La inteligencia artificial como nuevo sujeto de poder en la relación laboral. Por Domingos Sávio Zainaghi. En MicroJuris.com, 06.07.2026
“Sumario:
I. Introducción. II. El poder directivo y su mutación silenciosa. III. La despersonalización del
poder. IV. Subordinación algorítmica: una nueva forma de dependencia. V. La ilusión de
neutralidad y el problema de la opacidade. VI. La intensificación del control y sus efectos
psíquicos. VII. La crisis de las responsabilidades. VIII. La necesidad de una nueva respuesta
jurídica. IX. Conclusión.
Doctrina:
Por Domingos Sávio Zainaghi (*)
I. INTRODUCCIÓN
La historia del Derecho del Trabajo es, en gran medida, la historia de la contención del poder.
Desde sus orígenes, esta rama jurídica se ha construido como una respuesta a la asimetría
estructural existente entre capital y trabajo, procurando equilibrar una relación que, por su
propia naturaleza, tiende a la desigualdad. Sin embargo, el escenario contemporáneo presenta
una transformación que no puede ser comprendida únicamente a partir de las categorías
tradicionales: la emergencia de la inteligencia artificial como elemento central en la
organización y gestión del trabajo.
No se trata simplemente de la incorporación de nuevas herramientas tecnológicas. La
inteligencia artificial introduce un cambio cualitativo en la forma en que el poder se ejerce
dentro de la relación laboral. Por primera vez, el núcleo decisorio -aquello que define quién
trabaja, cómo trabaja, cuándo trabaja y bajo qué condiciones- puede ser desplazado del ser
humano hacia sistemas automatizados que operan a partir de datos, patrones y
probabilidades.
Este desplazamiento plantea una cuestión de enorme relevancia teórica y práctica: si el poder
ya no se manifiesta exclusivamente a través de la voluntad humana, sino que se ejerce por
medio de algoritmos, ¿cómo debe reaccionar el Derecho del Trabajo? Y, más aún, ¿puede
sostenerse que la inteligencia artificial se configura como un nuevo sujeto de poder en la
relación laboral?