Fundación Electra

16 / 12 : 18 hrs. SEDE FCU: La Fundación Electra tiene el agrado de invitarles a la presentación de la obra del Prof. Julio C. Neffa (Ed.FE/FCU), el lunes 16 dic.24 en 25 de Mayo 553. Se trasmitirá por YouTube y por Zoom.

Fundación Electra para la promoción del Derecho del Trabajo y la Seguridad Social,
tiene el agrado de invitar a usted(es) a la presentación del libro

PROCESOS DE TRABAJO Y SALUD.

Crisis del modelo de desarrollo neoliberal y emergencia de los riesgos psicosociales en el trabajo, del Dr. J. C. Neffa.

PUBLICACIÓN DISPONIBLE EN FCU LINK

Será el lunes 16 de diciembre a la hora 18.
Les esperamos en la sede de la Fundación de Cultura Universitaria
(25 de Mayo esq. Ituzaingó, Montevideo), o a distancia, a través de los siguientes enlaces:

Enlace a YouTube

Enlace Zoom: Topic: Presentación: Procesos de trabajo y salud
Time: Dec 16, 2024 06:00 PM Montevideo

Join Zoom Meeting
Meeting ID: 967 519 9459
Passcode: FCU2024

Asociación Uruguaya de Laboralistas: AULA ORGANIZA SU PRIMER ENCUENTRO DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL. AULA / ALAL. Sala Camacuá, Montevideo, 8 y 9 noviembre 2024.

Asociación Uruguaya de Laboralistas
AULA ORGANIZA SU PRIMER ENCUENTRO DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD
SOCIAL. AULA / ALAL Sala Camacuá, Montevideo, 8 y 9 noviembre 2024.
INSCRIPCIONES Mail: contacto@aula-alal.org

Web: https://aula-alal.org/
IG : @aula_alal

Acceso libre: Rev. Int’l y Comparada de RRLL y Derecho del Empleo, V.12, Nº3, jul-sept 2024. Núm. Monográfico “Nuevas formas de discriminación en las relaciones laborales: Hacia la igualdad efectiva”. ADAPT Univ. Press. 29.09.2024

Revista Internacional y Comparada de Relaciones Laborales y Derecho del Empleo, Vol. 12,
núm. 3, julio-septiembre de 2024. Núm. Monográfico “Nuevas formas de discriminación en las
relaciones laborales: Hacia la igualdad efectiva” Coordinadores: Estefanía González Cobaleda,
Miguel Ángel Gómez Salado
Acceso libre, abierto y gratuito, promovida por ADAPT University Press en colaboración con el
Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM (Universidad Nacional Autónoma de México)

ENLACE AL NÚMERO COMPLETO

Acceso a Observatorio de IA y trabajo en la ED: La OIT lanzó un nuevo centro de conocimientos en línea sobre Inteligencia Artificial, la Economía Digital y el Mundo del Trabajo. 25.09.2024

Una nueva plataforma en línea sobre la IA, la economía digital y el mundo del trabajo, que lanza la OIT, aspira a convertirse en la principal fuente internacional de conocimientos sobre el tema.

GINEBRA (OIT Noticias) – 25 de septiembre de 2024
“La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha lanzado un nuevo Observatorio sobre
Inteligencia Artificial (IA) y Trabajo en la Economía Digital.
La plataforma en línea fue creada en reconocimiento de la importancia de los efectos de la IA
en el mundo del trabajo. Su objetivo es convertirse en el principal centro internacional de
conocimientos sobre los aspectos de la IA y la economía digital relacionados con el mundo del
trabajo.

El Observatorio reunirá pruebas, análisis y conocimientos relacionados con la IA y la economía digital, centrándose en cuatro áreas clave:
-inteligencia artificial, incluido el análisis de sus ramificaciones en el empleo y la productividad;
-la gestión algorítmica, que se refiere al uso de algoritmos y datos rastreados para gestionar y
supervisar el trabajo;
-las plataformas digitales de trabajo, que han crecido exponencialmente como una nueva
forma de trabajo en la última década y que serán objeto de un debate normativo en la
Conferencia Internacional del Trabajo de 2025 y 2026; y
-los datos personales de los trabajadores, como un medio para proporcionar orientación sobre
cómo los empleadores deben manejar la recopilación de datos personales de los trabajadores.
En su intervención en la presentación, el Director General de la OIT, Gilbert Houngbo, dijo:
“Reconocemos que los lugares de trabajo de todo el mundo están siendo transformados por la
IA. La OIT se propone apoyar a los gobiernos y a las organizaciones de trabajadores y
empleadores en la gestión de esta transición, para que la IA se convierta en una fuerza
positiva”.

El Observatorio fue lanzado el 25 de septiembre en un evento en línea de alto nivel. Además
del Director General de la OIT, asistieron al acto Amandeep Singh Gill, Enviado del Secretario General de las Naciones Unidas para la Tecnología, Marina Elvira Calderone, Ministra de Trabajo y Políticas Sociales de Italia, Roberto Súarez Santos, Secretario General de la Organización Internacional de Empleadores (OIE), Cathy Feingold, Vicepresidenta de la
Confederación Sindical Internacional, y Richard Samans, Director del Departamento de
Investigaciones de la OIT.

ENLACE Y ACCESO AL “OBSERVATORIO DE LA IA Y EL TRABAJO EN LA ECONOMÍA DIGITAL

Acceso libre al ILIA 2024: Índice Latinoamericano de Inteligencia Artificial (ILIA) mantiene a Chile, Brasil y Uruguay como líderes en la región. CENIA/CEPAL, 24.09.24

Índice Latinoamericano de Inteligencia Artificial (ILIA) mantiene a Chile, Brasil y Uruguay como líderes en la región. CENIA/CEPAL, 24.09.24

Comunicado de prensa CEPAL, 24 de setiembre de 2024

“El Centro Nacional de Inteligencia Artificial de Chile (CENIA) y la Comisión Económica para América
Latina y el Caribe (CEPAL) presentaron este martes 24 de septiembre de 2024 los resultados de la 2°
edición del Índice Latinoamericano de Inteligencia Artificial (ILIA 2024), un estudio liderado por CENIA que este año evaluó la situación de 19 países de la región, midiendo el nivel de preparación de cada uno de ellos en relación con la inteligencia artificial (IA). Del puntaje máximo de ILIA (100 puntos), Chile obtuvo el primer lugar del ranking, con 73,07 puntos, seguido de Brasil (69,30) y Uruguay (64,98).

Otros países de la región les siguen en la categoría "adoptantes". Entre ellos figuran Argentina (55,77), Colombia (52,64) y México (51,40).
De acuerdo con el estudio, pese a que la región ha duplicado el porcentaje de concentración de talento
en IA en la fuerza de trabajo en promedio en los últimos ocho años, ningún país ha alcanzado los niveles que tenían los países del norte global al inicio del mismo periodo.

Los tres países pioneros en IA (Chile, Brasil y Uruguay) no solo han avanzado en la implementación de
tecnologías basadas en la IA, sino que también están orientando sus estrategias nacionales hacia la
consolidación y expansión de estas tecnologías en todos los sectores de su economía y sociedad.
Cuentan, además, con un entorno favorable que potencia la investigación, el desarrollo y la adopción de tecnologías, promoviendo la innovación y aplicación de IA.

La Ministra de Ciencia, Tecnología, Conocimiento e Innovación de Chile, Aisén Etcheverry, señaló:
“Contar con un índice de esta naturaleza nos ayuda a avanzar con políticas consistentes y es
fundamental para el éxito de estas estrategias. (…) Próximamente quienes van a votar no se van a
informar por el puerta a puerta o por lo que lean en los medios de información formales, sino por contenidos de las redes sociales. Para los jóvenes el futuro que se imaginan está lleno de temores sobre
cómo la IA los reemplazará. Ese es el nivel del cambio y es la transformación digital de la que todos
hablamos. Nos llena de orgullo estar en una buena posición que significa que como Estado nos hemos
preparado. Los desafíos son infinitos y contar con una herramienta como esta es fundamental”.

“La nueva revolución tecnológica, marcada por la inteligencia artificial, tiene el potencial de
transformarse en un motor clave para superar las trampas del desarrollo en la que está sumida América Latina y el Caribe. La IA puede impulsar la innovación y abordar desafíos clave en salud, educación y medioambiente. La IA puede optimizar los procesos administrativos de los gobiernos, mejorar la toma de decisiones y responder de mejor forma a las demandas ciudadanas. Pero también puede profundizar las brechas socioeconómicas preexistentes si no actuamos con rapidez y decisión, especialmente en materia de inversión, infraestructura, educación, capacidades de computación y regulación”, indicó el Secretario Ejecutivo Adjunto a.i. de la CEPAL, Javier Medina Vásquez.

“Para la Unión Europea, la Alianza Digital Unión Europea – América Latina y el Caribe (ALC) se ha
convertido en uno de los pilares centrales de nuestra estrategia Global Gateway en la región. La Alianza Digital UE-ALC promueve el interés conjunto de nuestras dos regiones en un modelo de transformación digital centrado en el ser humano. La inteligencia artificial es un tema prioritario de esta alianza y eje de uno de los diálogos políticos birregionales de alto nivel sobre temas digitales, que se realizará en noviembre de este año en Santiago junto con la Ministerial eLAC. La ampliación de este índice de IA que se lanza hoy es un claro ejemplo concreto de cooperación entre la UE y ALC en materia de digitalización”, destacó la Embajadora de la Unión Europea en Chile, Claudia Gintersdorfer.

Por su parte, Rodrigo Durán, gerente de CENIA, destacó, entre los principales hallazgos del estudio de
2024, que “la incorporación de herramientas de IA generativa en el trabajo realizado por personas que
se desempeñan en las 100 ocupaciones más importantes de Chile, que representan 5,69 millones de
trabajadores y trabajadoras, podría significar un aumento de 1,21 puntos porcentuales de crecimiento
anual, equivalente a USD$3.381 millones”.

Durán también señaló que, si bien ha aumentado el desarrollo de talento humano especializado en IA en América Latina y el Caribe, aún estamos muy por debajo de las cifras del hemisferio norte. De igual
forma, se observa una fuga de talento que no es retenido en la región, a excepción de Costa Rica y
Uruguay, que han logrado atraer más talento del que han perdido. "Los tres países más destacados en Talento Humano son Chile (74,3), Uruguay (62,11) y Costa Rica (46,99)", sostiene Durán.

Los tres países pioneros han demostrado madurez en las dimensiones analizadas: Factores Habilitantes; Investigación, Desarrollo y Adopción; y Gobernanza. En términos generales, se destacan por sus esfuerzos en áreas clave como infraestructura tecnológica, desarrollo de talento especializado,
productividad científica y capacidad de innovación.
La dimensión Investigación, Desarrollo y Adopción, por ejemplo, muestra un promedio de 47,41 puntos entre 19 países. Las puntuaciones de Brasil (79,15), Chile (75,36), Uruguay (66,89) y México (66,18) dan cuenta de las capacidades avanzadas en este aspecto en estos cuatro países. Son evidentes las amplias oportunidades de mejora en el resto de los países que lograron bajos puntajes en este ámbito, ya sea por una escasa inversión en IA o falta de incentivos.

En cuanto al desarrollo científico en inteligencia artificial, el ILIA observó un creciente número de
publicaciones multidisciplinarias asociadas a IA, alcanzando un 80% total en la región. Cerca del 70% de las publicaciones se concentran en 10 disciplinas, lideradas por medicina clínica.
En materia de infraestructura, lideran la lista Uruguay (67,90 puntos), Chile (67,58) y Costa Rica (55,86), mientras que en disponibilidad de datos sobresalen Brasil (53,64) y Uruguay (50,77). Finalmente, los países con alta capacidad de cómputo (aquellos con calificación sobre 35 puntos) son Costa Rica (51,11), Chile (45,81), Uruguay (41,92) y Argentina (37,68).

SEGUIR LEYENDO / ACCESO AL ILLIA 2024

Acceso al Informe: Expertos de las NNUU resaltan la necesidad “irrefutable” de una regulación mundial de la inteligencia artificial (IA), para evitar la brecha digital y la desigualdad. 19.09.2024

Foto ONU/Elma Okic El robot Ameca asistió a la Cumbre Mundial «AI for Good», celebrada en Ginebra (Suiza) en julio de 2023.

 

Un nuevo informe de un grupo de expertos de la ONU afirma este jueves que es necesario regular a
escala mundial el floreciente campo de la inteligencia artificial (IA), y añade que el desarrollo y uso de
esta tecnología “no puede dejarse únicamente al capricho de los mercados”.
“La propia naturaleza de la tecnología, transfronteriza en su estructura y aplicación, hace necesario un
enfoque global”, concluye el informe final del grupo nombrado por el Secretario General de la ONU.
La inteligencia artificial está transformando nuestro mundo, desde la apertura de nuevas áreas de
investigación científica y la optimización de las redes de energía, hasta la mejora de la salud pública y la agricultura y la promoción del progreso en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

Sin embargo, aunque existe un enorme potencial para el bien, si no se gobierna, los beneficios de la IA
podrían limitarse a solo un puñado de Estados, empresas y particulares pioneros; y en un esfuerzo por
mitigar estos riesgos, el informe propone varias recomendaciones para establecer un marco de
gobernanza mundial de la IA.

Preocupación por los derechos humanos
En el informe también se expresa la máxima preocupación por las formas en que la IA puede utilizarse
para trasgredir los derechos humanos.
Las propias materias primas necesarias para las tecnologías de IA, incluidos los minerales críticos, se
obtienen a nivel mundial, lo que conduce a una batalla por el poder y la riqueza sobre estos productos
escasos a escala global.

Además, los sistemas de armas autónomas podrían tomar decisiones sin intervención humana, lo que
plantearía cuestiones éticas y jurídicas sobre la rendición de cuentas y la protección de los civiles
durante los conflictos. El creciente potencial de una carrera armamentística impulsada por los avances
de esta tecnología también podría poner en peligro la seguridad humana.
El sesgo y la vigilancia de la IA es otro motivo de preocupación, ya que la creación y difusión de
desinformación podría perjudicar a la población civil.

Surgen las brechas
Ya empiezan a aparecer disparidades. En términos de representación, partes enteras del mundo han
quedado fuera de las conversaciones internacionales sobre gobernanza de la IA.
Por ejemplo, sólo siete países (Canadá, Francia, Alemania, Italia, Japón, Reino Unido y EE.UU.) participan en siete iniciativas destacadas de IA ajenas a la ONU, mientras que 118 países, principalmente del Sur Global, no participan en ninguna.

“La equidad exige que más voces desempeñen papeles significativos en las decisiones sobre cómo
gobernar la tecnología que nos afecta”, afirma el informe.
“La concentración de la toma de decisiones en el sector tecnológico de la inteligencia artificial no puede justificarse; también debemos reconocer que históricamente muchas comunidades han sido totalmente excluidas de las conversaciones sobre la gobernanza de la IA que les afectan”, añade.
Arquitectura globalmente inclusivaPara abordar estas preocupaciones, el grupo de expertos de la ONU propone varias recomendaciones para regular el uso de la IA.

Las recomendaciones del informe incluyen un panel científico internacional independiente sobre IA, un diálogo político intergubernamental y con múltiples partes interesadas sobre su gobernanza, que se
celebre dos veces al año para compartir las mejores prácticas y un fondo mundial para la IA con el fin de reducir la brecha digital.

El grupo también subrayó que cualquier despliegue de IA en entornos militares debe cumplir el
derecho internacional humanitario y las normas de derechos humanos, y recomendó que los Estados
establezcan marcos jurídicos y mecanismos de supervisión sólidos.
En conjunto, estas recomendaciones instan a los Estados miembros de la ONU a sentar las bases de la
primera arquitectura global inclusiva para la gobernanza de la IA basada en la cooperación internacional y la transparencia.

LEER EN LA WEB ONU 

DESCARGAR AQUÍ

EL INFORME “GOBERNANZA DE LA IA EN BENEFICIO DE LA HUMANIDAD” PDF

Derecho laboral: Normas Laborales y de Seguridad Social. Alejandro Castello. 4ª edición, Ed.FCU Montevideo, agosto 2024

Normas Laborales y de Seguridad Social. Alejandro Castello, con la colaboración de Tomás Castello. 4ª edición, Ed.FCU Montevideo, agosto 2024

RESEÑA
“La obra contiene una selección de normas internacionales y disposiciones constitucionales,
legales y reglamentarias en materia laboral y de seguridad social. Las normas se han
organizado en capítulos que abarcan las principales temáticas de Derecho del trabajo y de la
seguridad social, incluyendo contrato de trabajo, tiempo de trabajo, salario, despido, estatutos
especiales, administración del trabajo, derecho procesal del trabajo, estructura y
financiamiento de la seguridad social, jubilaciones, pensiones, AFAP, seguro de desempleo,
accidentes de trabajo, entre otros.

En un ordenamiento jurídico que carece de un Código del Trabajo, como es el caso de
Uruguay, la presente obra ofrece al lector una compilación y sistematización de las principales
disposiciones internacionales y nacionales que rigen en la materia.”

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