Derecho laboral
Investigación sobre experiencia de reducción de la semana laboral en el derecho comparado. IDTSS, Facultad de Derecho (UdelaR). Ed.FCU, oct. 2026
Autores: Alejandro Castello, Rosina Rossi Albert, Bruno Sande Escobal, Mariana Fernández, Alicia Martínez López, Viviana López Dourado, Instituto de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Natalia Castro, Diego Sasiaín, Beatriz Durán, Daniela García Martínez, María Eugenia Bieito, Graciela Giuzio , Arturo Ferrizo Izmendi, Virginia Antunez, Mariselda Cancela, Lucía Garmendia, Marcelo González, Ignacio Zubillaga
Reseña
“En 1915 Uruguay aprobó la Ley 5.350, la primera norma del mundo en fijar el límite de ocho horas diarias de trabajo.
Más de un siglo después, el país discute un nuevo paso: avanzar, mediante el diálogo social, hacia una semana laboral de 40 horas en el sector privado.
Para aportar insumos técnicos a ese debate que propuso el gobierno a los actores sociales, el Instituto de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Facultad de Derecho de la Udelar conformó un equipo de investigación. Este libro es su resultado.
La obra ordena el régimen uruguayo vigente de jornada y descanso semanal —muy antiguo y disperso en leyes, decretos, laudos y convenios colectivos— y releva los más de treinta subgrupos de Consejos de Salarios que ya acordaron reducciones (en el día o la semana) desde 2005 hasta julio de 2026.
Analiza luego cinco experiencias extranjeras que han reducido la semana laboral en los últimos años: Chile, Colombia, México, España y Francia. Se explica que en todos los casos se activó mediante leyes y se acortó la cantidad de horas de trabajo abordando, simultáneamente, la flexibilización de algunos criterios de ordenación del tiempo de trabajo.
También expone las tendencias identificadas por la OIT a nivel global en materia de tiempo de trabajo, incluyendo las
causas y motivos que han llevado a un nuevo debate sobre la conveniencia de reducir la cantidad de horas de trabajo en la semana y cuáles son las mejores formas de reorganizar y readecuar el tiempo de trabajo en beneficio de empresas y de trabajadores.”