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Noticias ONU - Derechos humanos: Los derechos de las trabajadoras domésticas migrantes, violados sistemáticamente debido al racismo y la desigualdad. Inf.anual, Relatora sobre el tráfico de personas, ONU 23.06.2025

23 Junio 2025
Los derechos de las trabajadoras domésticas migrantes, violados sistemáticamente debido al racismo y la desigualdad. Informe anual, Relatora sobre el tráfico de personas, ONU 23.06.2025

Los trabajadores domésticos migrantes son objeto de violencia física, acoso y violencia sexuales por
parte de sus empleadores y de los familiares de éstos, asegura la experta de la ONU en la trata de
personas.

La trata de personas en el sector del trabajo doméstico sigue siendo un fenómeno muy extendido,
que afecta especialmente a las mujeres, explicó la relatora sobre el tráfico de personas, Shiobán
Mullally*, en su informe anual al Consejo de Derechos Humanos.

La prevalencia de la trata y de otras vulneraciones de los derechos humanos se explica por el hecho de
que sigue sin regularse el sector del trabajo doméstico y no se garantizan condiciones de trabajo justas
y equitativas.

El trabajo doméstico está sumamente racializado y a menudo es realizado por mujeres pertenecientes a
minorías raciales, mujeres indígenas y mujeres migrantes, refugiadas y apátridas.

El 61% de las víctimas de la trata son mujeres y niñas
“El racismo y la desigualdad de género crean un clima de impunidad donde se violan sistemáticamente
los derechos de las trabajadoras domésticas migrantes”, afirmó Mullally. Estas mujeres suelen ser
reclutadas con falsas promesas laborales por intermediarios sin escrúpulos. Al llegar al país de destino,
las condiciones laborales no se corresponden con el contrato inicialmente ofrecido.

El Informe mundial sobre la trata de personas (2024) señala que, en 2022, el 61 % de las víctimas de
trata detectadas en todo el mundo eran mujeres y niñas, la mayoría de ellas con fines de explotación

sexual. Sin embargo, también hay un gran número de mujeres y niñas víctimas de la trata con fines de
trabajo forzoso, principalmente trabajo doméstico.

Mullally señaló que los trabajadores domésticos migrantes son objeto de violencia física, acoso sexual y
violencia sexual, incluida la violación, por parte de sus empleadores y de los familiares de éstos.
El informe identifica varios factores estructurales que aumentan el riesgo de trata: la aplicación
deficiente de las leyes laborales, la falta de acceso a migración regular y segura, los visados ligados al
empleador (que impiden cambiar de trabajo) y la ausencia de acceso a justicia, reparación efectiva y
compensación.

“A pesar de reformas legislativas, la aplicación práctica de los derechos laborales es limitada o
inexistente”, señaló la experta.

La tecnología facilita la trata
Al igual que en otros sectores, la trata facilitada por la tecnología va en aumento, y se utiliza
principalmente para captar y reclutar a mujeres jóvenes y a niñas a través de medios sociales y de
aplicaciones que difunden falsas oportunidades de empleo o becas.
“El creciente uso de las tecnologías digitales, incluida la inteligencia artificial, en la contratación requiere
una atención urgente”, afirmó Mullally.

Sin embargo, las tecnologías digitales también pueden utilizarse de manera positiva para actuar contra
la trata de personas, en particular mediante el uso de la inteligencia artificial para detectar indicadores
de la trata, y mejorar de la labor de prevención e investigación.
Acuerdos bilaterales pueden proteger los derechos de los trabajadores
La aplicación efectiva de los derechos laborales, los derechos de residencia y las vías de acceso a la
ciudadanía son esenciales para prevenir la explotación.

Asimismo, los acuerdos bilaterales de migración laboral pueden reforzar y proteger los derechos de los
trabajadores cuando se basan en las normas internacionales de derechos humanos y laborales. Se
deben supervisar eficazmente los procesos de contratación y garantizar la rendición de cuentas cuando
se violan los derechos humanos y las normas laborales.
La relatora subrayó que debe reforzarse la cooperación internacional para garantizar la rendición de
cuentas por la trata de seres humanos en el contexto de la migración y el trabajo doméstico, con el fin
de salvaguardar los derechos de las víctimas.

*Shiobán Mullally es Relatora Especial sobre el tráfico de personas, especialmente mujeres y niños.
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113ª CIT - Junio 2025: La OIT adopta un convenio histórico sobre los riesgos biológicos en el entorno de trabajo. C.192 y R. 209. OIT, 16.06.2025

La OIT adopta un convenio histórico sobre los riesgos biológicos en el entorno de trabajo.
Convenio Núm. 192 y Recomendación Núm. 209. OIT, 16.06.2025

Convenio sobre los riesgos biológicos en el medio ambiente de trabajo, 2025 (núm. 192)
“La Conferencia Internacional del Trabajo –la reunión anual de la Organización Internacional
del Trabajo– también celebró un primer debate normativo sobre el trabajo decente en la
economía de plataformas, entre otros temas.

GINEBRA (Noticias de la OIT) – La 113ª Conferencia Internacional del Trabajo (CIT) concluyó el 13 de
junio con la adopción de las primeras normas internacionales del trabajo destinadas a prevenir la
exposición a riesgos biológicos en el lugar de trabajo y proteger a los trabajadores de ellos, un paso
histórico en los esfuerzos mundiales por salvaguardar la salud y la seguridad en el trabajo en todos los
sectores.
El Convenio (C 192) insta a los Estados Miembros a formular políticas nacionales y adoptar medidas en
materia de seguridad y salud en el trabajo que incluyan la prevención y la protección contra los riesgos
biológicos, así como el desarrollo de medidas de preparación y respuesta ante accidentes y
emergencias. Exige a los empleadores que adopten medidas de prevención y protección, en
colaboración con los trabajadores, quienes también deben estar informados y capacitados sobre los
peligros y riesgos.

La Recomendación adjunta proporciona orientación detallada sobre la implementación, incluyendo la
evaluación de riesgos, los sistemas de alerta temprana, las medidas de preparación y respuesta (por
ejemplo, en caso de brotes, epidemias o pandemias) y la capacitación. También profundiza en la
definición de peligros y riesgos biológicos y enumera las vías específicas de exposición y transmisión,
como la transmisión aérea, por contacto o por vectores.

En conjunto, los instrumentos ofrecen un marco sólido y adaptable para prevenir los riesgos biológicos
en todo tipo de lugares de trabajo, tanto ahora como en el futuro. Los convenios son tratados
internacionales jurídicamente vinculantes que pueden ser ratificados por los Estados miembros,
mientras que las recomendaciones sirven como directrices no vinculantes.

La sesión plenaria analizó el informe del Director General de la OIT, Gilbert F. Houngbo, « Empleo,
derechos y crecimiento: Reforzando la conexión ». «A través de sus respuestas a mi informe, he
percibido un amplio consenso en cuanto a que el diálogo social y las instituciones democráticas son
esenciales para fomentar la cohesión social, generar confianza y apoyar tanto las empresas sostenibles
como las sociedades centradas en el ser humano», declaró Houngbo en la ceremonia de clausura de la
CIT.
También señaló que durante la sesión se registraron 18 instrumentos de ratificación de 8 Estados
Miembros. «Nuestro mandato y nuestra labor importan ahora más que nunca. Hemos avanzado mucho,
y, por supuesto, aún queda mucho por hacer, y a veces, el avance puede no parecer lo suficientemente
rápido. Pero tenemos el deber de seguir avanzando con firmeza en la búsqueda de la justicia social,
juntos», añadió Houngbo.

Economía de plataformas y otros temas

La Conferencia también celebró su primer debate normativo sobre trabajo decente en la economía de
plataformas , un paso importante para mejorar los derechos y las condiciones de los trabajadores de
plataformas digitales y demostrar que la innovación tecnológica, la protección y la equidad pueden ir de
la mano. Se acordaron aspectos clave, como la forma de los instrumentos, un Convenio con una
Recomendación complementaria, y se establecieron definiciones básicas y su alcance.

Las normas propuestas abarcan una amplia gama de temas, como los principios y derechos
fundamentales en el trabajo, la remuneración justa, la seguridad social, la seguridad y salud en el
trabajo, el impacto de los sistemas automatizados en las condiciones de trabajo y el acceso al trabajo, la
protección de los datos personales y la privacidad, y el acceso efectivo a la resolución de controversias.
El debate continuará en la 114.ª Sesión de la CIT en 2026, con el objetivo de adoptar ambos
instrumentos.

La CIT también adoptó una Resolución para reducir la informalidad y apoyar la transición al trabajo
formal . La resolución insta a tomar medidas urgentes para mejorar las condiciones laborales, ampliar la
protección social y crear empleos decentes, especialmente para las personas más afectadas por la
informalidad. Asimismo, solicita a la OIT que elabore una hoja de ruta mundial y apoye a los países en la
implementación de sus estrategias nacionales.

La CIT aprobó, por abrumadora mayoría, siete enmiendas al Código del Convenio sobre el Trabajo
Marítimo, 2006 (MLC, 2006). Las modificaciones abordan la violencia y el acoso a bordo, refuerzan el
derecho al permiso para bajar a tierra y a la repatriación, y exigen el reconocimiento de la gente de mar
como trabajadores esenciales. También mejoran el acceso a la atención médica y garantizan un trato
justo en caso de detención o accidentes marítimos.

Además, se aprobó formalmente la contribución tripartita de la OIT a la Segunda Cumbre Mundial sobre
Desarrollo Social, prevista para noviembre de 2025 en Doha, Qatar. La Resolución insta a la participación
activa de las organizaciones de empleadores y de trabajadores y asigna a la OIT un papel destacado en el
seguimiento y la supervisión de los resultados de la Cumbre.

La CDI también adoptó una Resolución instando a las autoridades militares de Myanmar a implementar
las recomendaciones de la Comisión de Encuesta de la OIT sobre la libertad sindical y la eliminación del
trabajo forzoso, y pidiendo un mayor apoyo y monitoreo internacionales para proteger los derechos de
los trabajadores.

Los delegados de la Conferencia aprobaron el informe de la Comisión de Aplicación de Normas (CAN),
que examinó la aplicación de varios Convenios de la OIT en 24 casos de países. Además, durante una
sesión especial sobre Belarús, la Comisión instó al cumplimiento de las recomendaciones de la Comisión
de Encuesta de 2003 sobre los Convenios núms. 87 y 98 y expresó su profunda preocupación por el uso
constante por parte del Gobierno de Belarús de sanciones penales y acoso judicial contra sindicalistas
que realizan actividades legítimas. También examinó la aplicación de cuatro Convenios y dos
Recomendaciones en materia de protección contra accidentes del trabajo en los Estados miembros,
tanto ratificantes como no ratificantes.

La CDI decidió invitar a Palestina a participar en las reuniones de la OIT como Estado observador no
miembro, poniendo fin a su condición anterior de movimiento de liberación.

La CIT también adoptó la Resolución sobre el Programa y Presupuesto para 2026-27 , incluida la
asignación del presupuesto entre los Estados Miembros de la OIT.

La segunda edición del foro anual de la Coalición Mundial por la Justicia Social se celebró el 12 de junio,
en paralelo a la CIT. El foro reafirmó el compromiso de la Coalición de impulsar un cambio real y mejorar
la calidad de vida mediante acciones concretas, y contó con la asistencia de socios de la Coalición y
delegaciones tripartitas de la OIT. El presidente de la República Dominicana, Luis Abinader, también
participó en el foro, junto con el ministro de Trabajo y Empleo de Brasil, Luiz Marinho, cuyo gobierno
copreside el Grupo Coordinador de la Coalición. El foro también contó con la participación de un
importante número de ministros y otros representantes gubernamentales, representantes de
organizaciones socias de las Naciones Unidas, organizaciones de trabajadores y empleadores, la
sociedad civil, el sector privado e instituciones académicas.

La 113.ª CIT se celebró en Ginebra del 2 al 13 de junio de 2025. Asistieron más de 5400 delegados,
representantes de gobiernos, organizaciones de empleadores y de trabajadores. La CIT es la reunión
anual de los 187 Estados Miembros de la OIT, el organismo especializado de las Naciones Unidas para el
mundo del trabajo.”

ENLACE 
ENLACE A TEXTO DEL CONVENIO (en inglés)

 

Compilación de artículos académicos: Gobernanza de la migración laboral en perspectiva. Compilación de artículos académicos. OIT y el INM RD, 10.06.2025

Gobernanza de la migración laboral en perspectiva. Compilación de artículos académicos.
OIT y el Instituto Nacional de Migración de la República Dominicana (INM RD)

“Esta publicación reúne tres estudios preparados por los docentes de la primera edición del
diplomado “Gobernanza de la migración laboral en la República Dominicana”, además de la
conferencia magistral que inauguró esta acción formativa. Los autores compartieron sus
experiencias para generar una comprensión robusta y profunda de diversos ámbitos de la
migración.

Gobernanza de la migración laboral en perspectiva es es resultado del esfuerzo conjunto entre el
Instituto Nacional de Migración de la República Dominicana (INM RD) y la Organización Internacional de
Trabajo (OIT), con apoyo del Proyecto Lazos, que se ejecuta en el país con financiamiento de la Agencia
Sueca de Cooperación Internacional para el Desarrollo (ASDI), con el objetivo de mejorar la integración
socioeconómica de las personas migrantes venezolanas en países de acogida de América Latina y el
Caribe.

En el marco de este Proyecto, se ha diseñado e implementado el diplomado «Gobernanza de la
migración laboral en la República Dominicana» que tuvo su primera edición en 2023 y desde este 2025
formará parte de la oferta formativa regular de la Escuela Nacional de Migración del INM RD. En este
diplomado se ha contado con destacados docentes ‒expertos nacionales e internacionales en migración
laboral y derechos humanos‒, que han nutrido de manera excepcional esta jornada formativa
especializada hecha a la medida para el país.

Los artículos que se presentan en esta publicación contribuyen a generar mayores espacios de
comprensión sobre la temática de la migración laboral y a fortalecer las capacidades técnicas de los
participantes del diplomado y en general de las personas interesadas en profundizar en este tema.

En esta publicación podrás encontrar el siguiente contenido:

  •  La gobernanza de la migración laboral: tendencias, desafíos y oportunidades, Francesco
    Carella, Especialista Regional de Migración Laboral de la OIT para América Latina y el Caribe
  • Protección social de las personas trabajadoras migrantes, Luciana Gandini, investigadora y
    coordinadora en la UNAM, y Non-Resident Global Fellow en el Migration Policy Institute
  •  Migraciones, políticas públicas y derechos humanos en América Latina y el Caribe:
  • Multiplicidad de prácticas en políticas públicas en tiempos inéditos y complejo, Pablo Ceriani Cernadas, experto independiente del Comité de Naciones Unidas para la Protección de los
    Derechos de los Trabajadores Migrantes y Miembros de sus Familias
  •  Un análisis sistémico de la (in)(e)migración hacia, desde y dentro de la República Dominicana en el siglo XX,     Pedro Valdez-Castro, investigador asociado la Universidad de Texas
    ENLACE
  • DESCARGAR PUBLICACIÓN AQUÍ (pdf 7.27mb)

Normas internacionales del trabajo: Uruguay ratifica el Convenio núm. 187 sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo. 6 de junio de 2025

Uruguay ratifica el Convenio núm. 187 sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo. 6 de junio de 2025

Uruguay ya ha ratificado todos los convenios fundamentales.
“GINEBRA (NOTICIAS DE LA OIT) – El viernes 06 de junio de 2025, Juan Castillo, Ministro de
Trabajo y Seguridad Social de Uruguay, presentó el instrumento de ratificación del  Convenio
sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo, 2006 (núm. 187) al
Director General de la OIT, Gilbert Houngbo.

Al depositar el instrumento de ratificación, el Sr. Castillo declaró: “La ratificación del Convenio obedece
a una larga tradición del país de apego a las normas internacionales del trabajo, las que resultan una
fuente esencial del derecho a la protección social y laboral de las personas que trabajan. Con este acto,
se completa la incorporación a nuestro sistema jurídico de todos los Principios y Derechos
Fundamentales en el trabajo contenidos en la Declaración de la OIT de 1998. Por otra parte, además de
esta significación clave, el Convenio 187 constituye un fundamento adicional para las actuales iniciativas
del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en el tema, materializadas en una serie de acciones
tendientes a garantizar el cumplimiento de la Política Nacional de Seguridad y Salud Laboral y a la
configuración de una cultura de la prevención en el marco del diálogo social y el tripartismo. Esta
ratificación es, por lo tanto, necesaria y oportuna”.

Al recibir el instrumento de ratificación, el Sr. Houngbo declaró: “Quisiera felicitar al Gobierno de
Uruguay por la ratificación del Convenio núm. 187 y por su compromiso con el principio y derecho
fundamental a un entorno de trabajo seguro y saludable. Al ratificar el Convenio núm. 187, el Gobierno
de Uruguay pone de manifiesto su compromiso con las normas internacionales del trabajo, la justicia
social y la promoción de la seguridad y la salud en el trabajo de manera continua y sostenible. Espero
que esta ratificación incite a otros países de la región y del mundo a hacer lo mismo en un futuro
próximo, con el fin de evitar los accidentes laborales y las enfermedades profesionales”.
En junio de 2022, en su 110.ª reunión, la Conferencia Internacional del Trabajo de la OIT adoptó
la Resolución sobre la inclusión de un entorno de trabajo seguro y saludable en el marco de la OIT

relativo a los principios y derechos fundamentales en el trabajo de la OIT, mediante la cual se declaró
que los Convenios núms. 155 y 187 forman parte de los convenios fundamentales.
Uruguay ha ratificado 13 Convenios sobre seguridad y salud (SST) en el trabajo, 112 Convenios de la OIT
y un protocolo. Para más información, véase el perfil de NORMLEX.”
ENLACE

FOTO PORTADA : © Alioune Ndiaye /OIT

UCAB – Homenaje al Prof. O. Mantero: SEMINARIO WEB: La Construcción del Diálogo Social en América Latina. UCAB/Depto. de Diálogo Social Osvaldo Mantero. Jueves 26.06.2025, por Zoom

UCAB – Homenaje al Prof. Osvaldo Mantero
La Construcción del Diálogo Social en América Latina. Seminario WEB, organizan Instituto de Investigaciones Jurídicas / Departamento de Diálogo Social Osvaldo Mantero, UCAB. Jueves 26.06.2025, 17.00h (VEN), 18.00h (URU), por Zoom https://ucab.zoom.us/j/93819387761

Sobre el homenaje: El Departamento de Diálogo Social de la Universidad Católica Andrés Bello llevará el
nombre de Osvaldo Mantero, profesor uruguayo de Derecho del Trabajo, exiliado en Venezuela en los
años 70, donde desarrolló una reconocida tarea docente.
Justo y merecido homenaje al Profesor Osvaldo Mantero de San Vicente – Maestro inolvidable de más
de una generación de laboralistas uruguayos y venezolanos. Docente comprometido con la causa de los
trabajadores, siempre fue a su vez forjador de laboralistas, identificados con la lucha constante por la
concreción efectiva del trabajo decente.

Reflejando sus ideales, en 2010 Osvaldo Mantero fue asimismo miembro fundador de la Fundación
Electra para la promoción del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, donde se mantuvo activo
hasta su fallecimiento.
En 2020, la Fundación Electra publicó una antología de sus textos venezolanos:
Osvaldo Mantero San Vicente. Textos jurídicos venezolanos. Fundación Electra/Ed.FCU, Montevideo,
noviembre 2020.

 

12.06.2025: Nuevo informe conjunto OIT-Unicef: A pesar de los progresos, el trabajo infantil sigue afectando a 138 millones de niños en el mundo.

Trabajo infantil: Estimaciones mundiales 2024, tendencias y el camino a seguir. Informe
conjunto OIT-Unicef, 11.06.2025

“Un nuevo informe muestra una reducción de casi el 50 por ciento desde principios de siglo, pero el
mundo no logra alcanzar los objetivos de eliminación.
Las Estimaciones Mundiales sobre Trabajo Infantil 2024 de la OIT y UNICEF ofrecen un panorama
general de los patrones y tendencias del trabajo infantil. También describen la evolución del perfil de los
niños en situación de trabajo infantil, describen la naturaleza del trabajo infantil y dónde se concentra, y
exploran su impacto en la escolarización. El informe concluye con un análisis del futuro.

GINEBRA/NUEVA YORK (Noticias de la OIT) – Casi 138 millones de niños estaban empleados en trabajo
infantil en 2024, incluidos alrededor de 54 millones en trabajos peligrosos que probablemente pondrían
en peligro su salud, seguridad o desarrollo, según nuevas estimaciones publicadas hoy por la OIT y
UNICEF.

Los últimos datos muestran una reducción total de más de 22 millones de niños desde 2020, revirtiendo
un aumento alarmante entre 2016 y 2020. A pesar de esta tendencia positiva, el mundo no ha alcanzado
su objetivo de eliminar el trabajo infantil para 2025.

El informe, titulado Trabajo infantil: estimaciones mundiales para 2024, tendencias y el camino a
seguir ,  publicado un día antes del Día Mundial contra el Trabajo Infantil y el Día Internacional del Juego,
subraya una cruda realidad: si bien se han logrado avances, a millones de niños todavía se les niega su
derecho a aprender, jugar y simplemente ser niños.

Las conclusiones de nuestro informe ofrecen esperanza y demuestran que es posible avanzar. Los niños
deben estar en la escuela, no en el trabajo. Los padres deben recibir apoyo y tener acceso a un trabajo
decente para que puedan garantizar que sus hijos asistan a las aulas y no vendan productos en
mercados ni trabajen en explotaciones agrícolas familiares para ayudar a mantener a sus familias. Pero
no debemos dejarnos sorprender; aún queda un largo camino por recorrer para lograr nuestro objetivo
de erradicar el trabajo infantil, declaró el Director General de la OIT, Gilbert F. Houngbo.
Según los datos, la agricultura sigue siendo el mayor sector de trabajo infantil, representando el 61 por
ciento de todos los casos, seguido de los servicios (27 por ciento), como el trabajo doméstico y la venta
de bienes en los mercados, y la industria (13 por ciento), incluida la minería y la manufactura.
Asia y el Pacífico lograron la reducción más significativa de la prevalencia desde 2020, con una
disminución de la tasa de trabajo infantil del 5,6 % al 3,1 % (de 49 millones a 28 millones de niños).
América Latina y el Caribe logró una reducción relativa del 8 % en la prevalencia y una disminución del
11 % en las cifras totales, señala el informe.
África subsahariana sigue soportando la carga más pesada, con casi dos tercios de todos los niños en
situación de trabajo infantil (alrededor de 87 millones). Si bien la prevalencia disminuyó del 23,9 % al
21,5 %, la cifra total se ha mantenido estancada en el contexto del crecimiento demográfico.
“El mundo ha logrado avances significativos en la reducción del número de niños forzados a trabajar. Sin
embargo, demasiados niños continúan trabajando en minas, fábricas o campos, a menudo realizando
trabajos peligrosos para sobrevivir”, declaró Catherine Russell, Directora Ejecutiva de UNICEF. “Sabemos
que es posible avanzar hacia la erradicación del trabajo infantil mediante la aplicación de salvaguardias
legales, la ampliación de la protección social, la inversión en educación gratuita y de calidad, y un mejor
acceso a un trabajo decente para los adultos. Los recortes de la financiación mundial amenazan con
revertir los logros alcanzados con tanto esfuerzo. Debemos renovar nuestro compromiso de garantizar
que los niños asistan a las aulas y a los patios de recreo, no al trabajo”.
Las agencias advierten que es más necesario que nunca un financiamiento sostenido y creciente, tanto
global como nacional, para mantener los recientes avances. La reducción del apoyo a la educación, la
protección social y los medios de vida puede llevar a familias ya vulnerables al límite, obligando a
algunas a enviar a sus hijos a trabajar. Mientras tanto, la disminución de la inversión en la recopilación
de datos dificultará la detección y la solución del problema.
El trabajo infantil compromete la educación de los niños, limitando sus derechos y sus oportunidades
futuras, y exponiéndolos a sufrir daños físicos y mentales. También es consecuencia de la pobreza y la
falta de acceso a una educación de calidad, lo que obliga a las familias a enviar a sus hijos a trabajar y
perpetúa ciclos intergeneracionales de privación.
Los niños tienen más probabilidades que las niñas de participar en trabajo infantil a cualquier edad, pero
cuando se incluyen las tareas domésticas no remuneradas de 21 horas o más a la semana, la brecha de
género se invierte, señala el informe.

Desde el año 2000, el trabajo infantil se ha reducido casi a la mitad, de 246 millones a 138 millones; sin
embargo, las tasas actuales siguen siendo demasiado bajas, y el mundo no ha alcanzado el objetivo
global de eliminación para 2025. Para erradicarlo en los próximos cinco años, el ritmo actual de progreso
tendría que ser 11 veces mayor.
Para acelerar el progreso, UNICEF y la OIT piden a los gobiernos que: SEGUIR LEYENDO AQUÍ

ENLACE A RESUMEN EJECUTIVO (en español, 8 págs.)

ENLACE AL INFORME COMPLETO (en inglés, 62 págs.)


VER TAMBIÉN
Estimaciones mundiales del trabajo infantil para 2024 en cifras. 11.06.2025
Niveles y tendencias globales
Casi 138 millones de niños –59 millones de niñas y 78 millones de niños– se encuentran en
situación de trabajo infantil en todo el mundo, lo que representa casi el 8% de todos los niños
del mundo; 54 millones de los cuales realizan trabajos peligrosos que pueden perjudicar su
salud, seguridad o moralidad.

SEGUIR LEYENDO :
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ENLACE AL PORTAL OIT SOBRE TRABAJO INFANTIL

Economía rural, Trabajo no remunerado: Día Mundial de la Inocuidad de los Alimentos. Productores de alimentos de subsistencia: la importancia de visibilizar su trabajo. OIT, 06.06.2025

En el Día Mundial de la Inocuidad de los Alimentos, la OIT analiza el trabajo de los productores de alimentos de subsistencia, según estándares estadísticos internacionales mejorados. OIT, 06.06.2025

“El Día Mundial de la Inocuidad de los Alimentos , que se celebra cada año el 7 de junio, nos recuerda
que garantizar el acceso universal a cantidades suficientes de alimentos inocuos es fundamental para el
desarrollo sostenible y el bienestar. Los productores de alimentos de subsistencia, que cultivan
alimentos para el consumo familiar con escasos o nulos excedentes para la venta, representan una parte
significativa de la producción mundial de alimentos y, por lo tanto, desempeñan un papel crucial en los
esfuerzos por lograr la seguridad alimentaria.

La mayoría de las explotaciones agrícolas del mundo son pequeñas propiedades (84 %) de menos de dos
hectáreas y contribuyen más a la producción mundial de alimentos que las explotaciones de cualquier
otro tamaño. Las explotaciones de menos de dos hectáreas son responsables de entre el 28 % y el 31 %
de la producción agrícola mundial y entre el 30 % y el 34 % del suministro mundial de alimentos,
mientras que cubren alrededor del 24 % de la superficie cosechada del mundo . Las pequeñas
propiedades tienen una mayor intensidad de cultivo o rendimientos más altos que las explotaciones más
grandes porque son las que destinan la mayor parte de sus cultivos (entre el 55 % y el 59 %) a los
alimentos. Aunque muchas pequeñas propiedades están orientadas al mercado, muchas otras se
dedican a la agricultura de subsistencia.

La prevalencia de la agricultura de subsistencia suele asociarse con un bajo nivel de desarrollo y una alta
tasa de pobreza. Si bien las pequeñas explotaciones agrícolas de subsistencia pueden alcanzar buenos
rendimientos, tienden a depender de  técnicas tradicionales intensivas en mano de obra,  lo que se
manifiesta en una menor productividad laboral. La agricultura de subsistencia también suele estar
asociada con recursos de capital limitados, menor valor añadido, limitaciones a  la organización, la voz y
la representación,  y una fuerte vulnerabilidad a los riesgos climáticos y las plagas. En este sentido,
mejorar el acceso a los mercados y al crédito de los agricultores de subsistencia suele considerarse un
motor del desarrollo sostenible. Sin embargo, el diseño de políticas eficaces y la realización de
investigaciones de impacto al respecto requieren estadísticas sólidas, oportunas y fiables sobre los
agricultores de subsistencia y su producción.

Hasta 2013, la definición internacional de empleo abarcaba no solo a las personas que trabajaban a
cambio de una remuneración o beneficio, sino también a quienes realizaban ciertos tipos de trabajo de
producción para el autoconsumo (como la agricultura de subsistencia) y otros tipos de trabajo no remunerado.

Por lo tanto, era muy difícil, si no imposible, distinguir a los agricultores de subsistencia de
los trabajadores remunerados y analizar sus características por separado de forma consistente y
coherente. Afortunadamente, en 2013, la 19.ª Conferencia Internacional de Estadísticos del Trabajo
(CIET) adoptó la Resolución relativa a las estadísticas del trabajo, el empleo y la subutilización de la
fuerza de trabajo , que refinó la definición de empleo para referirse únicamente al trabajo a cambio de
una remuneración o beneficio e introdujo un marco de trabajo con cinco formas de trabajo (trabajo de
producción para el autoconsumo, empleo, trabajo en prácticas no remunerado, trabajo voluntario y
otras actividades laborales), lo que permitió y promovió la medición por separado de la participación en
diferentes formas de trabajo y la situación de las personas involucradas. El impacto de esta resolución
en los indicadores clave del mercado laboral puede evaluarse con esta herramienta de visualización .
Hasta la fecha, más de 120 países han implementado los estándares de la 19ª CIET en su principal fuente
oficial de estadísticas laborales (generalmente, la Encuesta de Fuerza Laboral).

La resolución de la 19ª CIET también definió a los productores de alimentos de subsistencia como todos aquellos que realizaron algún trabajo para producir alimentos a partir de la agricultura, la pesca, la caza o la recolección para contribuir al sustento del hogar o la familia (excluidas las actividades recreativas o de ocio), reconociendo que constituyen un subgrupo importante de personas en el trabajo de
producción para el autoconsumo para los encargados de formular políticas y los analistas.
Gracias a estos estándares estadísticos internacionales mejorados, ahora podemos conocer mejor a los
productores de alimentos de subsistencia, su prevalencia, sus características y su participación
(simultánea) en el empleo. Este blog resume esta nueva evidencia estadística.

Participación en la producción de alimentos de subsistencia en todo el mundo
Aunque más de 120 países ya han aplicado la resolución de la 19ª CIET, la prevalencia muy pequeña de
la producción de alimentos de subsistencia en muchos de ellos (en particular los países de altos
ingresos) implica que no se dispone de estimaciones fiables sobre esta actividad para todos los países
que han aplicado estas normas.” SEGUIR LEYENDO

foto: OIT

Discurso inaugural: El mandato normativo de la OIT es más pertinente que nunca, afirma el Director General de la OIT. 113ª CIT. 3 de junio de 2025

Discurso inaugural
El mandato normativo de la OIT es más pertinente que nunca, afirma el Director General de la OIT. 113ª CIT. 3 de junio de 2025

En la inauguración de la 113ª Conferencia Internacional del Trabajo, Gilbert F. Houngbo destacó el papel
estratégico de la organización en un mundo del trabajo cambiante.

GINEBRA (Noticias de la OIT) – El Director General de la Organización Internacional del Trabajo (OIT),
Gilbert F. Houngbo, inauguró la 113ª Conferencia Internacional del Trabajo reafirmando la “importancia
estratégica del mandato de la OIT” en un mundo del trabajo que atraviesa una profunda
transformación.

“El mandato normativo de la OIT es más relevante que nunca”, enfatizó Houngbo en su discurso
inaugural. “Esto incluye no solo el desarrollo, la implementación y la supervisión de las normas
internacionales del trabajo, sino también la urgente necesidad de garantizar la igualdad de condiciones
en una economía global cada vez más interconectada y en rápida evolución”.
El Director General también destacó el papel de la Organización en la promoción de la justicia social
mediante políticas integradas. «Podemos y debemos actuar con determinación y coherencia para
promover la justicia social mediante un mejor equilibrio entre las dimensiones económica, social y
ambiental».

Houngbo reconoció que instituciones multilaterales como la OIT se enfrentan a un período de profundos
cambios. Si bien reconoció la incertidumbre en torno al futuro del multilateralismo, advirtió contra la
nostalgia de un pasado idealizado.

Podemos y debemos actuar con determinación y coherencia para promover la justicia
social mediante un mejor equilibrio entre las dimensiones económica, social y
ambiental. Gilbert F. Houngbo, Director General de la OIT

“En cambio, debemos mantenernos firmemente centrados en el propósito único de la OIT, tal como se
establece en su Constitución, y en las contribuciones perdurables que ha realizado a nivel mundial”, afirmó.

“Como institución, debemos tener la valentía, la humildad, la capacidad de escuchar y
adaptarnos, y la visión de futuro para mirar con determinación hacia el futuro. Este contexto exige
reformas: reformas para una mayor eficacia, pero también para una mayor eficiencia”.
Houngbo también destacó que la desaceleración del crecimiento mundial y el aumento de las tensiones
comerciales están presionando la creación de empleo. Subrayó que «el empleo no es un resultado
pasivo del crecimiento económico, sino una parte activa del mismo», y pidió vínculos más sólidos entre
la creación de empleo, la protección de los trabajadores y el desarrollo inclusivo y democrático.
La conferencia anual de la OIT reúne a delegados de trabajadores, empleadores y gobiernos de los 187
Estados Miembros de la OIT para abordar una amplia gama de cuestiones que tienen un impacto a largo
plazo en el mundo del trabajo.

El programa incluye:

  • Riesgos biológicos en el trabajo : segundo debate sobre las normas propuestas.
  • Trabajo decente en la economía de plataformas : primer debate sobre establecimiento de
    normas.
  • Proyecto de Programa y Presupuesto para 2026-27 : revisión de los gastos propuestos, las
    contribuciones y los estados financieros.
  • Transición hacia la formalidad y el trabajo decente : debate general sobre enfoques
    innovadores.
  •  Aplicación de las normas internacionales del trabajo 2025 – Información e informes sobre la
    aplicación de los convenios y recomendaciones.
  •  Cumbre sobre Desarrollo Social 2025 : aporte tripartito sobre la contribución de la OIT.
  • Convenio sobre el trabajo marítimo : aprobación de las enmiendas de 2025 al Código del MLC.

El segundo Foro Anual de la Coalición Mundial para la Justicia Social se celebrará el jueves 12 de junio de
2025 y reunirá a los socios de la Coalición y a las delegaciones tripartitas acreditadas de la OIT que
asistan a la Conferencia.
El primer día de la Conferencia, Edgar Moyo, Ministro de Trabajo y Bienestar Social de la Función Pública
de Zimbabue, fue elegido Presidente de la Conferencia. La Conferencia también eligió Vicepresidentes a
Juan Castillo, Ministro de Trabajo y Seguridad Social de Uruguay (Gobiernos), Hamidou Diop
(Empresarios) de Senegal y Hédia Arfaoui (Trabajadores) de Túnez.
La 113ª Conferencia Internacional del Trabajo, que se celebra en Ginebra, se desarrollará hasta el 13 de
junio.
ENLACE A OIT

Nueva plataforma mundial: La puerta de entrada mundial a las estadísticas laborales: la OIT se une a la plataforma de datos de la ONU. ILOSTAT, 29.05.2025

La puerta de entrada mundial a las estadísticas laborales: la OIT se une a la
plataforma de datos de la ONU. Marie-Claire Sodergren, ILOSTAT, 29.05.2025

Los datos de la OIT sobre el trabajo y el mundo del trabajo ahora forman parte de una
nueva plataforma mundial a la que tienen acceso las Naciones Unidas y el mundo en
general
“Como una de las primeras agencias de la ONU en unirse a la nueva plataforma de Datos de la ONU , la
OIT se complace en poner sus ricos y diversos datos laborales a disposición de un público global más
amplio. Gracias a esta colaboración, los usuarios pueden explorar millones de datos —que abarcan
empleo, desempleo, condiciones laborales y más— en la plataforma de Datos de la ONU, provenientes
directamente de ILOSTAT, nuestro portal central de estadísticas laborales.

“Con 7 millones de valores de datos ahora disponibles, esta integración refleja un gran avance para
hacer que las estadísticas laborales de la OIT sean más accesibles y utilizables en todo el sistema de las
Naciones Unidas y más allá”. — Rafael Diez de Medina , Estadístico Jefe de la OIT y Director del
Departamento de Estadística
Nuestra participación en UN Data se basa en una sólida base de intercambio de datos e
interoperabilidad, incluyendo el uso de SDMX , un estándar técnico que simplifica el intercambio de
datos. Esto hizo que la OIT fuera una de las primeras agencias en integrarse en la plataforma.

Una nueva ventana a las estadísticas laborales
La decisión de la OIT de unirse al Banco de Datos de las Naciones Unidas se basó en un objetivo común:
ampliar el acceso a estadísticas laborales fiables y de alta calidad. Al integrar los datos de ILOSTAT en
una plataforma común, aspiramos a llegar a nuevos usuarios —incluidos investigadores, responsables
de la formulación de políticas y otros organismos de las Naciones Unidas— que quizá aún no estén
familiarizados con la profundidad y amplitud de nuestra oferta de datos.

A través de este proceso, también reflexionamos sobre la usabilidad de nuestros datos, especialmente
para usuarios que podrían no estar familiarizados con los estándares y clasificaciones utilizados en las
estadísticas laborales. Por ejemplo, los usuarios encontrarán múltiples series de empleo basadas en
diferentes estándares establecidos por la  Conferencia Internacional de Estadísticos del Trabajo  (CIET),
como los de la 13.ª y la 19.ª CIET. Estos estándares reflejan cambios importantes en la medición del
empleo, a medida que los conceptos y definiciones evolucionaron para abarcar  nuevas formas de
trabajo . Si bien estas distinciones son cruciales para una interpretación precisa, pueden ser difíciles de
comprender fuera del ecosistema de ILOSTAT, e incluso, a veces, dentro de él.

Esta experiencia nos ha animado a reflexionar de forma más crítica sobre cómo presentamos los datos:
lo que resulta intuitivo para estadísticos laborales experimentados puede no ser obvio para la
comunidad de datos en general. La plataforma de Datos de la ONU nos ofrece un valioso campo de
pruebas para una difusión más centrada en el usuario, no solo en esta nueva plataforma, sino también
en nuestro propio portal.

Con la plataforma de Datos de la ONU , nos enorgullece contribuir a un panorama global de datos más
integrado y accesible, reafirmando el compromiso de la OIT con la transparencia, la interoperabilidad y
la innovación en las estadísticas laborales. Invitamos a todos los usuarios a explorar la información de la
OIT en la plataforma y a mantenerse al tanto de las actualizaciones periódicas a medida que
continuamos ampliando y mejorando nuestra oferta.
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