latina y el Caribe, el 47 por ciento de las mujeres están fuera del mercado laboral por responsabilidades de cuidado. Además, ellas dedican hasta 29 horas más por semana que los hombres al trabajo de cuidados no remunerado, lo que representa más de 8.400 millones de horas semanales dedicadas al cuidado familiar en la región.
Cuando el cuidado recae casi exclusivamente en las mujeres, el mercado laboral pierde talento. Muchas se
ven obligadas a aceptar empleos en condiciones precarias o interrumpen sus trayectorias laborales, lo que se traduce en menores ingresos, mayor informalidad y una persistente desigualdad.
Basado en un estudio exploratorio en Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, México y Uruguay, el informe demuestra que la combinación de diálogo social y compromiso empresarial puede traducirse en mejoras concretas que amplían derechos más allá de los mínimos legales, promoviendo la corresponsabilidad en los cuidados y contribuyendo también a la retención de talento y a entornos laborales más productivos.
El estudio reafirma el rol central del Estado en la consolidación de un piso universal de derechos y en la
promoción de marcos que incentiven la corresponsabilidad.”