Las empresas deberán justificar los periodos de prueba de más de seis meses y detallar el uso de algoritmos para decidir sobre salarios o despidos. Por Naroa Caro, en Infobae, 08.09.2026
“El Consejo de Ministros ha aprobado este martes, 8 de septiembre, un real decreto con el que forzará a los
empresarios a incluir en los contratos más información sobre las condiciones laborales de sus trabajadores. En la rueda de prensa posterior a la reunión, la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha destacado la obligación de desglosar el salario base de los empleados, así como los complementos o retribuciones variables, detallando los motivos detrás de su aplicación.
La norma también exigirá que cualquier ampliación del periodo de prueba más allá del límite actual de
seis meses, ya fijado en el Estatuto de los Trabajadores, esté justificada de manera razonada.
El real decreto, que Díaz describe como “un paso más en la lucha contra la precariedad”, también refuerza
las obligaciones de información empresarial y el derecho de los trabajadores a que sus condiciones de empleo pueden recogidas de forma clara en el contrato. Entre las novedades, se incluye el derecho a ser informados sobre las reglas de funcionamiento de los algoritmos que la empresa utilice en materia laboral, ya sea para despedir, determinar salarios, asignar tareas, reducir jornadas o gestionar promociones.
La norma transpone la directiva europea 2019/1152, relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea, un trámite para el que el Gobierno tenía como fecha límite el 1 de agosto de 2022. El cambio en la regulación busca combatir la precariedad al garantizar un acceso adecuado, desde el primer momento de la relación laboral, a las características esenciales del empleo. Además, cualquier cambio en las condiciones laborales deberá ser notificado por escrito al empleado afectado.
Los elementos que pasan a ser obligatorios en el contrato