En una actividad realizada en el Palacio Legislativo sobre el futuro del empleo y los derechos laborales, la vicepresidenta del PIT-CNT y responsable de la Secretaría de Género, Equidad y Diversidad Sexual de la central sindical, Carolina Spilman, sostuvo que el concepto de trabajo con derechos debe ampliarse para responder a los desafíos de la inteligencia artificial, las plataformas digitales, los cuidados y la salud mental. Además, defendió la negociación colectiva, reclamó una “distribución más equitativa de la riqueza” y afirmó que “el crecimiento económico solo tiene sentido si se traduce en bienestar para las y los trabajadores”.

Días pasados se realizó en el Salón de Eventos Especiales del Palacio Legislativo la actividad
“Derecho al Trabajo, Trabajo con Derechos: para avanzar en más derechos laborales”.

El encuentro contó con la participación de la vicepresidenta del PIT-CNT, Carolina Spilman; el ministro de Trabajo y Seguridad Social, Juan Castillo; el senador Óscar Andrade, integrante de la Comisión de Asuntos Laborales y Seguridad Social; la diputada Tatiana Antúnez, y la doctora en Economía, Paula Carrasco. Los expositores reflexionaron sobre los desafíos que enfrenta el mundo del trabajo para promover más empleo, mejorar las condiciones laborales y ampliar los derechos de las y los trabajadores.

Durante su intervención, Spilman planteó una reflexión sobre qué significa hoy un trabajo con derechos.

“Si salimos a la calle y le preguntamos a 100 personas distintas qué es el trabajo con derechos, las
respuestas seguramente pueden ser muy parecidas. Puede ser que nos contesten que un trabajo con
derechos es un salario digno que nos permita llegar a fin de mes, un horario razonable de ocho horas o
menos, la licencia, el aguinaldo, enfermarse sin perder el empleo, jubilarse algún día. Y todas esas
respuestas están bien”, señaló.

Sin embargo, consideró que esa definición resulta insuficiente para los desafíos actuales. “Creo que en
2026 esta definición de trabajo con derechos ya nos viene quedando un poco corta, porque el mundo
del trabajo cambió y, cuando hablamos hoy de trabajo, necesariamente tenemos que hablar de
inteligencia artificial, de plataformas digitales, de salud mental, de violencia laboral, de cuidados y de
formación permanente. Hoy el desafío no es solamente tener trabajo; el desafío es que esos trabajos
nos permitan construir proyectos de vida”. A su juicio, ese cambio modifica de raíz la discusión sobre el futuro del empleo.

Spilman recordó que semanas atrás participó en la Conferencia Internacional del Trabajo, realizada en
Ginebra, donde gobiernos, trabajadores y empresarios debatieron sobre cómo preservar el trabajo
como fuente de dignidad en un contexto de profundas transformaciones. “¿Cómo hacemos para que el
trabajo siga siendo un camino de dignidad en un mundo que cambia con una velocidad
impresionante?”, planteó.

En ese marco, sostuvo que Uruguay cuenta con fortalezas importantes. “Muchas veces somos muy
críticos con nosotros mismos, y está bien, pero también tenemos que reconocer lo que hemos
construido como país. Tenemos negociación colectiva, aunque la denuncien las cámaras de Industria y
Comercio, pero eso es asunto para otra charla.

Resaltó que Uruguay tiene Consejos de Salarios, un movimiento sindical que este año cumple 60 años de historia y que es un ejemplo de unidad y de lucha en el mundo. “Tenemos leyes que protegen los
derechos laborales y eso no apareció por generación espontánea, cada uno de esos derechos fue
conquistado por trabajadoras y trabajadores organizados, muchas veces enfrentando enormes
dificultades”.

Por eso -dijo- defender estos derechos “nunca es mirar hacia atrás; es pensar en el futuro, es
prepararnos para ese futuro".

Asimismo, valoró algunos indicadores recientes. “Hoy aparecen señales bastante alentadoras. Los
últimos datos muestran que hubo una recuperación del empleo, que los salarios volvieron a crecer, que se reinstaló con fuerza la negociación colectiva y que hay un gobierno que volvió a poner el diálogo
social y el trabajo en el centro de la agenda. Eso es muy importante, porque durante mucho tiempo
parecía que hablar de trabajo era hablar solamente de costos, y el trabajo nunca puede ser visto
solamente como un costo. El trabajo es lo que sostiene la vida de las personas”.

Distribución de la riqueza
No obstante, Spilman afirmó que esos avances no son suficientes y citó un estudio del Instituto Cuesta
Duarte. “Hace 20 años la masa salarial representaba el 48% de toda la riqueza que producía nuestro
país. Hoy representa el 40%”. SEGUIR LEYENDO