Fundación Electra

Acceso libre: Manual de Teletrabajo para Organizaciones Públicas y Privadas. SUGP, Agosto 2021

Manual de Teletrabajo para Organizaciones Públicas y Privadas.

El 26 de agosto de 2021, la Sociedad Uruguaya de Gestión de Personas presentó el Manual de
Teletrabajo para organizaciones públicas y privadas de nuestro país. De la mesa de
presentación formaron parte el Ministro de Trabajo y Seguridad Social Dr. Pablo Mieres, el
Director de Oficina de OIT para el Cono Sur de Latinoamérica Ph.D. Fabio Bertranou y la
Senadora Mag. Carmen Sanguinetti.

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Artículo en La Diaria / Futuro del trabajo. 26 de agosto de 2021 
40% de las empresas tiene pensado seguir con la modalidad de teletrabajo, según
encuesta de la Sociedad de Gestión de Personas

Enlace

Normas internacionales del trabajo: Guía de prácticas establecidas en todo el sistema de control de la OIT

La OIT ha intensificado sus esfuerzos para fortalecer su sistema de control de la aplicación de
las normas internacionales del trabajo (NIT) en la última década. Su última adición a la caja de
herramientas ya está disponible en línea: una guía sobre las prácticas establecidas en todo el
sistema de control . El acceso a través de una aplicación móvil está previsto. En noviembre de
2017, el Consejo de Administración de la OIT aprobó la preparación de una guía sobre
prácticas establecidas en todo el sistema de control como parte de un plan de trabajo integral
para fortalecer el sistema de control de la OIT.

La Declaración del Centenario de la OIT para el Futuro del Trabajo (2019)  reafirmó que el
establecimiento, la promoción, la ratificación y la el control del cumplimiento de las NIT son de
importancia fundamental para la Organización. Esto requiere que la OIT, en su segundo
centenario, tenga y promueva un corpus de NITs sólido, claramente definido y actualizado, y
garantice que su aplicación efectiva esté sujeta a un sistema de control transparente,
autorizado y eficaz. Las NITs deben responder a la evolución del mundo del trabajo, proteger a
los trabajadores y tener en cuenta las necesidades de las empresas sostenibles. La OIT debe
prestar asistencia a sus Estados miembros en la ratificación y aplicación efectiva de las NIT.
La pandemia del COVID-19 no ha suspendido la aplicación de las NITs, que siguen siendo la
base probada y fiable para las respuestas políticas también en tiempos de crisis.

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Teletrabajo: aprendizajes y desafíos”: WEBINAR 4 “El teletrabajo desde la voz de trabajadores y trabajadoras”. OIT, 09 setiembre 2021

Jueves 9 de setiembre 2021

Webinar 4 : “El teletrabajo desde la voz de trabajadores y trabajadoras”
El foco de este webinar es visibilizar la importancia del rol de la negociación y
colaboración de las organizaciones de trabajadores para enfrentar los desafíos del
teletrabajo, relevando experiencias exitosas de colaboración en la búsqueda de
soluciones en torno a esta modalidad de trabajo, con el fin de asegurar las condiciones
laborales adecuadas en el escenario actual y futuro.

Fecha: 9 de septiembre de 2021
Hora: 8:30 horas (Chile)

Inscríbete AQUÍ

 

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Webinar 5: “Teletrabajo y condiciones laborales“

Uno de los temas que más se ha relevado a partir del teletrabajo es la necesidad de considerar
distintas dimensiones para asegurar condiciones laborales de calidad, que van desde contar
con un buen espacio e infraestructura, hasta el acceso a espacios para la distensión, para
compartir con personas de los equipos y también el derecho a la desconexión. Estos serán
algunos de los temas que se revisarán en este webinar que dará cierre al ciclo.

Fecha: 30 de septiembre
Hora: 8:30 horas (Chile)
Inscríbete AQUÍ

ENLACE AL SITIO DE LOS WEBINAR ANTERIORES

Webinar 1: “Los desafíos de las empresas en la era del teletrabajo. ¿Qué hemos aprendido?”(01.07.21)
Webinar 2: “Teletrabajo en cifras: ¿Por qué y cómo medirlo?” (29.07.21)
Webinar 3: “Los desafíos regulatorios del teletrabajo” (19.08.21)

Informe especial Nº11 - COVID-19: La paradoja de la recuperación en ALyC. Crecimiento con persistentes problemas estructurales: desigualdad, pobreza, poca inversión y baja productividad. CEPAL, Julio 2021

CEPAL – Informe especial Nº11 – COVID-19
La paradoja de la recuperación en América Latina y el Caribe. Crecimiento con
persistentes problemas estructurales: desigualdad, pobreza, poca inversión y baja
productividad. CEPAL, Julio 2021

DESCRIPCIÓN
Este Informe Especial es el undécimo de una serie que elabora la CEPAL sobre la evolución y
los efectos de la pandemia de COVID-19 en América Latina y el Caribe. En él se analiza el
comportamiento de los principales indicadores económicos y sociales de la región y se
presentan nuevas proyecciones económicas para los países, a más de un año de la aparición de
la pandemia de COVID-19. Asimismo, se formulan propuestas de política para lograr una
recuperación transformadora basada en la construcción de un nuevo estilo de desarrollo.

ACCESO A LA PUBLICACION (42 págs. pdf 1.055 Mb)

Blog Factor Trabajo - BID: La economía naranja, a la vanguardia de la recuperación económica. BID, 12.08.21

La economía naranja, a la vanguardia de la recuperación económica
por  Alejandra Luzardo , en Blog Factor Trabajo, División de Mercados Laborales del BID.
12.08.21.

La cultura y la creatividad siempre han sido fundamentales para la identidad de América
Latina y el Caribe, pero durante los últimos diez años es que hemos comprendido mejor
su impacto económico y su capacidad de generar empleos. A nivel global, las industrias
culturales y creativas (IIC) representan el 3% del PIB y generan 25,9 millones de empleos,
constituyendo lo que se conoce como la economía naranja. Para nuestra región,  estas
industrias han logrado el 2,2% del PIB y han generado casi 1,9 millones de puestos de trabajo .
Sin embargo, a pesar de todo esto, aún queda mucho por hacer.

Los trabajadores de la economía naranja: los más afectados durante la pandemia

Las ICC se vieron gravemente afectadas durante el periodo más crítico de confinamiento de
la pandemia por COVID-19 por la restricción de la demanda de bienes y servicios. Por
ejemplo,  las ventas de las empresas de las ICC decayeron en un 80%  (y es notable que los más
afectados fueron los trabajadores autónomos o freelancers, que se desempeñan en el sector

informal con escasa protección social y económica). Por otro lado, las instituciones culturales
como los museos vieron caer sus ganancias entre un 40% y 80% a nivel mundial, según las
cifras de ICOM. En el caso de América Latina,  el 47% de los museos perdieron el 50% de sus
ingresos durante 2020, lo que los llevó a reducir su personal al 32% .
Los trabajadores de las ICC son un potencial de innovación

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Día Internacional de la Juventud: Crisis del empleo juvenil: desarmando la bomba de tiempo activada por la pandemia

A comienzos de 2021 en América Latina y el Caribe la tasa de desocupación juvenil había
llegado a 23,8 por ciento y cerca de 3 millones habían salido de una fuerza laboral donde
predomina la informalidad. Existe el riesgo de una “generación del confinamiento” alerta OIT en #DíaDeLaJuventud.

Noticia | 12 de agosto de 2021
Lima – Los países de América Latina y el Caribe enfrentan el desafío urgente de tomar medidas
para desactivar la “bomba de tiempo” representada por el legado de alto desempleo,
informalidad y falta de oportunidades para los jóvenes que está dejando la crisis por COVID-19,
plantea el Director de OIT para América Latina y el Caribe, Vinícius Pinheiro, e n un mensaje por
el Día Internacional de la Juventud  .

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Día Internacional de la Juventud 2021
Las plataformas digitales de trabajo ofrecen a los jóvenes refugiados una
posible vía hacia el trabajo decente

Las plataformas de trabajo digitales tienen el potencial de transformar la manera en que los
jóvenes refugiados se ganan la vida según un nuevo informe de la OIT, pero es necesaria una
acción coordinada para ayudarles a acceder a empleos digitales y decentes.
Comunicado de prensa | 12 de agosto de 2021

ENLACE

En el Blog de J. Raso Delgue: URUGUAY –Proyecto de ley sobre TELETRABAJO, aprobado por el Parlamento. 10 agosto 2021. Incluye texto

En el blog del Prof. Juan Raso Delgue
12.08.21
El martes 10 de agosto el Senado aprobó definitivamente la ley de teletrabajo.

Sigue el texto de la ley aprobada por las Cámaras:
TEXTO DE LEY DE TELETRABAJO APROBADA POR EL PARLAMENTO

Artículo 1  0  . (Concepto),- A los efectos de la presente ley, entiéndese por "teletrabajo" la prestación del trabajo, total o parcial, fuera del ámbito físico proporcionado por el empleador, utilizando
preponderantemente las tecnologías de la información y de la comunicación, ya sea en forma
interactiva o no (online – offline).

Artículo 2  0  . (Ámbito de aplicación).- La presente regulación será aplicable a las relaciones laborales que se desempeñen en un régimen de subordinación y dependencia en las que el empleador sea una
persona privada o de derecho público no estatal.

Artículo 3  0  (Principios rectores).- Son principios rectores para la aplicación de la presente ley, los
siguientes:

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