Suplemento Jurídica: Inteligencia artificial y trabajo, la dignidad del trabajador como límite al algoritmo.
IA, poder empresarial y dignidad del trabajo. Por Paul Cavalié Cabrera, Magíster. Docente Derecho Laboral
PUCP. Presidente del Tribunal de Fiscalización Laboral de la Sunafil (Superintendencia Nacional de
Fiscalización Laboral. Publicado en El Peruano.pe, 01.09.2026
“La automatización no puede reducir al trabajador a datos de rendimiento. La tecnología debe preservar
autonomía, privacidad, igualdad y dignidad, con supervisión humana, transparencia, responsabilidad
empresarial y mecanismos efectivos de impugnación.
A menudo vemos que la irrupción de la inteligencia artificial (IA) en el trabajo suele presentarse en términos de productividad: qué tareas se puede automatizar, cuánto tiempo se puede ahorrar o qué decisiones puede mejorar. Sin embargo, cuando advertimos la incidencia de la IA en una relación de trabajo asalariado, la cuestión nos parece más profunda aún. Porque en este escenario, la tecnología se inserta dentro de una relación de prestación de servicios subordinada ampliando la capacidad de gestión del empleador para seleccionar, vigilar, evaluar, organizar, sancionar e incluso extinguir relaciones laborales. El problema ético que asoma no es, por tanto, si las empresas deben usar la IA,
sino bajo qué condiciones ese uso sigue siendo compatible con la dignidad y la libertad de quien trabaja por cuenta ajena.
Magnifica humanitas, la primera encíclica del papa León XIV para proteger a la humanidad en tiempos de IA, nos ofrece un punto de partida especialmente fértil. La encíclica nos recuerda que el trabajo no es un simple instrumento de obtención de ingresos, es más bien un instrumento de desarrollo personal y contribución al bien común. Desde esa premisa, entonces, la valoración de la IA no puede quedar reducida a su sola eficiencia económica. La pregunta decisiva debe ser si es que la tecnología sirve a la persona o si termina siendo instrumental a la lógica de la máquina.
De la eficiencia a la centralidad de la persona