Hacer que los mercados laborales funcionen: mejorar la productividad y el bienestar de los
trabajadores en América Latina y el Caribe. BID, 03.08.2026
“Hacer que los mercados laborales funcionen, tanto para la productividad como para el
bienestar de los trabajadores, es de las palancas más importantes y más desatendidas de las
que dispone América Latina y el Caribe. El mercado laboral de la región combina décadas de
productividad estancada con una estructura dominada por niveles excesivos de trabajo por
cuenta propia y en microempresas, y donde la mayoría de los trabajadores carecen de
cobertura de seguridad social y captan apenas una fracción del valor que producen. A partir de
tres décadas de datos armonizados de encuestas de hogares, análisis institucional, evidencia
empírica y estudios de caso de países, este libro analiza cómo las instituciones del mercado
laboral afectan la productividad, el empleo, los salarios y la formalidad en toda la región.
Asimismo, muestra que modernizar la regulación del empleo, desvincular el financiamiento de
la protección social del empleo formal, fortalecer la fiscalización e invertir en habilidades y en
políticas activas del mercado laboral puede elevar la productividad mientras que se garantiza
la participación de los trabajadores en sus ganancias, contribuir a ampliar la protección social y
mejorar los resultados del mercado laboral.”
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Puede interesar ver:
Comunicados de prensa BID, 03.08.2026
BID propone una agenda de reformas para impulsar la productividad laboral y mejorar el
bienestar de los trabajadores
Una nueva publicación muestra que se pueden lograr avances simultáneamente en el
desempeño laboral, los salarios y la protección social
“WASHINGTON — Un nuevo informe del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) propone
una agenda integral de reformas para aumentar la productividad de los trabajadores, mejorar
los ingresos y condiciones laborales y contribuir de esa forma a un mayor crecimiento y una
menor desigualdad en América Latina y el Caribe.
El estudio, “Hacer que los mercados laborales funcionen: mejorar la productividad y el
bienestar de los trabajadores en América Latina y el Caribe”, remarca que dos desafíos en la
región, el aumento lento de la productividad y las altas tasas desigualdad, se deben en buena
medida a políticas laborales y un sistema de protección social que desalientan la creación de
empleo formal y productivo.
El estudio presenta el análisis más completo de los mercados laborales en América Latina y el Caribe
hasta la fecha, basado en tres décadas de datos, una revisión exhaustiva de las instituciones laborales y
la evidencia empírica sobre la efectividad de las políticas públicas. El informe sostiene que la región no
debe elegir entre mejorar la productividad o el bienestar de los trabajadores, ya que unas reformas bien
diseñadas pueden impulsar simultáneamente el crecimiento, mejorar los salarios y reducir la
informalidad.
Además, propone una agenda de reformas sobre algunos de los temas que más influyen en el futuro del
trabajo: la regulación laboral y su cumplimiento, la protección social, negociación colectiva, la formación
para el trabajo y las políticas activas de empleo.
Una de las propuestas clave es desvincular la protección social de la condición laboral. El estudio
recomienda financiar la atención médica y la protección ante la pobreza en la vejez con financiamiento
de impuestos generales, en lugar de contribuciones a la nómina que actúan como impuestos al empleo
formal.
La hoja de ruta propone también modernizar la regulación laboral para adaptarla a una realidad cada
vez más diversa, caracterizada por distintas formas de trabajo y trayectorias laborales menos estables.
Esto implica fortalecer las instituciones que rigen las negociaciones colectivas, garantizando una
aplicación imparcial de las reglas para empresas y sindicatos.
Otra pieza fundamental de la agenda es fortalecer la formación para el trabajo, expandir modalidades
de aprendizaje en empresa y mejorar las políticas de empleo para conectar de manera más efectiva a
trabajadores y empleadores.
La agenda de reforma propuesta por el estudio puede implementarse de forma gradual y fiscalmente
responsable. La publicación advierte además que, en un contexto de envejecimiento poblacional,
transformación tecnológica y bajo crecimiento económico, posponerla será cada vez más costoso.”
EN LA PRENSA
Informalidad, baja productividad e IA: el BID alerta por el triple desafío laboral de América
Latina. En Ambito, 03.08.2026