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“De esclavos del balón a trabajadores con voz”: la historia de Puche y el nacimiento de ACOLFUTPRO. En AIL, 04.07.2025

“De esclavos del balón a trabajadores con voz”: la historia de Puche y el nacimiento de ACOLFUTPRO. En Agencia de Información Laboral (AIL), 04.07.2025

“Por años, el fútbol colombiano ha sido una vitrina de talento y emoción, pero también una trampa silenciosa para cientos de jóvenes que corrían detrás de un balón sin contrato, sin seguridad social, sin derechos. En los camerinos, entre guayos sudados y sueños rotos, nació una conversación que cambiaría la historia: “¿Y por qué aquí no tenemos un sindicato como en Argentina?”, se preguntaban Iván Ramiro Córdoba, Juan Pablo Ángel, Mario Yepes y otros referentes de la Selección Colombia.” 

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Algunas reflexiones (jurídicas) sobre la llamada “huelga de los jueces”. Escribe D. Pérez del Prado, en El Foro de Labos, 30.06.2025

Algunas reflexiones (jurídicas) sobre la llamada “huelga de los jueces”. Escribe Daniel Pérez del Prado, en El Foro de Labos, 30.06.2025

“Hace unos días, los profesores Baylos y Cabeza publicaron una tribuna en El País, cuyo contenido ha
sido también reproducido en el blog  (https://baylos.blogspot.com/2025/06/ ) del primero y que
suscribimos algunos profesores más. Permítaseme que, en esta, mi casa digital, redunde en los
argumentos jurídicos y, especialmente, jurídico-laborales que, a mi juicio, justificarían que jueces y
juezas, magistrados y magistradas, la magistratura, podríamos decir utilizando el genérico de la concreta opción por la que opta la reforma de la que trae causa este conflicto, no son titulares del derecho de huelga.

Para empezar, comencemos por sintetizar las posturas de los implicados. A juzgar por lo publicado en
prensa, por una parte, las asociaciones profesionales convocantes, llamadas “conservadoras”, justifican su acción en el hecho de que el art. 28.2 CE no prohíbe expresamente la huelga en el ámbito judicial, ni hay norma de desarrollo que lo haga. En una especie de “in dubio pro libertatis”, los convocantes han decidido mantener la huelga a toda costa, puesto que «como derecho fundamental, no cabe interpretación restrictiva, [además de que] de su reconocimiento no se excluye a jueces y magistrados y la ausencia de normativa específica de desarrollo no supone su exclusión».

Por otra, las asociaciones llamadas “progresistas”, que no apoyan la protesta, subrayan que los miembros de la carrera judicial, como integrantes de uno de los poderes del Estado, carecen del derecho de huelga. Curiosamente, parece que los papeles se invierten, pues si se repasa la bibliografía sobre la materia, la postura en contra solía ser conservadora; mientras que a favor la progresista, esta última sobre la base de una visión romántica (y quizá algo naíf) de que el reconocimiento de este derecho permitiría a la magistratura reivindicar unas mejores condiciones laborales.

En medio, el CGPJ ha reiterado la postura expresada ya por primera vez en 2009. A saber, que «el
ejercicio del derecho de huelga de jueces y magistrados carece, en el momento actual, de soporte
normativo, por lo que no procede tener por anunciada la convocatoria de huelga ni, al carecer el
Consejo General del Poder Judicial de competencia para ello, fijar servicios mínimos»; y que «tomando en consideración la realidad de paros anteriores (años 2009, 2012, 2013, 2018 y 2019) así como la duración señalada en la comunicación recibida, de tres días, declarar que, en ningún caso, este nuevo paro, de producirse, debería afectar al reparto de asuntos, a los servicios de guardia, a las decisiones urgentes de instrucción, a los procedimientos para la tutela de derechos fundamentales, a los procesos o incidentes en que intervengan personas vulnerables, a las medidas cautelarísimas, y, en general, a cualquier otra decisión judicial inaplazable o cuya demora resulte inconciliable con los derechos fundamentales o con la dignidad de un poder del Estado como es el Poder Judicial».

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De la maternidad a la igualdad. (Coord.: A.G. Azor Oliver). En Noticias CIELO n.6/2025.

De la maternidad a la igualdad: El TJUE reabre el debate del complemento de pensiones. (Sección coordinada por: Ana Gloria Azor Oliver). Noticias CIELO n.6/2025

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Congreso Internacional «Violencia de Género y Mujeres en Riesgos de Exclusión Social» Sevilla, 20-21 de noviembre, 2025.  ENLACE

Congreso gratuito, presencial y online.

Reforma laboral para plataformas digitales en México: ¿en qué consiste y por qué protestan algunos repartidores? Por S. González, en El País/MEX, 23.06.2024

Reforma laboral para plataformas digitales en México: ¿en qué consiste y por qué protestan
algunos repartidores? Por S. González, en El País/MEX, 23.06.2024

“La reforma plantea un nuevo esquema de seguridad social que, de acuerdo con autoridades,
beneficiaría a más de 650.000 trabajadores de aplicaciones.

A pocos días de que entre en vigor la reforma a la Ley Federal del Trabajo para regular los derechos de
los trabajadores de plataformas digitales, algunos repartidores han salido a protestar a las calles.
Durante los bloqueos realizados en Ciudad de México esta semana, externaron su preocupación porque
el proyecto podría afectar la flexibilidad de su empleo y reducir sus ingresos, especialmente por las
aportaciones al IMSS que se les descontará. Por su parte, la Unión Nacional de Trabajadores por
Aplicación (UNTA) sostiene que parte del rechazo se debe a la desinformación; “sabemos que algunas
plataformas han reaccionado desinformando, haciendo campañas para que los trabajadores y
trabajadoras no quieran esta ley, pero somos más los que queremos esta ley y queremos tener
protección”, afirmó Shaira Garduño Tovar, representante de la UNTA.

Para atender estas inquietudes, el gobierno mexicano presentó los acuerdos a los que se llegó en mesas
de negociación con los repartidores y las empresas, que incluyen el compromiso de proteger su
autonomía, acceso al IMSS, aportaciones al Infonavit, pago de vacaciones, aguinaldo y participación en
utilidades, así como una etapa de prueba de 180 días para evaluar la operación del nuevo esquema.

Las claves de la reforma

La reforma busca establecer con mayor claridad quiénes deben ser considerados trabajadores
formales dentro de estas aplicaciones. Para ello, propone una distinción entre personas que
generan ingresos mensuales iguales o superiores al salario mínimo —quienes serían
reconocidos como trabajadores de plataformas— y quienes laboran de forma más ocasional,
considerados independientes. Esta clasificación no depende del tiempo que pasen conectados,
sino del monto que logren generar.

La reforma resalta que el trabajo seguirá siendo flexible y sin horarios fijos, manteniendo una
de las características más valoradas por los trabajadores. Además, se contará con acceso al
IMSS, aportaciones al Infonavit, pago de vacaciones, aguinaldo y participación en utilidades,
obligaciones que recaerán directamente en las plataformas. También se han planteado
directrices para evitar penalizaciones arbitrarias, la retención de bonos, o bloqueos injustos
por parte del algoritmo. “Nadie puede ser desconectado por un robot sin derecho a una
audiencia. La desconexión inmediata, además, solo se permite en casos graves, como fraude o
riesgos de seguridad, y siempre deberá notificarse de manera muy clara y con justificación”,
explicó el secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños en la conferencia matutina
del 20 de junio.  SEGUIR LEYENDO

foto: Aurea Del Rosario / EL PAIS

Reducción de jornada laboral abre paso a la Inteligencia Artificial. Artículo por J.L. Ramos, en Reporte Indigo, 20.06.2025

Reducción de jornada laboral abre paso a la Inteligencia Artificial. Escribe José Luis Ramos, en Reporte Indigo, 20 de junio de 2025

“La reducción de la jornada laboral abre paso a que la irrupción de la IA en los sectores
productivos compense la transición, pero también pone sobre la mesa la discusión acerca de la
regulación para el uso ético de estas herramientas.
Los sectores productivos compensarían la transición de la jornada laboral de 48 a 40 horas con el uso de
tecnología, pero también pone sobre la mesa la discusión acerca de la regulación para el uso ético de
estas herramientas
La discusión sobre la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas en México podría terminar en
septiembre de 2025, cuando se espera que el Congreso de la Unión apruebe la reforma a la Ley Federal
del Trabajo; no obstante, esto abre paso a que las empresas contemplen herramientas de inteligencia
artificial (IA) para compensar esta transición.

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Reunión de Ministros del MERCOSUR. MTSS Uruguay reafirma compromiso con el fortalecimiento de las políticas laborales y de protección social en la región. 23.06.2025

En el marco de la Reunión de Ministros de Trabajo del MERCOSUR, el ministro de Trabajo y
Seguridad Social, Juan Castillo, reafirmó el compromiso del país con el fortalecimiento de las
políticas laborales y de protección social en la región.

“Para nosotros es un honor participar en esta reunión con el propósito común de fortalecer nuestras
políticas laborales y de protección social en la región”, expresó Castillo durante su intervención.
El ministro participó de la reunión junto al responsable de Relaciones Internacionales y Cooperación,
Leonardo Batalla. Destacó la importancia del diálogo regional y subrayó la necesidad de avanzar en un
MERCOSUR más integrado: “reafirmamos nuestro compromiso de trabajar juntos por un futuro más
justo y equitativo para todos nuestros ciudadanos, ya que necesitamos un MERCOSUR más fuerte y más
unido”.

Asimismo, ese refirió a la reciente participación de Uruguay en la mesa presidencial de la 113.ª
Conferencia de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), donde se abordaron temas críticos como
el desempleo, la caída del poder adquisitivo y el crecimiento de la pobreza a nivel global.
Destacó que la nueva administración trabajará priorizando “la generación de empleo, la mejora de los
salarios sumergidos, la no pérdida del salario real, la reforma de la seguridad social, la salud laboral, la
cooperación y la inserción internacional”.

Uno de los desafíos centrales, dijo, es la instalación de un ámbito tripartito para debatir iniciativas que
permitan reducir el tiempo de trabajo y aumentar la productividad. En este marco, destacó también la
importancia de los temas tratados recientemente por la OIT, como el convenio sobre riesgos biológicos,
la formalización del empleo y la regulación del trabajo en plataformas digitales.
El ministro valoró el funcionamiento de las comisiones técnicas del MERCOSUR en salud y seguridad
laboral, igualdad de género, servicios públicos de empleo y formación profesional; y alentó a continuar
fortaleciendo instancias como la Comisión Operativa Coordinadora del Plan Regional de Inspección del
Trabajo, así como el trabajo conjunto en la prevención del trabajo forzoso y la trata de personas,
especialmente en zonas de frontera.

El ministro hizo especial mención a la cooperación entre Brasil y Uruguay en el combate al trabajo
infantil, destacando la instalación de una mesa binacional en Rivera–Santana do Livramento.  “Este tipo
de cooperación transfronteriza es clave para una respuesta efectiva y coordinada”, aseguró.
El jerarca culminó reafirmando el compromiso de Uruguay con los principios del trabajo decente, la
justicia social y la cooperación regional. “Este esfuerzo conjunto es esencial para consolidar un
MERCOSUR más inclusivo, más equitativo y comprometido”, subrayó Castillo.
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Obligados a trabajar. En INDIGO. México, 12.06.2025 Reflexiones sobre el trabajo infantil. / En La Diaria, Uruguay, 12.06.2025

México
Obligados a trabajar 3.7 millones de niñas, niños y adolescentes. Escribe Elizabeth González Manrique, en Reporte INDIGO/Cinco días, págs. 12-15. México, 12.06.2025
“La labor de organizaciones a favor de la niñez ha resultado primordial para combatir el trabajo
infantil, sin embargo, los menores de edad aún se encuentran lejos de gozar plenamente de
sus derechos como humanos y como niñas, niños y adolescentes en este ámbito.”
IR AL ARTÍCULO https://www.reporteindigo.com/nacional/Obligados-a-trabajar-3.7-millones-
de-ninas-ninos-y-adolescentes-20250611-0095.html

 

Uruguay
Reflexiones sobre el trabajo infantil. Escribe Marcos Supervielle, en La Diaria/Posturas, del
12.06.2025

Comenzaré con una anécdota. En una ocasión, yendo en auto a eso de las 9.30, me detuve ante la luz
roja de los semáforos de Zonamérica. En ese momento se me arrimó al auto un niño a pedirme plata.
Tendría algo así como 8 o 10 años y quizás algo más, pero era muy pequeño, y no podía disfrazar su
mendicidad proponiéndome limpiar los parabrisas o algo así. En el momento en que abría mi ventana
para darle algo, apareció otro niño, más pequeño que el anterior, y le dijo: “¡Juancito, dice mamá que
cuando juntes los pesos suficientes, vayas al almacén a comprar leche para los hermanitos!”. La
composición de lugar que me hice me conmovió, y también, obviamente, le di algo más de lo que
mecánicamente había pensado darle.

De esta breve anécdota querría remarcar dos o tres cuestiones que me parecen centrales en lo que
respecta al trabajo infantil.

En primera instancia, que el trabajo infantil está profundamente ligado a la pobreza. La mayoría de las
veces es directamente consecuencia de ella. Es cierto que existe un trabajo infantil emergente de las
clases medias, por ejemplo, en la exhibición de niños en las propagandas televisivas u otras. Pero si bien
este tipo de trabajo debe ser sometido a normas jurídicas e incluso éticas, no es lo que nos preocupa en
este momento. El trabajo infantil es una manifestación de la pobreza, de las estrategias que asumen
familias pobres para poder sobrevivir.

En segunda instancia, la expresión de mendicidad que señalábamos anteriormente la consideramos un
trabajo. Y esta postura requiere un mayor desarrollo conceptual. Consideramos que esta situación de
mendicidad es trabajo porque de la forma en que se desplegó ante nuestros ojos, se inscribe como una
actividad socialmente necesaria, que es como definimos al trabajo. Que constituye una actividad, no hay
la menor duda, social y necesaria, porque se realiza en el marco de la cobertura de las necesidades de
una madre y de sus hijos. E incluso, en este marco, al niño que hace la mendicidad se le exige la
responsabilidad de aportar algo que, de no hacerlo, nadie lo hará en su lugar.

En tercer lugar, podemos señalar que a la hora en que se realiza esta mendicidad el niño debería estar
en la escuela. Es decir, la necesidad de la casa trastoca las prioridades normales de un niño, dándole al
trabajo mayor prioridad que al estudio escolar y a las actividades recreativas que son imprescindibles
para un niño de esta edad.

Este simple ejemplo muestra la relevancia de la necesidad absoluta de la erradicación del trabajo
infantil, es decir, de atribuirle al niño la responsabilidad de actividades que, de hecho, pueden ser
socialmente necesarias pero no deben quedar bajo su responsabilidad. Esto es relevante porque el
trabajo infantil difiere de las tareas que tienen una orientación de tipo educativo, como las que se
realizan en el seno del hogar o encuadradas en el sistema educativo, como por ejemplo la formación en
alternancia que realizan las escuelas agrarias del Consejo de Educación Técnico Profesional.
Pero, a su vez, es necesario realizar un repertorio de trabajos infantiles ya que estos incluyen trabajos
rurales, particularmente en las cosechas y en las zafras; artesanales, a veces en la pequeña industria, y
sobre todo comerciales y en el turismo. Esta diferenciación es necesaria para ir viendo las distintas
estrategias para visibilizar estas actividades y para pensar en políticas de corto y mediano plazo para su
erradicación. Es también necesario inventariar todos los trabajos infantiles que no tienen directa ni
indirectamente una contraprestación económica, por ejemplo, los trabajos domiciliarios de cuidados y
las tareas del hogar, que tienen fuertes consecuencias negativas sobre los rendimientos escolares,
cuando la carga de responsabilidad y de tiempo es muy importante.

Es también necesario inventariar todos los trabajos infantiles que no tienen directa ni indirectamente
una contraprestación económica, por ejemplo, los trabajos domiciliarios de cuidados y las tareas del
hogar.

En este contexto, es necesario, a través de investigaciones, mostrar el papel que juega el trabajo infantil
en el ausentismo y el abandono del sistema escolar, en particular en primaria, pero también en los
primeros años liceales o de UTU. Así como también en qué medida el trabajo en edades tempranas, aun
en tareas muy simples pero que lo alejan del sistema escolar, va determinando que su futuro sea
inevitablemente el de trabajar en el sector informal cuando se vuelva adulto. Sería importante realizar
estudios de las trayectorias de personas del sector informal para ver en qué medida el ingreso al trabajo
en la etapa infantil determina su inserción en el sector informal exclusivamente. Sabemos que en los
últimos años se llegó a reducir al 25% los trabajadores del sector informal, pero muy posiblemente en
ese porcentaje hay trabajadores que no pueden salir de ese sector porque su nivel de formación y su
trayectoria hacen imposible su pasaje al sector formal.

Por otro lado, podemos decir que el ejemplo que hemos dado al comienzo, aunque puede llegar a tener
consecuencias desastrosas para los niños, no forma parte de “las peores formas de trabajo infantil”. Tal
como se define en el Convenio internacional 182 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el
de la esclavitud y sus prácticas análogas, la trata de las niñas y niños, la servidumbre por deudas, la
oferta de niños para la prostitución, la producción de pornografía infantil, la utilización de los menores
para la realización de actividades ilícitas, en particular la producción y tráfico de estupefacientes, dañan
la salud de los niños en mucho mayor medida.

Las “peores formas de trabajo infantil” trascienden ampliamente las “actividades socialmente
necesarias” mencionadas antes, y requieren políticas focalizadas y urgentes que articulen políticas
represivas contra aquellos adultos que las promueven, con políticas de rehabilitación de los niños y niñas que son o fueron sometidos a estos trabajos aberrantes. Dicho esto, también es necesario realizar
estudios de cómo los niños son reclutados para realizar este tipo de actividades y en qué contextos se
produce su reclutamiento. Ello para generar políticas para modificar esos contextos con el objetivo de
que estas prácticas y trayectorias retrocedan.

  • La cuantificación de la cantidad de niños que trabajan, tal como surgirá del estudio realizado por el
    Instituto Nacional de Estadística (INE) en el marco del convenio realizado por el gobierno con la OIT y Unicef, nos dará cifras que nos permitirán aproximarnos más a la gravedad global del problema del
    trabajo infantil. Sin embargo, es necesario que su problemática se inscriba en la política general de las prioridades de la infancia en situación de pobreza y no como un fenómeno que se puede tratar
    aisladamente. Y por ello, como señalábamos, que podamos avanzar realizando un auténtico repertorio de trabajos infantiles, herramienta necesaria para realizar políticas más focalizadas y en ocasiones de urgencia, en ciertas formas de trabajo infantil que se califican como aberrantes y lesivas para el niño.
    Pero a su vez es necesario desarrollar políticas orientadas a transformar los contextos que producen una estructura social que propicia el trabajo infantil, la desafiliación escolar y el destino manifiesto de insertarse en el sector informal.
    En resumen:
  •  Planteamos que la temática del trabajo infantil y la lucha para su erradicación se integren
    plenamente a las políticas de la pobreza y de la infancia en el país, y dejen de ser percibidas
    como un fenómeno aislado.
  •  Para ello es necesario demostrar la vinculación del trabajo infantil con la deserción y el
    ausentismo escolar.
  •  Es necesario realizar un repertorio de trabajos infantiles de tal forma de poder hacer políticas
    más precisas en función de cada tipo de trabajo.
  •  Las “peores formas de trabajo infantil” requieren un tratamiento específico que presupone una
    fuerte participación de distintos servicios del Estado, particularmente la participación del
    Ministerio del Interior. A su vez es necesario estudiar los distintos mecanismos de captación de
    niños/as para el comercio de estupefacientes y la prostitución, en toda su complejidad, social,
    económica y cultural.
  •  Finalmente, es necesario estudiar, a mediano plazo, las consecuencias estructurales del trabajo
    infantil sobre el mercado de trabajo, observando las trayectorias de los trabajadores informales
    que iniciaron su trayectoria laboral en la infancia.
    *Marcos Supervielle es profesor emérito de Sociología.
    ENLACE https://ladiaria.com.uy/opinion/articulo/2025/6/reflexiones-sobre-el-trabajo-infantil/

Habilidades blandas y futuro laboral. Por Héctor Farina Ojeda, en Milenio/Economía empática, 09.06.2025

Habilidades blandas y futuro laboral. Por Héctor Farina Ojeda, en Milenio/Economía
empática, 09.06.2025

La demanda de habilidades para los empleos del futuro nos ubica en dos planos muy
interesantes: por un lado la parte tecnológica y especializada que apunta a los puestos
vinculados a la inteligencia artificial, la ciencia de datos y las energías renovables, entre otros;
y por otro lado la necesidad de habilidades blandas: pensamiento crítico, creatividad,
liderazgo, resiliencia, influencia social, comunicación asertiva, capacidad de aprendizaje
permanente, etc. En un mundo cada vez más tecnológico y con un mercado laboral sacudido
por la inteligencia artificial, el capital humano es lo más importante, lo que más se requiere.

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Justicia laboral: Deuda con trabajadores. Reporte INDIGO/Cinco días, págs. 12-15. México, 09.06.2025

Justicia laboral: Deuda con trabajadores. Por Christian García Muñoz, en Reporte
INDIGO/Cinco días, págs. 12-15. México, 09.06.2025

“Más del 60% de los expedientes abiertos por demandas laborales en el PJF no han sido
resueltos; la reforma laboral puesta en marcha desde 2019 ha servido de poco para cumplir
con la exigencia de justicia de trabajadores mexicanos.”

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Anteproyecto de Ley del Código de Trabajo será sometido a consultas en toda Cuba. En CubaDebate, 08.06.2025

Anteproyecto de Ley del Código de Trabajo será sometido a consultas en toda Cuba. En
CubaDebate, 08.06.2025

(Con información de la Agencia Cubana de Noticias)
“Del 8 de septiembre al 30 de noviembre se desarrollarán en todo el país las reuniones de
consultas del anteproyecto de Ley del Código de Trabajo, para una vez enriquecido con los
aportes salidos de los colectivos laborales someterlo a la aprobación de la Asamblea Nacional
del Poder Popular.

Al decir de Ulises Guilarte de Nacimiento, miembro del Buró Político del Comité Central del
Partido y secretario general de la Central de Trabajadores de Cuba (CTC), se trata del proceso
político más importante del movimiento obrero en 2025, en el que se reafirma su
participación en los destinos de la nación.
Con vistas a su exitosa realización este mes tendrán lugar seminarios de capacitación de
cuadros y dirigentes sindicales, con el acompañamiento de juristas y de representantes de
organismos e instituciones; del 10 al 2O a nivel provincial y del 17 al 30 en la instancia
municipal.

En el reciente seminario nacional, por videoconferencia para todo el país, se supo que el
cronograma incluye la preparación de los colectivos en julio y agosto, además múltiples
acciones de aseguramiento político y comunicacional dirigidas a subrayar la importancia y
necesidad de atemperar al complejo escenario de hoy el actual Código de Trabajo, el cual
entró en vigor en 2014.

El anteproyecto, en forma de tabloide, será sometido a consulta a todos los trabajadores
cubanos, estatales y no estatales, incluidos quienes prestan colaboración y laboran en
misiones en el exterior, para que le hagan adiciones o modificaciones.
Según Marta Elena Feitó Cabrera, ministra de Trabajo y Seguridad Social, aún se realizan
ajustes del documento, ya en su versión 16, a partir de las recomendaciones de organismos,
universidades y del propio movimiento sindical.

En su redacción se tuvieron en cuenta los fundamentos de la Constitución de la República y los
documentos rectores del Partido, la adhesión de Cuba a normas internacionales del Trabajo y
un grupo de políticas y disposiciones jurídicas del país.

Asimismo en diciembre último los diputados de las comisiones de Asuntos Constitucionales y
Jurídicos y de Asuntos Económicos de la Asamblea Nacional del Poder Popular pudieron
conocer y analizar la política que animará la nueva norma jurídica, la cual prevé mejoras no
solamente desde el punto de vista técnico, sino sobre todo cambios sustanciales en
principios y conceptos alrededor del mundo del trabajo.

Entre sus propósitos más relevantes está garantizar iguales derechos a todas las personas
trabajadoras, con independencia del sector y la forma de gestión donde laboren.”

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