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Jóvenes de América Latina y el Caribe invitados a compartir ideas innovadoras para
promover la Justicia Social. Postula antes del 16 agosto 2024 – OIT

IDEATÓN POR LA JUSTICIA SOCIAL

“La Iniciativa #IdeatónPorLaJusticiaSocial convoca a jóvenes entusiastas y agentes de cambio
procedentes de toda América Latina y el Caribe a presentar propuestas innovadoras
destinadas a conocer su visión de la justicia social y explorar vías para su consecución. Este
llamado representa una oportunidad única para abordar, a través de una de las tres
categorías establecidas, asuntos de vital importancia relacionados con la justicia social y el
trabajo decente, ofreciendo la posibilidad de que estas ideas sean destacadas y potenciadas
mediante la visibilidad y el respaldo técnico proporcionado por la OIT y sus colaboradores,
con el objetivo de apoyar su puesta en marcha.

Si tienes entre 16 y 29 años y tienes ideas innovadoras para hacer de esta región un
lugar más justo para las y los jóvenes, la #IdeatónPorLaJusticiaSocial te espera. Las
ideas destacadas participarán en el Foro Mundial del Empleo Juvenil de la OIT.
Esta iniciativa busca dar voz a los jóvenes de la región, reconociendo su capacidad innovadora
y creativa para afrontar los desafíos en torno a la justicia social y el trabajo decente.

Las propuestas deben atender a algunas de las tres categorías de la convocatoria: 1)
comunicativas y artísticas, 2) de incidencia, 3) académicas, que serán revisadas por un jurado tripartito de organizaciones de empleadores, trabajadores y gobiernos de la región.

Las ideas destacadas recibirán amplia visibilidad y el respaldo técnico de la OIT y sus
colaboradores para apoyar su puesta en marcha. ¡Y lo mejor! Sus promotores tendrán el
privilegio de participar en el Foro Mundial del Empleo Juvenil de la OIT, un espacio para
intercambiar experiencias y enriquecer el debate con jóvenes de todos los países del mundo.”

¡Postula al #IdeatónPorLaJusticiaSocial antes del 16 de agosto!
Y sé parte del cambio

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Índice de mala calidad del empleo: una exploración de la última década en América Latina
CEPAL, Abril 2024

Autores: Apablaza, Mauricio – Villatoro, Pablo – González, Pablo – Sehnbruch, Kirsten –
Mancero, Xavier

Descripción
“Este trabajo busca aportar a una mejor comprensión de los mercados laborales en la región,
complementando las estadísticas tradicionales con un indicador de las privaciones conjuntas
asociadas a la mala calidad del empleo. El indicador multidimensional propuesto incorpora
privaciones laborales en tres ámbitos: ingresos, estabilidad y condiciones laborales. Se toma
como punto de partida el Índice Multidimensional de Calidad del Empleo propuesto por
Sehnbruch y otros (2020) y adaptado en base a la información disponible en las encuestas de
hogares multipropósito de los países de la región, disponibles en el Banco de Datos de
Encuestas de Hogares (BADEHOG) de la CEPAL. En este trabajo, se analiza la evolución de la
mala calidad del empleo en 16 países latinoamericanos entre 2008 y 2020, y se explora la
relación entre la mala calidad e informalidad del empleo. Dicha adaptación permite, en
comparación a los estudios previos, ampliar tanto la cantidad de países como el período de
análisis. Con esto, se provee una medición viable de la mala calidad del empleo en la región,
que incluye elementos del trabajo decente y que complementa a las medidas basadas en la
informalidad.”

ENLACE AL DOCUMENTO (VER O DESCARGAR) (64 páginas)

Reflexiones sobre derechos humanos laborales / César Arese … [et al.] ; Director César Arese ;
Editado por Claudia Cornejo ; Leticia Celli ; Hector Medina. – 1a ed.- Córdoba : Brujas, 2023.
448 p.- (Pensar derechos humanos laborales / Arese, César; 2)

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Panorama Social de América Latina y el Caribe, 2023. Versión accesible (56 págs.)

En esta versión accesible del Panorama Social de América Latina y el Caribe se abordan los
desafíos de la inclusión laboral como eje central para el desarrollo social inclusivo. A pesar de una recuperación en 2022 de los indicadores sociales (reducción de la pobreza y la
desigualdad, recuperación del empleo), se enfrenta una doble trampa de bajo crecimiento y
altos niveles de pobreza y desigualdad. La inclusión laboral es clave para combatir la pobreza,
reducir la informalidad y la desigualdad y avanzar hacia el desarrollo social inclusivo. Las
brechas de género en la inclusión laboral están determinadas por la desigual distribución de la
carga de trabajo de cuidados que recae sobre las mujeres. En el caso de las personas
migrantes, la sobrecalificación y la discriminación también afectan su inclusión laboral.

Los esfuerzos realizados por los países respecto de la inversión en políticas laborales, que en
promedio llegan al 0,34% del PIB, resultan insuficientes. Es necesario transitar de la inserción laboral a la inclusión laboral, garantizando el acceso a empleos de calidad, ingresos laborales mayores al salario mínimo y acceso a la protección social, en particular para las mujeres y las personas jóvenes.

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Comunicado de Prensa, 30.04.2021
BID: En América Latina y el Caribe hay empleo, pero es urgente aumentar su calidad. Ver última edición del Indice de Mejores Trabajos, BID Abril 2024

El Índice de Mejores Trabajos del BID, que mide la calidad y cantidad del empleo en América Latina, coloca a la calidad del empleo en la región en 41,2 en una escala del 0 al 100. Si fuera una prueba sobre 10, la calidad del empleo sacaría un 4.
Esto quiere decir que la mayoría de los trabajos disponibles en la región son informales y pagan salarios insuficientes.

-La última edición del Índice de Mejores Trabajos del BID coloca a la calidad del empleo en la región en 41,2 en una escala del 1 al 100.
-El estudio incluye recomendaciones de políticas para mejorar la calidad del empleo cultivando y fortaleciendo las habilidades de la fuerza laboral, entre otras.
-Las mujeres de América Latina tienen empleos de peor calidad que los hombres con una brecha de 16 puntos en el Índice de Mejores Trabajos.

Casi un 55% de los trabajadores de América Latina y el Caribe tiene un empleo informal sin contrato ni cobertura de seguridad social, y 3 de cada 10 no alcanzan a tener los ingresos necesarios para superar el umbral de la pobreza, según la más reciente edición del Índice de Mejores Trabajos del BID, que cada dos años mide la calidad y cantidad del empleo en América Latina.
Si bien un 70% de las personas en edad productiva trabajan, de acuerdo con el índice la calidad del empleo es apenas un 41,2 sobre 100, según los últimos datos disponibles para 17 países de la región. La dimensión de calidad del índice está compuesta por los indicadores de formalidad laboral y suficiencia salarial para superar la pobreza.

Si bien la dimensión de calidad del Índice se ubica en su nivel histórico más alto desde 2010, su bajo nivel promedio subraya la urgencia de mejorar la calidad del empleo en la región.
El Índice de Mejores Trabajos 2024 también refleja importantes brechas en los mercados laborales de la región.

Las mujeres de América Latina tienen empleos de peor calidad que los hombres con una brecha de 16 puntos en el Índice de Mejores Trabajos. A su vez, los jóvenes de la región tienen empleos de peor calidad que los adultos con una brecha de 15 puntos en esa dimensión del Índice de Mejores Trabajos.

Además, los países con puntajes elevados en el índice global presentan las mayores brechas en esos grupos vulnerables. Costa Rica, por ejemplo, que ocupa el número tres en el ranking de la última edición del Índice de Mejores Trabajos, presenta a la vez una de las mayores brechas de género y la menor brecha entre adultos y jóvenes en la región. Uruguay, por su parte, lidera en el Índice de Mejores Trabajos en la región, pero presenta la brecha más grande de calidad y cantidad entre adultos y jóvenes.

“En una región en la que 70% de las personas dependen exclusivamente de su trabajo para vivir y mantener a sus familias, la calidad del empleo tiene que aumentar rápido”, indica Laura Ripani, jefa de la División de Mercados Laborales y Seguridad Social del BID. “Eso significa generar y conectar a más personas con más empleos formales que les permitan ahorrar para el retiro y tener coberturas de seguridad social frente a riesgos”.

Según el informe Índice de Mejores Trabajos 2024, la evolución de la calidad del empleo ha sido lenta desde 2010 y, al ritmo actual de crecimiento, llegar a unos 70 puntos tomaría casi 48 años. La dimensión de cantidad ha tenido un comportamiento más o menos estable con una caída en 2020 producto de los efectos de la pandemia en el empleo, recuperándose para 2022.

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PUBLICACIÓN ABRIL 2024
Índice de mejores trabajos 2024. Calidad del empleo en América Latina: entre la informalidad y salarios que no alcanzan

El Índice de Mejores Trabajos cada dos años mide cómo son los empleos de la región en dos dimensiones:
cantidad y calidad del empleo. La cantidad se mide por la participación laboral y la ocupación, mientras que la calidad evalúa la formalidad laboral y la suficiencia salarial para superar la pobreza.

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La nueva edición del Índice de Mejores Trabajos en América Latina y el Caribe destaca que, aunque la calidad del empleo ha alcanzado su punto más alto desde 2010, la mayoría de los trabajadores aún enfrentan condiciones informales y salarios insuficientes para superar la pobreza. El índice de Mejores Trabajos cada dos año mide cómo son los empleos de la región en dos dimensiones: cantidad y calidad del empleo. La cantidad se mide por la participación laboral y la ocupación, mientras que la calidad evalúa la formalidad laboral y la suficiencia salarial para superar la pobreza. A lo largo del período de 2010 a 2022, el índice en su conjunto ha mostrado un crecimiento gradual, aunque con fluctuaciones notables. En términos de brechas de género y edad, persisten diferencias significativas en cantidad y calidad del empleo entre hombres y mujeres, así como entre jóvenes y
adultos. Aun cuando se han observado algunas reducciones en estas brechas a lo largo del tiempo, todavía existe un camino considerable por recorrer para lograr la equidad en el mercado laboral. Uruguay, Chile y Costa Rica son destacados como los países con mejores puntuaciones en calidad del empleo para 2022, pero la mayoría de los países han mostrado mejoras desde 2010.

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Revista DERECHO LABORAL, Tomo LXVI, Núm. 292 ( oct-dic 2023).

Ed. FCU, abril 2024

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El cambio climático crea graves peligros para la salud del 70 por ciento de los trabajadores del mundo. Acceso a nuevo informe OIT, 22.04.2024

GINEBRA (OIT Noticias) – Un número “asombroso” de trabajadores, más del 70 por ciento de la mano de obra mundial, está expuesta a graves riesgos para la salud relacionados con el cambio climático, según un nuevo informe de la Organización

Internacional del Trabajo (OIT), y las medidas existentes en materia de seguridad y salud en el trabajo (SST) tienen dificultades para hacer frente a esta creciente amenaza.
El informe, titulado Garantizar la seguridad y la salud en el trabajo en un clima cambiante , afirma que el cambio climático ya está teniendo graves repercusiones en la seguridad y la salud de los trabajadores de todas las regiones del mundo. La OIT calcula que más de 2.400 millones de trabajadores (de una población activa mundial de 3.400 millones) pueden verse expuestos a un calor excesivo en algún momento de su trabajo, según las cifras más recientes disponibles (2020). Si se calcula como porcentaje de la población activa mundial, la proporción ha aumentado del 65,5 por ciento al 70,9 por ciento desde 2000.

Además, el informe estima que cada año se pierden 18.970 vidas y 2,09 millones de años de vida ajustados por discapacidad (AVAD) debido a los 22,87 millones de lesiones profesionales atribuibles al calor excesivo. Sin olvidar las 26,2 millones de personas en todo el mundo que padecen enfermedades renales crónicas relacionadas con el estrés térmico en el lugar de
trabajo (cifras de 2020).

Sin embargo, según el informe, el impacto del cambio climático en los trabajadores va mucho más allá de la exposición al calor excesivo y crea un otros graves riesgos para la salud.
El informe señala que numerosas afecciones de salud de los trabajadores se han relacionado con el cambio climático, entre ellas el cáncer, las enfermedades cardiovasculares, las enfermedades respiratorias, las disfunciones renales y las afecciones mentales. El impacto incluye:
1.600 millones de trabajadores expuestos a la radiación UV, con más de 18.960 muertes anuales relacionadas con el trabajo por cáncer de piel no melanoma.

1.600 millones de personas probablemente expuestas a la contaminación atmosférica en el lugar de trabajo, con un resultado de hasta 860.000 muertes anuales relacionadas con el trabajo entre los trabajadores al aire libre.

Más de 870 millones de trabajadores de la agricultura, probablemente expuestos a pesticidas, con más de 300.000 muertes anuales atribuidas al envenenamiento por pesticidas.
15.000 muertes anuales relacionadas con el trabajo debido a la exposición a enfermedades parasitarias y transmitidas por vectores.

“Está claro que el cambio climático ya está creando importantes riesgos adicionales para la salud de los trabajadores” afirmó Manal Azzi, Jefa del Equipo de SST de la OIT. “Es esencial que prestemos atención a estas advertencias. Las consideraciones sobre seguridad y salud en el trabajo deben formar parte de nuestras respuestas al cambio climático, tanto en las políticas como en las acciones. Trabajar en entornos seguros y saludables está reconocido como uno de los principios
y derechos fundamentales de la OIT en el trabajo. Debemos cumplir ese compromiso en relación con el cambio climático, al igual que en todos los demás aspectos del trabajo”.

El informe también explora las respuestas actuales de los países, incluida la revisión o creación de nueva legislación, reglamentos y orientaciones, y la mejora de las estrategias de mitigación del cambio climático -como las medidas de eficiencia energética- en los entornos de trabajo.

DESCARGAR INFORME AQUÍ (PDF 20.59mb)

DESCARGAR RESUMEN DEL INFORME AQUÍ (PDF 1.42 MB)

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EN EL DÍA MUNDIAL DE LA SEGURIDAD Y SALUDO EN EL TRABAJO, INTERESA TAMBIÉN :
Mensaje de Carmen Bueno, Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo de OIT Cono Sur, explica las principales conclusiones del nuevo informe de la OIT "Garantizar la seguridad y la salud en el trabajo en un clima cambiante”, publicado en el marco de la conmemoración del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo 2024.

ENLACE A VIDEO YOUTUBE (7m30’)

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EVENTO REGIONAL: CAMBIO CLIMÁTICO Y MUNDO DEL TRABAJO: DESAFÍOS Y PERSPECTIVAS PARA LA SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO EN AMÉRICA LATINA Y EL CARIBE

Oficina de la OIT para América Latina y el Caribe
ENLACE A VIDEO (YOUTUBE (2hr36’)

 

DEL EVENTO REGIONAL para promover un espacio de diálogo entre diferentes especialistas y actores del mundo del trabajo sobre cómo América Latina y el Caribe pueden adaptarse a los efectos del cambio climático para asegurar entornos de trabajo más seguros y saludables. 30.4.24

Los inspectores de trabajo son fundamentales para que un país cumpla las normas laborales, incluidas las de seguridad y salud. Pero el número de inspectores es cada vez menor, mientras aumentan los accidentes y enfermedades laborales.

Cada 28 de abril se celebra el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, y este año ILOSTAT lo conmemora rindiendo homenaje a los inspectores de trabajo. Nos adentramos en los datos disponibles sobre los inspectores de trabajo y sus actividades para comprender en qué medida están bien equipados para hacer cumplir la legislación laboral, incluida la de seguridad y salud en el trabajo.

Casi 3 millones de personas murieron de accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo en
2019, la mayoría de ellas causadas por enfermedades profesionales (89%) y alrededor del 11% debido a accidentes de trabajo, según estimaciones de la OIT. También hubo 395 millones de trabajadores que sufrieron lesiones laborales no mortales. Un estudio conjunto de la OMS y la OIT reveló que la exposición a largas jornadas de trabajo fue el factor de riesgo con la mayor carga de morbilidad relacionada con el trabajo en 2016, causando más del 39% de las muertes atribuibles a enfermedades profesionales ese año. En este contexto, la Conferencia Internacional del Trabajo añadió la seguridad y la salud a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo en 2022.
La inspección de trabajo desempeña un papel clave en la promoción de un entorno de trabajo seguro y saludable y, más en general, en la consecución de unas condiciones de trabajo dignas para todos.

Hasta la fecha, 150 países han ratificado el Convenio de la OIT sobre la inspección del trabajo, 1947 (nº 81), que prevé, entre otras cosas, que los inspectores de trabajo velen por el cumplimiento de las
disposiciones legales relativas a las condiciones de trabajo y a la protección de los trabajadores en el
ejercicio de sus funciones, incluidas las relativas a la seguridad, la salud y el bienestar de los
trabajadores.  SEGUIR LEYENDO

foto : Marcel Crozet / OIT

Cuadernillo Nº33: Héctor Hugo Barbagelata: obra publicada. Una aproximación a su
bibliografía. Autor P.D. Weinberg. Presentación Rodolfo Becerra. Cuadernillos
Fundación Electra, Montevideo, marzo 2024

“Yo estoy convencido de que el futuro del Derecho del Trabajo tiene que ver con una
expansión creciente de su campo e inevitablemente va a tener que exceder el campo
tradicional de la figura del trabajo subordinado, para cada vez más alcanzar toda
forma de manifestación del trabajo humano, incluso la protección del trabajador en el

ámbito del trabajo informal, del sector informal de la economía. Y en ese aspecto es
posible que la complementación de la seguridad social sea indispensable o sea, tal vez,
el aspecto más importante a tener en cuenta, para cubrir esta situación de vacío que
actualmente se da para una población marginada de la protección laboral y que
representa en nuestros pueblos latinoamericanos un porcentaje creciente, e incluso
algunos países –lamentablemente- a la mayoría de la población trabajadora”.
Entrevista concedida por Héctor Hugo Barbagelata a la revista Themis, 1991 (Lima.,
Perú), N° 18. pág. 9.

ADVERTENCIA PRELIMINAR*
“La Fundación Electra ha promovido la realización de esta aproximación bibliográfica a la obra
publicada por el Prof. Dr. Héctor Hugo Barbagelata. El sentido de esta iniciativa consistía en
reunir por primera vez la mayor parte de lo que se ha logrado identificar hasta el momento de
su vasta producción. Este cometido se inscribió en el marco de las celebraciones organizadas
en torno al centenario del nacimiento del mentor y principal animador de esta institución, a la
vez que protagonista del núcleo inicial que dio origen a la revista Derecho Laboral y es
valorado como un referente del pensamiento juslaboralista universal.
Barbagelata fue autor de una enorme colección de escritos en materia de derecho del trabajo
y de la seguridad social a lo largo de su trayectoria académica y profesional de casi setenta
años; también incursionó, aunque en menor escala, en campos como la sociología, la cultura,
el teatro y el periodismo: más de medio centenar de libros de su autoría individual, casi una
decena en coautoría con otros distinguidos catedráticos y más de doscientos artículos
académicos, ponencias a congresos y documentos de diversa índole en el campo del derecho
laboral y la seguridad social, constituyen la sumatoria de la prolífica producción científica de
Barbagelata que genera admiración. La traducción de sus contribuciones al portugués, francés,
inglés e italiano se vio materializada en forma de libros, artículos académicos, documentos de
referencia, y fueron llevadas a cabo por los más renombrados sellos editoriales brasileños y
europeos del espacio jurídico, así como por organismos internacionales.”
ENLACE A LA ED. FCU

* Este texto constituye una versión corregida del artículo aparecido originalmente en la Revista  Derecho Laboral, Tomo LXVI (291), julio-septiembre 2023. Págs. 451/480.

Revista Internacional y Comparada de Relaciones Laborales y Derecho del Empleo, Vol. 12, núm. 1, enero-marzo de 2024. Acceso libre

Este número, que fue coordinado por Julio Armando Grisolia, recoge los resultados de los
mejores estudios, ponencias y debates en español presentados, desde una perspectiva
multidisciplinar, en el XIII Congreso Internacional ADAPT (Bérgamo 30 nov. – 2 dic. 2023, bajo el
título ¿HACIA UNA SOCIEDAD SIN TRABAJO? Una reflexión interdisciplinar sobre la concepción
y el significado cambiantes del trabajo en las economías contemporáneas.

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