VISTO Y LEÍDO

Derecho al trabajo decente queda consagrado en el borrador de la nueva
Constitución. En El Sindical.cl, 12 de mayo de 2022

El día de ayer, miércoles 11 de mayo, el Pleno de Convención Constitucional votó las normas
emanadas de la Comisión de Derechos Fundamentales, entre ellas, el Derecho al Trabajo
Decente, que fue aprobado y pasará a ser parte del borrador de la nueva Constitución.
[12 mayo 2022] Dentro de los artículos aprobados se señala que “toda persona tiene derecho
al trabajo y su libre elección. El Estado garantiza el trabajo decente y su protección”,
entendiendo el trabajo decente como “el derecho a condiciones laborales equitativas, a la
salud y seguridad en el trabajo, al descanso, al disfrute del tiempo libre, a su desconexión
digital, a la garantía de indemnidad, y el pleno respeto de los derechos fundamentales en el
contexto de trabajo”.

Además, se indica la prohibición de toda forma de precarización laboral, así como “el trabajo
forzoso, humillante o denigrante”. En cuanto a los sindicatos, el pleno aprobó que “las
organizaciones sindicales son titulares del derecho a la negociación colectiva, en tanto,
representantes de trabajadores ante el o los empleadores”, así como que “la Constitución
garantiza el derecho a huelga de trabajadores, trabajadoras y organizaciones sindicales”.

La consagración de estos derechos en el borrador de la Nueva Constitución es una gran noticia
dentro del mundo sindical y laboral, por considerarse logros históricos. Así lo manifestó
también el presidente de la CUT, David Acuña:
“En ninguna Constitución del mundo está el Trabajo Decente definido constitucionalmente.
¿Por qué es importante que este Derecho esté en la nueva Constitución? porque tiene
distintas normativas internacionales directamente con la Organización Internacional del
Trabajo (OIT) (…). Entonces tiene muchas características que nos permiten hacer una
configuración respecto al trabajo, para salir a defender derechos posteriores a la nueva
Constitución”.
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Jornada laboral de 32 horas: las empresas valencianas recibirán ayudas de 9.000
euros por trabajador. En El Español de Alicante, 12.05.22

La “Cumbre Internacional de la Semana de Cuatro Días” reunirá a más de 200 personas los días
27 y 28 de mayo para debatir sobre el futuro del trabajo.

Trabajar cuatro días o 32 horas a lo largo de la semana, es lo que propone la Conselleria de
Economía. Para fomentar su puesta en marcha, la Generalitat ofrecerá ayudas de más de 9.000
euros a las empresas por cada trabajador que se sume a la jornada de 32 horas, siempre que
exista un acuerdo previo con la representación legal del empleado y un plan de mejora de la
productividad.

Estas son las primeras ayudas públicas que activa una institución para las empresas que
voluntariamente decidan participar en este proyecto, y se distribuyen en una subvención de
5.492,19 euros por trabajador incorporado al plan el primer año, 2.746,10 euros el segundo, y
1.373,05 euros el tercer año.

El secretario autonómico de Empleo, Enric Nomdedéu, ha presentado este jueves esta
iniciativa de la Conselleria de Economía que prepara el Consell y que está sometida a las
condiciones de existir un acuerdo previo con la representación legal de los trabajadores y un
plan de mejora de la productividad, para el que contarán con el apoyo del IVACE.
“Semana de Cuatro Días”

Nomdedéu ha presentado la Cumbre Internacional de la Semana de Cuatro Días (Four Day
Week International Summit) que se celebrará el 27 y 28 de mayo en el Complejo Deportivo-
Cultural La Petxina de València.

Se espera reunir a más de doscientas personas que debatirán sobre el futuro del trabajo y
compartirán experiencias sobre la iniciativa de reducción de la jornada laboral a cuatro días o
treinta y dos horas semanales, según informa la Conselleria.
La cumbre está organizada por LABORA, el Servicio Valenciano de Empleo y Formación, y
cuenta con el apoyo del Ayuntamiento de València, así como de la plataforma internacional
Four Day Week Global y del centro de investigación británico Autonomy.

Según Nomdedéu, la organización de este encuentro internacional en València supone un
reconocimiento a la tarea del Consell en materia de reducción del tiempo de trabajo y sitúa a
la Comunitat Valenciana “como la principal referencia pública en el mundo de esta novedosa
propuesta”.

“Estamos trabajando más de cien horas de la media europea, pero somos uno de los países
menos productivos. No es cierta la ecuación de que a más horas de trabajo, mayor
productividad, hay alguna cosa que falla y probablemente sea la productividad”, ha señalado.
El Consell pretende, ha dicho, realizar una reflexión “en voz alta, con especialistas, con
empresas que ya lo han puesto en marcha, con los sindicatos, conocer también las
experiencias que se han llevado a cabo en otros países para que nos den su opinión sobre
cómo producir mejor para poder trabajar menos”.

En referencia al momento actual de crisis energética, el director general de LABORA ha
enfatizado la necesidad de abrir este tipo de debates de fondo sobre los problemas actuales
del mercado laboral, abordando nuevas iniciativas como esta que pueden contribuir
directamente a mejorar la productividad, reducir desplazamientos y optimizar el uso de la
energía en las empresas.

La cumbre contará con seis paneles de debate y tres ponencias o diálogos principales. Tendrá
más de treinta ponentes de la Comunitat Valenciana y del resto del España, así como
personalidades relevantes de Alemania, Inglaterra, Bélgica, Italia, Islandia, Irlanda, Estados
Unidos, Escocia, Gales y Nueva Zelanda, entre otros.
Participantes

Según el Consell, participará la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo del Gobierno de
España, Yolanda Díaz; el ingeniero y exministro de Industria y Energía Joan Majó; los
secretarios generales de UGT y CCOO, Pepe Álvarez y Unai Sordo, respectivamente; la
economista y socióloga del Boston College Juliet Schor; el diputado del parlamento británico y
exportavoz de economía del Partido Laborista John McDonnell; y el diputado en el Congreso y
líder de Más País, Íñigo Errejón.

También la diputada del parlamento de Irlanda Neasa Hourigan; la experta en negociación
colectiva del sindicato alemán IG Metal Sophie Jaenicke; o el fundador de la empresa
financiera Perpetual Guardian, Andrew Barnes, una de las primeras empresas en el mundo que
implantó la semana laboral de cuatro días.

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España: ¿Nuevo «Estatuto de los Trabajadores» del Siglo XXI? Escribe Isidor Boix, en su Blog 07.05.2022

Para una intensa implicación sindical desde los centros de trabajo .
En la manifestación del 1º de Mayo Yolanda Diaz, nuestra Ministra del Trabajo, anunció la
constitución en breve de una “comisión de expertos” para poner en marcha una “gran
reforma del derecho laboral” cuyo objetivo será la elaboración de un nuevo Estatuto de los
Trabajadores, el “Estatuto de los Trabajadores del Siglo XXI”, o el “Estatuto del Trabajo”
como luego también se ha definido, con más rigor en mi opinión. Nuestra Constitución
laboral en definitiva. Pone en marcha así un compromiso de este gobierno progresista de
coalición.

Bienvenido sean el anuncio y el compromiso. Toca ahora ver cómo se desarrolla, sus
contenidos y también el método de elaboración, cuestiones estrechamente ligadas.
El actual Estatuto de los Trabajadores data de 1980, con la incorporación a lo largo de estos
más de 40 años de diversas modificaciones, algunas no menores, entre ellas las nuevas normas
incorporadas por este gobierno progresista a las relaciones de trabajo. Pero es evidente que la
norma de referencia, el Estatuto de 1980, resulta ya anticuado, desbordado, necesitado de una
profunda actualización por lo mucho que ha llovido desde entonces. Bien por el anuncio y por
el empeño. Veamos qué supone este desafío para todos, para el Gobierno, para la patronal y
para los sindicatos. Para los trabajadores y trabajadoras de nuestro país, para la ciudanía en
general, ya que las relaciones de trabajo constituyen uno de los ejes fundamentales de nuestra
convivencia.

Conviene ponerse a la tarea ya, sin esperar, contando con que la legislatura aguante hasta su
final para que no decaiga el trabajo realizado. Se trata, ni más ni menos, del gran convenio
colectivo aplicable a todos y todas, a los y las personas e instituciones del mundo del trabajo,
“empleados” y “empleadores” y sus diversas formas de gobierno colectivo y de relación.

No es éste un momento fácil para esta inaplazable tarea, pero los problemas, los intereses, las
contradicciones del mundo del trabajo, requieren ya de otra base de referencia general. El
covid-19, la criminal invasión rusa de Ucrania, la crisis de chips y contenedores, la inflación, las
incógnitas del desarrollo económico inmediato, próximo y global, parecen situar otros temas
en primera línea. Sus consecuencias sólo pueden abordarse asumiendo que se ha puesto en
discusión la propia globalización. Para hacerles frente no se trata de ceder a las tentaciones de
algunos, con curiosas (o no tanto) coincidencias entre polos aparentemente opuestos en el
espectro político, con prédicas para una vuelta a las autarquías nacionales o regionales
mundiales, sino de avanzar hacia la necesaria gobernanza mundial, con una nueva distribución
mundial del trabajo. Porque no es asumible que en cada rincón del planeta se fabriquen desde
las mascarillas y las vacunas hasta los aviones para el pueblo de la esquina. Y para contribuir a
tal objetivo las normas de gobierno del mundo del trabajo constituyen un elemento esencial.
A todo ello, desde España hay que sumar a este reto el fracaso del intento de establecer las
bases para la actual negociación colectiva, con el salario como cuestión central en la ruptura.

Ciertamente el salario es uno de los ejes esenciales de las relaciones de trabajo, el precio de la
venta de la fuerza de trabajo en el contrato de trabajo, tanto en el individual como en el
colectivo. Pero sería un error, un gravísimo error, que el sindicalismo se dejara atar a éste
como único problema importante hoy en las relaciones de trabajo. Llevamos años, décadas,
aprendiendo que junto al salario, indisolublemente unido a éste, hay que negociar las
condiciones de trabajo; esto es en cómo se vende la fuerza de trabajo.

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Especialistas en derecho laboral analizaron las modificaciones a la ley de negociación
colectiva presentadas por el Poder Ejecutivo. En La Diaria/Empleo y producción.
11.05.2022

Compararon los cambios con las recomendaciones realizadas por la OIT a Uruguay a
raíz de las quejas presentadas por algunas cámaras empresariales.

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Foto: Alessandro Maradei

El 1° de Mayo a través de una obra de arte. Por Juan Raso Delgue, en su Blog
Quiero hoy recordar el 1° de Mayo a través de una obra de arte, que como pocas ha expresado
en el lienzo la fuerza y la solidaridad de los trabajadores unidos. Me refiero al “Cuarto Estado”
de Pellizza da Volpedo, que esconde detrás de esa imagen del avance obrero, dos significados
que vale la pena recordar en esta circunstancia.

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“Aparadoras. La esclavitud laboral en el siglo XXI”. Reseña en “Público”
Madrid, 03/05/2022
Miles de mujeres han trabajado durante décadas con contratos irregulares o inexistentes en la
industria del calzado de Elche. A la falta de derechos, paro o vacaciones pagadas, y a las
enfermedades profesionales contraídas durante años de trabajo sin protección, se suma con el
paso de los años una nueva problemática: no pueden jubilarse porque no tienen derecho a
pensión.
Las aparadoras son la base sumergida de una industria que solo en 2021 generó más de mil
millones de euros en exportaciones (el 96% de las exportaciones totales de la País Valencià y el

42% del total a nivel nacional). Pero no reciben ninguno de sus beneficios. Tres de los barrios
de Elche donde trabajan están siempre entre los de renta más baja del país.
Aparadoras. La esclavitud laboral en el siglo XXI es una revista monográfica de gran formato
que contiene textos de Lara Moreno, Miguel Ors Montenegro, Virginia Pérez Alonso, Gloria
Molero, Beatriz Lara, Leonor Díaz, Alejandro Torrús, Josep-Antoni Ybarra, Antonio Trives, Pablo
Miranzo, con reseñas históricas, perfiles, análisis, reportajes y entrevistas con mujeres de
varias generaciones cuyas vidas han girado en torno al trabajo de aparado, o montaje de
calzado, en fábricas, talleres semiclandestinos o en sus propias casas. Una realidad tan
contundente como desconocida, que ocurre en la Europa del siglo XXI. La ilustración de
portada es de Carla Berrocal.

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EL DERECHO A LA SALUD EN EL TRABAJO COMO DERECHO UNIVERSAL. ¿QUÉ CONSECUENCIAS PARA ESPAÑA? Por Antonio Baylos, publicado en su Blog 19.04.22

“Como otros profesores universitarios laboralistas,  Hugo Barretto Ghione profesor catedrático de la
Universidad de la República y jurista del trabajo comprometido con el pensamiento progresista y
sindical,  mantiene un blog – La realidad y el resto de las cosas – que es una fuente importante de análisis y reflexión sobre el Derecho del Trabajo y en el que la perspectiva multinivel de su regulación y la circulación de paradigmas teóricos cada vez más homogéneos es examinada desde una perspectiva crítica extremadamente productiva. No es preciso recordar que la escuela uruguaya iuslaboralista, con sus grandes exponentes de Américo Pla, Héctor Hugo Barbagelata entre otras figuras de su generación, desarrollada luego de forma impresionante por Oscar Ermida Uriarte, gran amigo y compañero lamentablemente fallecido en el 2011, constituye un referente ineludible para el despliegue teórico del derecho laboral en toda América Latina, y la revista Derecho Laboral editada por la Fundación de Cultura Universitaria, que co- dirige Hugo Barretto con Hugo Fernández Brignoni y Rosina Rossi, ocupa sin lugar a dudas un espacio central en el debate actual del derecho del trabajo que se extiende más allá de la reflexión sobre el concreto desarrollo de esta materia en Uruguay y América Latina.

En este blog, del que ya en alguna ocasión se ha hecho eco esta bitácora, Hugo Barretto da cuenta de una
importante decisión que debe adoptar la OIT en su conferencia de junio de este año. Se trata de elevar el
derecho a la salud y seguridad de la persona trabajadora en su entorno laboral a la lista de principios y
derechos fundamentales reconocidos por la OIT  como parte del núcleo duro de los derechos de validez
universal.

Fue Guy Ryder, el Director General de la OIT elegido en el 2016, quien impulsó de forma decidida añadir a los principios y derechos fundamentales adoptados en 1998 este nuevo derecho a la salud de las personas trabajadoras, con ocasión del debate en torno al centenario de la organización, lo que pareció de todas luces evidente tras la irrupción de la pandemia producida por el Covid19 que afectó al trabajo y derrumbó la economía en todo el mundo. Aunque en sus primeros intentos la propuesta fue rechazada por parte del grupo empresarial y una parte de los estados miembros de la OIT que incorporan la visión abiertamente liberal de las relaciones de trabajo, la reunión del Consejo de Administración de la OIT del 14 de marzo de 2022 incorpora como punto del orden del día de la Conferencia que se celebrará en junio de este año un proyecto de resolución para enmendar la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo de 1998, mediante la cual  se examine la inclusión del derecho a unas condiciones de trabajo seguras y saludables como derecho universal.

Este proceso debe llevar aparejado, como sintetiza Hugo Barretto en su blog
la decisión de la Conferencia sobre tres grandes puntos: el primero, la determinación del contenido del derecho a la salud y seguridad laboral, que, a tenor de las intervenciones que se dieron en la reunión del Consejo de Administración, oscilarían entre “condiciones de salud y seguridad” o “entorno seguro y saludable”. El segundo, dado que el reconocimiento del derecho lleva consigo la referencia expresa a dos convenios internacionales definidos como fundamentales, la determinación de qué convenios internacionales sobre seguridad y salud en el trabajo que habrían de reconocerse como fundamentales.

El tercer punto es el relativo a la relación que se puede dar entre esta ampliación del cuadro de derechos reconocidos de manera universal y los compromisos que se han ido incorporando como cláusulas sociales a los tratados de libre comercio, un punto especialmente resaltado tanto por los empresarios como por los estados que poseen economías más desarrolladas. …”

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Postpandemia: la idea de la oficina híbrida. Por Juan Raso Delgue, publicado en su Blog, el 18.04.22
“Para miles de trabajadores, estos días de abril y en especial la semana que comienza, significarán la vuelta al trabajo presencial. Pienso en grandes sectores de la función pública, la docencia, la banca y todas aquellas empresas que trasladaron parte de sus actividades a los domicilios de sus trabajadores.
Sobre el teletrabajo se ha opinado mucho y en general han existido críticas (también la nuestra) sobre los
efectos de esta modalidad laboral en la salud y las costumbres de las personas. Sin embargo – y pese a todas las críticas – la realidad muestra la disconformidad de la mayoría de los trabajadores – y en especial las trabajadoras – de volver a trabajar cinco o seis días a la semana en forma presencial.

La cuestión es que la emergencia sanitaria – que se prolongó por más de dos años (lo emergente se
transformó en rutina) – cambió nuestros hábitos, volvió costumbre los que era excepcional, nos fuimos
adaptando a conciliar de “otro modo” la vida laboral y familiar. Me refería “en especial las mujeres”, porque seguimos viviendo en una sociedad patriarcal en que la mayoría de las mujeres acumula la actividad laboral, las tareas del hogar y los cuidados de los hijos; además no olvidemos que una franja cada vez más extensa de familias son uniparentales con jefe de familia mujer.
¿Como reaccionarán nuestros trabajadores, los sindicatos, las empresas, en definitiva la sociedad ante esta vuelta a la presencialidad continua? Si algo quedó claro en la mayoría de las encuestas realizadas en
pandemia es que los trabajadores coincidieron en la preferencia del trabajo híbrido (parte presencia y parte remota). (…)”

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Amazon tendrá su primer sindicato en EE. UU. pese a la oposición de la empresa.
Por M. Moya Domínguez, en France24. 2 de abril de 2022

“La ciudad de Nueva York será la primera en ver la creación de un sindicato de
trabajadores del gigante tecnológico Amazon, propiedad de Jeff Bezos, el hombre
más rico del mundo. Pese a la oposición férrea de la empresa para que sus
empleados se unan para negociar un convenio colectivo y, con ello, mejores
condiciones laborales, la propuesta prosperó con el impulso de Christian Smalls, un
trabajador que fue despedido por denunciar falta de medidas de protección de la
empresa durante la pandemia.

Amazon tendrá, en 2022, su primer sindicato radicado en Estados Unidos. Los
trabajadores de un almacén del gigante tecnológico en la ciudad de Nueva York
lograron superar los obstáculos que ha puesto la empresa durante meses y podrán
trabajar en la puesta en marcha de un convenio colectivo para mejorar sus
condiciones laborales.

Según el conteo publicado este 1 de abril por la Junta Nacional de Relaciones
Laborales (NLRB) estadounidense, el 55% de los empleados del JFK8, como se
conoce internamente al centro de distribución de Amazon en el distrito de Staten
Island, en Nueva York, votaron favorablemente a la favor de Amazon Labour Union
(ALU).

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Panamá – Derecho del trabajo: una ruta histórica a favor de los trabajadores. Por
Mónica Guardia, 10.04.2022
El magistrado Oscar Vargas Velarde, autor de la obra “Curso de derecho laboral”,
recientemente publicada, nos introduce al camino recorrido por la legislación laboral
panameña, desde 1903 hasta la fecha.
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