Revista Derecho Laboral
Revista de Derecho Laboral Vol. 66 Núm. 289 (MAYO 2023)
Editorial
100 años de Barbagelata
ENLACE AL EDITORIAL
Revista Derecho Laboral: Revista de Derecho Laboral Vol. 66 Núm. 289 (MAYO 2023)
NOVEDAD
ACCESO LIBRE: “Brechas de género en las cadenas globales de valor en América Latina y el Caribe”. CEPAL, publicado 30.05.2023
“Brechas de género en las cadenas globales de valor en América Latina y el Caribe”. Bidegain Ponte, Nicole-Fernández-Stark, Karina-Mulder, Nanno-Weck, Winfried. CEPAL, abril 2023. 360 págs. ENLACE A LA PUBLICACIÓN
“En las últimas décadas, las Cadenas Globales de Valor (CGV) no solo se han difundido ampliamente sino que hoy concentran más de dos tercios del comercio internacional. En las CGV, materias primas, piezas y componentes industriales, así como servicios, cruzan las fronteras varias veces, incorporándose a los productos finales. Como las CGV concentran el grueso del comercio, las políticas comerciales y de Inversión Extranjera Directa (IED) de muchos países en desarrollo buscan la integración y escalamiento en estas cadenas. Los gobiernos y el sector privado consideran las CGV como estratégicas para generar ingresos de exportación, la transferencia de conocimiento y tecnología, y promover el empleo.
En esta publicación Brechas de género en las CGV en América Latina y el Caribe, se brindan orientaciones para analizar y comprender las desigualdades de género en las CGV. Para este propósito, la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) y el Programa Regional Alianzas para la Democracia y el Desarrollo con Latinoamérica (ADELA) de la Fundación Konrad Adenauer, con sede en Panamá; promueven el diálogo y el pensamiento crítico sobre la perspectiva de género en las estrategias de salida de la crisis y transformación a través del aporte de nuevos análisis y las evidencias que surgen de estos, al igual que el cumplimento de la Agenda 2030 de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible.
Índice
Prólogo .– Capítulo 1: Brechas de género en las Cadenas Globales de Valor de América
Latina y el Caribe: nuevos y viejos desafíos en un contexto de incertidumbre / Karina Fernández-Stark y Penny Bamber .–
Capítulo 2: América Latina: Brechas salariales en sectores exportadores y no exportadores según regresiones por cuantiles, 2011-2018 / José Durán Lima y Marco Galván .
–Capítulo 3: Cerrando brechas de género en el comercio justo: el caso de pequeñas(os) productoras(es) de América Latina / Ximena Olmos Soto .
— Capítulo 4: Las brechas de género en
la manufactura en México: más continuidad que upgrading / Alfredo Hualde Alfaro y Guillermo Ayala Correa .– Capítulo
5: Brechas de género en las cadenas de valor del turismo en América Latina y el Caribe / Daniela Moreno Alarcón .
— Capítulo 6: Brechas de género en las zonas francas de América Latina bajo la perspectiva de CGV: El caso de Costa Rica / Laura Ortiz y Vivian Couto .
— Capítulo 7: Tecnologías digitales en la CGV minera: ¿un camino para reducir las brechas de género en la industria? / Penny Bamber & Karina Fernández-Stark .
— Capítulo 8: Iniciativas de gobiernos de América Latina y el Caribe para mitigar los impactos de la pandemia de la COVID-19 en la autonomía económica de las mujeres en sectores exportadores / Nicole Bidegain y Alma Espino.
PUEDE INTERESAR TAMBIÉN:
La CEPAL y la Fundación Konrad Adenauer Stiftung lanzaron el libro “Brechas de género en las cadenas globales de valor en América Latina y el Caribe”, en evento paralelo a la Primera Reunión de la Conferencia Regional sobre Cooperación Sur-Sur.
Noticia CEPAL – 30.05.2023
Romper el silencio estadístico e incorporar la perspectiva de género en las políticas comerciales es clave para transformar al comercio internacional en un medio que contribuya al desarrollo sostenible y la igualdad de género en América Latina y el Caribe, plantearon hoy representantes en un evento paralelo a la Primera Reunión de la Conferencia Regional sobre Cooperación Sur-Sur de América Latina y el Caribe, que se celebra este martes 30 y miércoles 31 de mayo en la sede de la CEPAL en Santiago de Chile.
El encuentro, organizado por la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) y la Fundación Konrad Adenauer Stiftung (KAS), contó con palabras de inauguración de José Manuel Salazar-Xirinachs, Secretario Ejecutivo de la comisión regional de las Naciones Unidas; Winfried Weck, Representante de KAS y Director del Programa Regional Alianzas para la DEmocracia y el DEsarrollo con LatinoAmérica (ADELA) (virtual); y de Claudia Sanhueza, Subsecretaria de Relaciones Económicas Internacionales del Ministerio de Relaciones Exteriores de Chile.
Durante el encuentro, en el que también intervino Nadine Gasman, Presidenta del Instituto Nacional de las Mujeres de México (virtual), entre otros especialistas, se dio a conocer el documento Brechas de género en las cadenas globales de valor en América Latina y el Caribe: nuevos y viejos retos en un escenario de incertidumbre.
Santiago, 30-31 mayo 2023: Países de ALC llaman a lograr un acuerdo renovado de cooperación int’l para el desarrollo con miras al cumplimiento de la Agenda 2030 de las NNUU. CEPAL
Países de América Latina y el Caribe llaman a lograr un acuerdo renovado de cooperación internacional
para el desarrollo con miras al cumplimiento de la Agenda 2030 de las Naciones Unidas. Santiago, 30-31
mayo 2023 Representantes que asistieron a la Primera Reunión de la Conferencia Regional sobre Cooperación Sur-Sur de América Latina y el Caribe abogaron por la integración económica y las alianzas para el crecimiento, al término de la reunión realizada en la CEPAL.
Comunicado de prensa, 31.05.2023
Representantes gubernamentales de 26 países de la región que asistieron a la Primera Reunión de la
Conferencia Regional sobre Cooperación Sur-Sur de América Latina y el Caribe hicieron hoy un llamado a lograr un acuerdo renovado de cooperación internacional para el desarrollo con el fin de enfrentar las
vulnerabilidades de América Latina y el Caribe vinculadas a los desafíos del desarrollo, en el que nadie se
quede atrás y en el que todas las personas y países participen para poder alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas hacia 2030, al término de la reunión que se realizó en la sede de la CEPAL en Santiago, Chile.
Primera Reunión de la Conferencia Regional sobre Cooperación Sur-Sur de América Latina y el Caribe.
DDHH y las libertades fundamentales: Es urgente establecer un marco ético sobre neurotecnología a escala internacional. Noticias ONU, 6 junio 2023
Noticias ONU – 6 Junio 2023 / Salud
La agencia de la ONU para la ciencia liderará ese debate ético sobre una cuestión que puede ayudar a resolver muchos problemas de salud, pero también podría acceder al cerebro de las personas y manipularlo, así como afectar nuestras identidades y nuestras emociones. La agencia de la ONU para la ciencia liderará ese debate ético sobre una cuestión que puede ayudar a resolver muchos problemas de salud, pero también podría acceder al cerebro de las personas y manipularlo, así como afectar nuestras identidades y nuestras emociones.
El organismo de la ONU destaca la urgente necesidad de crear un marco ético común a escala internacional sobre este campo que integra al desarrollo de tecnologías para entender el cerebro. Anteriormente, ya estableció marcos éticos globales sobre el genoma humano, los datos genéticos humanos y la inteligencia artificial.
La Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura (UNESCO) celebrará el próximo 13 de julio en su sede de París una conferencia internacional donde explorará el inmenso potencial de la neurotecnología, un conjunto de herramientas para resolver problemas neurológicos y trastornos mentales.
El encuentro también determinará las medidas necesarias para hacer frente a las amenazas que plantea para los derechos humanos y las libertades fundamentales y contará con la presencia de altos funcionarios, responsables políticos, organizaciones de la sociedad civil, docentes universitarios y representantes del sector privado de todas las regiones del mundo.
“La neurotecnología podría ayudar a resolver muchos problemas de salud, pero también podría acceder al cerebro de las personas y manipularlo, y producir información sobre nuestras identidades y nuestras emociones. Podría amenazar nuestros derechos a la dignidad humana, la libertad de pensamiento y la privacidad. Es urgente establecer un marco ético común a escala internacional, como hizo la UNESCO con la inteligencia artificial”, declaró la directora general de la UNESCO, Audrey Azoulay.
¿Cómo sentar las bases de un marco ético mundial?
El diálogo contará con el apoyo del Comité Internacional de Bioética (CIB) de la UNESCO sobre las “Cuestiones éticas de la neurotecnología”, y del primer estudio del organismo que incluye datos sobre las tecnologías desarrolladas para entender el cerebro, las innovaciones, los actores clave en todo el mundo y las principales tendencias.
El encuentro busca avanzar hacia una mejor comprensión de las cuestiones éticas relacionadas con la gobernanza de la neurotecnología para desarrollar un marco ético que será aprobado por los 193 estados miembros de la UNESCO, de forma similar a como estableció los marcos éticos globales sobre el genoma humano (1997), los datos genéticos humanos (2003) y la inteligencia artificial (2021).
Reducir el alcance de las enfermedades…
La neurotecnología abarca cualquier tipo de dispositivo o procedimiento diseñado para “acceder, monitorizar, investigar, evaluar, manipular o emular la estructura y función de los sistemas neuronales”.
Los dispositivos neurotecnológicos van desde las “tecnologías ponibles”, pasando por las interfaces cerebro-ordenador no invasivas como los miembros robóticos, hasta los implantes cerebrales en fase de elaboración que buscan tratar discapacidades como la parálisis.
Una de cada ocho personas en todo el mundo vive con un trastorno mental o neurológico, lo que supone unos costes asistenciales que suman hasta un tercio del total del gasto sanitario en los países desarrollados y una carga que va en aumento en las naciones de renta baja y media.
La UNESCO prevé que estos gastos aumenten en todo el mundo: el número de personas mayores de 60 años se duplicará en 2050 hasta alcanzar los 2100 millones (Organización Mundial de la Salud 2022). La neurotecnología tiene un enorme potencial para reducir el número de muertes y discapacidades causadas por trastornos neurológicos, como la epilepsia, el Alzheimer, el Parkinson y el ictus.
…pero también amenazan los derechos humanos
Sin barreras éticas, estas tecnologías pueden plantear serios riesgos, ya que se puede acceder a la información del cerebro y manipularla, amenazando así los derechos y las libertades fundamentales, que son centrales a la noción de identidad humana, libertad de pensamiento, privacidad y memoria.
El Comité Internacional de Bioética de la UNESCO publicó un informe en 2021, donde documenta estos riesgos y propone medidas concretas para hacerles frente.
Los datos neuronales, que pueden captar las reacciones y emociones básicas del individuo, son objeto de alta demanda en los mercados de consumo.
Salamanca, 26-27 octubre 2023: CALL FOR PAPERS: II Seminario Int’l “Diligencia debida y DDHH laborales: experiencias y propuestas. En Blog de Wilfredo Sanguineti Raymond.
En Blog de Wilfredo Sanguineti Raymond:
“Luego de la exitosa celebración en 2022 del Seminario Internacional “Diligencia debida y trabajo decente en las cadenas globales de valor”, las actividades del Proyecto TRANSLAB continúan con la celebración de este II Seminario Internacional, cuya call for papers me complace especialmente compartir ahora, con nuestra invitación a la toda comunicad científica interesada en la materia para que participen de este presentando sus propuestas de comunicaciones.
El II Seminario Internacional “Diligencia debida y derechos humanos laborales: experiencias y propuestas” se propone profundizar en el análisis de las implicaciones laborales del actual proceso de construcción de instrumentos dirigidos a promover el respeto de los derechos humanos y el medio ambiente en los procesos globales de producción liderados por las empresas multinacionales.
Para ello partirá de examinar el rol que cumple dentro de ese proceso la noción de diligencia debida en
materia de derechos humanos, introducida como estándar de conducta empresarial responsable por los
Principios Rectores de las Naciones Unidas y luego recogida por numerosos instrumentos internacionales y normas nacionales.
Una premisa fundamental luego de la cual centrará su atención en el examen de la relación entre la referida noción y los derechos humanos asociados al trabajo, con el fin de aportar elementos para la reconstrucción de su faceta o dimensión laboral desde dos perspectivas específicas: a) determinar los rasgos singulares que adquiere la obligación de las empresas de actuar con diligencia debida cuando de lo que se trata es de identificar o mitigar impactos negativos sobre los derechos humanos de contenido laboral, y b) establecer cuál es la conducta exigible a las empresas en relación con cada uno de esos derechos.
A estos efectos, la atención se centrará en las siguientes cinco áreas temáticas, que constituyen otras tantas mesas de trabajo del seminario: SEGUIR LEYENDO
12 DE JUNIO DE 2023: “DIA MUNDIAL CONTRA EL TRABAJO INFANTIL”. Para que haya justicia social para todos debemos acabar con el trabajo infantil. OIT
“En el Día Mundial contra el Trabajo Infantil, 12 de junio de 2023, el Director General de la OIT, Gilbert F. Houngbo, hace un llamamiento a la comunidad internacional para que apoye una mayor justicia social e intensifique la lucha contra el trabajo infantil.
Este año, el Día Mundial contra el Trabajo Infantil toma el tema Justicia social para todos. Poner fin al trabajo infantil .
Sin embargo, lo que sucede con el trabajo infantil es todo lo contrario de la justicia social.
Por primera vez en 20 años, el trabajo infantil va en aumento.
160 millones de niños, casi 1 de cada 10 en todo el mundo, están en el trabajo infantil.
Lo que es peor, la mitad de ellos, 80 millones, están en las formas más peligrosas del trabajo infantil. Ese es el trabajo con una amenaza real a su salud física y mental.
El trabajo infantil rara vez sucede porque los padres sean malos o no les importe. No, en lugar de ello, surge de una falta de justicia social.
El antídoto contra el trabajo infantil causado por la pobreza es trabajo decente para los adultos para que
puedan mantener a sus familias y enviar a sus hijos a la escuela, y no a trabajar.
Trabajo decente significa poner fin al trabajo forzoso, crear lugares de trabajo seguros y saludables, y dejar que los trabajadores se organicen y expresen sus necesidades.
Significa poner fin a la discriminación, porque el trabajo infantil suele afectar a grupos marginados.
Debemos intensificar nuestra lucha contra el trabajo infantil mediante el apoyo a una mayor justicia social.
Si lo hacemos, el final del trabajo infantil no solo es posible, sino que está al alcance.
MAYOR INFORMACIÓN EN PORTAL OIT “TRABAJO INFANTIL” – ENLACE
VER TAMBIÉN EN OIT PARA LAS AMÉRICAS
Día mundial contra el trabajo infantil
En América Latina y el Caribe buscan acelerar los esfuerzos para erradicar el trabajo infantil
“En el marco de la Iniciativa Regional América Latina y el Caribe Libre de Trabajo Infantil, se reafirmó el compromiso de lograr la primera generación libre de este flagelo.
Noticia | 9 de junio de 2023
Lima – Con motivo del Día Mundial contra el Trabajo Infantil este 12 de junio, los Ministerios de Trabajo, organizaciones empresariales y sindicales de América Latina y el Caribe han suscrito un compromiso para acelerar los esfuerzos destinados a erradicar el trabajo infantil en la región.
En el marco de la Iniciativa Regional América Latina y el Caribe Libre de Trabajo Infantil , en la cual participan 31 países, este compromiso reafirma la meta de lograr la primera generación libre de este flagelo.
En este sentido, los representantes de alto nivel se han comprometido a poner en marcha los Planes
Acelerados de Acción País, los cuales promueven la articulación entre programas y servicios públicos y
privados de alto impacto, con el objetivo de romper la trayectoria que lleva a situaciones de trabajo infantil.
En América Latina y el Caribe, se estima que más de 8 millones de niñas, niños y adolescentes se encuentran en situación de trabajo infantil, de los cuales 5,5 millones realizan trabajos particularmente peligrosos.
PARAGUAY: Nuevo informe de OIT analiza la equidad en los parámetros del sistema jubilatorio. Informe técnico/37. OIT Cono Sur, 25.05.2023
Paraguay
Nuevo informe de OIT analiza la equidad en los parámetros del sistema jubilatorio.
Informe técnico/37. OIT Cono Sur, 25.05.2023
Este estudio contribuye a la comprensión del sistema de seguridad social paraguayo y se
suma a análisis previos y recomendaciones sobre el sistema de jubilaciones y pensiones.
Noticia OIT | 25 de mayo de 2023
Asunción, Paraguay.- Paraguay ha realizado importantes avances en el desarrollo de sistema de
seguridad social. Sin embargo, persisten importantes desafíos en cuanto a su cobertura, integralidad,
inclusividad y equidad. Entre otros, Paraguay tiene un régimen contributivo de jubilaciones y pensiones
fragmentado con distintas instituciones y programas que presentan diferencias importantes en cuanto
al esquema de aportes, los requisitos para acceder a una jubilación y el monto de las prestaciones que
brindan.
El Rendimiento Jubilatorio es un indicador que evalúa los impactos redistributivos del sistema
previsional, mide la relación entre los aportes realizados por los trabajadores durante la etapa activa y
las jubilaciones que perciben durante la etapa pasiva, informando sobre diferencias entre las cajas que
determinan una parte de la equidad del sistema.
El informe “El rendimiento jubilatorio en los principales regímenes del sistema previsional paraguayo”
revela que los jubilados por el Instituto de Previsión Social (IPS) obtienen retornos entre 2,6 a 3,8 veces
superior a los aportes realizados a lo largo de su vida laboral. En la Caja Fiscal, por su parte, el
rendimiento jubilatorio es de 1,6 para los jubilados de la administración central que se retiran a los 62
años y el máximo es 4,5 para los magistrados judiciales que se jubilan a los 50 años. Esta situación
contrasta con la alta proporción de trabajadores que no lograrán jubilarse y cuyos aportes constituyen
una transferencia neta de recursos al sistema.
El informe contribuye al debate sobre el sistema previsional paraguayo, sobre la base del respeto a los
principios consagrados en la Recomendación sobre los pisos de protección social, 2012 (núm. 202) y el
Convenio sobre seguridad social
INTERESARÁ LEER TAMBIÉN
Derribando mitos sobre la protección social.
¿Cómo haremos para poder jubilarnos? Opinión. 26 de mayo de 2023
En Paraguay, las personas aportan menos del 30% del tiempo que podrían a un sistema previsional, ya
sea por estar en ocupaciones informales, por labores de cuidado o por desconocimiento de
empleadores, trabajadores y trabajadoras sobre su derecho a la seguridad social. Hablamos con
especialistas en protección social sobre las particularidades del Instituto de Previsión Social (IPS) y
alternativas para que más paraguayos y paraguayas accedan al derecho de la jubilación.
Derribando mitos sobre la protección social
¿Quién se encarga de la protección social?
En Paraguay, el Sistema de Protección Social ¡Vamos!, desarrolla una mirada integral,
multidimensional y multicausal de la protección social y articula los esfuerzos de todas las
instituciones públicas involucradas en él. Pretende superar la fragmentación, mejorar la
cobertura y la eficiencia de la protección social en el país.
Opinión | 16 de mayo de 2023
Hasta bien entrado el siglo XXI, “el Estado paraguayo carecía de una definición conceptual, normativa e
institucional en protección social, lo que generó una dispersión de competencias estatales e
incumplimiento del objetivo de otorgar una protección integral”, señaló Claudina Zavattiero, doctora en
demografía y consultora OIT, autora del informe La economía política de la protección social en
Paraguay.
La experta constató a través de decenas de entrevistas y revisión estadística y documental que las
políticas se definían de manera independiente en las instituciones que eventualmente se encargarían de
implementar los programas sociales.
En palabras de Claudina: “La institucionalidad de la protección social estaba repartida en estamentos de
diferentes jerarquías (ministerios, secretarías, direcciones), cuya oportunidad para impulsar y gestionar
acciones dependía de la decisión y relevancia de cada gobierno”. Como no había un ente que liderase la
coordinación, los esfuerzos muchas veces se superponían o, por el contrario, no eran suficientes.
Serie Panorama Laboral 2022: OIT: 34,5% de personas mayores de 65 años no tienen ingresos en América Latina y el Caribe
“Nuevo “Panorama de la protección social” en la región está enfocado en sistemas de
pensiones y destaca que mejoras en cobertura, suficiencia y sostenibilidad son esenciales para brindar seguridad económica a un sector de la población especialmente afectado en tiempos de pandemia.
Noticia | 21 de diciembre de 2022
LIMA (OIT Noticias) – La OIT alertó hoy sobre un deterioro de la cobertura de protección social
en la vejez que deja a 34,5 por ciento de los mayores de 65 años sin ningún tipo de ingreso
laboral ni pensiones, una situación de vulnerabilidad e inseguridad económica que se ha
agravado por el impacto de la pandemia por COVID-19.
“La proporción de personas mayores sin ingreso laboral ni pensión aumentó de 31,9 por ciento en 2019
a 34,6 por ciento en 2020 y 34,5 por ciento en 2021. Esta brecha de cobertura es la más alta de toda la
serie disponible desde el año 2012”, destaca una nueva nota técnica publicada por la Oficina Regional
de la OIT para América Latina y el Caribe.
A nivel regional se observa que un 46,8 por ciento de los mayores de 65 años recibe solamente pensión,
un 5,1 por ciento recibe ingreso laboral y pensión, mientras que 13,6 por ciento reporta solo ingreso
laboral. En total, solamente 51,9 por ciento reciben una pensión.
El Panorama de la protección social en América Latina y el Caribe , analiza las tendencias de la seguridad
social en la región, en especial el caso de los sistemas de pensiones y la seguridad económica de las
personas mayores, que fueron puestos a prueba durante la crisis social y económica detonada por la
pandemia.
“La pandemia visibilizó la importancia de los sistemas de protección social, entendidos como el conjunto
de políticas y programas que garanticen una cobertura integral frente a los distintos riesgos sociales a lo
largo del ciclo de vida”, advierte este análisis de la OIT. “La protección social es fundamental para
fomentar la inclusión y cohesión social, la reducción de la pobreza y las disparidades sociales,
especialmente en un contexto marcado por una crisis que ha afectado con mayor fuerza a los sectores
más vulnerables”.
“Ante la falta de recursos como ahorros u otras fuentes privadas y la disminución de la capacidad para
generar ingresos laborales en edades avanzadas, puede llevar a situaciones de pobreza en la vejez”.
agrega.
La OIT recuerda en este documento que el desempeño de los sistemas de protección social y sus
desafíos se relacionan con una “tríada de objetivos”: cobertura, suficiencia y sostenibilidad.
-La cobertura refiere a la cantidad de población alcanzada por la protección de riesgos sociales y
acceso efectivo a prestaciones.
– La suficiencia refiere al nivel o cuantía de las prestaciones monetarias o en especie.
– La sostenibilidad es entendida como la capacidad relativa de una economía para afrontar los
costos presentes y futuros de un sistema de protección social para garantizar la cobertura y la
suficiencia de prestaciones.
La nota técnica de la OIT destaca que los sistemas contributivos de pensiones permiten asegurar una
continuidad en los ingresos, en la medida que se cumpla con los requisitos de edad y años de cotización
requeridos (o de ahorros previsionales) para la obtención del beneficio lo que depende, entre otras
cosas, de trayectorias laborales formales.
En todo caso, se registra que la cobertura contributiva se redujo 0,4 puntos porcentuales entre 2019 y 2021, pasando del 47,4 por ciento al 47,0 por ciento de la fuerza de trabajo ocupada. La caída en el nivel
de cotizantes para el año 2020 representa un retroceso de 7 años y, pese a la recuperación, los niveles
de 2021 son similares a los del 2018.
Por su parte, los programas de pensiones no contributivos constituyen la respuesta para cerrar las
brechas de seguridad económica en la vejez garantizando un piso de protección social en pensiones. En
la región se registran 19 programas pensión no contributiva.”
Panorama de la protección social en ALC.
Tendencias de la seguridad social con foco en los sistemas de pensiones y la seguridad
económica de las personas mayores.
OIT, Dic.2022 Futuro del Trabajo
Serie Panorama Laboral 2022
Panorama de la protección social en América Latina y el Caribe. Tendencias de la seguridad social con foco en los sistemas de pensiones y la seguridad económica de las personas mayores
El análisis en este panorama de la protección social confirma las prioridades destacadas en sus versiones
anteriores (OIT, 2018; 2021), aunque como se observa mediante esta actualización del panorama de la
protección social hasta 2021, se destacan algunos matices en función del impacto de la COVID-19 y la
respuesta desde la protección social para contrarrestar sus efectos en el bienestar, salud e ingresos de
las personas trabajadoras y sus familias.
Acceso libre. 240 págs.: “Un mundo mejor para la población migrante en América Latina y el Caribe” BID/PNUD, Mayo 2023
“Un mundo mejor para la población migrante en América Latina y el Caribe”
BID/PNUD, Mayo 2023 / Guillermo Cruces, Johanna Fajardo-Gonzalez, Pablo Hernández,
Ana María Ibáñez, Marta Luzes, Marcela Meléndez, Felipe Muñoz Gómez, Lucina Rodríguez Guillén, Laura Tenjo.