Protección de la libertad sindical. Interpretación jurisprudencial de la Ley n.° 17.940
(Uruguay). Ed. FCU, 02/2024
Autores: Alejandro Castello, Alicia Martínez López, Cecilia Ituño Costa, Danubio Moreira, Fernando Delgado Soares Netto, Mariana Fernández Fasciolo, Viviana López Dourado
Promover la igualdad de género contribuye a impulsar la productividad y el crecimiento económico en América Latina
A través de la nota técnica, Panorama Laboral de marzo 2024, la OIT lleva a cabo un análisis exhaustivo de las brechas de género en América Latina y analiza su importancia en el fomento de la productividad, el crecimiento económico y la promoción de sociedades más equitativas.
Cuadernillo Nº33: Héctor Hugo Barbagelata: obra publicada. Una aproximación a su
bibliografía. Autor P.D. Weinberg. Presentación Rodolfo Becerra. Cuadernillos
Fundación Electra, Montevideo, marzo 2024
“Yo estoy convencido de que el futuro del Derecho del Trabajo tiene que ver con una
expansión creciente de su campo e inevitablemente va a tener que exceder el campo
tradicional de la figura del trabajo subordinado, para cada vez más alcanzar toda
forma de manifestación del trabajo humano, incluso la protección del trabajador en el
ámbito del trabajo informal, del sector informal de la economía. Y en ese aspecto es
posible que la complementación de la seguridad social sea indispensable o sea, tal vez,
el aspecto más importante a tener en cuenta, para cubrir esta situación de vacío que
actualmente se da para una población marginada de la protección laboral y que
representa en nuestros pueblos latinoamericanos un porcentaje creciente, e incluso
algunos países –lamentablemente- a la mayoría de la población trabajadora”.
Entrevista concedida por Héctor Hugo Barbagelata a la revista Themis, 1991 (Lima.,
Perú), N° 18. pág. 9.
ADVERTENCIA PRELIMINAR*
“La Fundación Electra ha promovido la realización de esta aproximación bibliográfica a la obra
publicada por el Prof. Dr. Héctor Hugo Barbagelata. El sentido de esta iniciativa consistía en
reunir por primera vez la mayor parte de lo que se ha logrado identificar hasta el momento de
su vasta producción. Este cometido se inscribió en el marco de las celebraciones organizadas
en torno al centenario del nacimiento del mentor y principal animador de esta institución, a la
vez que protagonista del núcleo inicial que dio origen a la revista Derecho Laboral y es
valorado como un referente del pensamiento juslaboralista universal.
Barbagelata fue autor de una enorme colección de escritos en materia de derecho del trabajo
y de la seguridad social a lo largo de su trayectoria académica y profesional de casi setenta
años; también incursionó, aunque en menor escala, en campos como la sociología, la cultura,
el teatro y el periodismo: más de medio centenar de libros de su autoría individual, casi una
decena en coautoría con otros distinguidos catedráticos y más de doscientos artículos
académicos, ponencias a congresos y documentos de diversa índole en el campo del derecho
laboral y la seguridad social, constituyen la sumatoria de la prolífica producción científica de
Barbagelata que genera admiración. La traducción de sus contribuciones al portugués, francés,
inglés e italiano se vio materializada en forma de libros, artículos académicos, documentos de
referencia, y fueron llevadas a cabo por los más renombrados sellos editoriales brasileños y
europeos del espacio jurídico, así como por organismos internacionales.”
ENLACE A LA ED. FCU
* Este texto constituye una versión corregida del artículo aparecido originalmente en la Revista Derecho Laboral, Tomo LXVI (291), julio-septiembre 2023. Págs. 451/480.
Revista Internacional y Comparada de Relaciones Laborales y Derecho del Empleo, Vol. 12, núm. 1, enero-marzo de 2024. Acceso libre
Este número, que fue coordinado por Julio Armando Grisolia, recoge los resultados de los
mejores estudios, ponencias y debates en español presentados, desde una perspectiva
multidisciplinar, en el XIII Congreso Internacional ADAPT (Bérgamo 30 nov. – 2 dic. 2023, bajo el
título ¿HACIA UNA SOCIEDAD SIN TRABAJO? Una reflexión interdisciplinar sobre la concepción
y el significado cambiantes del trabajo en las economías contemporáneas.
“26 AÑOS DESPUÉS: DECLARACIÓN DE LA OIT RELATIVA A LOS PRINCIPIOS Y DERECHOS
FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO”
Toledo, del 9 al 20 de septiembre de 2024
Dirección: Joaquín Aparicio y Antonio Baylos.
Relator: Guillermo Gianibelli
Al ser un curso de alta especialización, las necesidades docentes exigen un “numerus
clausus” que se establece en 32 personas, reservándose 5 a ex-participantes que
deseen cursar la presente edición.
El plazo límite para presentar candidaturas finaliza el 15 de abril.
“Superadas las inevitables dificultades que tiene una tarea como esta, el Curso para Expert@s
Latinoamerican@s en Relaciones Laborales anuncia su nueva convocatoria para el próximo
mes de septiembre. Esta magnífica iniciativa cuenta ya con más de treinta años de historia que
ha generado una amplia y activa red de ex participantes diseminados por toda América Latina,
viene a dar cuenta de ella y expresa la voluntad de no interrumpir los contactos con una
amplia audiencia de interesadas/os potenciales. La pandemia en 2020 segó la vida de nuestro
amigo el Prof. Luigi Mariucci, asiduo profesor del Curso, y en diciembre de 2022 falleció el
maestro Umberto Romagnoli, fundador del Curso. Han sido pérdidas terribles.
Lo que de manera clara asemeja la edición 2024 con sus precedentes son sus características de
fondo y, por ello, este año, atendiendo a las sugerencias venidas de distintos países, el Curso
tratará sobre la Declaración de la OIT relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el
trabajo en un momento en el que en numerosas partes del mundo se está dando una agresión
contra los derechos de las personas trabajadoras.
En las ediciones de los últimos años se ha prestado especial atención a los efectos de la crisis civilizatoria
sobre las relaciones laborales y, más en general, sobre el Estado Social y Democrático de Derecho
encarnado en los países europeos después de la segunda postguerra mundial, que tenía como
elementos basilares al Derecho del Trabajo y al Sistema de la Seguridad Social. Hay poca discusión de
que ya antes de la crisis financiera de 2008 se ha producido una reestructuración del Estado Social y
Democrático de Derecho merced a la preponderancia alcanzada por el capital financiero. Uno de los
efectos más llamativos es el considerable aumento de la desigualdad en la distribución mundial de la
riqueza que es también evidente en el interior de los Estados, aún en aquellos considerados del “primer
mundo”. La gran pregunta entonces es cuánta desigualdad puede aguantar un Estado para poder ser
considerado democrático, o lo que es lo mismo, hasta que punto es compatible el constitucionalismo
democrático alumbrado en el siglo XX con el fuerte aumento de las desigualdades sociales y
económicas, lo que implica preguntarse por la suerte del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social y,
por ende, la vida de las personas trabajadoras.
Por tanto, el sentido de la materia a tratar en esta edición mantiene una continuidad con el “espíritu”
del Curso, que no es otro que la consideración de que, si bien el Derecho del Trabajo (utilizado en su
sentido más amplio) fue el más eurocéntrico de los Derechos, no deja de ser cierto que en
Latinoamérica ha echado raíces y, por ello, las transformaciones que sufra tienen un potencial efecto
global en el que el papel de la OIT puede ser determinante.
El Curso, como en años anteriores, está dirigido a juristas, economistas, sociólogas/os y psicólogas/os
expertas/os en relaciones laborales que desarrollen sus actividades en las Universidades, en la
Administración del Estado, en la Judicatura, como profesionales por cuenta propia o como asesores de
Organizaciones sindicales o empresariales.
El coste del curso para los participantes es de 1.500 euros. Esa cantidad cubre las actividades docentes,
la documentación científica que se les suministrará, el almuerzo de bienvenida, el de todos los días del
curso y la cena de clausura, así como seguro médico.
Al ser un curso de alta especialización, las necesidades docentes exigen un “numerus clausus” que se
establece en 32 personas, reservándose 5 a ex-participantes que deseen cursar la presente edición.
El plazo límite para presentar candidaturas finaliza el 15 de abril.
El Curso tendrá lugar en la Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales de la Universidad de Castilla-La
Mancha, sita en la ciudad de Toledo, en el antiguo Convento de San Pedro Mártir, que hace más de una
década se amplió con la anexión del también antiguo Convento de la Madre de Dios, en el que durante
su restauración aparecieron ruinas romanas y de otras civilizaciones que han quedado integradas en el
edificio. Esta Facultad es una joya arquitectónica que, desde el siglo XIV al XVII, ha ido sumando
construcciones que forman un soberbio conjunto adaptado con singular maestría a las necesidades
universitarias actuales.
Habrá traducción simultánea para las ponencias que se impartan en italiano.
La ciudad de Toledo, declarada Patrimonio de la Humanidad por la UNESCO, está conectada con Madrid
por tren de alta velocidad (30 minutos desde la estación de ferrocarril Puerta de Atocha). También hay
transporte público por carretera. La estación Puerta de Atocha está conectada con el Aeropuerto de
Barajas por tren (25 minutos), por metro y por autobús.”
Para solicitar información y presentar candidaturas, que deberán ir acompañadas de un curriculum vitae
abreviado, las/os interesadas/os deben dirigirse a:
Ana Belén Herrera
c/ Altagracia 50
13071 Ciudad Real (España) Telef. 00 34 926 295402, extensión 6370
Correo electrónico anabelen.herrera@uclm.es
PROGRAMA
Lunes 9.
10.00 Presentación del Curso
Conferencia : OIT, Trabajo decente y reformas laborales en España
Joaquín Pérez Rey, Secretario de Estado de Trabajo, Ministerio de Trabajo y Economía Social.
12:30 Recorrido por la Facultad
13:30 Coctel de Bienvenida.
Martes 10.
10:00 La justicia social presupuesto de la paz mundial. De la Constitución de la OIT (1919) a la
Declaración de Filadelfia (1944).
Joaquín Aparicio, UCLM
12:00. La OIT y la globalización: El significado de la Declaración de Principios y Derechos Fundamentales
y de la noción de Trabajo Decente.
Antonio Baylos, UCLM
14:00 Almuerzo
16:00. Trabajo en grupo
Miércoles 11.
10:00 Tripartismo y diálogo social como forma de producción normativa y como expresión democrática.
La propuesta de una Coalición Mundial para la Justicia Social
Antonio Baylos, UCLM
12:00. Libertad sindical dentro y fuera de la empresa. Los derechos de los representantes de los
trabajadores en los lugares de trabajo (Convenio 135 OIT)
Nunzia Castelli, UCLM
14:00. Almuerzo
16:00. Trabajo en grupo
Jueves 12.
10:00. El derecho de huelga como acción sindical. El debate actual ante el TIJ sobre el derecho de huelga
como derecho universal
Gratiela Moraru, UCLM
12:00: Negociación colectiva e injerencia antisindical en el Convenio 98 OIT
Jaime Cabeza, Universidad de Vigo.
14:00. Almuerzo
16:00. Trabajo en grupo
Viernes 13.
10:00. El derecho a un entorno de trabajo seguro y saludable
Francisco Trillo, UCLM
12:00. El Convenio 190 sobre eliminación de la violencia y acoso en el trabajo.
María Jose Romero, UCLM
14:00. Almuerzo.
16:00. Trabajo em grupo
Segunda semana
Lunes 16.
10:00. Igualdad y no discriminación en todas las formas de empleo y ocupación
María Amparo Ballester. Universidad de Valencia.
12:00. La protección de colectivos vulnerables: las peores formas del trabajo infantil
Laura Mora, UCLM
14:00. Almuerzo
16:00. Trabajo en grupo
Martes 17
10:00. Trabajo forzoso y explotación en el trabajo. La OIT y la Unión Europea entre sanciones y
prevención.
Laura Calafà. Università di Verona.
12:00. Formas de explotación: El trabajo en contratas y en plataformas digitales.
Federico Martelloni. Università di Bologna.
14:00 Almuerzo
16:00. Trabajo en grupo.
Miercoles 18
10:00. La tutela del trabajo digno en las cadenas globales: Del soft al hard law.
Cinzia Carta. Università di Genova.
12:00
La estabilidad en el trabajo en las fuentes del derecho internacional y de la Unión Europea.
Valeria Nuzzo. Università della Campania “Luigi Vanvitelli”.
14:00. Almuerzo
16:00. Trabajo en grupo
Jueves 19
10:00. El Convenio 131 de la OIT sobre salario mínimo e la directiva de la UE sobre salarios mínimos
adecuados.
Andrea Lassandari. Università di Bologna.
12:00. ¿Una renta garantizada es parte de los derechos fundamentales del trabajo?
Guido Balandi. Università di Ferrara
14:00. Almuerzo.
16.00. Trabajo en grupo.
20:45. Cena de Clausura
Viernes 20
10:30. Experiencias sobre el mundo del trabajo a lo largo de casi un siglo. Una conversación con Pedro
Guglielmetti
11.30. Conclusiones de los grupos y acto de entrega de diplomas.
Derecho del Trabajo, Tomo IV. Libertad sindical. Sindicatos. Negociación colectiva.
Convenios colectivos. Conflictos colectivos – Huelga. Diálogo social. Autores: Juan Raso
Delgue y Alejandro Castello. Ed. FCU, 2da edición, Febrero 2024
ENLACE A TABLA DE CONTENIDOS
Presentación del libro: 15 de abril, 18.00 Hrs.
REDES SOCIALES Y CONTRATO DE TRABAJO.
Autor: Felipe Lasarte. Ed.FCU, Montevideo, marzo 2024
Red Española-Latinoamericana sobre Trabajo y Sindicato presenta Espacio Rioplatense –
Uruguay, donde reúne los materiales de autores uruguayos disponibles en su sitio web
Presentación:
Este espacio reúne los materiales de autores uruguayos disponibles en RELATS, bajo distintas
modalidades:
– Artículos.
– Semblanzas y reportajes. Es el caso de Héctor Zapirain y Edgardo Villarrubia.
– Homenajes. Es el caso de Oscar Ermida Uriarte y próximamente de José D’ElÍa.
También se ha linkeado el sitio web de la Fundación Electra.
El objetivo del espacio es entonces:
– Facilitar una visualización colectiva de esos materiales.
– Promover la incorporación de otros autores uruguayos.
– Difundir sitios web de otras instituciones y autores uruguayos.
ENLACE A ESPACIO RIOPLATENSE-URUGUAY
ENLACE A SITIO RELATS ARGENTINA
ENLACE A HOJA INSTITUCIONAL 2024 – RED ESPAÑOLA-LATINOAMERICANA SOBRE
TRABAJO Y SINDICATO
La participación sindical en el control de las cadenas mundiales de suministro. El caso
inditex como referente internacional. Ma.Katia García Landaburu. Ed. Bomarzo, febrero 2024
(Tomado del Blog del Prof. Wilfredo Sanguineti)
“Con un prólogo del autor de este cuaderno de notas y una presentación de Isidor Boix y Víctor Garrido,
se acaba de publicar bajo el sello de la Editorial Bomarzo, el libro de María Katia García Landaburu
titulado «La participación sindical en el control de las cadenas mundiales de suministro. El caso Inditex
como referente internacional», cuyo origen se encuentra en la tesis doctoral elaborada bajo mi
dirección y defendida por la autora en la Universidad de Salamanca en septiembre de 2022, ante un
tribunal conformado por los profesores Manuel Carlos Palomeque López, Juan José Fernández
Domínguez y Gloria Rojas Rivero, el cual le concedió la máxima calificación de sobresaliente cum laude.
A continuación reproduzco los párrafos finales del prólogo, que sirven para aquilatar no solo el valor, el
interés y la originalidad de este libro, sino su importancia crucial para la comprensión del revolucionario
modelo de control de las cadenas globales de valor trabajosamente construido a lo largo de los años por
la multinacional española en cooperación con las organizaciones sindicales. El texto completo del
prólogo puede ser descargado al final de esta entrada.
«Son numerosas las virtudes de este trabajo de investigación. Entre ellas, antes que ninguna otra, haber
saldado la deuda de la doctrina española con el estudio de una experiencia y unos instrumentos
sindicales de control de las cadenas de valor por completo revolucionarios y además de gran proyección,
no solo para las empresas del sector, que han empezado a replicarlos, sino con carácter general, para
todos los sectores que cuentan con cadenas de producción largas y complejas, imposibles de ser
controladas si no es incorporando a los trabajadores sindicalmente organizados como los “ojos y oídos”
de sus sistemas de auditoría. Pero también, la singular perspectiva metodológica desde la que está
construido, no habitual entre nosotros. SEGUIR LEYENDO
Analizando la intersección entre género, empleo y cuidado, la OIT presenta un detallado
informe que llama a una acción transformadora para redistribuir el trabajo de cuidados en torno a la corresponsabilidad y la justicia social.
Noticia | 7 de marzo de 2024
En conmemoración del Día Internacional de la Mujer, la Oficina de la Organización Internacional del
Trabajo (OIT) para América Latina y el Caribe destaca, a través de un análisis profundo, tanto los logros
significativos como los retos continuos que enfrentan las mujeres para acceder y mantenerse en el
mercado de trabajo debido a las responsabilidades de cuidado.
En conmemoración del Día Internacional de la Mujer, la Oficina de la Organización Internacional del
Trabajo (OIT) para América Latina y el Caribe destaca, a través de un análisis profundo, tanto los logros
significativos como los retos continuos que enfrentan las mujeres para acceder y mantenerse en el
mercado de trabajo debido a las responsabilidades de cuidado.
Ana Virginia Moreira Gomes, Directora Regional de la OIT para América Latina y el Caribe, enfatiza: “El
trabajo de cuidado, esencial para nuestras economías y sociedades, sigue subestimado y distribuido de manera desigual, perpetuando las desigualdades de género". Esta inequidad restringe no solo la
participación laboral de las mujeres, sino que también las relega a una situación de desventaja
económica y social.
El informe Las personas trabajadoras de América Latina con responsabilidades de cuidados: Una mirada
regional al Convenio 156 subraya la urgente necesidad de reformar la organización social del
cuidado. La adopción del Convenio 156 sobre personas trabajadoras con responsabilidades familiares es
clave para avanzar hacia una igualdad de género y justicia social más profundas, otorgando el debido
valor al trabajo de cuidado.
En América Latina y el Caribe, el desbalance en el tiempo dedicado al trabajo de cuidado no remunerado
entre mujeres y hombres es notorio, siendo las mujeres quienes realizan la gran mayoría de este
trabajo. En la región 12 países han ratificado el Convenio 156, proporcionando un marco para satisfacer
las necesidades de todas las personas trabajadoras con responsabilidades familiares y erradicar la
discriminación por este motivo.
Además, los Estados cumplen un rol fundamental en el fortalecimiento de sistemas de cuidados
accesibles y de calidad, permitiendo que las mujeres ingresen, permanezcan y progresen en el mercado
laboral en igualdad de condiciones. La inversión en servicios de cuidado es una inversión en nuestro
futuro colectivo, creando las bases para una sociedad más justa, equitativa y próspera. El informe
propone que el Estado participe atendiendo la demanda de cuidados a través de políticas inclusivas,
como la licencia parental, esenciales para fomentar una responsabilidad compartida en el cuidado
familiar. Esta estrategia es vital no solo para combatir la desigualdad de género en el ámbito laboral,
sino también para responder al envejecimiento poblacional y la demanda creciente de servicios de
cuidado. SEGUIR LEYENDO – ACCESO LIBRE AL INFORME