Fundación Electra

EMPLEABILIDAD JUVENIL – SITUACIÓN ALARMANTE: OIT: Falta de oportunidades de trabajo decente para los jóvenes de AL y el C causa gran preocupación pues es fuente de desaliento y frustración.

El Panorama Laboral 2019 de América Latina y el Caribe contiene una síntesis de la evolución
económica de los países de la región y un análisis de los impactos registrados en los mercados
de trabajo este año, así como los esperados para el año 2020. Además, este año el informe
incluye una sección especial sobre “Empleabilidad juvenil”, que revisa la situación laboral de la
población entre 15 y 24 años.
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Noticia
Panorama Laboral 2019 : Un leve aumento del desempleo en América Latina y el Caribe, que podría empeorar en 2020
Una leve alza del desempleo a 8,1% marca un Panorama Laboral que no es positivo, y que podría empeorar
en 2020 si el crecimiento económico continúa siendo débil, dice el informe anual de la Oficina Regional de la OIT para América Latina y el Caribe. Más de 25 millones buscan empleo y no lo consiguen en una región
donde crecen las demandas de mayores oportunidades e igualdad.

Noticia | 28 de enero de 2020
Lima – Los mercados de trabajo de América Latina y el Caribe atraviesan por un momento de
incertidumbre reflejado en una leve alza de la tasa de desocupación regional e indicios de precarización
que podrían empeorar en 2020, dijo hoy la OIT al presentar una nueva edición de su informe anual
Panorama Laboral.
“La situación del mercado de trabajo es compleja”, dijo el Director Regional a.i. de la OIT, Juan Hunt, al
presentar en la capital peruana el  Panorama Laboral de América Latina y el Caribe 2019 .

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Sala de noticias OIT Noticia | Lima, 28 de enero de 2020

Panorama Laboral 2019 : Un leve aumento del desempleo en América Latina y el Caribe, que podría empeorar en 2020.

LIMA, Peru (OIT Noticias) – Los mercados de trabajo de América Latina y el Caribe atraviesan por un
momento de incertidumbre reflejado en una leve alza de la tasa de desocupación regional e indicios de
precarización que podrían empeorar en 2020, dijo hoy la OIT al presentar una nueva edición de su informe
anual Panorama Laboral.

“La situación del mercado de trabajo es compleja”, dijo el Director Regional a.i. de la OIT, Juan Hunt, al
presentar en la capital peruana el  Panorama Laboral de América Latina y el Caribe 2019  .
La tasa de desocupación regional promedio estimada para el cierre de 2019 es de 8,1%, una décimaporcentual por encima del 8,0% de 2018. Es un alza leve, pero aun así significa que más de 25 millones de personas están buscando empleo activamente y no lo consiguen.

Esta tendencia al alza del desempleo podría acentuarse y llegar a 8,4% en 2020 si la región continúa
enfrentando una situación de crecimiento económico moderado. Las últimas estimaciones de CEPAL
ubicaban el crecimiento promedio de 2019 en 0,1% y pronosticaban un nivel bajo para 2020, de 1,3%
El informe recalca que detrás del desempleo promedio regional hay comportamientos diversos en materia de desempleo. El alza de la desocupación fue predominante en América Latina donde se registró una subida en 9 de 14 países. En el Caribe angloparlante, en cambio, hubo un descenso del desempleo de 0,7 décimas.

Al mismo tiempo, se hace notar la relevancia de Brasil y México en el promedio regional. El Panorama
Laboral dice que sin incluir a estos dos países la tasa de desocupación promedio registraría un aumento más pronunciado, de 0,5 décimas porcentuales, de acuerdo con los datos al tercer trimestre de 2019.
El informe agrega que pese al persistente aumento de la participación laboral de las mujeres, que llegó a 50,9 % al tercer trimestre de 2019, esta sigue estando más de 20 puntos porcentuales por debajo de la de los hombres, que es de 74,3%.
Además destaca que los últimos datos disponibles para 2019 indican que la desocupación femenina subió
0,2 décimas porcentuales en el promedio regional, a 10,2%, mientras que la de los hombres se mantuvo sin
cambios en 7,3%, lo que indicaría que el peso en el aumento del desempleo regional afectó en forma
desproporcionada a las mujeres.

La OIT consideró que la situación de los jóvenes es alarmante, dado que al tercer trimestre la tasa de
desocupación regional fue de 19,8%, lo que implica que uno de cada cinco jóvenes en la fuerza laboral no
puede conseguir empleo. Este es el nivel más alto registrado de esa tasa en la última década.
“La falta de oportunidades de trabajo decente para los jóvenes causa gran preocupación pues es fuente de
desaliento y frustración. Esto se ha visto reflejado en la primera línea de recientes protestas registradas en la región, pidiendo cambios para aspirar a un futuro mejor”, dijo Juan Hunt.

Demandas sociales y precarización
El Director Regional de la OIT comentó que las recientes manifestaciones de ciudadanos pidiendo mejores
oportunidades y mayor igualdad “evidencia la persistencia de los déficits de trabajo decente” en la región.
“Las oportunidades de acceder a un empleo digno y productivo, con salarios justos, con inclusión social, con protección social y derechos laborales, son clave para responder a las demandas sociales, para garantizar que los beneficios del crecimiento lleguen a todos y para garantizar la gobernabilidad”, comentó Hunt al presentar el informe.

Al referirse a los datos sobre calidad del empleo incluidos en el informe, el economista regional de la OIT,
Hugo Ñopo, quien coordinó la elaboración de este Panorama Laboral, explicó que “la dinámica de
desaceleración económica observada desde mediados de 2018 ha impactado tanto en la estructura como en
la calidad de los empleos”.

Ñopo destacó que desde 2018 se nota un menor crecimiento del empleo asalariado en comparación con el
empleo por cuenta propia, en especial el no profesional, y destacó que estas son señales de que en este
momento existe “una precarización relativa de los empleos que están siendo creados en América Latina y el
Caribe”.
El informe también plantea que existe una tendencia al aumento en los indicadores de subocupación por
insuficiencia de tiempo de trabajo. El porcentaje de ocupados que trabajan menos de 35 horas y desean
trabajar más aumentó en 10 de los 11 países con datos disponibles.

Al referirse a la desaceleración económica experimentada por la región en el último año, Ñopo alertó que “los impactos en el mercado de trabajo aún no se reflejan del todo”, debido al rezago en la demanda de empleo.
El especialista de la OIT planteó que el desafío para los países de la región es claro: “integrar a los más de
25 millones de desocupados y dar empleo decente a una cantidad aún mayor y diversa de personas que
están esperando que los beneficios alcancen a sus economías familiares”.

Enlace

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EN LA PRENSA

Portal www.180.com.uy
OIT señala “alarmante” desempleo juvenil en América Latina
Más de 25 millones de latinoamericanos y caribeños están desempleados, y la cifra seguramente aumentará en 2020 debido al débil crecimiento de las economías, dijo este martes la OIT en un informe anual.
l reporte destaca que entre las mujeres el desempleo está aumentando más que entre los hombres, y que la situación de los jóvenes latinoamericanos “es alarmante”, pues ahora uno de cada cinco “no puede conseguir empleo”, la tasa más alta en una década.

“Los mercados del trabajo de América Latina y el Caribe atraviesan por un momento de incertidumbre reflejado en una leve alza de la tasa de desocupación regional e indicios de precarización que podrían empeorar en 2020”, advirtió el organismo al presentar en Lima su informe anual Panorama Laboral.
La tasa de desempleo en la región al cierre de 2019 es de 8,1%, una décima más del 8,0% de 2018.

“Es un alza leve, pero aun así significa que más de 25 millones de personas están buscando empleo activamente y no lo consiguen”, dice el informe.

Precarización

El desempleo aumentó el último año en nueve de 14 países latinoamericanos incluidos en el estudio de la  Organización Internacional del Trabajo (OIT), que tiene su oficina regional en la capital peruana.
En tanto, en el Caribe angloparlante, que tiene menos población, "hubo un descenso del desempleo de 0,7 décimas”, precisa el reporte.
“La situación del mercado del trabajo es compleja”, declaró el director regional de la OIT, Juan Felipe Hunt, al presentar el informe a la prensa, acompañado del coordinador del estudio, Hugo Ñopo, y del jefe regional de comunicaciones, Luis Córdova.

“La dinámica de desaceleración económica observada desde mediados de 2018 ha impactado tanto en la estructura como en la calidad de los empleos”, dijo Ñopo.
Hay una “precarización” en los empleos que se crean en la región, así como un aumento del trabajo por “cuenta propia no calificado”, lo que obedece a una necesidad y no a un anhelo de emprendimiento, explicó.

Más impacto en mujeres

La OIT dijo que debido a las condiciones económicas la tasa de desempleo puede empinarse a 8,4% este año, lo que significaría que la región tendría 27 millones de personas sin trabajo.
“Hay un rezago en las estadísticas laborales, por lo que en el segundo o tercer trimestre comenzaría a verse el impacto”, indicó Ñopo.

El informe expresa que a pesar del aumento de la participación laboral de las mujeres (a 50,9%), “ésta sigue estando más de 20 puntos porcentuales por debajo de la de los hombres” (74,3%).

Destaca además que la tasa de desempleo femenino subió dos décimas a 10,2%, mientras que la de los hombres se mantuvo sin cambios en 7,3%, "lo que indicaría que el peso del aumento del desempleo regional afectó en forma desproporcionada a las mujeres”.
“La falta de oportunidades de trabajo decente para los jóvenes causa gran preocupación, pues es fuente de
desaliento y frustración”.
Juan Felipe Hunt (OIT)

Protestas
La OIT destacó que la situación de los jóvenes latinoamericanos es “alarmante”, porque el nivel de desempleo al cierre
del estudio es el más alto en la última década.
“Al tercer trimestre (de 2019) la tasa de desocupación (juvenil) regional fue de 19,8%, lo que implica que uno de cada cinco jóvenes en la fuerza laboral no puede conseguir empleo”, dice el informe.

“La falta de oportunidades de trabajo decente para los jóvenes causa gran preocupación, pues es fuente de desaliento y frustración. Esto se ha visto reflejado en la primera línea de recientes protestas registradas en la región, pidiendo cambios para aspirar a un futuro mejor”, declaró Hunt.

 

Ñopo, por su parte, explicó que así como el desempleo y las precarias condiciones laborales estimulan las protestas, éstas también impactan en el crecimiento económico, lo que a su vez afecta las tasas de empleo.
“Hay que pensar que en Chile una movilización en donde se tuvieron a centenas de miles o millones de personas en la calle sin trabajar. Eso tiene algo que ver con los impactos en la generación de producto, que después va a tener que ver con el desempleo.

Habría que preguntarse de qué tamaño va a ser”el impacto, dijo el experto de la OIT.
“Tenemos que prestar atención a ambos tipos de causalidades porque es un fenómeno al que no debemos dejar de prestar atención”, agregó.

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Seguridad social: Propuesta conceptual para el análisis de la seguridad social desde la CISS

Cuadernos de Historia, Teoría y Bienestar/2. Conferencia Interamericana de Seguridad Social – CISS.
Autores: Mariela Sánchez-Belmont Montiel, Miguel Ángel Ramírez Villela, Frida Romero Suárez.

Introducción. Mucho se ha escrito sobre la seguridad social, su historia y evolución, su relación con el
mercado, el trabajo y la familia. A pesar de que ya transcurrió más de un siglo desde que se crearon en
Alemania las primeras leyes de seguridad social, y de la importante expansión que vivieron en todo el mundo a lo largo del siglo pasado, aún hoy se debate la mejor manera de universalizarla, la pertinencia de acotarla, las prestaciones que debe incluir y, quizá de manera más vehemente, cómo financiarla. Para que la Conferencia Interamericana de Seguridad Social (ciss) pueda adoptar una posición clara en estos debates y cumplir con el mandato de formular recomendaciones y declaraciones en la materia; investigar, recopilar y difundir los avances y estudios que se han hecho al respecto, y contribuir a su desarrollo, debe definir qué es la seguridad social y hacia qué objetivos debe dirigirse. Es decir, retomar el camino andado, pero con la
mirada en las necesidades presentes y futuras de la población del continente. Esto le permitirá tener un
objetivo claro que marque el rumbo de sus trabajos, a fin de promover el bienestar de las personas y las
sociedades. Este documento, por lo tanto, es una propuesta conceptual inicial de seguridad social, y tiene
como objetivos principales:

(1) guiar los trabajos de investigación, recomendaciones de política pública y
asistencia técnica de la ciss, y

(2) contribuir a un debate más amplio con distintos sectores sobre lo que debe ser y la función que debe desempeñar la seguridad social en nuestros días.

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El derecho del trabajo y los retos planteados por la globalización y la digitalización de la
economía.

Autor: Manuel Correa Carrasco. Ed. Bomarzo, 2019
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OIT: DOCUMENTOS, RIT 2019/4, PUBLICACIONES, INFORME TÉCNICO, EMPRESAS Y NIT

RIT – OIT  

Vol. 138/4. Número especial – Diciembre 2019
RIT – OIT, EL FUTURO DEL TRABAJO : CAMBIOS TECNOLÓGICOS, CADENAS MUNDIALES DE SUMINISTRO Y DESIGUALDADES

REVISTA INTERNACIONAL DEL TRABAJO. OIT, Vol. 138 / 4. Número Especial: EL FUTURO DEL TRABAJO
(Parte I): CAMBIOS TECNOLÓGICOS, CADENAS MUNDIALES DE SUMINISTRO Y DESIGUALDADES
Páginas: i-iii, 619-820 :
Vol. 138 (2019), núm. 4
– Introducción. Trabajo, empleo y sociedad: ¿Qué esperar del futuro? (U. RANI y D. GRIMSHAW)
– ¿Hacia dónde evoluciona el tejido social contemporáneo? Nuevas tecnologías y viejas tendencias
socioeconómicas (G. DOSI y M. E. VIRGILLITO)
– Tres escenarios para el futuro del trabajo (D. MÉDA)
– Los nietos de Keynes y los trabajadores de Marx en las plataformas digitales. Por qué el trabajo
humano todavía es importante (H. R. EKBIA y B. A. NARDI)
– Mejoras económicas y sociales en las cadenas mundiales de suministro. Las experiencias del Cono
Sur (G. REINECKE y A. POSTHUMA)
– Prácticas de compra predatorias en las cadenas mundiales de suministro de la industria de la
confección: tensión en las relaciones laborales en la India (M. ANNER)
– La igualdad de género y la gobernanza de las cadenas de valor mundiales.

Promoción de los derechos de las trabajadoras (S. BARRIENTOS, L. BIANCHI y C. BERMAN)
ENLACE


El año del centenario de la OIT
Video: 100 años de trabajo decente

Fue un año de celebración, declaraciones y reafirmación en la Organización Internacional del Trabajo, ya que marcó 100 años en la búsqueda de la justicia social y el trabajo decente en todo el mundo. Una mirada
retrospectiva a 2019 mientras la OIT mira hacia el futuro del trabajo en su segundo siglo.
Fecha de la publicación: 23 de diciembre de 2019 | Duración: 10:16
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Paraguay
El desarrollo de la institucionalidad del trabajo, empleo y seguridad social en el Paraguay (1870 – 2013) . David Velázquez. OIT, 26/12/2019

En el marco del centenario de la OIT, el presente informe técnico hace una revisión histórica del desarrollo
de la institucionalidad del trabajo, empleo y la seguridad social en Paraguay, sus principales hitos y los
diversos procesos que han marcado la historia reciente del país en materia laboral.

Enlace


Empresas y NIT

 

Helpdesk de la OIT para empresas sobre las normas internacionales del trabajo.
Bienvenido al Helpdesk de la OIT para empresas, centro unificado de recursos para gerentes de empresas y
trabajadores destinado a promover el respeto de las normas internacionales del trabajo en las operaciones comerciales y a contribuir al establecimiento de buenas relaciones de trabajo.

La Declaración tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y la política social   (Declaración sobre las EMN) y  la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo   son los principales instrumentos de la OIT que brindan orientación a las empresas en materia de política social y prácticas laborales responsables.

El Helpdesk de la OIT para empresas ofrece información sobre una amplia gama de temas en materia de prácticas laborales que, en todos los casos, se deriva de la Declaración de la OIT sobre las EMN. Los usuarios pueden acceder a los recursos y herramientas disponibles en la OIT, así como consultar secciones de preguntas y respuestas y enlaces útiles sobre diversos temas: Seguir leyendo

ILOSTAT: 100 estadísticas sobre el mercado laboral OIT y el mercado de trabajo para celebrar el centenario de la OIT

100 años de las estadísticas del trabajo de la OIT significan también 100 años de trabajo para apoyar
el  trabajo  de los países y las organizaciones de todo el mundo en la mejora de los mercados de trabajo y, por supuesto, para informar su propio trabajo. OIT trabaja incansablemente para promover políticas basadas en pruebas que mejoren los mercados laborales en torno al trabajo. Las pruebas proceden de estadísticas precisas, fiables y comparables.
Aquí hay 100 estadísticas de la OIT sobre el trabajo y el mercado de trabajo global para celebrar el
Centenario de la OIT.
ENLACE

 

ILOSTAT
La transición de la escuela al trabajo sigue siendo un proceso difícil para los jóvenes

La facilidad o dificultad con la que los jóvenes pueden pasar de la escuela al trabajo tiene un impacto
duradero en sus vidas y en las perspectivas del mercado laboral. Los nuevos indicadores de la ILOSTAT base de datos proporcionan información sobre la transición de los jóvenes a la fuerza de trabajo.
La transición a la edad adulta es una época emocionante para muchos jóvenes de ambos sexos, que trae
consigo la perspectiva de la independencia social y económica. Sin embargo, el hallazgo  ocupación  sigue
siendo difícil para muchos  jóvenes , especialmente para las mujeres jóvenes.
Por lo tanto, los indicadores de transición de la escuela al trabajo han sido diseñados para dar una
clasificación más detallada y ayudar a comprender mejor la trayectoria de transición de los jóvenes en el
mercado laboral.

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Día Internacional de la Paridad en el Trabajo

La igualdad de género en el lugar de trabajo sigue siendo difícil de alcanzar .
ILOSTAT – género, salarios, ocupación

Los datos muestran que es necesario progresar en muchas áreas y en todas las regiones para lograr la
igualdad de género en el mercado laboral.
El análisis, que examina la remuneración, la participación en la gestión y las oportunidades para las mujeres jóvenes, pone de relieve los desafíos que enfrentamos en el  Día Internacional de la Paridad en el Trabajo, que tiene por objeto defender el valor de la diversidad y crear conciencia de la persistente desigualdad en el lugar de trabajo.

Enlace

 

OIT Cono Sur - Nuevas notas al 20/01/2020: NUEVAS NOTAS DE LA SERIE REFLEXIONES SOBRE EL TRABAJO. Por F. Bertranou, H. Barretto, N. Torres, F. Casanova.

ULTIMAS NOTAS PUBLICADAS

-El futuro del trabajo en América Latina: ¿es posible un salto transformador? Opinión | 20 de
enero de 2020
Por Fabio Bertranou, director de la Oficina de la OIT para el Cono Sur de América Latina y Andrés
Marinakis, Especialista en Políticas de Mercado e Instituciones Laborales de la Oficina de la OIT para el Cono Sur de América Latina.
La siguiente nota aborda los principales desafíos que presenta el futuro del trabajo en América Latina; tanto en relación a aquellos temas emergentes como aquellos estructurales que deben ser enfrentados.
Ir a la nota

-El derecho a la negociación colectiva en América Latina. Opinión | 13 de enero de 2020
Por Hugo Barretto, Profesor de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad La República,
Uruguay.
La presente nota revisa el derecho a la negociación colectiva en la región, la doctrina de los órganos de
control de la OIT al respecto y la importancia de su promoción a nivel global.
Ir a la nota

– Conducta empresarial responsable: hacia empresas constructoras del desarrollo sostenible en
América Latina. OIT Cono Sur, Opinión | 10 de enero de 2020
Por Nicolás Torres, Coordinador Nacional Proyecto Conducta Empresarial Responsable en América Latina y el Caribe, Oficina de la OIT para el Cono Sur de América Latina.
La presente nota revisa las nuevas oportunidades y desafíos de la conducta empresarial responsable para la
Región, especialmente en un complejo contexto político, económico y social marcado por múltiples
encrucijadas.
Ir a la nota 

– Del seguro y la seguridad social a la protección social en América Latina: una revisión crítica.
OIT Cono Sur, Opinión | 6 de enero de 2020
Por Fabio Bertranou, Director Oficina de la OIT para el Cono Sur de América Latina.
La presente nota revisa la evolución de la seguridad social en los 100 años de historia de la OIT, y los
principales desafíos que se presentan en un contexto de profundas transformaciones sociales, políticas y
económicas a nivel global.
Ir a la nota 

– La OIT y el desarrollo de la formación profesional en América Latina: una historia de
cooperación sistemática. Opinión | 23 de diciembre de 2019.
Por Fernando Casanova, Oficial de Programación OIT/Cinterfor, Montevideo.
La presente nota aborda el tema de la formación profesional en América Latina, su evolución en las seis
últimas décadas y la construcción de respuestas mediante la cooperación.

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Ir a la página de la Serie Reflexiones sobre el Trabajo

OIT - Informe emblemático: Perspectivas sociales y del empleo en el mundo – Tendencias 2020. OIT

Perspectivas sociales y del empleo en el mundo – Tendencias 2020. OIT, presentado por el Director General de la OIT, Guy Ryder, el 20 de enero de 2020

La insuficiencia de empleos remunerados afecta a casi 500 millones de personas, según un nuevo informe de la OIT. La falta de trabajo decente asociada al aumento del desempleo y a la persistencia de las desigualdades, hacen cada vez más difícil que las personas se construyan una vida mejor gracias a su trabajo, según la edición más reciente del informe mundial de la OIT sobre las tendencias sociales y del empleo.

GINEBRA (OIT Noticias) – Casi 500 millones de personas trabajan menos horas remuneradas de las que desearían o no tienen suficiente acceso al trabajo asalariado, según un nuevo informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Además, el informe  Perspectivas sociales y del empleo en el mundo – Tendencias 2020   (WESO) muestra que el número de desempleados debería aumentar en alrededor de 2,5 millones en 2020. El desempleo mundial se ha mantenido relativamente estable durante los últimos nueve años, pero la desaceleración del crecimiento económico significa que mientras a nivel mundial la fuerza de trabajo incrementa no se están creando suficientes nuevos empleos para absorber a los que se incorporan al mercado laboral.

“Para millones de personas comunes es cada vez más difícil construir vidas mejores basadas en sus trabajos”, afirmó el Director General de la OIT, Guy Ryder. “La persistencia y la amplitud de la exclusión y de las desigualdades relacionadas con el trabajo les impiden encontrar un trabajo decente y forjarse un futuro mejor. Esta es una conclusión extremadamente preocupante que tiene repercusiones graves y alarmantes para la cohesión social”.

“Para millones de personas comunes es cada vez más difícil construir vidas mejores basadas en sus trabajos.” Guy Ryder, Director General de la OIT
El informe muestra que el desajuste entre la oferta y la demanda de mano de obra se extiende más allá del desempleo a una amplia subutilización de la mano de obra. Además del número mundial de desempleados (188 millones), 165 millones de personas no tienen suficiente trabajo remunerado y 120 millones o bien han abandonado la búsqueda activa de trabajo o no tienen acceso al mercado laboral.

En total, más de 470 millones de personas en el mundo se ven afectadas. El informe analiza también las desigualdades del mercado laboral. A partir de nuevos datos y estimaciones, muestra que a nivel mundial las desigualdades de ingresos son superiores a lo que se pensaba, sobre todo en los países en desarrollo.

A nivel mundial, la parte del ingreso nacional destinada a la mano de obra (en vez que a otros factores de producción) disminuyó de manera substancial entre 2004 y 2017, de 54 por ciento a 51 por ciento. Esta caída significativa desde el punto de vista económico es más acentuada en Europa, Asia Central y las Américas. Esto es más de lo que sugerían las estimaciones previas, como muestra el informe.

La pobreza de los trabajadores, moderada o extrema, debería incrementar en 2020-21 en los países en desarrollo, haciendo más difícil la realización del  Objetivo de Desarrollo Sostenible 1  relativo a la erradicación de la pobreza en todo el mundo de aquí a 2030. En la actualidad, la pobreza de los trabajadores (definida como ganar menos de 3,20 dólares al día en términos de paridad del poder adquisitivo) afecta a más de 630 millones de trabajadores, uno de cada cinco personas de la población activa mundial.

Otras desigualdades significativas – definidas por sexo, edad y ubicación geográfica – siguen siendo factores pertinaces de los mercados laborales actuales, constata el informe, limitando tanto las oportunidades profesionales individuales como el crecimiento económico general. En particular, un número impresionante de jóvenes, 267 millones (entre 15 y 24 años) no trabaja ni estudia o recibe formación, y muchos más tienen que soportar malas condiciones de trabajo.

“Encontraremos la vía hacia el desarrollo sostenible e inclusivo sólo si combatimos este tipo de desigualdades en el mercado laboral y facilitamos el acceso al trabajo decente.”
Stefan Kühn, principal autor
El informe advierte que el fortalecimiento de las restricciones comerciales puede tener graves repercusiones, directas o indirectas, sobre el empleo.
En lo que se refiere al crecimiento económico, el informe constata que el ritmo y la forma actuales del crecimiento están entorpeciendo los esfuerzos dirigidos a reducir la pobreza y mejorar las condiciones de trabajo en los países de bajos ingresos.

El informe recomienda que es necesario cambiar el tipo de crecimiento para estimular las actividades de mayor valor añadido a través de la transformación estructural, la modernización tecnológica y la diversificación de la producción.

“La subutilización de la mano de obra o los empleos de baja calidad significan que nuestras economías están perdiendo los beneficios potenciales que representa el enorme caudal de talento humano”, declaró el principal autor del informe Stefan Kühn.

“Encontraremos la vía hacia el desarrollo sostenible e inclusivo sólo si combatimos este tipo de desigualdades en el mercado laboral y facilitamos el acceso al trabajo decente”.
El informe anual Perspectivas sociales y del empleo en el mundo – Tendencias 2020 analiza los principales desafíos del mercado laboral, como el desempleo, la subutilización de la mano de obra, la pobreza de los trabajadores, la desigualdad de los ingresos, la parte del ingreso destinada a la fuerza de trabajo y los factores que excluyen a las
personas del trabajo decente.

Resumen Ejecutivo (en español)

El informe completo (en inglés)

Informe, vídeos y gráficos

El informe en breve video

Aviso a los medios – 13/01/2020
El informe Perspectivas sociales y del empleo en el mundo – Tendencias 2020 (WESO) de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT) será presentado por el Director General de la OIT, Guy Ryder, el lunes 20 de enero.

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La Fundación Electra se suma de manera entusiasta al merecido homenaje que recibió el colega Doctor Rolando Murgas

Por invaluables aportes agrupaciones profesionales efectúan homenaje al Doctor Rolando
Murgas Torraza. En Universidad de Panamá, 10/10/2019

Un reconocimiento al Doctor y catedrático Rolando Murgas Torraza, por sus invaluables
aportes profesionales y académicos al país, especialmente en el campo jurídico, efectuarán
este 10 de diciembre a las 6:00 de la tarde en el Paraninfo Universitario diferentes
agrupaciones profesionales y académicas.

Entre las agrupaciones profesionales, instituciones públicas y académicas que reconocen estos
aportes, están: la Academia Panameña de Derecho de Trabajo, la Confederación Nacional de
Unidad Sindical Independiente CO.N.U.S.I., Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral,
Universidad Especializada De las Américas y la Universidad de Panamá.
Cabe resaltar, que el Doctor Rolando Murgas Torraza, en su vida pública se desempeñó el
cargo de Ministro de Trabajo, cuyas funciones fueron equilibradas con acierto entre la clase
obrera y empresarial, en sus decisiones conforme a los mandatos de la Ley, ganándose el
aprecio por su don y rectitud en el cumplimiento de sus deberes.

En la facultad de Derecho y Ciencias Política como Decano, catedrático y Rector Encargado de
la Universidad de Panamá, ha dejado plasmado una fructífera labor constructiva que hacen
merecedor a este reconocimiento.

Enlace

Call for papers: SEMINARIOS, CONVOCATORIA de PONENCIAS y BECAS-PREMIO

 

CONVOCATORIA de PONENCIAS y BECAS-PREMIO para el 3º Congreso Mundial CIELO
LABORAL 2020 “EL trabajo globalizado”. Nantes (Francia), 24-25 sept. 2020
¿Qué papel desempeñan las empresas, los trabajadores, las organizaciones representativas,
los ciudadanos y los Estados en el Derecho del Trabajo y de la Protección Social del S.XXI?

Enlaces:
CONVOCATORIA DE PONENCIAS – CALL FOR PAPERS
Descarga (PDF, 188KB)
BECAS-PREMIOS A LOS MEJORES TRABAJOS PRESENTADOS POR EXPERTOS JÓVENES
Descarga (PDF, 73KB)
PAGINA WEB DEL CONGRESO http://www.cielolaboral.com/3-congreso-mundial-cielo/


JORNADAS DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO,
Fundación Universitas, 12 y 13 de marzo de 2020

La globalización y las nuevas tecnologías tienen descolocadas las tradicionales instituciones del derecho
colectivo del trabajo. Las organizaciones sindicales no han desarrollado respuestas a la configuración de
“redes de empresas” que operan en un mundo cada vez más global.
La tecnología aporta nuevas formas de control empresarial tan complejas y sutiles, que hacen obsoletos
la estructura y contenido de los tradicionales convenios colectivos.

Enlace para obtener información


Seminario virtual
Seminario Internacional de Derecho del Trabajo Comparado sobre Derecho Constitucional
del Trabajo, inicia el 26 de enero.

Ver más información

Avalado por la Academia Iberoamericana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad
Social, para el cual se otorgan un número limitado de becas parciales.

Ver más información


 

CEPAL – Informes Anuales: Balance Preliminar de las Economías de América Latina y el Caribe 2019

DESCRIPCIÓN – El Balance Preliminar de las Economías de América Latina y el Caribe 2019 sale
a la luz en un contexto económico y social extremadamente complejo para la región. América
Latina presenta una desaceleración económica generalizada y sincronizada a nivel de los países
y de los distintos sectores. En 2019, en contraste con años anteriores, 18 de los 20 países de
América Latina, así como 23 de las 33 economías de América Latina y el Caribe, presentan una
desaceleración en la tasa de crecimiento de su actividad económica. El menor dinamismo de la
demanda interna se ha visto acompañado por una baja demanda agregada externa y mercados
financieros internacionales más frágiles.

A este escenario se suman las crecientes demandas sociales y presiones por reducir la
desigualdad y aumentar la inclusión social que han detonado con una intensidad inusual en
algunos países de la región. El panorama macroeconómico reciente muestra una
desaceleración tendencial de la actividad económica en los últimos seis años (de 2014 a 2019);
caídas del PIB per cápita, la inversión, el consumo per cápita y las exportaciones, y un
sostenido deterioro de la calidad del empleo.

En este contexto, en 2019 las economías de América Latina y el Caribe crecerán a una tasa
promedio del 0,1%. Las proyecciones de crecimiento para 2020, si bien mejoran con respecto a
las cifras de 2019, no son muy prometedoras; el crecimiento estimado de los países será de un
1,3% en promedio. De proseguir este escenario, el septenio 2014-2020 sería el de menor
crecimiento económico en la región en los últimos 40 años, en un contexto global de bajo
dinamismo y creciente vulnerabilidad del que no se esperan impulsos positivos significativos.
Por ello, para acelerar el crecimiento de los países se requieren políticas económicas
nacionales expansivas y coordinadas. El principal desafío de la política económica es evitar que
la región se estanque en el ámbito económico y social, así como preservar los avances en
materia de estabilidad macrofinanciera y sostenibilidad de la deuda.

ÍNDICE
Resumen ejecutivo .– Capítulo I. Tendencias de la economía mundial .– Capítulo II. La liquidez
global .– Capítulo III. El sector externo .– Capítulo IV. La actividad económica .– Capítulo V. Los
precios internos .– Capítulo VI. Empleo y salarios .– Capítulo VII. Las políticas
macroeconómicas .– Capítulo VIII. Desafíos y perspectivas para América Latina y el Caribe en
2020 .– Anexo estadístico.

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