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Videovigilancia permanente de los trabajadores: Argumentos contra la posición jurisprudencial actual. Por Adrián Todolí, 09.02.2023. Publicado en el Blog Argumentos en Derecho Laboral (España).

En los últimos 20 años de debates sobre las facultades de control tecnológico, la jurisprudencia ha sido cada vez más permisiva a la hora de aceptar el uso de medios tecnológicos como prueba presentada por la empresa en un proceso de despido disciplinario. Esto es, los máximos Tribunales, a la hora de ponderar si la medida de control tecnológico supera el test constitucional de proporcionalidad y los requisitos legales de su uso (LOPDGDD y RGPD) han ido evolucionando su doctrina en pro de la permisibilidad y admisibilidad de las pruebas.

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Panorama Laboral 2022 de América Latina y el Caribe
Informalidad y pobreza laboral lastran a mercados de trabajo en América Latina y el Caribe.

La tasa de desocupación se redujo en 2022 a 7,2 por ciento, pero persisten los problemas de calidad de empleos mientras la inflación impacta en el nivel de los salarios. Es un escenario complejo e incierto, dice nueva edición del informe Panorama Laboral de @OITAmericas.

Noticia OIT | 7 de febrero de 2023
“En este momento es urgente la implementación y fortalecimiento de diferentes tipos de políticas que contribuyan a la creación de empleo formal y al sostenimiento de los ingresos laborales”, destacó la Directora Regional a.i. de la OIT para América Latina y el Caribe, Claudia Coenjaerts, al presentar el análisis sobre la situación del empleo, que se elabora anualmente desde hace 30 años.

La tasa de desocupación regional promedio estimada a fines de 2022, de 7,2 por ciento “es significativamente menor” que la de 2019, antes de la crisis provocada por la pandemia de COVID-19, cuando registró un nivel de 8 por ciento.

El informe destaca que esta baja en la tasa de desocupación fue impulsada por la creación de empleo (tasa de ocupación) que en el tercer trimestre de 2022 había recuperado los niveles prepandemia, sumado a una recuperación aún incompleta de los niveles de la tasa de participación laboral, que siguen siendo levemente inferiores a los de 2019.

El informe destaca que la recuperación del empleo en 2022 fue más intensa entre mujeres que entre hombres, y entre jóvenes que entre los adultos. En ambos casos se trata de grupos que habían sido ferozmente impactados en la crisis laboral por COVID-19. Por otra parte, las brechas estructurales por género y por edad siguen presentes en los mercados laborales.

La baja de la desocupación “es una noticia positiva en especial tras la crisis de grandes dimensiones que provocó la pandemia”, consideró Coenjaerts.
Pero al mismo tiempo dijo que este año esos progresos podrían estancarse.

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Tomado del Blog personal de Carlos Rodríguez-Piñero Royo  – 23 enero, 2023

LA DOCENCIA DEL DERECHO Y LAS TIC DESPUÉS DE LA PANDEMIA.
Ed. Huygens, 2022

El Libro gratuito «La docencia del Derecho y las TIC después de la pandemia»  contiene las
comunicaciones presentadas a la XIII Jornada sobre Docencia del Derecho y TIC celebrada el
pasado 1 de julio de 2022
Este libro, publicado por la UOC, ha sido coordinado por Benjamí Anglès Juanpere e Irene
Rovira Ferrer

“1. INTRODUCCIÓN
Con la vista puesta en BAIN [1]  y en la necesidad de reflexionar periódicamente sobre nuestro papel
como docentes [2]  se propone, a través de las presentes líneas, una opción que no es innovadora [3] , por cuanto aprovecha ideas ya expresadas e implementadas por otros profesores, pero que entendemos
puede servir para lograr nuestra máxima aspiración como formadores [4] .

De esta manera, nuestra intención es esbozar una didáctica [5]  de aprendizaje, empleando como
herramientas aquellas que nos procuran las tecnologías de información y conocimiento, aunque no solo
estas.

Ciertamente, la revolución que ha representado la expansión digital ha supuesto que se abran  otras
vías de conocimiento, se disponga fácilmente de la información que interesa y, lo que es a nuestro juicio
más relevante, se habiliten otras formas de aprendizaje [6] .  Pero y, a pesar de las innegables bondades
de la Red, no debemos olvidar que también estamos sometidos a un “empacho de estímulos” [7]  lo que
dificulta, en ocasiones, nuestra labor docente.

Ante ello, no podemos defender una sola propuesta formativa; no se pretende desechar de plano otras
ideas que han imperado en nuestro pasado más o menos reciente. Quien redacta estas líneas está
convencida de que sigue siendo necesario acometer el proceso de autoestudio, siendo preciso en
ocasiones acudir a las fórmulas memorísticas [8]  que, en absoluto, son incompatibles con la explotación
de otras aptitudes y, concretamente, con la capacidad creativa que nos caracteriza como seres
humanos [9] . Entendemos que seguirá siendo necesario acudir a los conocimientos previamente
aprehendidos para poder dar forma a nuestro afán creativo, para lo cual puede resultar de utilidad
también acudir a esas modalidades docentes más clásicas que se hallan representadas a través de las
denominadas sesiones magistrales [10] . Pero, junto a este enfoque, se propone otro complementario
que tiende a la explotación de competencias [11]  del discente [12] . Ante ello, es necesario elaborar un
proyecto docente que explore en las distintas vías, para fomentar el conocimiento del alumnado,
partiendo de la idea de que la forma en la que el individuo aprende no es homogénea y el
convencimiento de que si logramos despertar emociones el camino que pretendemos recorrer con
nuestros estudiantes será más grato y fructífero.

De otro lado, entendemos que los términos bajo los cuales debemos plantearnos nuestra docencia
(proceso este que debería estar en continua revisión) no es desde la idea de resolver la ecuación que
nos indique quién es el protagonista en la acción formativa del alumno. Creemos que el proceso de
formación no se debe plantear en estos términos, sino más bien en la unión de esfuerzos para conseguir
-profesor y alumno- una meta que es compartida. Ni el docente es el protagonista ni tampoco (a nuestro
juicio) lo es el discente [13] .

Ante ello, acaso lo primero sobre lo que hemos de reflexionar es sobre nuestro grado de implicación
con el estilo de enseñanza que queremos diseñar. En este caso, nuestras herramientas básicas son las
que nos dispensan las TIC, concibiendo a estas como el medio para conseguir los resultados que
previamente diseñamos en el proyecto docente.

2. LAS TIC Y LA ENSEÑANZA DEL DERECHO DEL TRABAJO
Uno de los problemas que se afronta en el estudio de Grado en las materias jurídicas -y, en este
sentido, el Derecho del Trabajo no es una excepción- es el empleo de vocablos propios, técnicos. Esta
especialidad del lenguaje jurídico exige que el alumno deba construir un vocabulario propio y específico
diferente al que está acostumbrado a emplear; ciertamente, en lo que hace a la materia que aquí se
examina, los docentes contamos con una ventaja que no es nimia: dado que los estudios en los que se
inserta la asignatura de Derecho del Trabajo no prevén la impartición de esta materia en el primer año
de la titulación, la tarea de construcción de vocablos e instituciones netamente jurídicas se realiza sobre
una base previa, habiendo ya el estudiante asumido que el lenguaje de la ciencia del Derecho no es el
mismo que el que se emplea en otras esferas o ámbitos sociales.

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“La Conducta Empresarial Responsable establece la expectativa de que todas las empresas
aborden los impactos de sus operaciones sobre los derechos humanos y derechos
fundamentales del trabajo, mientras contribuyen al desarrollo sostenible en los países donde operan”, destaca Jaime Godoy, Coordinador Nacional para Chile, Argentina y Brasil del Proyecto CERALC/OIT.

Opinión | 19 de enero de 2023

Por Jaime Godoy, Coordinador Nacional para Chile, Argentina y Brasil, Proyecto CERALC/OIT
En dependencias de la Facultad de Derecho de la Pontificia Universidad Católica de Chile se realizó, el
pasado 10 de enero, el lanzamiento del Primer Diagnóstico sobre el nivel de implementación de los
Principios Rectores de Naciones Unidas (PRNU) sobre Empresas y Derechos Humanos, y de los
Derechos Fundamentales del Trabajo. El estudio fue realizado por el Programa de Sostenibilidad
Corporativa , en colaboración con la  World Benchmarking Alliance   (WBA) que facilitó la metodología e
indicadores (Corporate Human Rights Benchmark) utilizados en la medición, basados en la información
pública disponible de las empresas analizadas.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) acompañó esta iniciativa en el marco del Proyecto de
Conducta Empresarial Responsable en América Latina y el Caribe , que se implementa en conjunto con la Oficina del Alto Comisionado de Naciones Unidas para los Derechos Humanos, y la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos, con el financiamiento de la Unión Europea. La Conducta
Empresarial Responsable establece la expectativa de que todas las empresas aborden los impactos de
sus operaciones sobre los derechos humanos y derechos fundamentales del trabajo, mientras
contribuyen al desarrollo sostenible en los países donde operan.

La protección de los derechos en el trabajo es así parte integral del cumplimiento de las obligaciones en
materia de derechos humanos. En tal sentido, la Declaración de la OIT relativa a los principios y
derechos fundamentales en el trabajo  de 1998, considera cinco principios fundamentales que deben ser
respetados por los países por el hecho de ser miembros de la OIT y aun cuando no hayan ratificado los
Convenios pertinentes. Estos son: la libertad de asociación y la libertad sindical y el reconocimiento
efectivo del derecho de negociación colectiva; la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u
obligatorio; la abolición efectiva del trabajo infantil; la eliminación de la discriminación en materia de
empleo y ocupación; y un entorno de trabajo seguro y saludable (añadido en 2022).

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INTERESA TAMBIÉN

América Latina
OIT y la Unión Europea continuarán promoviendo el trabajo decente a través de la
conducta empresarial responsable.

Proyecto Conducta Empresarial Responsable en América Latina y el Caribe (CERALC) renueva
su mandato con el apoyo de la Unión Europea.
Noticia | 13 de enero de 2023
Lima – Luego de cuatro años de implementación inicial (2019-2022), el proyecto Conducta
Empresarial Responsable en América Latina y el Caribe (CERALC) extiende sus actividades con
la contribución del Departamento de Alianzas Internacionales de la Unión Europea (INTPA, por
sus siglas en inglés). Durante el 2023 el proyecto pasará por un período de transición con el fin
de preparar el terreno para una segunda fase.

Las organizaciones implementadoras: OIT, la Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para
los Derechos Humanos (ACNUDH) y la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico
(OCDE), continuarán consolidando los resultados hasta ahora alcanzados, rastreando los impactos y
buscando expandir y escalar los compromisos, políticas y buenas prácticas existentes.
Al mismo tiempo, y en vista de los desarrollos regulatorios recientes y futuros de la debida diligencia en
la Unión Europea, las actividades bajo el proyecto de transición también buscarán alinearse con estas
iniciativas, teniendo en cuenta que en los próximos años el proyecto serviría como medida de
acompañamiento al impacto de estos desarrollos regulatorios en la región.

En este contexto, el objetivo general de esta fase transitoria se alineará en gran medida con los logros
anteriores y apuntará a contribuir a la promoción de un crecimiento inteligente, sostenible e inclusivo
en la UE y América Latina y el Caribe.

Objetivos
Sobre la base de la experiencia de la primera fase, pero teniendo en cuenta el surgimiento de
desarrollos regulatorios de debida diligencia social y ambiental y la evolución de las prioridades de la UE,
las organizaciones llevarán a cabo esfuerzos con el fin de:

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LABORUM ET SCIENCIAE: LIBRO HOMENAJE AL PROF. DR. JUAN RASO DELGUE. Varios autores. Álvaro Sánchez Bravo (Director). Diciembre 2022. Ed. Alma Mater (Madrid). 550 páginas

ÍNDICE
PRÓLOGO. Esperanza Macarena Sierra Benítez
PREFÁCIO. Gilberto Stürmer
LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES QUE INFORMEN SOBRE INFRACCIONES NORMATIVAS.
Miguel Rodríguez-Piñero Bravo-Ferrer.

DUMPING LABORAL, COMERCIO INTERNACIONAL Y DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJO: A
PROPÓSITO DEL TRATADO DE LIBRE COMERCIO DE AMÉRICA DEL NORTE. Alejandro Castello.
LA DESOCUPACIÓN Y EL SEGURO DE DESEMPLEO. A CUATRO DÉCADAS DE SU PUBLICACIÓN. Álvaro Rodríguez Azcúe.

ALGUNAS REFLEXIONES SOBRE SALUD, TRABAJO Y DESIGUALDAD. Álvaro Sánchez Bravo.
CIBERMIGRANTES. HACIA LA GARANTÍA GLOBAL DE LOS DERECHOS HUMANOS.
Amalia De La Riva López.

TEMPOS CURIOSOS, PANDEMIA, PROTEÇÃO DE DADOS E O COMPLIANCE TRABALHISTA. André Jobim De Azevedo.

RESPONSABILIDADE DAS EMPRESAS TRANSNACIONAIS QUE PRESTAM SERVIÇOS A TERCEIROS EM FACE DA SAÚDE AMBIENTAL/DO MEIO AMBIENTE DO TRABALHO.
Celso Antonio Pacheco Fiorillo.

LA PARTICIPACIÓN POLÍTICA COMO EXIGENCIA PARA EL RECONOCIMIENTO DE CIUDADANÍA
ESTABLECIDA EN LA CONSTITUCIÓN BRASILEÑA DE 1988.
Clovis Gorczevski.

EL DERECHO A LA ASISTENCIA SOCIAL Y SU COMPATIBILIDAD CON EL EMPLEO. UN ANÁLISIS DE LA PROPUESTA DEL INGRESO MÍNIMO VITAL ESPAÑOL.
David Vila-Viñas.

REPENSANDO LA DISCIPLINA JURÍDICO LABORAL: DEL TELETRABAJO AL METAVERSO.
Esperanza Macarena Sierra Benítez.

LA ECONOMÍA DE PLATAFORMAS: UN MODELO DE NEGOCIO PRECARIO PARA EL MERCADO LABORAL.
Federico Rosenbaum Carli.

LA PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES EN MATERIA LABORAL (ESPECIAL REFERENCIA AL RÉGIMEN URUGUAYO).
Felipe Rotondo.

LA PAZ COMO IMPERATIVO ÉTICO: EL PROYECTO IRENISTACOSMOPOLITA DE IMMANUEL KANT Y JÜRGEN HABERMAS.
Fernando H. Llano Alonso.

MEIO AMBIENTE DO TRABALHO NO BRASIL.
Gilberto Stürmer.

LA REGLAMENTACIÓN DE LA LEY DE TELETRABAJO EN URUGUAY.
Gustavo Gauthier.

BREVE DIAGNÓSTICO CRÍTICO ACERCA DEL TRABAJO EN LA UNIVERSIDAD ESPAÑOLA.
Jesús Ignacio Delgado Rojas.

REPENSANDO EL ALCANCE APLICATIVO DEL DERECHO DEL TRABAJO. Jorge Rosenbaum Rimolo.
GLOBALIZAÇÃO E RETROTOPIA: UMA ANÁLISE A PARTIR DE ZYGMUNT BAUMAN. José Alcebíades de Oliveira Junior.

TRIBUTACIÓN Y CAMBIOS CLIMÁTICOS EN BRASIL.
Marciano Buffon.

NORMATIVA “DESAFINADA” PARA LOS MÚSICOS DE ORQUESTA SINFÓNICA.
Mª Carmen Aguilar del Castillo.

LA ENSEÑANZA DEL DERECHO DEL TRABAJO EN EL SIGLO XXI. Miguel Rodríguez-Piñero Royo.
LA PROBLEMÁTICA DE LA PRIVACIDAD Y LA PROTECCIÓN DE DATOS EN EL METAVERSO. Nuria Belloso Martín.

BREVES CONSIDERAÇÕES SOBRE O IMPACTO DAS NOVAS TECNOLOGIAS NAS RELAÇÕES LABORAIS.
Paulo de Pauli.

¿NUEVOS PARADIGMAS LABORALES?: ¿HACIA UNA CONSTRUCCIÓN DE UN DERECHO DEL TRABAJO DE CONSTRUCCIÓN “CONCEPTUALMENTE” TRANSNACIONAL?.
Ramón López Fuentes

NEGOCIAÇÃO COLETIVA NO BRASIL.
Rodrigo Coimbra.

LAS PERSPECTIVAS DEL DERECHO FUNDAMENTAL A LA PROTECCIÓN DE DATOS EN BRASIL.
Temis Limberger.

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“El fin del año 2022 mostró señales de estabilidad en el plano económico, a partir de iniciativas exitosas
del gobierno. Sin embargo, la sostenibilidad en el mediano plazo de esta trayectoria no se encuentra
asegurada, toda vez que no se observan estrategias para abordar los problemas estructurales del proceso inflacionario: la puja distributiva, la fragilidad financiera y externa, y la indexación de los
contratos.

En materia de empleo, el mercado de trabajo en el tercer trimestre de 2022 sostuvo una tendencia
característica de la post-pandemia. Se verifica un proceso continuado de creación de puestos de trabajo,
que redunda en un descenso de la tasa de desempleo. Sin embargo, el crecimiento de la población
ocupada se explica principalmente por la expansión del empleo asalariado no registrado y del trabajo
por cuenta propia. En el tercer trimestre de 2022 la tasa de empleo no registrado alcanzó el 37,4%, más
de 4 puntos porcentuales en comparación con el año 2021.

Por otro lado, se observa un aumento de la participación de las mujeres en el mercado laboral luego de
la pandemia. En el tercer trimestre de 2022, la tasa de empleo femenina superó el 47%, uno de los
valores más elevados desde 2003.

La negociación colectiva en 2022 mostró una actividad intensa y alcanzó un récord de homologaciones.
Esta situación obedece principalmente a que, en contextos inflacionarios como el actual, las
negociaciones paritarias difícilmente se resuelven en un acuerdo anual, llevando a una mayor cantidad
de acuerdos en un año. Adicionalmente, diversas actividades siguen sumando regulaciones específicas
sobre teletrabajo y otras vienen abordando las problemáticas vinculadas a la violencia y el acoso en los
lugares de trabajo.” Cetyd-eidades_UNSAM.

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Libro en abierto para descargar: Regulación del trabajo y Política Económica. De
cómo los derechos laborales mejoran la economía. Adrián Todolí. 17.01.2023

“Hace un año que publique por primera vez el libro titulado Regulación del trabajo y política
económica. Un libro en el que trato de analizar las instituciones laborales justificando su
necesidad desde una perspectiva económica. Con ello pretendo modernizar el relato de la
necesidad de los derechos laborales para actualizarla al nuevo contexto social y político del S.
XXI.

Debo agradecer la enorme acogida que ha tenido el libro. Ha sido un éxito total de ventas en
este primer año de vida. Ahora, pasado un año, por el acuerdo con el que llegué en la editorial
para su publicación, el libro ha pasado a estar en Open Access para su descarga. Así pues,
aquí os lo dejo para que podáis libremente descargarlo, compartirlo y disfrutarlo. Mi
intención es poder llegar a todos aquellos que tengan interés en el tema de la regulación del
trabajo y la necesidad de los derechos laborales no solo como forma de proteger a la parte
más débil, sino también como mecanismo que consigue mejorar la economía.
Adicionalmente, abajo podréis encontrar el video de la presentación del libro que realicé en su
día en Valencia.”
Publicado en Argumentos en Derecho Laboral, Blog coordinado por el autor.

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El Director General de la Organización Internacional del Trabajo, Gilbert F. Houngbo, hizo hincapié en la necesidad de justicia social, en la reunión de líderes celebrada en la localidad suiza de Davos.

GINEBRA (OIT Noticias) – El Director General de la Organización Internacional del Trabajo,
Gilbert F. Houngbo, asistió a la reunión anual del Foro Económico Mundial  (FEM) en Davos,
Suiza, que reúne a líderes gubernamentales, empresariales, sindicales y de la sociedad civil
para debatir los principales problemas mundiales.

El Director General participó en sesiones en las que se debatió una amplia gama de cuestiones
relacionadas con el mundo del trabajo. Entre ellas figuraron los Diálogos con las partes
interesadas sobre el futuro del crecimiento y las oportunidades en las economías social y de
cuidados, y las Sesiones estratégicas sobre el futuro del crecimiento y el futuro del trabajo.
El martes 17 de enero, Houngbo participó en el Día de Ginebra 2023 @Davos  – “;Es hora de
que las finanzas sostenibles aceleren la descarbonización de la economía”.

También participó en la reunión del Consejo Asesor del Centro para la Nueva Economía y Sociedad, el miércoles 18 de enero, y mantuvo varias reuniones bilaterales.
Durante su estancia en Davos, el Director General hizo hincapié en la necesidad de
una Coalición Mundial para la Justicia Social, (https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—
ed_norm/—relconf/documents/meetingdocument/wcms_858597.pdf ) como componente
esencial de las políticas y acciones para crear una recuperación sostenible y equitativa. “El
tema del Foro Económico Mundial de este año es “Cooperación en un mundo fragmentado”.
“En un mundo fragmentado donde la paz duradera está en peligro, es crucial para nosotros
elevar el debate sobre la justicia social porque sin ella no hay paz duradera, no hay crecimiento
económico sostenido ni creación de riqueza”, afirmó Houngbo.

La Reunión Anual del FEM de 2023 se celebró del 16 al 20 de enero de 2023.

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Revista Internacional y Comparada de RELACIONES LABORALES Y DERECHO DEL
EMPLEO Volumen 10, núm. 4, octubre-diciembre de 2022
Alicia Fernández-Peinado Martínez

Introducción al número por parte de la Coordinadora

“El presente n. 4/2022 de la Revista Internacional y Comparada de Relaciones Laborales y Derecho del
Empleo, que tengo el privilegio de presentar, tiene por objeto abordar la racionalización financiera del
sistema de la Seguridad Social desde la perspectiva del régimen de compatibilidades de las prestaciones
del Sistema de la Seguridad Social entre sí y con el trabajo. Como es sabido, la actual coyuntura
económica y social plantea un importante reto para el mantenimiento del sistema de protección social,
especialmente en relación a las pensiones. En esta línea, los principales esfuerzos por parte de Poderes
Públicos se dirigen hacia una reformulación del régimen de la pensión de jubilación a fin de adaptar su
financiación al incierto y nada halagüeño futuro. Sin entrar a debatir sobre la oportunidad y, en su caso,
alcance que dichas reformas deban tener, lo cierto es que, a mi modo de ver, la actual situación de crisis
debe ser combatida, además, desde otros ángulos entre los que destaca, sin duda alguna, el uso
eficiente de los recursos del sistema. Y, desde esta perspectiva, resulta más que oportuna una revisión
del régimen de compatibilidad de las prestaciones entre sí y con el trabajo, a fin de identificar tanto
posibles situaciones de sobreprotección como de infraprotección. Cometido, por otro lado, nada
sencillo, dado que régimen jurídico de la compatibilidad de las prestaciones del sistema entre sí y con el
trabajo resulta especialmente complejo. En efecto, la normativa de seguridad social prevé unas pocas
reglas generales, siendo, por tanto, necesario acudir al régimen jurídico de cada prestación y a la
jurisprudencia para determinar su alcance.

Justamente esta atomización de su régimen jurídico determina que el presente estudio se haya
estructurado en atención a las principales prestaciones que nuestro sistema de protección social
dispensa y sobre las que se suelen producir con mayor frecuencia y trascendencia situaciones de
concurrencia entre prestaciones o entre prestaciones y trabajo: desempleo, incapacidad permanente,
prestaciones por muerte y supervivencia y jubilación. Para esta labor, he tenido la gran suerte de contar
con la colaboración de destacados especialistas en la materia, a los que agradezco sinceramente que
aceptaran el reto propuesto. El número arranca con un estudio doctrinal elaborado por el Prof. Daniel
Pérez del Prado, quien bajo el título La compatibilidad de las prestaciones y el trabajo como incentivo al
empleo: líneas de tendencia, aborda la posible compatibilidad de las prestaciones de desempleo,
jubilación y el ingreso mínimo vital con el trabajo como mecanismo de protección social e inserción
laboral. En esta misma línea de investigación, pero centrando su estudio específicamente sobre la
pensión de jubilación, la Prof. Belén del Mar López Insua a través de su análisis Impulsando un nuevo
modelo de “envejecimiento activo”: la compatibilidad entre trabajo-pensión versus jubilación y otras
prestaciones del sistema de Seguridad Social examina, en primer lugar, el papel que juegan las políticas
de envejecimiento activo como garantía para el mantenimiento del sistema de pensiones, para finalizar
con una revisión del régimen jurídico de esta prestación con la incapacidad permanente y discapacidad
del trabajador. En segundo lugar, el Prof. Eduardo Enrique Taléns Visconti con el estudio titulado Las
prestaciones por muerte y supervivencia y su compatibilidad con el trabajo y con otra serie de pensiones
incide especialmente en el estudio del generoso régimen de compatibilidades de la pensión por
viudedad con el trabajo y otras prestaciones, concluyendo la necesidad de revisar su actual
configuración a fin de adaptarlo a la actual coyuntura social y económica.

Como no podía ser de otra manera, el régimen jurídico de incompatibilidades de las pensiones por
incapacidad permanente con otras pensiones y con el trabajo, dada su naturaleza, ocupa una posición
medular en este monográfico. La Prof. Alejandra Selma Penalva firma el original e interesante estudio
titulado Incapacidad permanente y su compatibilidad con otras prestaciones y con el trabajo. ¿Resiste el
modelo vigente una lectura con perspectiva de género?, en el que revisa desde la perspectiva de la
discriminación por razón de género la actual configuración del régimen de compatibilidades de la
prestación de la incapacidad permanente total con el trabajo y otras prestaciones del sistema. También
dedicado a las pensiones por incapacidad permanente, pero desde la perspectiva de su adecuación al
sostenimiento financiero del sistema de la Seguridad Social la Prof. Lourdes Meléndez Morillo-Velarde
presenta el exhaustivo estudio Prestaciones por incapacidad permanente y compatibilidad con el
trabajo: ¿es precisa una reformulación legal en el marco de la sostenibilidad del sistema de pensiones?
El presente número cierra con dos reseñas bibliográficas. La primera sobre el libro Derecho y poder.
Aportes para una teoría crítica del derecho del trabajo del Prof. Guillermo Pérez Crespo y a cargo de la
Prof. Mariel Payo Esper. La segunda realizada por el Prof. Juan Raso Delgue sobre el libro Inteligencia
Artificial y Filosofía del Derecho dirigido por el Prof. Fernando H. Llano Alonso. “

Alicia Fernández-Peinado Martínez Profesora Contratada
Doctora Dpto. de Derecho del Trabajo y de la Seguridad
Social Universidad de Alicante (España)

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