PUBLICACIONES

“Es urgente un nuevo contrato social para enfrentar las desigualdades e inseguridad
mundial.
El progreso social global se encuentra en un punto crítico, con miles de millones de
personas temiendo perder su trabajo o buscando uno, mientras la inestabilidad
económica, los conflictos y la crisis climática se combinan para erosionar la seguridad
mundial, alerta un nuevo informe de la ONU.

La inseguridad económica, los alarmantes niveles de desigualdad, la pérdida de confianza social y la
fragmentación social están desestabilizando sociedades de todo el mundo. El Informe Social Mundial
2025 revela tendencias que amenazan a las comunidades y exigen medidas políticas inmediatas y
decisivas.

A pesar de los avances significativos en la reducción de la pobreza, muchas personas se encuentran al
borde de la pobreza, incluso a medida que ascienden en la escala de ingresos. Más de 2.800 millones de
personas —más de un tercio de la población mundial— viven con entre 2,15 y 6,85 dólares al día. Más
de la mitad de la población mundial tiene poca o ninguna confianza en su gobierno. Es alarmante que
los niveles de confianza hayan ido disminuyendo de una cohorte a otra, lo que indica un deterioro
sistémico de la cohesión social. La rápida difusión de información errónea y desinformación está
exacerbando estas preocupantes tendencias.

El informe pide un nuevo consenso político basado en tres principios (equidad, seguridad económica
para todos y solidaridad) que son esenciales para fortalecer las tres dimensiones del desarrollo
sostenible.

Este informe es el primero coproducido con el Instituto Mundial de Investigación en Economía del
Desarrollo de la Universidad de las Naciones Unidas (UNU-WIDER). Esta colaboración aporta nuevas
perspectivas de investigación al informe, en particular sobre los profundos impactos de la desigualdad y
la pérdida de confianza.

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Informe emblemático del OIT
Informe sobre el Diálogo Social 2024: El diálogo social en el más alto nivel para el desarrollo económico y el progreso social. OIT, 17.04.25 (en español)
El informe explora el papel fundamental del diálogo social para promover el trabajo
decente, garantizar una distribución equitativa de los ingresos laborales, abordar los
desafíos de la doble transición digital y ecológica, y elaborar un contrato social
renovado para la paz y la prosperidad.

DESCARGAR INFORME COMPLETO EN ESPAÑOL (255 págs) DESCARGAR RESUMEN EJECUTIVO EN ESPAÑOL (13 págs)

COMUNICADO DE PRENSA OIT (11.11.24)
GINEBRA (OIT Noticias) – Un nuevo informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) destaca
cómo el diálogo social puede permitir que los países busquen el desarrollo económico al mismo tiempo
que el progreso social, mientras que aseguran transiciones digitales y de baja emisión de carbono que
sean justas e inclusivas.

El Informe sobre el Diálogo Social 2024: El diálogo social en el más alto nivel para el desarrollo
económico y el progreso social, se centra en el " diálogo social en el más alto nivel" (DSAN): un conjunto de instituciones y procesos en los que los gobiernos, las organizaciones de empleadores y de
trabajadores negocian, consultan entre sí e intercambian información sobre asuntos laborales,
económicos y sociales a nivel nacional o sectorial.

El informe demuestra que el DSAN puede contribuir al trabajo decente, a una distribución más
equitativa de los ingresos laborales y a transiciones digitales y ecológicas justas. También subraya que el
respeto a la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva en
la legislación y en la práctica son esenciales. Sin embargo, la capacidad del DSAN para moldear los cambios se ve debilitado cuando las políticas socioeconómicas están impulsadas por consideraciones a
corto plazo y excluyen a segmentos importantes de la sociedad.

“Esta edición del Informe sobre el Diálogo Social se publica en un contexto de inestabilidad económica y
geopolítica”, dijo Manuela Tomei, Subdirectora General de Gobernanza, Derechos y Diálogo de la OIT.
“En un contexto donde los avances tecnológicos, el cambio climático y los cambios demográficos están
transformando profundamente los mercados laborales, el diálogo social sigue siendo un modelo de
gobernanza creíble para navegar la complejidad, identificar soluciones justas y avanzar hacia la justicia
social”.

El informe se basa en estudios de caso, datos sobre relaciones laborales, una revisión global de los
procesos y resultados del DSAN, y una encuesta de percepción a 71 organizaciones de empleadores y
trabajadores en 38 países sobre la efectividad e inclusividad de las instituciones nacionales de diálogo
social (INDS).

El informe enfatiza los requisitos esenciales para un DSAN efectivo. En particular, señala que el
cumplimiento de los países con la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la
negociación colectiva ha disminuido en un 7 % entre 2015 y 2022. Esta disminución fue impulsada por
un aumento en las violaciones de las libertades civiles fundamentales y los derechos de negociación de
empleadores, trabajadores y sus organizaciones representativas. “Los países que respetan estos
derechos laborales fundamentales están mejor posicionados para desbloquear el potencial
transformador del DSAN, reforzando tanto la justicia social como la gobernanza democrática”, destacó
Tomei.

Las Instituciones Nacionales de Diálogo Social tienen una gran presencia, son relevantes, pero deben ser
más inclusivas
El informe revela que las INDS están presentes en el 87 % de los Estados Miembros de la OIT. Tres
cuartas partes de los trabajadores y dos tercios de los empleadores las consideran efectivas, pero
persisten preocupaciones sobre el seguimiento inadecuado por parte de los gobiernos o las autoridades
públicas a los resultados del diálogo social, como destacó la encuesta de percepción realizada para este
informe. Otra preocupación es la falta de inclusividad de las INDS y las brechas en relación con las
necesidades de grupos subrepresentados, como las mujeres, los jóvenes y los trabajadores y unidades
económicas de la economía informal.

Mayor involucramiento de los socios sociales en la formulación de políticas
En muchos países se reconoce la importancia de la participación de las organizaciones de empleadores y
trabajadores en el diseño y la gobernanza de las políticas de empleo o los sistemas de protección social.
Por ejemplo, más del 30 % de los servicios públicos de empleo incluyen a representantes de
empleadores y trabajadores en sus juntas de gestión, mientras que el 25 % de las políticas nacionales de
empleo identifican la consulta tripartita como un requisito clave. Aproximadamente el 80 % de los 187
Estados Miembros de la OIT han establecido cuerpos tripartitos de seguridad y salud en el trabajo (SST)
de alto nivel, mientras que las reformas de protección social en 65 países han ampliado la cobertura de
pensiones, salud y beneficios para los empleados con la participación de los socios sociales.
Instituciones más fuertes de DSAN para abordar la crisis del costo de vida
El informe también revisa el papel de la fijación de salarios mínimos, que involucra a los socios sociales y
la negociación colectiva sectorial en la lucha contra la crisis del costo de vida y la promoción de la
igualdad salarial. Destaca que, cuando los salarios mínimos nacionales fijados por los gobiernos en
consulta con los socios sociales coexisten con salarios mínimos sectoriales determinados mediante
negociación colectiva, el DSAN es más efectivo para abordar la alta desigualdad de ingresos laborales.
Fomentar el DSAN para transiciones digitales y verdes justas

La evidencia sugiere que el DSAN fomenta el consenso social sobre la transformación digital y las
políticas de descarbonización. Sin embargo, la dependencia del DSAN para gestionar esta doble
transición es más frecuente en países con instituciones de diálogo social bien establecidas y donde la
penetración digital es más intensa. Una revisión de 118 procesos de diálogo social entre 2022-2023
muestra que alrededor de una cuarta parte abordaron temas relacionados con la doble transición,
principalmente en Europa. Una nueva generación de políticas industriales orientadas a la diversificación
económica y la transformación estructural, centradas en la doble transición, presenta una ocasión muy
oportuna para avanzar en el papel del DSAN en la guía de esta transición.

Un llamado a la acción para desbloquear el poder del DSAN
Para desbloquear completamente la inclusividad y efectividad del DSAN, el informe insta a los países a:
Respetar los principios y derechos fundamentales en el trabajo, especialmente la libertad de asociación
y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
Dotar a las administraciones laborales y a los socios sociales de los recursos y capacidades técnicas
necesarios para participar eficazmente en el DSAN.

Ampliar el alcance de las INDS y los socios sociales hacia los grupos subrepresentados.
Realizar evaluaciones regulares basadas en evidencia sobre el papel e influencia de las instituciones de
DSAN en la toma de decisiones socioeconómicas.

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La Revista Internacional del Trabajo pasa a acceso abierto
La Revista, una de las principales publicaciones mundiales sobre conocimientos e investigaciones en el
mundo del trabajo, se traslada a la Open Library of Humanities. OIT, 4 de abril de 2025

Contenido también disponible en: Inglés, Francés y Portugués
“GINEBRA (OIT Noticias) – La Revista Internacional del Trabajo (RIT), una de las publicaciones más
importantes sobre temas relacionados con el trabajo y el empleo en el mundo, pasará a ser de acceso
abierto. La Revista, publicada por la Organización Internacional del Trabajo, estará disponible a través de
la Biblioteca Abierta de Humanidades (OLH).

Creada en 1921 por el Consejo de Administración de la OIT, la RIT es una revista multidisciplinaria con
revisión por pares que se ha convertido en una plataforma líder para el avance de la investigación
académica y el debate sobre políticas en materia de trabajo y empleo a nivel global. Desde sus inicios, la
RIT ha consolidado una sólida reputación por la difusión de artículos académicos de alta calidad, análisis
de expertos y actualizaciones oportunas sobre las tendencias en el mundo del trabajo.

Para más información, visite el  pagina web  de la Revista Internacional del Trabajo y explore la nueva
sede de la ILR en la plataforma Open Library of Humanities.”

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ACCESO LIBRE
Hacia un trabajo sostenible: requisitos de un enfoque social-ecológico del trabajo. RIT, Volumen 164 • Número 1 • 2025 – Sección monográfica. Abril 2025
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PUEDE INTERESAR

BLOG DE LA REVISTA INTERNACIONAL DEL TRABAJO – 2 Mayo 2025

¿Puede el trabajo sostenible ser descolonizado? Lecciones de comunidades afectadas por la minería.
Ania Zbyszewska y Flavia Maximo
“Basado en nuevos aportes del número especial de la Revista Internacional del Trabajo, este blog analiza
cómo las formas alternativas de entender el trabajo en comunidades afectadas por la minería desafían
los paradigmas dominantes de sostenibilidad y abren nuevas vías hacia la justicia social, el trabajo
decente y el cuidado del medio ambiente.

Introducción
Este número especial de la Revista Internacional del Trabajo explora las dimensiones conceptuales,
normativas y políticas del trabajo sostenible. En nuestra contribución, abordamos los discursos que rodean esta noción como espacios de disputa entre visiones distintas del trabajo y de la sostenibilidad. A
partir de investigaciones en curso en comunidades afectadas por la minería en Brasil y Canadá,
examinamos cómo las concepciones provenientes de las políticas dominantes interactúan con otras
prácticas y entendimientos —especialmente los que emanan de perspectivas marginadas. Estas últimas,
sugerimos, nos ofrecen vislumbres de una concepción descolonial del trabajo sostenible.

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Índice de pobreza multidimensional para América Latina. CEPAL, Abril 2025

Resumen
“En las últimas décadas, la comunidad internacional ha reconocido la necesidad de medir la
pobreza de manera más integral, incorporando diversas dimensiones del bienestar. Más de la
mitad de los países de América Latina han desarrollado índices oficiales de pobreza
multidimensional, fundamentales para evaluar y diseñar políticas de reducción de la pobreza a
nivel nacional. Sin embargo, estas mediciones no son comparables entre sí. Al mismo tiempo,
existen indicadores de pobreza multidimensional diseñados para permitir la comparabilidad
internacional, pero sus estándares no siempre se ajustan adecuadamente al contexto
latinoamericano.

Siguiendo la tradición de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), que
en los años ochenta impulsó el método de las necesidades básicas insatisfechas para la
medición de la pobreza, esta publicación presenta un índice de pobreza multidimensional para
América Latina. Basado en los enfoques de capacidades y derechos, este índice complementa
la medición de la pobreza por ingresos y ofrece una visión más completa para el diseño de
políticas públicas efectivas. La CEPAL espera que la metodología aquí presentada facilite una
perspectiva comparativa de la pobreza en la región dentro de los límites que imponen las
diferencias en las fuentes de información, y sirva como referencia para la actualización y
mejora de las mediciones multidimensionales de la pobreza en los países.”

Índice

• Introducción
•  Capítulo I. Antecedentes y conceptos básicos
• Capítulo II. Metodología de cálculo del índice de pobreza multidimensional para
  América Latina
• Capítulo III. Resultados de la aplicación del índice de pobreza multidimensional para
  América Latina
• Capítulo IV. Las brechas de género: un análisis a nivel individual
• Capítulo V. Consideraciones finales.

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La inteligencia artificial y la digitalización están transformando la seguridad y la salud en el trabajo.
Nuevo informe OIT, 23.04.2025
Un nuevo informe de la OIT revela oportunidades y riesgos antes del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

“GINEBRA (OIT Noticias) – Un nuevo informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) explora cómo la inteligencia artificial (IA), la digitalización, la robótica y la automatización están transformando la seguridad y salud en el trabajo (SST) en los lugares de trabajo en todo el mundo.
El informe, titulado Revolución de la seguridad y salud: Papel de la IA y la digitalización en el trabajo, destaca cómo estas tecnologías emergentes están mejorando la salud y el bienestar de los trabajadores, al tiempo que subraya la necesidad de políticas proactivas para hacer frente a los nuevos riesgos.

Al asumir tareas peligrosas, ayudar en las intervenciones quirúrgicas y optimizar la logística, los robots contribuyen a reducir los riesgos y mejorar la eficiencia. Los sistemas basados en IA mejoran la seguridad y la vigilancia de la salud, y agilizan las tareas y las operaciones, aliviando la carga de trabajo e impulsando la innovación, incluso en sectores tradicionalmente poco tecnológicos. Sin embargo, el informe subraya la necesidad de políticas proactivas para garantizar que estas tecnologías se apliquen de forma segura y equitativa.

«La digitalización ofrece inmensas oportunidades para mejorar la seguridad en el lugar de trabajo. Los robots pueden sustituir a los trabajadores en «trabajos 3D» peligrosos, considerados como sucios, peligrosos y degradantes. La automatización puede reducir las tareas repetitivas, como en las líneas de producción de las fábricas o en el trabajo administrativo, permitiendo a los trabajadores asumir tareas más desafiantes», dijo Manal Azzi, Jefa del equipo de medidas de SST de la OIT. «Pero para beneficiarnos plenamente de estas tecnologías, debemos asegurarnos de que se aplican sin incurrir en nuevos riesgos».

Impacto de la tecnología en la seguridad y la salud
El informe destaca que la robótica y la automatización avanzadas, el uso de la realidad virtual y ampliada, así como nuevas herramientas como los dispositivos inteligentes para llevar puestos que proporcionan detección de riesgos en tiempo real o los sensores ambientales que rastrean la calidad del aire, están transformando la seguridad y la salud al prevenir accidentes y reducir las exposiciones peligrosas. Además, la digitalización está propiciando el aumento de las modalidades de trabajo híbridas y a distancia, que crean flexibilidad y mejoran la salud mental.

Sin embargo, estos avances también pueden traer consigo nuevos riesgos. Mientras que los robots asumen tareas peligrosas, los trabajadores que mantienen, reparan o colaboran con estas máquinas pueden enfrentarse a nuevos peligros. Los comportamientos imprevisibles de los robots, los fallos del sistema o las ciberamenazas pueden comprometer la seguridad. Los riesgos ergonómicos pueden derivarse de la interacción humano-robot, así como del uso de wearables y exoesqueletos que carezcan de un ajuste, una usabilidad o una comodidad adecuados.

El estudio también concluye que la dependencia excesiva de la IA y la automatización puede reducir la supervisión humana, lo que a su vez aumentaría los riesgos para la SST, mientras que las cargas de trabajo basadas en algoritmos y el hecho de estar continuamente conectado pueden contribuir al estrés, el agotamiento y los problemas de salud mental.

El informe también revela los riesgos de seguridad y salud a los que se enfrentan los trabajadores a lo largo de la cadena de suministro digital, desde los que participan en los procesos de extracción hasta los que alimentan la IA, así como los trabajadores encargados de la gestión de residuos electrónicos.

Respuesta política mundial y papel de la OIT
El informe pone de relieve las lagunas normativas en la gestión de los riesgos para la SST vinculados a la digitalización y hace un llamamiento para que se refuercen las políticas mundiales, regionales y nacionales. Los convenios sobre SST de la OIT (núms. 155 y 187) proporcionan una base para garantizar el derecho a un lugar de trabajo seguro y saludable en la era digital.

Garantizar que la digitalización impulse la seguridad y la salud en el trabajo
Las políticas y normativas de todo el mundo incluyen cada vez más nuevas medidas que cubren la seguridad robótica y la interacción humano-robot, el derecho a la desconexión, la mejora de la gestión algorítmica del trabajo, y el teletrabajo y el trabajo en plataformas seguros.

La participación de los trabajadores es esencial en todas las fases de adopción de la tecnología. Las iniciativas de formación y sensibilización son fundamentales para garantizar un uso seguro de las nuevas tecnologías. Será necesario seguir investigando para comprender plenamente las repercusiones a largo plazo de la transformación digital en la seguridad y la salud en el trabajo.

ENLACE AL INFORME https://www.ilo.org/es/publications/revolucion-de-la-seguridad-y-salud-papel-de- la-ia-y-la-digitalizacion-en-el

ENLACE A MATERIAL PROMOCIONAL POR EL DÍA MUNDIAL DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
2025 https://www.ilo.org/es/meetings-and-events/dia-mundial-de-la-seguridad-y-la-salud-en-el-trabajo-
2025
ENLACE AL PORTAL TEMÁTICO OIT SOBRE INTELIGENCIA ARTIFICIAL https://www.ilo.org/es/la-inteligencia-artificial

Trabajar en la era digital: la OIT publica datos sobre plataformas web en América Latina y el Caribe

Un nuevo informe de la OIT aporta datos inéditos sobre los trabajadores en plataformas digitales basadas en la web en América Latina y el Caribe. 21 de abril de 2025

“LIMA (OIT Noticias) – El trabajo en plataformas digitales crece rápidamente en América Latina y el Caribe, transformando el mundo laboral y abriendo nuevas oportunidades, pero también planteando desafíos. Así lo revela un nuevo informe publicado por la Oficina Regional de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para América Latina y el Caribe, que presenta los resultados de una encuesta regional aplicada a más de mil trabajadores en plataformas digitales basadas en la web en 21 países de la región.
El informe — Encuesta sobre trabajadores en plataformas digitales basadas en la web: Nuevos datos para la región de América Latina y el Caribe — ofrece un análisis detallado sobre las características sociodemográficas, condiciones laborales, ingresos y motivaciones de quienes trabajan en este creciente segmento de la economía digital.

Este estudio se enfoca exclusivamente en los trabajadores que realizan tareas a través de plataformas digitales basadas en la web. Estas conectan a trabajadores y contratantes de forma remota y sin una ubicación geográfica específica. Estas tareas incluyen desde programación y diseño gráfico hasta microtareas repetitivas como etiquetado de datos o entrenamiento de sistemas de inteligencia artificial. A diferencia de las plataformas de transporte o entrega, estas plataformas conectan a trabajadores y contratantes de todo el mundo a través de internet.

“La economía de plataformas digitales basada en la web es un fenómeno global con implicaciones locales.
Comprender mejor su impacto en América Latina y el Caribe es esencial para asegurar que las políticas
públicas respondan a la realidad de las personas que trabajan en este entorno.” Ana Virginia Moreira Gomes, Directora Regional de la OIT para América Latina y el Caribe.

Entre los principales hallazgos, el informe revela que:

•  El 93 por ciento de las personas encuestadas reside en zonas urbanas, lo que refuerza el carácter
  eminentemente urbano de este tipo de empleo.
•  Se trata de una fuerza laboral joven y calificada: la edad mediana es de 33 años y más de la mitad posee estudios universitarios.
•  Un 8 por ciento de los encuestados se identifican como personas migrantes y casi la mitad de ellos proviene de Venezuela.
•  Más de la mitad (53 por ciento) trabaja para contratantes fuera de su país, y el 90 por ciento de quienes conocen la ubicación de sus contratantes indican que estos se encuentran fuera de América Latina y el Caribe, principalmente en Estados Unidos y Canadá.
•  La mediana del ingreso por hora es de USD 2,57, aunque el promedio alcanza los USD 5,48, reflejando una alta heterogeneidad en los ingresos.
•  El 52 por ciento indicó que el trabajo en plataformas digitales no es su fuente principal de ingresos.
•  El informe también destaca que, si bien muchas personas valoran la flexibilidad de este tipo de trabajo y su capacidad para complementar ingresos, persisten desafíos en materia de protección social. Cerca del 40 por ciento de los trabajadores encuestados están excluidos de la cobertura de salud y seguridad social.
  “Este informe es una herramienta fundamental para fortalecer el diálogo social y enriquecer los debates sobre cómo promover el trabajo decente en un entorno digital en rápida evolución”, subrayó Moreira Gomes.
  La publicación cobra particular relevancia en el contexto de la discusión sobre el trabajo en plataformas digitales que se celebrará durante la Conferencia Internacional del Trabajo de junio de 2025, donde los mandantes tripartitos de la OIT —gobiernos, empleadores y trabajadores— abordarán los desafíos normativos de esta modalidad laboral. La encuesta es una de las más amplias realizadas en la región sobre este tema y busca aportar una base empírica para
  discusiones más informadas y contextualizadas sobre la economía digital en América Latina y el Caribe.”
  ENLACE al informe Encuesta sobre trabajadores en plataformas digitales basadas en la web: Nuevos datos para la región de América Latina y el Caribe
  ENLACE al Portal temático: Plataformas digitales de trabajo https://www.ilo.org/es/plataformas-
  digitales-de-trabajo

La Conferencia Interamericana de Seguridad Social (CISS) invita a especialistas, instituciones, organizaciones y organismos que trabajan en la seguridad y la protección social de las Américas a participar en la Semana de la Seguridad Social 2025, que se llevará a cabo en modalidad híbrida con sede en la Ciudad de México.

Este evento, alineado con la Declaración de Guatemala Por una Cultura de Seguridad Social en las Américas (2009) y la Recomendación N° 202 sobre los Pisos de Protección Social (2012) de la OIT, busca fortalecer la reflexión y el diálogo sobre el futuro de la seguridad social en la región. En un contexto de acelerada transformación tecnológica, la edición 2025 abordará un tema crucial: el impacto de la inteligencia artificial en los sistemas de seguridad social y su capacidad para responder a los desafíos del siglo XXI.”

Programa completo: https://ciss-bienestar.org/semanadelaseguridadsocial2025/
Las actividades de los cinco días pueden consultarse en la siguiente lista de reproducción de Youtube:
VER EN YOUTUBE

Comunicado CISS
Ciudad de México, miércoles 23 de abril de 2025.– La Conferencia Interamericana de Seguridad Social (CISS) dio inicio a las actividades de la Semana de la Seguridad Social 2025, la cual está enfocada en analizar el impacto que las tecnologías y la Inteligencia Artificial tiene en los sistemas de seguridad social del continente.

Al inaugurar los cinco días de actividades que reunirán a más de 60 panelistas, moderadores,
investigadores, especialistas y representantes de organismos internacionales, Pedro Kumamoto Aguilar,
secretario general de la CISS, aseguró que la IA obliga a replantear cómo deben responder los sistemas de
seguridad social para garantizar derechos, cerrar brechas y promover la justicia social
“Esta semana no pretende cerrar debates, sino abrirlos. Necesitamos pensamiento crítico, diálogo
interdisciplinario, escucha activa. La seguridad social no se construye con soluciones rápidas, sino con
procesos colectivos, desde la ética, la evidencia y la comunidad. Estamos ante una oportunidad histórica, la
tecnología usada con ética, comunidad y responsabilidad, puede ayudarnos a construir sistemas más
inclusivos, justos y resilientes”, puntualizó.

Durante esta semana se abordarán los siguientes cinco ejes temáticos: Vivienda digna, donde se analizará
cómo la IA está influyendo en la planeación urbana, los modelos de financiamiento y la gestión del suelo;
Salud y su acceso universal, el cual abordará la digitalización, la telemedicina y los algoritmos en la
asignación de recursos; Poblaciones de difícil cobertura y los sistemas de cuidados, donde se discutirá cómo identificar a quienes siempre han estado al margen y cómo diseñar políticas centradas en la vida y el
cuidado, con enfoque de género; Sostenibilidad de las pensiones, desde el diseño de fondos generacionales hasta las reformas estructurales; y la innovación tecnológica para fortalecer nuestros sistemas, desde
blockchain hasta chatbots.

“Desde la CISS afirmamos con claridad: la tecnología debe estar al servicio de las personas, no al revés. Esta semana es una invitación a pensar más allá de la fascinación tecnológica y a construir juntos una cultura de la seguridad social verdaderamente interamericana, incluyente y centrada en la dignidad humana”, concluyó el secretario general de la CISS.

En su intervención, Carlos Iván Moreno Arellano, director general de Educación Superior Universitaria e
Intercultural de la Secretaría de Educación Pública (SEP) del Gobierno de México, indicó que en el informe
más reciente del Foro Económico Mundial sobre el Futuro del Trabajo, se anticipa que se van a eliminar
alrededor de 70 millones de empleos a nivel global por la IA y se van a crear otros 80 millones, los cuales ya se desarrollan, en su mayoría, con herramientas de inteligencia artificial.

“En México hay cerca de 210 mil estudiantes que están en carreras vinculadas con inteligencia artificial, un
número muy importante que nos permite tener un cierto optimismo mesurado de que en esta nueva
revolución tecnológica no vamos a quedarnos tan atrás como en las anteriores en nuestro país”, informó.
Por último, Alejandra Fernández Vélez, subdirectora de Tecnologías de la Información del Instituto de
Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE), reiteró que por la adopción de
tecnologías como la inteligencia artificial, la big data, la automatización de procesos robotizados, los
chatbots y plataformas digitales, se está permitiendo una gestión eficiente, transparente y personalizada de
los servicios sociales.

“La inteligencia artificial ofrece una oportunidad significativa para mejorar la eficiencia, la transparencia y la personalización de los servicios sociales. Por ejemplo, con la automatización de procesos administrativos, la prevención de fraude y análisis de riesgo, la optimización del gasto y sostenibilidad financiera, atención personalizada y mejora de la experiencia del usuario”, recalcó.

Comentó también que la centralización y el acceso a grandes volúmenes de información pueden potenciar
la precisión del modelo de inteligencia artificial y mejorar la toma de decisiones, lo que también es
fundamental para garantizar la privacidad, seguridad y soberanía de los datos.
Este encuentro está alineado con la Declaración de Guatemala “Por una Cultura de Seguridad Social en las
Américas” y la Recomendación N° 202 sobre los Pisos de Protección Social de la OIT, la cual busca fortalecer la reflexión y el diálogo sobre el futuro de la seguridad social en la región.
Programa completo: https://ciss-bienestar.org/semanadelaseguridadsocial2025/
Las actividades de los cinco días pueden consultarse en la siguiente lista de reproducción de Youtube

Informe Técnico OIT Cono Sur / Nº50
Trabajo, empleo, protección laboral y social en América Latina y el Caribe, 1994–2024. Fabio Bertranou y Sonia Gontero.

Nuevo informe de la OIT revisa las principales tendencias que marcaron las dinámicas de mercados
laborales en América Latina en los últimos treinta años. Destaca importantes progresos normativos, en la
institucionalidad laboral y en aspectos de la protección social, pero advierte sobre la persistencia de
factores estructurales limitantes, alta desigualdad y la necesidad urgente de adaptar el mundo del trabajo a
las transiciones demográfica, tecnológica y climática en curso.

SANTIAGO (OIT Noticias) 17 de abril de 2025 – La calidad del empleo, la inclusión laboral y la protección social en América Latina y el Caribe han registrado importantes avances desde mediados de los años 90. Sin embargo, las transformaciones estructurales siguen siendo insuficientes para generar empleos de calidad que la creciente oferta laboral de la región necesita, mejorar la productividad para distribuir mejor los frutos del crecimiento y asegurar trayectorias laborales más justas y sostenibles para todos. Así lo muestra el nuevo Informe Técnico OIT Cono Sur
N°50: Trabajo, empleo, protección laboral y social en América Latina y el Caribe, 1994–2024, de la OIT.
Este estudio, elaborado por Fabio Bertranou, Director Adjunto de la Oficina de la OIT para América Latina y el Caribe y Sonia Gontero, Especialista en Salarios y Tiempo de Trabajo, de la Oficina de la OIT para el Cono Sur de América Latina, ofrece un análisis de los principales cambios en el mundo del trabajo en las últimas tres décadas. A partir de una aproximación a los indicadores clave y a las tendencias estructurales en la región, el informe aborda los avances, rezagos y nuevos desafíos en materia de empleo, calidad del trabajo, protección laboral y social, igualdad de género, juventud, tecnología y cambio climático.

Algunos aspectos a destacar:

•  La brecha de productividad entre grandes y pequeñas empresas persiste y limita la generación de empleo de calidad.
•  La informalidad laboral aún afecta a aproximadamente la mitad de los trabajadores en la región, con
  diferencias significativas entre países, sectores y grupos poblacionales. Esto constituye una limitación para el crecimiento económico, la protección social y la productividad.
•  La migración intrarregional ha ganado relevancia relativa y la integración laboral de migrantes es un
  importante desafío de política para los países de destino.
• Los jóvenes cuentan con mayor nivel educativo promedio que las generaciones precedentes, sin embargo, aquellos provenientes de hogares más vulnerables siguen enfrentando grandes obstáculos para acceder a empleos formales, bien remunerados y que les permita generar trayectorias laborales ascendentes.
•  La importante incorporación de las mujeres a actividades remuneradas ha marcado la dinámica del mercado laboral de la región, aunque aún existe un importante espacio de mejora para su plena inserción laboral.
• Se han registrado avances en la institucionalidad del trabajo como en la ratificación de convenios
  internacionales, mejoras en legislación laboral, fortalecimiento del salario mínimo, reducción de jornadas
  excesivas, mayor cobertura de negociación colectiva y promoción del diálogo social.
•  También se han implementado reformas estructurales que mejoraron los sistemas de protección social, sin embargo, es necesario seguir fortaleciendo su gobernanza y coordinación entre los componentes contributivos y los no contributivos.

“En un contexto global de creciente incertidumbre, invertir en trabajo decente, protección social e instituciones laborales sólidas no solo es una cuestión de justicia social, sino también una apuesta estratégica por un crecimiento más sostenible y resiliente”, destaca el documento.

• Nuevos desafíos para el futuro del trabajo
  El informe analiza el impacto de las transiciones tecnológica, ambiental y demográfica, dentro de lo cual destaca:
•  Los avances tecnológicos permitieron la expansión de nuevos modelos de negocio a través de plataformas digitales y una masificación de herramientas de  inteligencia artificial y en particular de inteligencia artificial generativa que están transformando la organización del trabajo.
• El cambio climático representa un doble desafío: la necesidad de adaptación para priorizar la seguridad y salud en el trabajo ante factores climáticos extremos y la reconversión laboral para no dejar atrás a los trabajadores, comunidades y sectores que dependen de las industrias más contaminantes. Coordinar políticas laborales, de capacitación, productivas y de protección social es esencial para enfrentar esta tendencia global.
• La región se caracteriza por una alta participación laboral de personas por encima de la edad legal de jubilación. Esto obedece principalmente a una necesidad económica. En un contexto de acelerado envejecimiento poblacional es necesario pensar políticas que favorezcan una prolongación deseada de la vida laboral en rediseñar políticas activas de empleo y modernizar las instituciones laborales y de seguridad social.

Construir instituciones sólidas para un desarrollo más justo
El informe concluye con un llamado a fortalecer las instituciones del trabajo como pilar de cohesión social y sostenibilidad económica. Entre sus principales recomendaciones están:
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