La Conferencia Internacional del Trabajo aprobó el Convenio n.º 193 en junio de 2026, por el
que se establece la primera norma internacional del trabajo dedicada a la economía de las
plataformas. En esta sección de preguntas y respuestas se explica en qué consiste el Convenio,
a quiénes se aplica y qué supone para los trabajadores, las plataformas y los gobiernos.
¿Qué es el C193?
El Convenio sobre el Trabajo Decente en la Economía de Plataformas (C193), adoptado por la
Conferencia Internacional del Trabajo en junio de 2026, es la primera norma internacional del
trabajo dedicada específicamente a la economía de plataformas.
Establece un marco global para garantizar que la innovación tecnológica y los nuevos modelos
de negocio vayan de la mano de los derechos de los trabajadores, la competencia leal y el
crecimiento económico sostenible.
¿Por qué es importante este Convenio?
El C193 es el primer marco global para el mundo del trabajo dedicado a la economía de plataformas y la primera norma internacional desarrollada específicamente para aborda el impacto de la digitalización en el mundo del trabajo.
Busca garantizar que todas las personas trabajadoras de plataformas, independientemente de su
situación en el empleo, puedan beneficiarse de los derechos fundamentales y de protecciones
adecuadas, al tiempo que reconoce las oportunidades creadas por las plataformas digitales de trabajo.
El Convenio también marca el éxito de la primera discusión normativa de la OIT centrada
específicamente en el impacto de la transición digital en el mundo del trabajo, demostrando que los
gobiernos, los empleadores y los trabajadores pueden colaborar para abordar los desafíos emergentes
mediante el diálogo social.
¿Quiénes están cubiertos por el Convenio?
El Convenio se aplica a las plataformas digitales de trabajo y a los trabajadores de plataformas digitales, estén o no en una relación de empleo, incluidos los trabajadores por cuenta propia.
Cubre tanto el trabajo en plataformas basado en la ubicación como el trabajo en línea.
¿El Convenio exige que todos los trabajadores de plataformas sean clasificados como asalariados?
El Convenio no impone una clasificación específica del empleo.
En cambio, exige a los Estados Miembros que adopten medidas para garantizar que la situación en el
empleo se determine correctamente. La realidad de los hechos, y no únicamente las cláusulas
contractuales, guiará dicha determinación.
¿El Convenio prohíbe el trabajo por cuenta propia o el trabajo en plataformas?
El Convenio no prohíbe el trabajo por cuenta propia ni ningún modelo de negocio en particular.
Su objetivo es garantizar que los trabajadores de plataformas disfruten de derechos y protecciones
adecuados, independientemente de su situación en el empleo.
¿Qué derechos y protecciones establece el Convenio?
El Convenio aborda una amplia gama de cuestiones, entre ellas:
- Principios y derechos fundamentales en el trabajo;
- Seguridad y salud en el trabajo;
- Violencia y acoso;
- Promoción del trabajo decente;
- Remuneración o pago;
- Seguridad social;
- Impacto del uso de sistemas automatizados basados en algoritmos en los trabajadores;
- Protección de datos y privacidad;
- Suspensión, desactivación y terminación;
- Protección de los migrantes y refugiados;
- Acceso a la justicia.
¿Qué establece el Convenio sobre algoritmos e inteligencia artificial?