Fundación Electra

EMPLEABILIDAD JUVENIL – SITUACIÓN ALARMANTE: OIT: Falta de oportunidades de trabajo decente para los jóvenes de AL y el C causa gran preocupación pues es fuente de desaliento y frustración.

El Panorama Laboral 2019 de América Latina y el Caribe contiene una síntesis de la evolución
económica de los países de la región y un análisis de los impactos registrados en los mercados
de trabajo este año, así como los esperados para el año 2020. Además, este año el informe
incluye una sección especial sobre “Empleabilidad juvenil”, que revisa la situación laboral de la
población entre 15 y 24 años.
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Noticia
Panorama Laboral 2019 : Un leve aumento del desempleo en América Latina y el Caribe, que podría empeorar en 2020
Una leve alza del desempleo a 8,1% marca un Panorama Laboral que no es positivo, y que podría empeorar
en 2020 si el crecimiento económico continúa siendo débil, dice el informe anual de la Oficina Regional de la OIT para América Latina y el Caribe. Más de 25 millones buscan empleo y no lo consiguen en una región
donde crecen las demandas de mayores oportunidades e igualdad.

Noticia | 28 de enero de 2020
Lima – Los mercados de trabajo de América Latina y el Caribe atraviesan por un momento de
incertidumbre reflejado en una leve alza de la tasa de desocupación regional e indicios de precarización
que podrían empeorar en 2020, dijo hoy la OIT al presentar una nueva edición de su informe anual
Panorama Laboral.
“La situación del mercado de trabajo es compleja”, dijo el Director Regional a.i. de la OIT, Juan Hunt, al
presentar en la capital peruana el  Panorama Laboral de América Latina y el Caribe 2019 .

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Sala de noticias OIT Noticia | Lima, 28 de enero de 2020

Panorama Laboral 2019 : Un leve aumento del desempleo en América Latina y el Caribe, que podría empeorar en 2020.

LIMA, Peru (OIT Noticias) – Los mercados de trabajo de América Latina y el Caribe atraviesan por un
momento de incertidumbre reflejado en una leve alza de la tasa de desocupación regional e indicios de
precarización que podrían empeorar en 2020, dijo hoy la OIT al presentar una nueva edición de su informe
anual Panorama Laboral.

“La situación del mercado de trabajo es compleja”, dijo el Director Regional a.i. de la OIT, Juan Hunt, al
presentar en la capital peruana el  Panorama Laboral de América Latina y el Caribe 2019  .
La tasa de desocupación regional promedio estimada para el cierre de 2019 es de 8,1%, una décimaporcentual por encima del 8,0% de 2018. Es un alza leve, pero aun así significa que más de 25 millones de personas están buscando empleo activamente y no lo consiguen.

Esta tendencia al alza del desempleo podría acentuarse y llegar a 8,4% en 2020 si la región continúa
enfrentando una situación de crecimiento económico moderado. Las últimas estimaciones de CEPAL
ubicaban el crecimiento promedio de 2019 en 0,1% y pronosticaban un nivel bajo para 2020, de 1,3%
El informe recalca que detrás del desempleo promedio regional hay comportamientos diversos en materia de desempleo. El alza de la desocupación fue predominante en América Latina donde se registró una subida en 9 de 14 países. En el Caribe angloparlante, en cambio, hubo un descenso del desempleo de 0,7 décimas.

Al mismo tiempo, se hace notar la relevancia de Brasil y México en el promedio regional. El Panorama
Laboral dice que sin incluir a estos dos países la tasa de desocupación promedio registraría un aumento más pronunciado, de 0,5 décimas porcentuales, de acuerdo con los datos al tercer trimestre de 2019.
El informe agrega que pese al persistente aumento de la participación laboral de las mujeres, que llegó a 50,9 % al tercer trimestre de 2019, esta sigue estando más de 20 puntos porcentuales por debajo de la de los hombres, que es de 74,3%.
Además destaca que los últimos datos disponibles para 2019 indican que la desocupación femenina subió
0,2 décimas porcentuales en el promedio regional, a 10,2%, mientras que la de los hombres se mantuvo sin
cambios en 7,3%, lo que indicaría que el peso en el aumento del desempleo regional afectó en forma
desproporcionada a las mujeres.

La OIT consideró que la situación de los jóvenes es alarmante, dado que al tercer trimestre la tasa de
desocupación regional fue de 19,8%, lo que implica que uno de cada cinco jóvenes en la fuerza laboral no
puede conseguir empleo. Este es el nivel más alto registrado de esa tasa en la última década.
“La falta de oportunidades de trabajo decente para los jóvenes causa gran preocupación pues es fuente de
desaliento y frustración. Esto se ha visto reflejado en la primera línea de recientes protestas registradas en la región, pidiendo cambios para aspirar a un futuro mejor”, dijo Juan Hunt.

Demandas sociales y precarización
El Director Regional de la OIT comentó que las recientes manifestaciones de ciudadanos pidiendo mejores
oportunidades y mayor igualdad “evidencia la persistencia de los déficits de trabajo decente” en la región.
“Las oportunidades de acceder a un empleo digno y productivo, con salarios justos, con inclusión social, con protección social y derechos laborales, son clave para responder a las demandas sociales, para garantizar que los beneficios del crecimiento lleguen a todos y para garantizar la gobernabilidad”, comentó Hunt al presentar el informe.

Al referirse a los datos sobre calidad del empleo incluidos en el informe, el economista regional de la OIT,
Hugo Ñopo, quien coordinó la elaboración de este Panorama Laboral, explicó que “la dinámica de
desaceleración económica observada desde mediados de 2018 ha impactado tanto en la estructura como en
la calidad de los empleos”.

Ñopo destacó que desde 2018 se nota un menor crecimiento del empleo asalariado en comparación con el
empleo por cuenta propia, en especial el no profesional, y destacó que estas son señales de que en este
momento existe “una precarización relativa de los empleos que están siendo creados en América Latina y el
Caribe”.
El informe también plantea que existe una tendencia al aumento en los indicadores de subocupación por
insuficiencia de tiempo de trabajo. El porcentaje de ocupados que trabajan menos de 35 horas y desean
trabajar más aumentó en 10 de los 11 países con datos disponibles.

Al referirse a la desaceleración económica experimentada por la región en el último año, Ñopo alertó que “los impactos en el mercado de trabajo aún no se reflejan del todo”, debido al rezago en la demanda de empleo.
El especialista de la OIT planteó que el desafío para los países de la región es claro: “integrar a los más de
25 millones de desocupados y dar empleo decente a una cantidad aún mayor y diversa de personas que
están esperando que los beneficios alcancen a sus economías familiares”.

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EN LA PRENSA

Portal www.180.com.uy
OIT señala “alarmante” desempleo juvenil en América Latina
Más de 25 millones de latinoamericanos y caribeños están desempleados, y la cifra seguramente aumentará en 2020 debido al débil crecimiento de las economías, dijo este martes la OIT en un informe anual.
l reporte destaca que entre las mujeres el desempleo está aumentando más que entre los hombres, y que la situación de los jóvenes latinoamericanos “es alarmante”, pues ahora uno de cada cinco “no puede conseguir empleo”, la tasa más alta en una década.

“Los mercados del trabajo de América Latina y el Caribe atraviesan por un momento de incertidumbre reflejado en una leve alza de la tasa de desocupación regional e indicios de precarización que podrían empeorar en 2020”, advirtió el organismo al presentar en Lima su informe anual Panorama Laboral.
La tasa de desempleo en la región al cierre de 2019 es de 8,1%, una décima más del 8,0% de 2018.

“Es un alza leve, pero aun así significa que más de 25 millones de personas están buscando empleo activamente y no lo consiguen”, dice el informe.

Precarización

El desempleo aumentó el último año en nueve de 14 países latinoamericanos incluidos en el estudio de la  Organización Internacional del Trabajo (OIT), que tiene su oficina regional en la capital peruana.
En tanto, en el Caribe angloparlante, que tiene menos población, "hubo un descenso del desempleo de 0,7 décimas”, precisa el reporte.
“La situación del mercado del trabajo es compleja”, declaró el director regional de la OIT, Juan Felipe Hunt, al presentar el informe a la prensa, acompañado del coordinador del estudio, Hugo Ñopo, y del jefe regional de comunicaciones, Luis Córdova.

“La dinámica de desaceleración económica observada desde mediados de 2018 ha impactado tanto en la estructura como en la calidad de los empleos”, dijo Ñopo.
Hay una “precarización” en los empleos que se crean en la región, así como un aumento del trabajo por “cuenta propia no calificado”, lo que obedece a una necesidad y no a un anhelo de emprendimiento, explicó.

Más impacto en mujeres

La OIT dijo que debido a las condiciones económicas la tasa de desempleo puede empinarse a 8,4% este año, lo que significaría que la región tendría 27 millones de personas sin trabajo.
“Hay un rezago en las estadísticas laborales, por lo que en el segundo o tercer trimestre comenzaría a verse el impacto”, indicó Ñopo.

El informe expresa que a pesar del aumento de la participación laboral de las mujeres (a 50,9%), “ésta sigue estando más de 20 puntos porcentuales por debajo de la de los hombres” (74,3%).

Destaca además que la tasa de desempleo femenino subió dos décimas a 10,2%, mientras que la de los hombres se mantuvo sin cambios en 7,3%, "lo que indicaría que el peso del aumento del desempleo regional afectó en forma desproporcionada a las mujeres”.
“La falta de oportunidades de trabajo decente para los jóvenes causa gran preocupación, pues es fuente de
desaliento y frustración”.
Juan Felipe Hunt (OIT)

Protestas
La OIT destacó que la situación de los jóvenes latinoamericanos es “alarmante”, porque el nivel de desempleo al cierre
del estudio es el más alto en la última década.
“Al tercer trimestre (de 2019) la tasa de desocupación (juvenil) regional fue de 19,8%, lo que implica que uno de cada cinco jóvenes en la fuerza laboral no puede conseguir empleo”, dice el informe.

“La falta de oportunidades de trabajo decente para los jóvenes causa gran preocupación, pues es fuente de desaliento y frustración. Esto se ha visto reflejado en la primera línea de recientes protestas registradas en la región, pidiendo cambios para aspirar a un futuro mejor”, declaró Hunt.

 

Ñopo, por su parte, explicó que así como el desempleo y las precarias condiciones laborales estimulan las protestas, éstas también impactan en el crecimiento económico, lo que a su vez afecta las tasas de empleo.
“Hay que pensar que en Chile una movilización en donde se tuvieron a centenas de miles o millones de personas en la calle sin trabajar. Eso tiene algo que ver con los impactos en la generación de producto, que después va a tener que ver con el desempleo.

Habría que preguntarse de qué tamaño va a ser”el impacto, dijo el experto de la OIT.
“Tenemos que prestar atención a ambos tipos de causalidades porque es un fenómeno al que no debemos dejar de prestar atención”, agregó.

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Opiniones: Sobre Reducción de la jornada laboral

Uruguay
Entrevista al Prof. Juan Raso Delgue : RadioMundo 1170 am, En Perspectiva, 10/01/2020
¿Semana laboral de cuatro días? “En determinadas actividades podría empezarse a flexibilizar un día a la
semana con el apoyo de las nuevas tecnologías”, dice el laboralista Juan Raso
Una propuesta -en definitiva sin mayor fundamento, pero propuesta al fin- de la nueva primera ministra de Finlandia sirve como disparador para pensar el horario laboral del futuro
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Uruguay – Central sindical
Para el presidente del PIT-CNT, una reducción de la jornada laboral “es lo mejor que le puede pasar a la sociedad”. Entrevista en La Diaria/Políticas de empleo, 13/01/2020
El presidente del PIT-CNT, Fernando Pereira, celebró la propuesta impulsada por la diputada electa del Partido Colorado María Eugenia Roselló, quien informó  en una entrevista con la diaria  que está trabajando en un proyecto de ley para reducir la carga horaria laboral, en principio, de ocho a seis horas. El dirigente de la central sindical dijo a Montevideo Portal que la idea es coherente con “bastantes estudios en el mundo” que indican que trabajar seis horas promueve la concentración y la productividad.
Para Pereira, una reducción de la jornada laboral “es lo mejor que le puede pasar a la sociedad”. “Una sociedad que tiene trabajos demasiado largos finalmente no termina disfrutando de sus hijos pequeños, no termina leyendo un cuento a la hora que lo precisan, llegan cuando están dormidos”, reflexionó Pereira, y agregó que “hay cuestiones que refieren a la calidad de vida que no tienen nada que ver con los ingresos” y que estos pueden mejorar en desmedro de la calidad de vida. Asimismo, consideró que los avances tecnológicos “van a llevar a la reducción de la jornada laboral” al ofrecer a las empresas procesos de trabajo más productivos y afirmó que “el movimiento sindical está dispuesto a ayudar” en caso que el proyecto se presente, pero indicó que “no es aplicable a la totalidad de los sectores”, por lo cual se debería analizar cada rama de actividad por separado.
Por otra parte, Pereira apuntó que una medida de este tipo promovería la igualdad de género entre hombres y mujeres, al brindar más tiempo a los trabajadores para afrontar tareas no remuneradas. En la misma línea, Roselló dijo a la diaria que se trata de “una reducción para fomentar que haya mejor calidad de vida”. “Hay estudios que demuestran que la gente se concentra más en seis horas de trabajo, y no tanto en ocho. Hay un montón de certificaciones médicas, y se deben a esa cantidad de horas. Porque no son solamente las ocho horas de la carga horaria del trabajo, sino también lo que viene después: las tareas no remuneradas, que suponen mucha carga horaria”, explicó.

Texto en La Diaria

 

Opinión
¿Es posible conciliar mi vida laboral y familiar sin acudir a una reducción de jornada? En
DiarioJurídico.com/ Redacción . España,  14/01/2020
Todo trabajador o trabajadora con un hijo menor de 12 años sabe que puede acceder a una reducción de su
jornada laboral, con la consecuente reducción de su salario. Ahora bien, ¿qué ocurre cuando no es
estrictamente necesaria la reducción de jornada pero existe la necesidad de adaptar el horario laboral al de
los hijos menores, hayan o no cumplido los 12 años de edad?

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Opinión
Jornada de seis horas y cuatro días a la semana ¿es posible?.

Héctor Pérez, Revista Compromiso Empresarial, España. 16/01/2020
El debate sobre la reducción de días y horas de trabajo se ha vuelto a reavivar en Finlandia, después de que
su primera ministra, que la había apoyado en Twitter, haya negado finalmente que la fuese a aplicar. En
España, algunos partidos políticos la defienden, pero, ¿qué consecuencias tendría?
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Opinión
Aumentan las empresas que reducen la jornada laboral sin pérdida de salario.
Cristina Sen, Barcelona. En La Vanguardia, 11/01/2020

La semana de cuatro días o la reducción de la jornada diaria pueden parecer un camino difícil de transitar
para un empresario
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OIT – Normas internacionales del trabajo
Convenio núm. 1: Un hito en materia de derechos de los trabajadores. Sr. Jon Messenger,
especialista de la OIT – Opinión | 13 de noviembre de 2019
Hace exactamente 100 años, en la primera Conferencia Internacional del Trabajo se adoptó la primera
Norma internacional del trabajo, relativa a la duración de la jornada laboral. Con ocasión de la
conmemoración en la OIT de ese hito, el Sr. Jon Messenger, especialista de la OIT en materia de horas de
trabajo, analiza de forma retrospectiva la historia del Convenio y sus repercusiones.

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Seguridad social: Propuesta conceptual para el análisis de la seguridad social desde la CISS

Cuadernos de Historia, Teoría y Bienestar/2. Conferencia Interamericana de Seguridad Social – CISS.
Autores: Mariela Sánchez-Belmont Montiel, Miguel Ángel Ramírez Villela, Frida Romero Suárez.

Introducción. Mucho se ha escrito sobre la seguridad social, su historia y evolución, su relación con el
mercado, el trabajo y la familia. A pesar de que ya transcurrió más de un siglo desde que se crearon en
Alemania las primeras leyes de seguridad social, y de la importante expansión que vivieron en todo el mundo a lo largo del siglo pasado, aún hoy se debate la mejor manera de universalizarla, la pertinencia de acotarla, las prestaciones que debe incluir y, quizá de manera más vehemente, cómo financiarla. Para que la Conferencia Interamericana de Seguridad Social (ciss) pueda adoptar una posición clara en estos debates y cumplir con el mandato de formular recomendaciones y declaraciones en la materia; investigar, recopilar y difundir los avances y estudios que se han hecho al respecto, y contribuir a su desarrollo, debe definir qué es la seguridad social y hacia qué objetivos debe dirigirse. Es decir, retomar el camino andado, pero con la
mirada en las necesidades presentes y futuras de la población del continente. Esto le permitirá tener un
objetivo claro que marque el rumbo de sus trabajos, a fin de promover el bienestar de las personas y las
sociedades. Este documento, por lo tanto, es una propuesta conceptual inicial de seguridad social, y tiene
como objetivos principales:

(1) guiar los trabajos de investigación, recomendaciones de política pública y
asistencia técnica de la ciss, y

(2) contribuir a un debate más amplio con distintos sectores sobre lo que debe ser y la función que debe desempeñar la seguridad social en nuestros días.

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El derecho del trabajo y los retos planteados por la globalización y la digitalización de la
economía.

Autor: Manuel Correa Carrasco. Ed. Bomarzo, 2019
Enlace a la editorial

ONU: Guterres: la guerra, el cambio climático, la desconfianza en la globalización y la tecnología nos amenazan. Noticias ONU, 22/01/2020

Para combatir estos “cuatro jinetes” que”obstaculizan cada aspecto de nuestro futuro compartido”, el titular de la ONU ha presentado sus prioridades en el año 2020, que incluyen el lanzamiento de la Década de Acción para lograr los Objetivos de Desarrollo Sostenible recogidos en la Agenda 2030.

“Veo ‘cuatro jinetes’ entre nosotros: cuatro amenazas inminentes que ponen en peligro el progreso del siglo
XXI y ponen en peligro las posibilidades del siglo XXI”. Con estas palabras el  Secretario General  de la ONU ha diseccionado la situación internacional actual.

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DAVOS 2020
Este es el cambio que necesitamos para el futuro de la innovación.
World Economic Forum,
20/01/2020

La  Cuarta Revolución Industrial  está cambiando varias estructuras sociales. En Japón, los resultados de estos
cambios sociales suelen recibir el nombre de Sociedad 5.0. Hemos pasado de ser una sociedad cazadora y
recolectora (Sociedad 1.0) a una sociedad agrícola (Sociedad 2.0), una sociedad industrial (Sociedad 3.0) y
una sociedad de la información (Sociedad 4.0), y ahora estamos en los albores de una nueva sociedad
centrada en el ser humano. Nuevos sistemas unirán el mundo cibernético con el mundo físico de maneras
sofisticadas, para impulsar el desarrollo económico al tiempo que resuelven problemas sociales.

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Ver Agenda global


Artículo en ElPaís.com – España
Davos somete a examen el futuro del capitalismo. Por Alicia González, enviada especial de El País.

El Foro Económico Mundial aborda en su 50 edición los problemas derivados de la desigualdad, el bajo
crecimiento y los cambios estructurales de la economía
El capitalismo tal y como lo conocemos hoy no está funcionando. La inestabilidad laboral, la creciente
desigualdad y el rápido y fuerte deterioro medioambiental son su más evidente constatación. Los efectos de
la crisis financiera y el bajo crecimiento se unen a cambios estructurales de la economía que, según muchos
y diversos parámetros, no sabemos abordar. El mantra del  Foro de Davos  en su reunión de este 2020 pasa
por avanzar hacia un capitalismo donde el objetivo de las empresas vaya más allá del beneficio y genere
valor para todos los partícipes.

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México – DAVOS 2020
“México quiere crecer en comercio mundial, pero no a costa de salarios bajos”.
Graciela Márquez, Secretaria de Economía de México, ante el Foro de Davos.

Por Yolanda Morales, El Economista, 22/01/2020
Indicó que la estabilidad macroeconómica no es suficiente para el desarrollo de los ciudadanos, si no se
ofrecen, al mismo tiempo, programas de alivio a la pobreza y reducción de la desigualdad.
México está dispuesto a incrementar su participación en los mercados globales, pero nunca más a costa de
salarios bajos ni trabajos mal pagados, advirtió la secretaria de Economía, Graciela Márquez Colín

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Tecnologías
Las tenebrosas predicciones de Yuval Harari en Davos: “La mente está en peligro”.

En Infobae.com, 21/01/2020.

El autor de “Sapiens” participó de un panel en el World Economic Forum donde analizó la influencia que
tendrán las tecnologías en la vida humana Yuval Harari, uno de los intelectuales más influyentes de la actualidad, realizó unas tenebrosas predicciones sobre el futuro próximo y cómo los humanos deberían preocuparse más por una invasión tecnológica que por guerras convencionales o militares.

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Un marco legal para el futuro del trabajo: ¿Cómo garantizar los derechos de los trabajadores en la era digital? BID, Serie El futuro del trabajo en América Latina y el Caribe

La cuarta revolución industrial está modificando la forma en que trabajadores y empleadores se encuentran y se relacionan en los mercados, pero la legislación de estas nuevas formas de trabajo avanza más lento que su rápida implantación.

Esta quinta entrega de la serie El futuro del trabajo en América Latina y el Caribe resalta la urgencia de actualizar las regulaciones que han determinado las relaciones laborales para avanzar de manera proactiva hacia un marco legal y un estado de bienestar para todos. Las alternativas que se presentan en esta nota se plantean en torno a dos debates: qué regular, y cómo regular.

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Novedades: NOTICIAS, REVISTAS, ARTÍCULOS, BLOGS

¿Por qué es importante la negociación colectiva? 22 de enero de 2020 | Escribe:  Hugo Barretto
Ghione  en  Negociación colectiva , en La Diaria

Uruguay

Justicia Social y Trabajo Decente
e-REVISTA TRIPALIUM – Vol. II, Núm. 1, 2020
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España

actualidad y relaciones laborales
TRABAJO Y DERECHO: nueva revista de actualidad y relaciones laborales .

Año: 2019, Número: 59
Ver INDICE 

Diálogo social – Opinión
Un puzle de consensos sin completar. Por Guillermo Dutra, en Diario El PAÍS Uruguay, 13/01/2020
El diálogo social está llamado a generar conocimiento, promover debates y adoptar decisiones que acusen
recibo de la porfiada realidad que vivimos.
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España

El profesor universitario Joaquín Pérez Rey será el nuevo secretario de Estado de Trabajo y
Economía Social. En El Diario.es, 11/01/2020

Doctor en Derecho, tendrá entre sus retos más inmediatos el desmontaje de la reforma laboral de 2012, así
como negociar una revisión del Estatuto de los Trabajadores a largo plazo
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Falsos autónomos
Teletrabajo, TRADE,… ¿cuándo estamos realmente ante falsos autónomos?
En El País, Madrid/CincoDías. 13/01/2020


Existen varias formas de trabajar fuera de la empresa, pero esto no implica en sí mismo que estemos ante un falso autónomo. Todo depende, en realidad, de si se intenta enmascar una relación laboral habitual
utilizando otras vías.
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La lacra esclavista revive en el siglo XXI. Irene Escudero/Isabel Saco, EFE. En El Confidencial.
Ginebra/Nairobi, 18 dic (EFE).- La esclavitud es un lastre que revive en el siglo XXI y es posible que todos
estemos más o menos salpicados por ella; en los teléfonos móviles que usamos o en el tomate que nos
llevamos a la boca, mientras que los muros contra la inmigración, unas tradiciones cuestionables y una
economía de consumo que saca provecho de los más vulnerables son lo que más la incentivan.

“Estamos ante una explosión del discurso de los derechos humanos y de la igualdad, pero no creo que haya
habido en la historia una época en la que las formas de esclavitud hayan estado tan diversificadas como
ahora”, explica a Efe el sociólogo marfileño y profesor de la Universidad Alassane Ouattara, Fahiraman
Rodrigue Kone.
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Día Internacional de la Paridad en el Trabajo

La igualdad de género en el lugar de trabajo sigue siendo difícil de alcanzar .
ILOSTAT – género, salarios, ocupación

Los datos muestran que es necesario progresar en muchas áreas y en todas las regiones para lograr la
igualdad de género en el mercado laboral.
El análisis, que examina la remuneración, la participación en la gestión y las oportunidades para las mujeres jóvenes, pone de relieve los desafíos que enfrentamos en el  Día Internacional de la Paridad en el Trabajo, que tiene por objeto defender el valor de la diversidad y crear conciencia de la persistente desigualdad en el lugar de trabajo.

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ILOSTAT: 100 estadísticas sobre el mercado laboral OIT y el mercado de trabajo para celebrar el centenario de la OIT

100 años de las estadísticas del trabajo de la OIT significan también 100 años de trabajo para apoyar
el  trabajo  de los países y las organizaciones de todo el mundo en la mejora de los mercados de trabajo y, por supuesto, para informar su propio trabajo. OIT trabaja incansablemente para promover políticas basadas en pruebas que mejoren los mercados laborales en torno al trabajo. Las pruebas proceden de estadísticas precisas, fiables y comparables.
Aquí hay 100 estadísticas de la OIT sobre el trabajo y el mercado de trabajo global para celebrar el
Centenario de la OIT.
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ILOSTAT
La transición de la escuela al trabajo sigue siendo un proceso difícil para los jóvenes

La facilidad o dificultad con la que los jóvenes pueden pasar de la escuela al trabajo tiene un impacto
duradero en sus vidas y en las perspectivas del mercado laboral. Los nuevos indicadores de la ILOSTAT base de datos proporcionan información sobre la transición de los jóvenes a la fuerza de trabajo.
La transición a la edad adulta es una época emocionante para muchos jóvenes de ambos sexos, que trae
consigo la perspectiva de la independencia social y económica. Sin embargo, el hallazgo  ocupación  sigue
siendo difícil para muchos  jóvenes , especialmente para las mujeres jóvenes.
Por lo tanto, los indicadores de transición de la escuela al trabajo han sido diseñados para dar una
clasificación más detallada y ayudar a comprender mejor la trayectoria de transición de los jóvenes en el
mercado laboral.

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Día Internacional de la Paridad en el Trabajo

La igualdad de género en el lugar de trabajo sigue siendo difícil de alcanzar .
ILOSTAT – género, salarios, ocupación

Los datos muestran que es necesario progresar en muchas áreas y en todas las regiones para lograr la
igualdad de género en el mercado laboral.
El análisis, que examina la remuneración, la participación en la gestión y las oportunidades para las mujeres jóvenes, pone de relieve los desafíos que enfrentamos en el  Día Internacional de la Paridad en el Trabajo, que tiene por objeto defender el valor de la diversidad y crear conciencia de la persistente desigualdad en el lugar de trabajo.

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OIT Cono Sur - Nuevas notas al 20/01/2020: NUEVAS NOTAS DE LA SERIE REFLEXIONES SOBRE EL TRABAJO. Por F. Bertranou, H. Barretto, N. Torres, F. Casanova.

ULTIMAS NOTAS PUBLICADAS

-El futuro del trabajo en América Latina: ¿es posible un salto transformador? Opinión | 20 de
enero de 2020
Por Fabio Bertranou, director de la Oficina de la OIT para el Cono Sur de América Latina y Andrés
Marinakis, Especialista en Políticas de Mercado e Instituciones Laborales de la Oficina de la OIT para el Cono Sur de América Latina.
La siguiente nota aborda los principales desafíos que presenta el futuro del trabajo en América Latina; tanto en relación a aquellos temas emergentes como aquellos estructurales que deben ser enfrentados.
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-El derecho a la negociación colectiva en América Latina. Opinión | 13 de enero de 2020
Por Hugo Barretto, Profesor de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad La República,
Uruguay.
La presente nota revisa el derecho a la negociación colectiva en la región, la doctrina de los órganos de
control de la OIT al respecto y la importancia de su promoción a nivel global.
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– Conducta empresarial responsable: hacia empresas constructoras del desarrollo sostenible en
América Latina. OIT Cono Sur, Opinión | 10 de enero de 2020
Por Nicolás Torres, Coordinador Nacional Proyecto Conducta Empresarial Responsable en América Latina y el Caribe, Oficina de la OIT para el Cono Sur de América Latina.
La presente nota revisa las nuevas oportunidades y desafíos de la conducta empresarial responsable para la
Región, especialmente en un complejo contexto político, económico y social marcado por múltiples
encrucijadas.
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– Del seguro y la seguridad social a la protección social en América Latina: una revisión crítica.
OIT Cono Sur, Opinión | 6 de enero de 2020
Por Fabio Bertranou, Director Oficina de la OIT para el Cono Sur de América Latina.
La presente nota revisa la evolución de la seguridad social en los 100 años de historia de la OIT, y los
principales desafíos que se presentan en un contexto de profundas transformaciones sociales, políticas y
económicas a nivel global.
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– La OIT y el desarrollo de la formación profesional en América Latina: una historia de
cooperación sistemática. Opinión | 23 de diciembre de 2019.
Por Fernando Casanova, Oficial de Programación OIT/Cinterfor, Montevideo.
La presente nota aborda el tema de la formación profesional en América Latina, su evolución en las seis
últimas décadas y la construcción de respuestas mediante la cooperación.

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